Termino de Contrato de trabajo
Articulo 160
Articulo 159
Causales Objetivas de terminación de contrato de
trabajo:
1.- Mutuo acuerdo de las partes
2.- Renuncia del Trabajador, dando aviso con 30 dias
de anticipación.
3.- Muerte del trabajador
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato
(duración máxima de 1 año, si el contrato es a plazo
fijo).
5.- Prestación de servicios de un trabajador en virtud
de más de dos contratos a plazo durante doce meses, o
más en un periodo de quince meses.
6.- Tratándose de gerentes que tengan un titulo
profecional o técnico, otorgado por una institución
reconocida por el estado, la duración del contrato a
plazo fijo no podrá exceder los 2 años.
7.- La segunda renovación de un contrato a plazo fijo,
lo transforma en un contrato de duración indefinida
8.- Conclusión del trabajo que dió origen al contrato
9.- Caso Fortuito o de fuerza mayor, que haga
imposible el cumplimiento de las obligaciones
principales que emanan del contrato
El término de contrato de trabajo por
alguna de estas causales, no da origen
a algun tipo de indemnización.
Articulo 161
El contrato de trabajo termina cuando el empleador ponga término,
invocando a una de las siguientes causales
El empleador podrá poner termino al contrato de
1.- Alguna de las siguientes conductas de caracter grave como: trabajo invocando la causal de "Necesidades de la
a) Falta de Probidad del trabajador en el desempeño de empresa".
sus funciones.
b) Conductas de acoso Sexual
Se determinan como "necesidades de la empresa"
las siguientes causales:
c) Vias de hecho ejercidas por el trabajador (empleo de
fuerza o violencia fisica de un trabajador hacia su empleador a) Racionalización o modernisacion de la empresa
o compañeros de trabajo)
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador
b) bajas en la productividad de la empresa
e) Conducta inmoral del trabajador c) cambios en las condiciones de mercado o de la
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro , que economia, que hagan necesaria la desvinculacion
hubiesen sido prohibidas en el respectivo contrato de uno mas trabajadores.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada El contrato de trabajo, podrá terminar tambien
por:
por desahucio escrito del empleador, avisado con
a) 2 dias seguidos 30 días de anticipación
b) 2 lunes en el mes
c) un total de 3 dias durante 1 mes
d) 1 día, si en el contrato de trabajo se estipula que el
trabajador es imprecindible para la realizacion de las llabores
El término del contrato por
de la empresa (ej: un capatas o un encargado de bodega)
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador alguna de estas causales Da
5.- Actos, omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o el
origen a una indemnización
funcionamiento del establecimiento por parte del empleador al
6- Perjuicio material causado intencionalmente a las instalaciones, trabajador
maquinas, herramientas o utiles de trabajo.
7.- Incumplimiento grave de lsa obligaciones que impone el contrato
El término del contrato por alguna de estas
causales no otorga derecho a indemnización al
trabajador