UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ

Creada mediante registro Oficial 261 del 7 de Febrero del 2001

CARRERA DE INGENIERÍA CIVIL

Asignatura: Etica Profesional

Estudiante: Cantos Macias Angel Fernando
Semestre: Quinto A2
Consulta No. 2.
*Protección del interés público y cumplimiento de legalidad
*Intimidad
*Responsabilidades hacia empleadores y hacia clientes
*Dignidad y promoción profesional

INTRODUCCIÓN

La ética determina, por medio de enunciados normativos, qué debe hacerse en la vida
en sociedad, a qué se está obligado o, en general, qué debe ser. Esta determinación se
realiza por dos vías: mediante la formulación de principios generales y particulares, o
mediante la elección de un procedimiento ecuánime y generalmente aceptado, capaz de
permitir una decisión sobre cada acción éticamente relevante. Cabe una distinción entre
los enunciados de la ética: deontológico y axiológico. Los primeros se refieren al deber
(por tanto se aplican a una acción o a un agente en tanto que obligatoria u obligado). Los
segundos se refieren al valor (se aplican a objetos o estados de cosas en tanto que
objetivamente valiosos o simplemente valiosos para alguien).

La ética tiene que basarse objetivamente tanto en la observación y la percepción del

hecho a través de los sentidos, para emitir juicios de valor en el actuar, es decir establecer
la categoría moral en la que se encuentra, para finalmente delimitar a
que escala de valores podemos identificarlo, este conjunto de métodos hace que los
códigos de ética tengan un relieve moral de comportamiento, los mismos que deben ser
observados, aprendidos y ejecutados.

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL

 Comprender la importancia de la Ética Pública, Transparencia e Integridad y la

dignidad en la Administración Pública y aplicar los contenidos estudiados en la
vida práctica, o independientemente a la institución de la cual pertenezcamos.
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Identificar la utilidad de las herramientas, a nivel tanto nacional como internacional,

que promueven la ética, la integridad y la transparencia en la gestión de lo público.

 Identificar el contenido teórico y la fundamentación de los conceptos de ética

pública, integridad y transparencia para relacionarlos como principios rectores
de las instituciones democráticas.

CONTENIDO

2.1 Protección del interés público y cumplimiento de legalidad.

Ética política.

Podemos concordarla con la ética propia del estado u organización social. Por cuanto
la constituyen normas de acción que efectivamente permiten la convivencia y la
cooperación social y coordinan las acciones individuales para fomentar el bienestar
general.

Asimismo, podemos definirlo la ética política como la parte de la ética que se ocupa
de los principios o normas de acción que deben regir el comportamiento del político en
su calidad de gobernante o legislador, responsable, en última instancia, del bienestar
y seguridad de todos los miembros del estado.

Este apartado ha tomado relevancia ante las denuncias de corrupción, por parte del
estado u organismo del estado, siendo reclamada especialmente la honestidad de los
gobernantes. Por ello se dice que la ética política debe ser contemplada como una virtud
colectiva.

B. Ética normativa.

Que respecta a los fundamentos sobre el deber ser con una característica, lo considera
solo en su enunciado sin ocuparse de su aplicabilidad o práctica concreta, tiene como
criterio de verdad él mismo como se formula y su correspondencia con los principios
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finales y no su práctica como criterio de la verdad. Como su nombre lo indica al decir
normativa, no se refiere a leyes como la de los estados, sino a principios individuales y/o
sociales que todos deberíamos conocer y practicar.

C. Ética pragmática.

Son vistos desde el punto de vista de los valores con definición científica, lo que
plantea un profundo dilema debido a que valores esenciales para las persona, como: la
vida, la libertad, la justicia, humildad, honestidad, la paz, etc., no pueden ajustarse a los
parámetros rigurosos del conocimiento científico ni aun, ser iguales para todas las
culturas.

D. Ética profesional

Estudia los deberes y los derechos profesionales de cada profesión. También llamada
ética deontológica. Que debe ampliarse su delimitación no solo a los que cuenta con una
profesión o título profesional, sino a quienes desempeñan un oficio u ocupación de maner
particular.

El objeto de la ética profesional es crear conciencia de responsabilidad, en todos y

cada uno de los que ejercen una profesión u oficio, relacionado con la idea de hacer un
bien y en la naturaleza racional del hombre.

3. Ética como parámetro de conducta.

Conviene relacionar en primer lugar la ética con la justicia, en ese entender una
organización social o institución es legal simplemente por ajustarse a las leyes, pero su
legitimidad sólo se da cuando las leyes que la dotan de legalidad se consideran a su vez
dignas de ser obedecidas por haberse elaborado conforme a un procedimiento aceptable
por todos.

Esta adscripción a los comportamiento socialmente aceptados se basan en

la democracia, es decir por decisión mayoritaria. Ahora bien, el ajuste a ese
procedimiento no implica necesariamente la justicia de una decisión legislativa. La ética
debe permitir ese juicio sobre una base que no discuta los principios democráticos.
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Una ética democrática debe preservar la convivencia de todos los valores presentes en
la sociedad (incluso de los minoritarios), pero fundamentalmente, debe ser capaz de
articular los tres valores fundamentales de la democracia: vida, libertad e igualdad.

La ética es el instrumento que permitirá el control social de los gobernantes. El control

extra-político de la acción política es imprescindible para la salud democrática, y no sería
posible si la ética no proporcionase un puente entre el sentir social y los políticos, y, lo
que es más importante, una base aceptada desde la que argumentar, un punto de referencia
para ejercer ese control.

La sociedad debe mantener una valoración de la actividad política y de la acción

de gobierno. Y ese marco valorativo debe ser establecido por la ética política, y debe
existir una ética destinada a la clase no política, es decir la sociedad en su conjunto, para
establecer el control global.

Promoción de un código de ética

Una sociedad de carácter democrático y regido por leyes, que toman en cuenta tanto la
letra como el espíritu de la ley, tornan su enfoque en relación con los valores. Y al
referirnos a la ética y su cumplimiento, debe sacarse a flote sus ventajas frente a quienes
no lo toman en cuenta o simplemente no la tienen.
En la redacción de un código de ética este debe eximirse de prohibir todo, por cuanto
es muy posible que se obtenga una respuesta negativa. Por otro lado, si se les otorga un
documento que establezca de manera clara y concisa las expectativas, visión, misión,
fines de la organización y descripción de los comportamientos aceptables, así como
la probabilidad de que cumplan con esas expectativas y muestren los comportamientos
adecuados, será mucho mayor una respuesta positiva.
Al hacer el contenido del código equitativamente aplicable a todos dentro de una
organización o gremio específico, debe tener un ingrediente cual es la
culturalidad, educación, valores y demás propios de cada organización.
Fundamentos de un código de ética

No existe una redacción estándar para un código de ética o llamado también código de
conducta. Cada institución u organización debe desarrollar parámetros adaptables a las
necesidades de los destinatarios con el fin de definir los comportamientos esperados y
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para la consideración de los riesgos, retos y costumbres arraigadas, así como para
adecuarse al cumplimiento de sus objetivos y fines.
Sin embargo, existen algunos puntos básicos que deben tenerse en mente al crear o
modificar un código que en forma genérica y sin establecimiento de limitaciones se
detallan:
 El lenguaje debe ser simple, conciso y de fácil comprensión.
 El lenguaje no debe ser autoritario (como por ejemplo "se prohíbe"), sino expresar los
comportamientos esperados.
 El código debe de aplicar para todos en forma general.
 El código debe ser escrito, revisado y editado por un equipo multidisciplinario
para poder tener una confianza razonable de que es congruente y tiene la aceptación
debida.
 El código debe revisarse y actualizarse según sea apropiado para reflejar cambios
apropiados.

Elementos recomendados de un código de ética.

Los elementos o secciones de un código pueden variar, pero podemos tener algunos
parámetros que se pueden recomendar y son:
 Una introducción que establezca el tono y defina la importancia de la ética y el
cumplimiento de sus normas.
 La misión, visión, valores y principios guía que reflejan el compromiso obligacional con
la ética, la integridad y la calidad.
 Un marco de decisiones éticas ayudando a la toma de decisiones.
 Los recursos de disposición para denunciar de buena fe cualquier sospecha de mala
conducta. (anonimidad, jerarquización, buzones de sugerencia, etc.).
 Mecanismos de aplicación e implementación que consideren la noción de responsabilidad
y disciplina con respecto a comportamiento no ético.
 Ejemplos genéricos de lo que son comportamientos aceptables e inaceptables.
 Circular el borrador del código entre el equipo multidisciplinario, entre la organización o
los destinatarios para su revisión y comentarios.
 Actualización del código.
 Presentar la versión "final" del código antes de su aprobación.
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 Comunicar y publicidad del código a todos los destinatarios.

Legalidad de un código de ética

Un código de ética formal se basa en los principios de justicia y lealtad en

el desarrollo de las funciones asignadas o queridas, estos principios deben aplicarse en
sus relaciones de convivencia, respetando la dignidad de la persona.

Por medio del código de etica, se establece pautar para poder defender, respetar y
cumplir la constitución, las leyes, ordenanzas y reglamentos vigentes, y además el orden
público y las buenas costumbres.
Actuar con la disposición cierta de enaltecer la moral, el honor, la respetabilidad y
todas aquellas virtudes de honestidad, integridad, eficiencia y veracidad. En otras
palabras, debe tenerse en cuenta, principios básicos referidos a la constitución y la ley
como son: la dignidad humana, derechos humanos y justicia, que se refieren a la
obligación de promover el respeto universal hacia las personas; la diversidad cultural,
pluralismo y tolerancia, que están relacionados con la necesidad de tener en cuenta
diferentes escalas de valores dentro de los límites de otros principios morales. Asi como
la solidaridad, igualdad y cooperación, que se refieren a la importancia de la acción en
colaboración, el intercambio de conocimientos científicos y de otro tipo y la
no discriminación.
Código de ética profesional

Podemos definir la profesión como "la actividad personal, puesta de una manera
estable y honrada al servicio de los demás y en beneficio propio, a impulsos de la propia
vocación y con la dignidad que corresponde a la persona humana".
En un sentido estricto esta palabra designa solamente las carreras universitarias. En
sentido amplio, abarca también los oficios y trabajos permanentes y remunerados, aunque
no requieran un título universitario.
En virtud de su profesión, el sujeto ocupa una situación que le confiere deberes y derechos
especiales, que deben considerarse en el código de ética y son:
 La vocación. Como un acto eleccionario libre de la profesión.
 Finalidad de la profesión. Toda finalidad del trabajo profesional efectivamente realizado
debe ser en atención al bien común y en beneficio de la sociedad.
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 El propio beneficio. Lo ideal es tomar en cuenta el agrado y utilidad de la profesión, y
obtener provecho personal, gracias a su profesión.
 Capacidad profesional. Un profesional debe ofrecer una preparación especial en sentido
de su capacidad intelectual (conjunto de conocimientos que dentro de su profesión, lo
hacen apto para desarrollar trabajos especializados), capacidad moral (considerado el
valor del profesional como persona, abarca no sólo la honestidad, sino además la
capacidad para abarcar y traspasar su propia esfera profesional) y
capacidad física (referida principalmente a la salud y a las cualidades corpóreas, como
instrumentos de la actividad humana).
 Los deberes profesionales. Como por ejemplo el secreto profesional, la solidaridad, entre
otros y se puede decir que lo exigible es el actuar de acuerdo con la moral establecida.

El ser profesionales dignos representa la excelencia, gravedad, decoro que tiene la

persona y el respeto consigo mismo.

2.2 Intimidad.

Determinar el origen etimológico del término intimidad que nos ocupa es lo primero
que vamos a hacer pues, de esta manera, podremos entender mejor su significado. En
concreto, hay que subrayar que procede del latín y más exactamente del adverbio intus,
que es equivalente a “dentro”.

La intimidad es la zona abstracta que una persona reserva para un grupo acotado de
gente, generalmente su familia y amigos. Sus límites no son precisos y dependen de
distintas circunstancias.

Aquellos actos y sentimientos que se mantienen fuera del alcance del público forman
parte de la intimidad o privacidad de una persona. Es importante destacar que la intimidad
está protegida por la ley, sobre todo ante los avances del gobierno o las empresas.

La intimidad puede estar asociada a cierta información que no se desea que trascienda.
Por ejemplo: “No te voy a contar qué pasó a noche porque forma parte de mi
intimidad”, “La cantante exigió a los medios que no se metan en su intimidad”, “Las fotos
de la estrella de Hollywood junto su familia suponen una violación a la intimidad debido
a que el actor se encontraba dentro de su casa”.
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2.3 Responsabilidades hacia empleadores y hacia clientes

Los ingenieros deben actuar como agentes o representantes fieles de sus clientes y
empleadores, con objetividad, honestidad y justicia para todas las partes implicadas. En
lo concerniente a las informaciones confidenciales, se aplica el concepto de propiedad de
la información y de protección de los derechos de las partes. Los ingenieros no deben
revelar los hechos, datos o informaciones obtenidos en su ejercicio profesional., sin el
previo consentimiento del propietario. La única excepción al hecho de respetar la
confidencialidad y de mantener una posición de confianza, se da en los casos en que esté
en peligro el interés público o el medio ambiente. Pero incluso en esas circunstancias, el
ingeniero debe esforzarse en reconducir convenientemente la situación por parte del
cliente o empleador y, salvo alguna razón imperiosa en sentido contrario, debe hacer todo
intento razonable para contactarlos y explicarles claramente los riesgos potenciales ante
de informar a la autoridad competente.

Los ingenieros profesionales tienen que evitar situaciones de conflicto de intereses con
sus empleadores o clientes pero, en caso de producirse, es responsabilidad del ingeniero
revelar completamente y sin retrasos, la naturaleza de ellos a la parte o partes
concernientes.

En las circunstancias donde la revelación total resulte insuficiente, o parezca serlo, para
la protección de los intereses de todas las partes, así como del público, el ingeniero deberá
retirarse totalmente del respectivo asunto o bien usar medios extraordinarios, implicando
a partes independientes si fuera preciso, para controlar la situación. Por ejemplo, es
inapropiado actuar simultáneamente como agente del prestatario y del receptor del
servicio profesional. Si los intereses del cliente y del empleador estuvieran encontrados,
tiene que tratar a ambas partes en forma equitativa. En el supuesto de que el conflicto de
intereses surja entre el propósito del empleador y una norma reglamentaria, debe intentar
conciliar esta divergencia. Si esto no fuera posible se podrá ver obligado a informar a los
órganos competentes.

Ser un agente fiel comporta la obligación de incorporar o sugerir que se incorporen

expertos o especialistas, siempre y cuando estos servicios se consideren de interés del
cliente o del empleador. Esto implica igualmente ser preciso, objetivo y honesto cuando
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sea necesario hacer declaraciones públicas en nombre del cliente o del empleador,
respetando siempre los derechos de confidencialidad y propiedad de información del
cliente y del empleador.

Ser un agente fiel exige no usar información específica privilegiada o privada, y las
prácticas del oficio o la información de procesos de empleadores o clientes anteriores sin
su conocimiento y autorización. Sin embargo, los conocimientos técnicos generales, la
experiencia y la habilidad adquirida por el ingeniero a lo largo de su participación en
trabajos anteriores, pueden ser usadas libremente sin el consentimiento o autorización de
los anteriores comitentes.

2.3 Dignidad y promoción profesional

La promoción y formación profesional en el trabajo no hace sino proyectar sobre la

relación laboral el derecho constitucional a la educación y a la promoción a través del
trabajo que proclama la CE en sus arts. 27 y 35.

El ETT incluye a la promoción y formación profesional en el trabajo entre los derechos

laborales básicos.

El trabajador tendrá derecho:

A los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como una preferencia a elegir
turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con
regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación
profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento
profesional con reserva del puesto de trabajo.

Defiere a la contratación colectiva la concreción de los términos para el ejercicio de

estos derechos y el grado de aprovechamiento necesario para el disfrute de los mismos.
El precepto legal trata en rigor tres materias distintas, aunque muy relacionadas: el
permiso para exámenes, la preferencia para elegir turno de trabajo y la adaptación de la
jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional:
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 El permiso para exámenes se establece como derecho del trabajador,
supeditado a que se trate de estudios que se cursen con regularidad para la
obtención de un título académico o profesional, lo que excluye cursos o
actividades formativas que se realicen esporádicamente o tengan carácter
eventual.

No es necesario que el título académico o profesional guarde relación con el

puesto de trabajo que se desempeñe o con la actividad objeto del contrato de
trabajo.

Se trata de un permiso no retribuido.

Ha de tratarse de estudios externos que puedan realizarse y sean compatibles

con el trabajo.

 El derecho de preferencia a elegir turno de trabajo, cuando se cursen con

regularidad esta clase de estudios, se supedita a que exista este régimen de trabajo
en la empresa, siendo indiferente que los turnos de trabajo sean fijos o rotativos,
ya que el precepto no hace distinción entre unos y otros.
 El derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para asistir a
cursos de formación profesional, mediante variación de horario o reducción de la
jornada de trabajo, se condiciona a los supuestos en que la jornada laboral del
trabajador coincida con el horario de clases, sin posibilidad de otras alternativas.

La promoción económica del trabajador

La promoción económica del trabajador carece de respaldo constitucional.

El trabajador tiene derecho, en función del trabajo desarrollado, a una promoción
económica en los términos fijados en el convenio colectivo o contrato individual de
trabajo.
La promoción económica o aumentos salariales no tiene que estar necesariamente
vinculada a la promoción profesional, ascensos o cambios de categoría profesional, sino
que puede producirse aisladamente y con total independencia de ésta.
El derecho a la promoción económica se establece estatutariamente en abstracto, de lo
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que se deduce que tan sólo se tendrá derecho a incrementos salariales cuando así se
establezca en convenio colectivo o contrato o pacto individual de trabajo. Si estos
instrumentos jurídicos no dijeran nada al respecto, el ETT, por sí mismo, no impone, en
concreto, incremento económico alguno.

La manifestación más evidente de promoción económica del trabajador, no unida a

promociones profesionales, es el premio o incremento por antigüedad.
El premio de antigüedad es un incremento de la retribución a que tiene derecho el
trabajador, por el mero transcurso del tiempo, de prestación de servicios a una empresa.
El incremento por antigüedad, como toda promoción económica en general, sólo se
producirá, en términos estatutarios, cuando este concepto retributivo u otros similares
vengan reconocidos específicamente en Convenio Colectivo o contrato individual de
trabajo. Es decir, cabe legalmente la prestación laboral sin derecho a premio de
antigüedad u otra promoción económica.

Conclusión:

La Ética como la ciencia que estudia la bondad o maldad de los actos humanos, es
decir cómo seguir el buen camino y evitar lo malo, así entonces se puede diferenciar las
conductas positivas de las negativas de las personas, Como estudiante de ingeniería civil
debemos conocer y aplicar las normas que rigen de la ética del ingeniero civil donde se
destaca la responsabilidad, la protección del interés públicos y la intimidad sobre los
asuntos públicos mantenerlo en secreto si es que estos problema se pueden solucionar o
si es un asunto de corrupción se puede hacer publico ya que la ética y a moral de una
persona es integra ya que en los últimos tiempos se da mucho esta cuestión de ocultar a
la ciudadanía estos casos de problemas que existen en nuestro entorno y sobre todo la
responsabilidad y respeto con los empleados y la ciudadanía.

Bibliografía:

Azevedo Neto y Acosta (1976). Manual de Hidráulica. Mc Graw Hill.

RAZO, Hernández Adolfo (2001), "Sistemas Neumáticos e Hidráulicos: Apuntes de Teoría"

Editorial: U.P.I.I.C.S.A, México D.F.
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LAlan Cristian Espinoza Aguilar el 10 de Noviembre de 2013 en tuberías recuperado de :
https://prezi.com/wbrtt946bfc0/flujo-de-fluidos-en-tuberias/
Wikipedia (2014) flujos en tubería recuperada de:
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