Resso Emsa 2016

RESSO
EMSA

REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA EMPRESAS
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DE EXPLORACIONES MINERAS S.A.

PRESENTACIÓN
La entrada en vigencia en añ o 2007 de la ley 20.123 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, que “Regula el Trabajo en Régimen de Subcontratació n y el Funcionamiento de las
Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios”,
introdujo importantes modificaciones en las normas laborales en el Código del Trabajo y de
seguridad y de salud en el trabajo en la Ley 16.744, tendientes a la protección de los
trabajadores tanto en el ámbito de las obligaciones laborales y previsionales como de
protección de la vida, la seguridad y la salud en el trabajo.
Esta normativa está en plena coincidencia con nuestra Política que señala que nos
comprometemos a proteger y respetar la vida, la integridad física y la salud de todos nuestros
trabajadores propios y contratistas, buscando un mejoramiento continuo en estas materias.
En concordancia con las disposiciones legales vigentes y los principios y compromisos
declarados en la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de EMSA se aprueba este
REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DE EMSA
que establece las acciones de coordinación entre EMSA y dichas empresas, a fin de garantizar
a todos los trabajadores condiciones de trabajo, seguridad, salud y calidad de vida laboral
adecuadas. Asimismo, se contemplan en el presente reglamento los mecanismos para verificar
su cumplimiento por parte de las empresas, los procedimientos y las sanciones aplicables.
El Reglamento está organizado en trece capítulos. El primer capítulo corresponde a la
introducción. Los capítulos segundo y tercero a la organización y el sistema de gestión; del
cuatro al octavo exigencias y obligaciones y del noveno al undécimo verificaciones
evaluaciones, infracciones y sanciones y por último la vigencia y los anexos.
Santiago, Mayo de 2016

Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas de Exploraciones Mineras S.A. (EMSA)
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Tabla de contenido
I. INTRODUCCIÓN ......................................................................................................................... 5
1. Acerca de Exploraciones Mineras Andinas S.A. (EMSA) y sus actividades ..................................................... 5
2. Objetivo del Reglamento ....................................................................................................................................................... 6
3. Conceptos y siglas..................................................................................................................................................................... 6
4. Preeminencia .............................................................................................................................................................................. 7
5. Ámbito de aplicación del Reglamento ............................................................................................................................. 8
6. Categorías de obras o servicios .......................................................................................................................................... 9
II. ORGANIZACIÓN ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SST ........................................................ 9
1. Director de Proyecto de EMSA .......................................................................................................................................... 10
2. Geólogo Jefe de Proyecto. Turno y contra turno ....................................................................................................... 10
3. Administrador de Contrato de EMSA ............................................................................................................................ 10
4. Departamento de Prevención de Riesgos de Faena de EMSA (más de 100 trabajadores) o Experto en PR
(EPR) (menos de 100 trabajadores) ........................................................................................................................................ 11
5. El Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena. ........................................................................................... 12
III. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SGSST) ........................... 12
IV. EXIGENCIAS QUE DEBEN SER CUMPLIDAS Y ACREDITADAS POR LOS PROPONENTES AL
MOMENTO DE POSTULAR EN UNA LICITACIÓN ........................................................................... 13
1. Experiencia ................................................................................................................................................................................ 13
2. Organización ............................................................................................................................................................................. 14
3. Indicadores y gestión de accidentabilidad .................................................................................................................. 14
4. Sistema de Gestión SST – IPER (simple) ....................................................................................................................... 15
5. Documentación legal básica del proponente ............................................................................................................. 15
V. EXIGENCIAS QUE DEBEN SER CUMPLIDAS Y ACREDITADAS EN FORMA PREVIA AL INICIO
DE LAS ACTIVIDADES. ..................................................................................................................... 16
1. Acreditación. Documentación a presentar por el contratista o subcontratista al inicio de los servicios
16
2. IPER (completo) y Estándares de SST EMSA .............................................................................................................. 16
3. Plan de SST ................................................................................................................................................................................ 16
4. Autorización de ingreso a la faena o proyecto ........................................................................................................... 17
VI. INFORME DE GESTIÓN MENSUAL ....................................................................................... 17
VII. GESTIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES .......................................................................... 18
1. Reportes inmediatos de incidentes y accidentes ...................................................................................................... 18
2. Avisos a la autoridad ............................................................................................................................................................. 18
3. Traslado de accidentados ................................................................................................................................................... 20
4. Informe de Avance de Investigación .............................................................................................................................. 21
5. Investigación de accidentes ............................................................................................................................................... 21
6. Estadísticas mensuales de accidentabilidad ............................................................................................................... 21
VIII. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ..................................................................................... 22
1. Obligaciones .............................................................................................................................................................................. 22
2. Prohibiciones ............................................................................................................................................................................ 23
IX. VERIFICACIÓN PERIÓDICA DEL REGLAMENTO ESPECIAL ................................................... 25
X. EVALUACIÓN FINAL DE DESEMPEÑO DE EECC EN SST ........................................................ 25
XI. INFRACCIONES O FALTAS DE LOS CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS ........................ 26
1. Infracciones o faltas leves ................................................................................................................................................... 26
2. Infracciones graves ................................................................................................................................................................ 26
3. Infracciones muy graves ...................................................................................................................................................... 26
3

4. Sanciones según tipo de falta ............................................................................................................................................ 27
5. Procedimiento de Comité Especial ................................................................................................................................. 27
XII. VIGENCIA .............................................................................................................................. 29
XIII. ANEXOS ................................................................................................................................. 29
ANEXO RESSO 1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ........................................................................................................................................ 30
ANEXO RESSO 2. ESTÁNDARES DE CONTROL DE FATALIDADES Y SALUD EN EL TRABAJO DE EMSA ..................................................................... 31
ANEXO RESSO 3. CATEGORÍA DE LOS SERVICIOS SEGÚN RIESGO Y DURACIÓN ................................................................................................................... 32
ANEXO RESSO 4. LISTADO DE EMPRESAS MANDANTES ................................................................................................................................................................... 33
ANEXO RESSO 5. EXPERIENCIA ESPECÍFICA DE LA EMPRESA....................................................................................................................................................... 34
ANEXO RESSO 6. A.‐ REQUERIMIENTOS DE ORGANIZACIÓN DE SST ........................................................................................................................................ 35
ANEXO RESSO 7. B.‐ REQUERIMIENTOS DE ORGANIZACIÓN DE SST ....................................................................................................................................... 36
ANEXO RESSO 8. ESTÁNDAR DE CAPACITACIÓN DE SUPERVISORES ........................................................................................................................................ 37
ANEXO RESSO 9. A.‐ CUADROS DE TASAS Y GESTIÓN DE ACCIDENTABILIDAD .................................................................................................................... 38
ANEXO RESSO 10. B.‐ CUADROS DE TASAS Y GESTIÓN DE ACCIDENTABILIDAD ................................................................................................................. 39
ANEXO RESSO 11. FORMATO PRESENTACIÓN ACCIDENTES GRAVES/IAP CON ACCIONES ............................................................................................ 40
ANEXO RESSO 12. FORMATO IPER (simple) ............................................................................................................................................................................................. 41
ANEXO RESSO 13. DOCUMENTACIÓN LEGAL BÁSICA DEL PROPONENTE ............................................................................................................................... 43
ANEXO RESSO 14. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR AL INICIO DE LOS TRABAJOS ........................................................................................................... 44
ANEXO RESSO 15. FORMATO IPER (completo) ....................................................................................................................................................................................... 45
ANEXO RESSO 16. PLAN DE SST ..................................................................................................................................................................................................................... 47
ANEXO RESSO 17. REQUERIMIENTOS DE EPP Y ROPA DE TRABAJO .......................................................................................................................................... 48
ANEXO RESSO 18. FORMATO ACTA DE AUTORIZACIÓN DE INICIO DE FAENAS ................................................................................................................... 49
ANEXO RESSO 19. INFORME DE GESTIÓN MENSUAL ......................................................................................................................................................................... 50
ANEXO RESSO 20. REPORTE INMEDIATO DE INCIDENTE .............................................................................................................................................................. 51
ANEXO RESSO 21. PROTOCOLO DE DERIVACIONES ............................................................................................................................................................................ 52
ANEXO RESSO 22. FORMATO DE REPORTE DE AVANCE DE INVESTIGACION ...................................................................................................................... 56
ANEXO RESSO 23. FORMATO DE ANÁLISIS DE RIESGO DE TRABAJO (ART) ........................................................................................................................... 57
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I. INTRODUCCIÓN
1. Acerca de Exploraciones Mineras Andinas S.A. (EMSA) y sus actividades
Exploraciones Mineras Andinas S.A. (EMSA), es una filial de la Corporación del Cobre de Chile
CODELCO, que tiene como misión “descubrir nuevos recursos de clase mundial de cobre y
metales asociados, mediante la exploración y evaluación de adquisiciones de recursos,
acumulando conocimiento como una ventaja competitiva”.
EMSA cuenta con una oficina principal en Santiago, donde funciona la Gerencia General,
Gerencia de Operaciones y Finanzas, Dirección Técnica y Evaluación de Recursos, Dirección de
Exploración Básica, Dirección de Exploraciones Avanzadas, Dirección de Seguridad y Salud
Ocupacional y Contraloría.
En Santiago, las oficinas se encuentran en Av. Apoquindo 4775, Oficinas 602 y 1801‐B, Las
Condes. Teléfono: 02‐6903848, Fax: 6903722
Para el manejo y almacenamiento de las muestras geológicas, EMSA cuenta con Muestreras en
Calama, El Salvador, Los Andes y Rancagua.
La exploración minera constituye el inicio de la cadena del valor del negocio minero y como
tal, tiene un rol estratégico y de gran trascendencia para el desarrollo de las actividades
futuras de industria minera. En este contexto, EMSA desarrolla los programas de exploración
encargados por la Gerencia de Exploraciones de CODELCO.
Las actividades de exploración minera, comprenden una serie de estudios geológicos que,
desarrollados secuencialmente, tienen como objetivo final el descubrimiento de depósitos de
sustancias minerales, susceptibles de ser explotadas comercialmente.
La secuencia se inicia con la etapa de exploración básica generativa, en la cual se identifican
áreas de interés a través de estudios conceptuales y reconocimientos en superficie,
definiéndose blancos de exploración.
La secuencia continúa con la etapa de exploración básica de seguimiento, cuyo objetivo es
interceptar mineralización, realizándose trabajos de geología, geofísica, geoquímica y
sondajes.
En el caso de que las etapas anteriores generen información suficiente sobre la probable
existencia de uno o más cuerpos mineralizados, se pasa a la etapa de exploración avanzada,
cuyo objetivo es caracterizar en mayor detalle, delinear el cuerpo y estimar los recursos
contenidos.
Las actividades de EMSA son desarrolladas por personal propio y, a través de empresas
contratistas especializadas.
Nuestra Política de Seguridad y Salud en el Trabajo que se adjunta en el ANEXO RESSO 1
señala que ninguna iniciativa o proyecto puede poner en riesgo la integridad de nuestro
personal, de los trabajadores de nuestras empresas contratistas o de terceros.
Nuestro compromiso ‐ejecutivos, supervisores y trabajadores en general‐, es proporcionar un
ambiente de trabajo sano y seguro para todos los trabajadores, manteniendo bajo control los
peligros, factores, agentes y condiciones que puedan producir accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales, favoreciendo estilos de trabajo y de vida saludables.
5

Lo anterior permite, fomenta y favorece el desarrollo de los talentos personales, la
responsabilidad y creatividad, el trabajo en equipo y la calidad de vida laboral y familiar,
mejorando la productividad individual y grupal en beneficio de la empresa y del país.
El presente Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas de EMSA da
cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744 de 1968, que establece el
Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Dicho artículo fue incorporado por la Ley Nº 20.123 que Regula el Trabajo en Régimen de
Subcontratación, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de
Trabajo de Servicios Transitorios.
Asimismo da cumplimiento a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 76 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social publicado en el Diario Oficial el 18 de enero de 2007, que aprueba
el Reglamento para la aplicación del artículo antes mencionado.

2. Objetivo del Reglamento
El objetivo del Reglamento Especial es facilitar la implementación, operación, mantención y
mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de EMSA en todos
las faenas de la empresa que incluye a todos los trabajadores que se desempeñan en tales
faenas, cualquiera que sea su dependencia, incluyendo a trabajadores contratistas,
subcontratistas y otras personas como profesionales a honorarios, estudiantes en práctica y
visitas.
Las materias a las que se refiere este Reglamento Especial para empresas contratistas y
subcontratistas, corresponden a las acciones mínimas de coordinación de las actividades
preventivas, definición de responsabilidades, obligaciones y prohibiciones de empresas y
trabajadores, mecanismos de verificación y sanciones, obligatorias para las empresas
contratistas y subcontratistas que en virtud de un contrato, ejecuten obras o servicios, por su
cuenta y riesgo con trabajadores bajo su dependencia, en cualquier centro de trabajo, oficina,
faena o proyecto de la empresa, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de
higiene y seguridad adecuadas y suficientes.
La empresa se reserva el derecho de cambiar, modificar o agregar cualquier especificación
durante la etapa de la ejecución de la obra, faena o servicio convenido, que responda a
exigencias legales y/o reglamentarias, promulgadas durante la vigencia del contrato o
subcontrato, y que sirva o vaya en beneficio de la salud e integridad de los trabajadores
contratistas o subcontratistas, lo que será comunicado al contratista o subcontratista en
forma oportuna.

3. Conceptos y siglas
a) Incidente: todo evento imprevisto relacionado con el trabajo, que produjo o pudo
haber producido, pérdidas, lesiones o muerte.
b) Faena: Es el área o lugar con una individualidad determinada, edificada o no, ubicada
en terrenos o pertenencias mineras de terceros dentro del territorio nacional, en
donde EMSA ejerza administración y control de la operación.

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c) Empresa contratista: Es un empleador, que en razón de un acuerdo contractual, se
encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo
su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa
o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas. (Art. 183 A del Código del Trabajo).
d) Empresa subcontratista: Es un empleador, que en razón de un acuerdo contractual, se
encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo
su dependencia, para una empresa contratista que trabaja para una empresa principal,
en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. (Art. 183 A del
Código del Trabajo).
e) Empresa principal: Es la empresa que tiene la responsabilidad, organización y control
de la faena (Ords. 27.756 de 30/04/2007 y 29.543 de 07/05/2007 ambos de la
Superintendencia de Seguridad Social). El concepto dueño se entiende en el sentido de
responsable de la administración y control de la faena no en un sentido meramente
jurídico como pudiera ser el dueño de la propiedad en que dicha faenas se realizan.
(Ord. 141/05 de 10/01/2007 de la Dirección del Trabajo).
f) Proyectos, labores, actividades, obras o servicios, son los trabajos que se realizan por
las empresas contratistas y subcontratistas en una faena determinada.
g) Departamento de Prevención de Riesgos de Faena (DPR de F) El área con dependencia
directa del Jefe de Proyecto cuando la faena cuente con más de 100 trabajadores
durante 30 días continuos y que tiene a su cargo las funciones que señala el DS
76/2007.
h) Jefe del DPR de F. Es el experto en prevención de riesgos de categoría profesional o
técnico con acreditación en la Autoridad Sanitaria y SERNAGEOMIN categoría B.
i) Experto en Prevención de Riesgos (EPR) Es el experto en prevención de riesgos a
cargo, en faenas con menos de 50 trabajadores de categoría profesional o técnico con
acreditación en la Autoridad Sanitaria y SERNAGEOMIN categoría B.
j) Supervisor o jefatura: es aquel trabajador de terreno que tiene personal a cargo
respecto de los cuales supervisa o dirige sus tareas.
4. Preeminencia
Las indicaciones establecidas en este documento se complementan con los documentos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares de Control de
Fatalidades (ECF) de EMSA que se adjuntan como ANEXO RESSO 2.
Además, este documento se complementa con las normas y procedimientos operacionales que
sean aplicables para las condiciones particulares de cada servicio, lo que quedará establecido
en las bases de licitación y/o en el respectivo contrato.
En caso de contradicción o discrepancia entre el presente Reglamento y otros documentos de
EMSA o de las empresas contratistas o subcontratistas, este Reglamento Especial prevalecerá
sobre ellos.

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5. Ámbito de aplicación del Reglamento
Este Reglamento Especial se aplica a todas las faenas que realice EMSA en calidad de empresa
principal, esto es cuando las labores sean realizadas por empresas contratistas y

subcontratistas en un área o lugar determinado, edificada o no, ubicada en terrenos o
pertenencias mineras de terceros dentro del territorio nacional, en donde EMSA ejerza
administración y control directo y exclusivo de la operación, cuando:
a) Dichas labores sean realizadas por empresas contratistas o subcontratistas a través de
trabajadores sujetos a régimen de subcontratación, esto es, trabajadores
dependientes (con contrato de trabajo).
b) Dichas labores sean continuas, esto es, que se realicen todos los días durante más de
un mes o todos los meses;
c) Dichas las labores sean habituales, esto es, que se realicen con una periodicidad
determinada, como un día de cada semana, una semana en cada mes o determinados
meses en cada año;
d) Dichas labores se realicen en virtud de un contrato específico para esa faena o
dentro de un contrato marco general.
En atención a lo anterior el SGSST y por lo tanto este Reglamento, no aplica en los siguientes
casos.
a) En contratos no continuos ni habituales;
b) En los casos de empresas o personas naturales proveedoras de suministros,
compraventa y/o de transportes que no desarrollan servicios con trabajadores
dependientes y en los casos de visitas.
c) En los casos en que EMSA desarrolle labores en un área de responsabilidad de
una división de CODELCO, en cuyo caso EMSA es una empresa contratista de
CODELCO y tanto ella como sus contratistas y subcontratistas deben trabajar sujetas al
SGSST y el Reglamento Especial de CODELCO.
En los casos de las letras a) y b) EMSA deberá exigir el cumplimiento de las medidas de
prevención que, a juicio del Departamento o Experto de Prevención de Riesgos de Faena, o de
quien corresponda, sean adecuadas y pertinentes, para resguardar la seguridad y salud de las
personas, medio ambiente e instalaciones, de acuerdo a su propia identificación de peligros y
evaluación de riesgos (IPER) y clasificación de la obra o servicio.
En los casos en que el personal de EMSA o sus empresas contratistas o subcontratistas que
desarrollan servicios en un área de control directo y exclusivo de EMSA, esto es, fuera del área
de responsabilidad de una División de CODELCO, deban ingresar a la faena a través de una
división de CODELCO o transitar o visitar en forma puntual y esporádica áreas de
responsabilidad de CODELCO, serán considerados, para todos los efectos como visitas de
CODELCO por lo que ésta puede exigir las medidas de seguridad o controles que tengan
definidos para los terceros o visitas que no son contratistas.

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6. Categorías de obras o servicios
De acuerdo a la extensión y el tipo de riesgos inherentes a las actividades que se realizarán,
las obras o servicios que se contratan con las empresas contratistas y subcontratistas se
clasifican en distintas categorías.

Según la categoría a la que corresponda se les exigirá acreditar diferentes requerimientos y
exigencias, lo que queda establecido en las Bases de Licitación y los respectivos contratos
civiles o comerciales de acuerdo al ANEXO RESSO 3.
Sin perjuicio de lo anterior, todas las entidades empleadoras cuales quiera su número de
trabajadores, duración de contrato y tipo de riesgos deben dar cumplimiento a todos los
requerimientos legales y estar en condiciones de acreditarlo cuando así sea requerido por la
autoridad.
II. ORGANIZACIÓN ROLES Y RESPONSABILIDADES EN SST
Para asegurar la correcta implementación, verificación y control de este reglamento por parte
de las empresas contratistas y subcontratistas, se definen las siguientes funciones.
Asimismo, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de EMSA tiene
determinada la estructura, los roles y las responsabilidades que corresponden a los directivos,
supervisores y trabajadores de EMSA, lo que se encuentra debidamente documentado,
publicado y socializado y se corresponde con lo señalado en este reglamento.
El organigrama de la gestión de seguridad y salud en el trabajo en las Faenas de EMSA es el
siguiente:

DIRECTOR DE
PROYECTO EMSA
Géologo Jefe
Administrador de Administrador de Departamento de

Contrato Contrato Administrador de Prevención de
empresa Contrato de EMSA Riesgos de Faena
empresa
contra sta EECC contra sta EECC o Experto en PR
Comité Paritario
de Faena
Departamento de
Prevención de Comité
Riesgos Paritario
o Experto en PR
Empresa sub‐ Empresa sub‐ Comité

contra sta contra sta Paritario

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En el cuadro organizacional anterior las líneas continuas reflejan relaciones de dependencia
jerárquica o relación contractual y las discontinuas de funcionalidad.
1. Director de Proyecto de EMSA
Es la máxima autoridad de EMSA en la faena. Puede tener varios proyectos a cargo.
Sus funciones son:
a) Asegurar la implementación y mantención del Sistema de Gestión de SST.
b) Cumplir y hacer cumplir los Estándares de Seguridad y de Salud en el Trabajo de
EMSA.
c) Nombrar al Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos o Experto de SST,
asegurando que cumpla con los requisitos de conocimientos y experiencia.
d) Otorgar los recursos económicos, profesionales y técnicos para que el Departamento
de Prevención de Riesgos o el Experto y el Administrador de Contrato de EMSA
puedan cumplir sus funciones.
2. Geólogo Jefe de Proyecto. Turno y contra turno
Sus funciones son:
Representar al Director de Proyecto cuando no se encuentre en la faena y realizar todas las
funciones que le corresponden al Director de Proyecto.
3. Administrador de Contrato de EMSA
Sus funciones son:
a) Relacionarse con la empresa contratista en todos los aspectos contractuales y
administrativos.
b) En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina las acciones de la empresa
contratista y el Departamento o Experto en Prevención de Riesgos de EMSA.
c) Tiene la responsabilidad de guardar y custodiar toda la documentación de la empresa
contratista y tenerla a disposición del Departamento o Experto en Prevención de
Riesgos de EMSA o de las autoridades fiscalizadoras, cuando corresponda.
d) Asegura que las instrucciones que en materia de SST disponga el Departamento o
Experto en Prevención de Riesgos de EMSA sean cumplidas por las empresas
contratistas cuyos contratos administre.
e) Hace efectivas las sanciones que corresponda aplicar en virtud de lo señalado en el
presente reglamento.

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4. Departamento de Prevención de Riesgos de Faena de EMSA (más de 100
trabajadores) o Experto en PR (EPR) (menos de 100 trabajadores)
Es el encargado de dirigir, coordinar y controlar toda la gestión de seguridad y salud en la
faena. De acuerdo al artículo 32 del D. S. 72 la empresa principal, así como las empresas
contratistas y subcontratistas, estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de
prevención que les indique el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en el ejercicio

de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo
administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad
con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley N° 16.744.
El experto en prevención de riesgos es de la categoría profesional, inscrito en la autoridad
sanitaria y contar con acreditación de SERNAGEOMIN B.
Cuenta con contrato de trabajo a tiempo completo si hay más de 100 trabajadores o con la
jornada establecida por el Sernageomin en caso de menos de cien trabajadores.
Sus funciones son:
a) Dirigir la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la SST en
coordinación con el Comité Paritario de Faena.
b) Otorgar la asistencia técnica al Administrador de Contrato de EMSA y a las empresas
contratistas y subcontratistas para el debido cumplimiento de la normativa de
seguridad y salud en el trabajo, así como de las disposiciones de este reglamento,
respecto de las empresas que no cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos.
c) Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de
Riesgos existentes en la faena.
d) Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera.
e) Investigar coordinadamente con el Comité de Faena los accidentes del trabajo que
ocurran en la faena, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y
del control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas;
f) Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales ocurridos en la faena, debiendo determinar, a lo menos,
las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total;
g) Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las medidas
prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744 o las
acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o
subcontratistas.
h) Centralizar toda la información y la gestión de coordinación e implementación de las
actividades de seguridad y salud en el trabajo en la faena a su cargo, sin perjuicio de
las funciones y responsabilidades de los Administradores de Contratos.
i) Mantener la relación y coordinación con los organismos fiscalizadores y comunicar
cualquier requerimiento o visita inspectiva de inmediato al Jefe de Proyecto.

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j) Controlar y evaluar a través de inspecciones mensuales, los resultados del programa
de prevención y exigir la adopción de las medidas necesarias para corregir las
debilidades o no conformidades encontradas, en los plazos indicados, dejando
constancia escrita en la carpeta de antecedentes del contrato.
5. El Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena.
Será constituido de acuerdo a lo establecido en el DS 76.
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones,
deberán ser notificados a EMSA y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando
corresponda y serán obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva
faena, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que
se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el
inciso quinto del artículo 66 de la Ley N° 16.744.
El miembro trabajador debe tener más de 18 años, saber leer y escribir, tener antigüedad de
un año en la empresa (salvo que más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un año
de antigüedad), y contar con un curso de SST, de lo contrario el empleador deberá adoptar las
medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado en materias de
seguridad y salud en el trabajo.
Sus funciones son:
a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se
programen y realicen, para lo cual EMSA le entrega el programa de trabajo, los
informes de evaluación y seguimiento de éste, así como todos aquellos que sean
necesarios para dar cumplimiento a esta función.
b) Realizar una programación anual de su trabajo enmarcado en el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Faena, conforme al cual EMSA le
proporcionará los recursos necesarios para cumplirlo.
c) Participar activamente en la identificación de peligros, agentes y condiciones, su
evaluación y medidas de control, y en el seguimiento y control del programa de
trabajo de los comités paritarios de las empresas contratistas y subcontratistas.
d) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y
en ejecución.
e) Participar en las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran a los
trabajadores propios de EMSA y a los contratistas, cuando su empresa empleadora no
tenga su propio comité paritario.
III. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SGSST)
EMSA cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), que da
cumplimiento a las disposiciones contenidas en los artículos 7 y siguientes del DS 76 de 2007.
El SGSST tiene aplicación respecto de todas las personas presentes en las faenas o sitios de
trabajo, ya sean trabajadores propios o de empresas contratistas y subcontratistas,
proveedores, clientes, visitas o cualquier otra persona.

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El siguiente esquema muestra los componentes del SGSST y sus principales elementos.
Polític a
• RESSO DIRECTOR(DE(
PROYECTO(EM(
Géologo(Jefe(
Administrador(de( Administrador(de( Departamento(de(
• Revisión gerencia
Contrato((( Contrato( Prevención(de(
Mejora
empresa( empresa( Riesgos(de(Faena(
contra? sta(EECC( contra? sta(EECC( o(Experto(en(PR(
Anual Org a niza c ión

Departamento(de(
Prevención(de( Comité(Paritario(
c ontinua
Riesgos(((((((((((((((((( de(Faena(
o(Experto(en(PR(
Comité(
• Reuniones regulares
Paritario(
Empresa(subB Empresa(subB Comité(

contra? sta( contra? sta( Paritario(
con EECC
• Difusión, capacitación
• Reuniones
semanales • Requisitos licitaciones
• Investigación de Eva lua c ión Pla nific a c ión • Acreditaciones
• accidentes • IPER simple
• Auditorías • Plan de Emergencia
• Verificaciones
• IPER completo
• Sanciones Ejec uc ión • ECF Y EST
• Liderazgo Visible
• Observaciones conductuales
• Reportabilidad

Sin perjuicio de los Sistemas de Gestión que tengan implementadas las empresas contratistas
o subcontratistas, en las faenas de EMSA dichas empresas deben ajustar sus actividades al
SGSSO de EMSA.
Semanalmente se realiza una reunión general de coordinación donde participa el principal
responsable y el experto en prevención de riesgos de las empresas contratistas y
subcontratistas de la faena y de EMSA para analizar todos los aspectos operacionales,
contractuales y de seguridad y salud en el trabajo y las necesarias coordinaciones.
Mensualmente el contratista debe acreditar el avance del cumplimiento de los Programas y la
actualización de la identificación de peligros, evaluación de riegos y controles asociados.
La empresa contratista y subcontratista deberá contar con un Protocolo de Difusión y –
Análisis de Resultados del SGSSO.
IV. EXIGENCIAS QUE DEBEN SER CUMPLIDAS Y ACREDITADAS POR LOS

PROPONENTES AL MOMENTO DE POSTULAR EN UNA LICITACIÓN
1. Experiencia
La experiencia de la empresa se evaluará en la propuesta de acuerdo a los siguientes criterios:
a) Empresas Mandantes
Indicar con cuáles y cuantas veces ha trabajado en proyectos similares, dentro del listado de
empresas mandantes establecido en la tabla del ANEXO RESSO 4.

13

b) Antigüedad de empresa
Indicar la antigüedad de la empresa, considerando su fecha de creación, mediante inicio de
actividades ante el Servicio de Impuestos Internos.
c) Cantidad de proyectos similares
Indicar la cantidad de proyectos similares que ha desarrollado en los 3 últimos años.
d) Experiencia en proyectos similares
Debe completar la tabla “Experiencia Específica de la Empresa” adjunta en ANEXO RESSO 5.
2. Organización
Los proponentes deben cumplir y acreditar al momento de presentar su oferta que cuentan
con la siguiente organización mínima:
a) Administrador de contrato
b) Experto en prevención de riesgos (depende el tipo de servicios, sin perjuicio de lo cual
EMSA podrá exceptuar a las empresas contratistas o subcontratistas de la obligación
de contar con experto para ciertas labores puntuales)
c) Supervisores en número suficiente de acuerdo a los trabajadores. Se exige mínimo un
supervisor cada 15 trabajadores y se otorga mayor puntaje si se ofrece una mayor
proporción (depende el tipo de servicio)
d) Departamento de Prevención de Riesgos (únicamente si la empresa cuenta con mas de
100 trabajadores)
e) Comité Paritario e Higiene y Seguridad (únicamente las empresas con más de 25
trabajadores)
El detalle de los requerimientos se encuentra en los ANEXO RESSO 6 y 7 para los distintos
tipos de servicios.
Se evaluará con mayor puntaje aquellos administradores de contrato, supervisores y expertos
que cuenten con mayor experiencia en labores similares.
Los supervisores deben contar con capacitación de acuerdo al estándar de capacitación de
supervisores del ANEXO RESSO 8
3. Indicadores y gestión de accidentabilidad
A fin de evaluar los estándares de SST del proponente deberá proporcionar la información y
respaldos que se indican a continuación en los cuadros de los ANEXO RESSO 9 y 10.
a) Indicadores y gestión de accidentabilidad
La evaluación de este módulo se realizará de acuerdo a los siguientes indicadores de los 3
años anteriores a la fecha de licitación.
b) Tasas de accidentabilidad
La empresa debe solicitar a su Organismo Administrador de la Ley 16744 y presentar los
certificados con los indicadores de los últimos 3 años o períodos.

14

c) Gestión de Accidentes
El proponente debe presentar el resumen de los accidentes ocurridos en los 3 últimos
periodos.
Con tiempo perdido (CTP) Medidas Correctivas:
El proponente deberá presentar la jerarquía de control de las acciones correctivas y
preventivas asociadas a los accidentes CTP que hayan ocurrido en los periodos solicitados,
indicando y evidenciando la eliminación completa del peligro como por ejemplo: si han
efectuado alguna eliminación o reemplazos del material o del proceso por uno menos
peligroso, en el caso de los controles y rediseño ingenieril, indicar la implantación de
controles que permitan medir los cambios y las necesidades de los diseños.
En relación a la señalización, alertas y/o controles administrativos, indicar y demostrar que
disponían de señalización, si efectuaron a algún entrenamiento o capacitación y si elaboraron
o mejoraron el procedimiento asociado a la o las actividades relacionadas al accidente,
también respaldar la difusión o capacitación del uso apropiado de EPP.
Cuasi‐accidentes de alto potencial con o sin intercambio de energía. Medidas
correctivas:
El proponente deberá presentar la jerarquía de control de las acciones correctivas y
preventivas asociadas a los cuasi‐accidentes de alto potencial con o sin intercambio de
energía, que hayan ocurrido en los periodos solicitados, indicando y evidenciando la
eliminación completa del peligro de la misma forma que en el punto anterior.
La información deberá entregarse en el formato del ANEXO RESSO 11.
4. Sistema de Gestión SST – IPER (simple)
La empresa contratista y subcontratista debe realizar una planificació n para la identificació n,
evaluació n y control de los riesgos en todos los lugares de trabajo en el que se realizará n las
labores y servicios, ası́ como vı́as de circulació n, á reas de esparcimiento, campamentos, entre
otros, y deberá basarse en un examen o diagnóstico inicial en terreno de la situació n que será́
revisado cuando se produzcan cambios en la obra, faena o servicio.
Para cumplir con lo señalado anteriormente, se realizará una visita a terreno, de acuerdo a lo
establecido en el proceso de licitación.
La empresa proponente debe presentar junto con su oferta una matriz de identificación de
peligros y evaluación de riesgos (IPER simple) en el formato establecido en el ANEXO RESSO
12.
5. Documentación legal básica del proponente
La empresa proponente debe presentar junto con su oferta los respaldos que acrediten el
cumplimiento de las exigencias contenidas en el ANEXO RESSO 13.

15

V. EXIGENCIAS QUE DEBEN SER CUMPLIDAS Y ACREDITADAS EN FORMA
PREVIA AL INICIO DE LAS ACTIVIDADES.
1. Acreditación. Documentación a presentar por el contratista o
subcontratista al inicio de los servicios
A fin de dar cumplimiento al artículo 5º del DS 76/2007 y artículo 9 del DS 40/1969 ambos
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, al artículo 20 y 21 del DS 72/1985 del Ministerio
de Minería y al artículo 38 del Código del Trabajo, una vez adjudicado una nueva obra o
servicio, y antes del inicio de las mismas, las empresa contratistas y subcontratistas deberán
ingresar a la Plataforma de Acreditación en línea de EMSA, mediante una contraseña que se le
entregará oportunamente, y adjuntar los respaldos que acrediten el cumplimiento de las
exigencias contenidas en el ANEXO RESSO 14. Este sistema de acreditación será obligatorio
para todas las empresas.

2. IPER (completo) y Estándares de SST EMSA
Antes del inicio de los trabajos la empresa contratista y subcontratista debe presentar la
matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y marco regulatorio aplicable
(IPER) en el formato establecido en el ANEXO RESSO 15 incluyendo los controles
correspondientes a cada peligro identificado de acuerdo a los estándares legales y los ECF de
EMSA.
Los Estándares de SST son exigencias que deben cumplirse en los procesos, sistemas,
operaciones, instalaciones, herramientas y equipos, y se encuentran contenidos en una serie
de leyes, reglamentos, guías, protocolos, circulares, resoluciones, dictámenes NCh, normas
técnicas, etc. tanto de cumplimiento obligatorio como normativa interna de las empresas.
Los estándares son requisitos exigencias tanto para la empresa como para los trabajadores.
Sin perjuicio de los estándares legales de SST en las faenas de EMSA serán de obligatorio
cumplimiento los ECF y Estándares de Salud de EMSA.
Será obligación de la empresa contratista y subcontratista mantener debidamente revisada y
actualizada la IPER, en especial cuando ocurran incidentes donde se cuestione la efectividad
de los controles contenidos en él.
3. Plan de SST
De acuerdo a la categoría de los servicios, antes del inicio de las actividades, la empresa
contratista y subcontratista debe presentar al Jefe del Departamento o Experto en Prevención
de riesgos de EMSA un Plan de SST Preliminar que debe contener todos los Programas que se
señalan en el ANEXO RESSO 16.
Los EPP y la ropa de trabajo debe ajustarse como mínimo a los requerimientos señalados en el
ANEXO RESSO 17.
El Jefe del Departamento o Experto en Prevención de Riesgos de EMSA lo revisará y hará por
escrito las observaciones que estime pertinente.

16

El Plan con observaciones será devuelto a la empresa contratista o subcontratista para
reformularlo y someterlo nuevamente a la aprobación del Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena de EMSA dentro del plazo que se le señale.
Una vez que el Plan Preliminar y el IPER haya sido aprobado por el Jefe del Departamento o
Experto de Prevención de Riesgos de Faena de EMSA, deberá ser suscrito por el representante
legal de la empresa contratista o subcontratista y presentado como Programa Definitivo de
SST.
En el caso de los programas de higiene y de vigilancia médica ocupacional deberán ser visados
por el organismo administrador correspondiente.
4. Autorización de ingreso a la faena o proyecto
El área de Prevención de Riesgos de EMSA, es la encargada verificar que la documentación de
la empresa y de los trabajadores contratistas se ajuste a las exigencias establecidas en este
Reglamento.
Para evitar que el control de ingreso afecte o interfiera con el desarrollo normal del contrato,
el contratista y sus subcontratistas tienen la responsabilidad de coordinar previa y
oportunamente, con el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena todas aquellas
actividades que correspondan a la acreditación.
Ningún trabajador perteneciente a una empresa contratista, subcontratista, proveedora de
bienes o servicios o visita, puede ingresar a las áreas de trabajo sin estar acreditado
previamente o sin estar autorizado.
Una vez recepcionados todos los documentos a satisfacción del Jefe del Departamento o
Experto de Prevención de Riesgos de Faena de EMSA, éste los derivará al administrador de
contrato de EMSA para su conocimiento y debida custodia y dará por escrito la autorización
para el inicio de los trabajos en el formulario “Acta de autorización de inicio de faenas”,
adjunto en el ANEXO RESSO 18. Sin dicha autorización no está permitido ingresar a la faena ni
comenzar a realizar trabajos.
En caso debidamente calificados, y siempre que no se trate de requerimientos legales, el Jefe
del Departamento o Experto de Prevención de Riesgos de Faena de EMSA, podrá otorgar un
plazo prudencial para el cumplimiento de un requisito específico, el que no podrá exceder de
30 días.
VI. INFORME DE GESTIÓN MENSUAL
De acuerdo a la categoría de los servicios, la empresa contratista y subcontratista deberá dar
cumplimiento al Programa Definitivo en los plazos estipulados. El avance será verificado por
EMSA periódicamente, conforme se señala en este Reglamento.
Mensualmente el contratista deberá entregar la información que acredite el avance del
cumplimiento de cada uno de los Programas, el IPER actualizado conforme nuevos procesos,
insumos, incidentes o accidentes y demás documentación que se señala en el ANEXO RESSO
19.

17

VII. GESTIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
1. Reportes inmediatos de incidentes y accidentes
Es obligación de todos los trabajadores que laboran en las faenas de EMSA, comunicar a su
jefatura directa todo incidente o accidente o hallazgo del que haya sido víctima, testigo o tenga
conocimiento. Lo anterior deberá hacerse inmediatamente, esto es, en los momentos
siguientes a su ocurrencia, ya sea personalmente, por teléfono, o por correo electrónico,
dejando registro en la plataforma de reportabilidad de EMSA, facilitando además, cualquier
información necesaria para su investigación.
Las jefaturas deben dar aviso inmediato, eso es, en los momentos siguientes a aquel en que
tenga conocimiento, a través de llamado telefónico, radio u otro medio similar y por correo
electrónico al Jefe del Departamento o Experto en Prevención de Riesgos de EMSA de todo
incidente de alto potencial y todos los accidentes del trabajo.
Adicionalmente, la máxima autoridad presente en la faena, de cada empresa contratista o
subcontratista participante en el incidente, deberá remitir el formato de “Reporte Inmediato
de Incidente” que se adjunta en el ANEXO RESSO 20, dentro del mismo turno en que ocurrió el
evento.
Debe dar aviso inmediato en caso de accidentes graves y fatales y auto suspensión de acuerdo
la Circular 2345/2007 SUSESO.
2. Avisos a la autoridad
Inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave, la empresa
contratista o subcontratista empleadora del trabajador involucrado, deberá informar al:
a) Jefe del Departamento o Experto de Prevención de Riesgos de Faena de EMSA.
b) Administrador o Coordinador de Contrato
c) Inspección del Trabajo respectiva
d) Seremi de Salud respectiva
e) SERNAGEOMIN respectivo en los casos previstos en el artículo 77 del Reglamento de
Seguridad Minera y
f) Organismo administrador de la Ley Nº 16.744.
En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de
una empresa de servicios transitorios que se desempeña para una empresa contratista le
corresponderá a esta última cumplir estas obligaciones.
El Departamento o Experto de Prevención de Riesgos Profesionales de Faena de EMSA es
responsable de concurrir de inmediato al sitio del accidente, identificar al o los trabajadores
fallecidos o lesionados y a la empresa contratista o subcontratista en la que se desempeñan,
decidir en forma preliminar si las consecuencias del mismo son graves o fatales, y en caso
afirmativo asegurar que se efectúe el aviso del hecho a las autoridades correspondientes.

18

Circular 2345 de la SUSESO
Para los efectos de las obligaciones de información de la ocurrencia de accidentes graves y
fatales y suspensión de faena afectada, las empresas contratistas y subcontratistas deben dar
cumplimiento a lo instruido en la Circular 2345 del 10 de enero de 2007 de la
Superintendencia de Seguridad Social.
El Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos de EMSA debe vigilar que se cumplan estas
instrucciones.
De acuerdo a la Circular mencionada, para efectos de los avisos y auto suspensión, se entiende
por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
‐ Obligue a realizar maniobras de reanimación, u
‐ Obligue a realizar maniobras de rescate, u
‐ Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
‐ Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o
‐ Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo
incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del
siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en
peligro la vida o salud de otros trabajadores.
Deben exigir certificado de Alta Laboral antes de admitir a un trabajador atendido por
accidente del trabajo reincorporarse al trabajo.
Cuando ocurra un accidente grave o fatal (según la definición de la Circular 2.345), la empresa
contratista o empresa subcontratista empleadora del trabajador afectado debe suspender en
forma inmediata la faena afectada entendiéndose por tal, el área o puesto de trabajo en que
ocurrió el accidente, y además, de ser necesario, deberá evacuar dicha faena cuando exista la
posibilidad que ocurra un nuevo accidente o exista peligro para los trabajadores.
El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgos presentes, sólo deberá
efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
El levantamiento de la suspensión, esto es, la reanudación de la actividad, sólo podrá ser
autorizada por la Inspección del Trabajo o Secretaría Regional Ministerial de Salud que
corresponda, por escrito, cuando se hayan subsanado las causas que originaron el accidente.

19

Decreto Supremo N° 72 de 1985, Reglamento de Seguridad Minera, cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado fue fijado mediante el D.S. Nº 132 de 2002, del
Ministerio de Minería.
Artículo 77.‐ “Se informaran inmediatamente a la correspondiente Dirección Regional del Servicio
los accidentes que hayan causado la muerte de uno o más trabajadores o alguna de las siguientes
lesiones:
a) Fractura de cabeza, columna vertebral y caderas.

b) Amputación de mano, pie o parte importante de estas extremidades.
c) Ceguera, mudez o sordera total.
d) Quemaduras susceptibles de ocasionar invalidez parcial o total.
e) Intoxicaciones masivas.
f) Toda lesión grave con el potencial de generar invalidez total y permanente.
g) Los hechos que, aun cuando no hubieren ocasionado lesiones a los trabajadores, revistan un
alto potencial de danos personales o materiales, tales como: incendios, explosión, derrumbes,
estallidos masivos de rocas, colapso de acopios, emergencias ambientales y otras emergencias
que hayan requerido la evacuación parcial o total de la mina u otras instalaciones.
3. Traslado de accidentados
De acuerdo al artículo 71 del DS 101 en caso de accidentes del trabajo o de trayecto la
empresa contratista o subcontratista deberá aplicar el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados,
para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento
del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda. (letra a) art. 71 DS 101)
b) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía
del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que
hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o
secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una
vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial
deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando
constancia de ello. (letra e) art. 71 DS 101 )
En los casos de accidentes ocurridos en faenas alejadas de los centros urbanos, en los que
EMSA disponga de servicios de atención médica primaria o de emergencia, propios o de
alguna de las mutualidades de empleadores, los trabajadores del contratista y de los
subcontratistas, deben ser trasladados a dichos lugares para su atención inmediata.
La EECC debe cumplir con el Protocolo de Derivaciones de EMSA que se adjunta en el ANEXO
RESSO 21 para el traslado inmediato de los trabajadores accidentados al centro médico o
policlínico de primeros auxilios más cercano o al que corresponda a su organismo
administrador.

20

Para dar cumplimiento a lo dispuesto en la letra g) del artículo antes señalado, en relación a la
obligación de registro de las atenciones en los policlínicos ubicados en las faenas, los servicios
de atención médica ubicados en las faenas de EMSA, confeccionarán la "Denuncia Individual
de Accidente del Trabajo" (DIAT) de acuerdo a la letra c) del mencionado artículo 71 y a la
Circular 2582 de la Superintendencia de Seguridad Social y la remitirán de inmediato a la
empresa contratista, al Departamento de Prevención de Riesgos de Faena de EMSA y de la
empresa contratista, si lo hubiere y al organismo administrador de la empresa contratista.
Una vez que los trabajadores accidentados hayan sido llevados a atención médica al
Policlínico de EMSA o del respectivo OA, la EECC debe presentar en el organismo
administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente "Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este
documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no
superior a 24 horas de conocido el accidente. (letra b) art. 71 DS 101)
4. Informe de Avance de Investigación
Dentro de las 48 horas siguientes al incidente la máxima autoridad presente en la faena, de
cada empresa contratista o subcontratista participante en el incidente, deberá informar el
avance de la investigación del incidente en el formato que se adjunta en el ANEXO RESSO 22.
5. Investigación de accidentes
La EECC debe realizar la investigación de las causas todos los accidentes del trabajo y los
incidentes con alto potencial de lesiones graves o fatalidad, con la metodología de EMSA y los
informes deben estar suscritos por el Experto en Prevención y por el Representante del
Contratista.
En el caso de existir Comité Paritario de la empresa contratista, le corresponde a éste realizar
la investigación. La EECC podrá participar en ella o realizar su propia investigación. El o los
Informes de Investigación se deben remitir al Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos
de Faena o Experto de EMSA dentro de las 24 horas de emitidos.
Deben remitir a EMSA los Informes de Investigación del organismo administrador y los
informes, instrucciones o comunicaciones de las entidades fiscalizadoras inmediatamente de
recibidos.
Deben implementar todas las medidas correctivas que indiquen los informes de investigación
del CPHS, de la empresa y de los organismos fiscalizadores.
6. Estadísticas mensuales de accidentabilidad
Las empresas contratistas y subcontratistas deberán proporcionar mensualmente al Jefe del
Departamento o Experto de Prevención de Riesgos de la Faena, la siguiente información, bajo
firma del Experto en Prevención de Riesgos de la empresa contratista y del Responsable del
Contrato o Administrador del Contratista o subcontratista.
a) Incidentes y accidentes del trabajo ocurridos en el mes
b) Número de días perdidos en el mes
c) Dotación del mes
d) H/H del mes
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e) Indicadores de accidentabilidad (IF – IG ‐ IFT) acumulados y del mes
f) Formulario E 200 SERNAGEOMIN mensual, firmado por experto Sernageomin y
timbrado por la empresa, en archivo pdf
g) Índice de Frecuencia DS 40(IF)
h) Índice de Gravedad DS 40(IG)
VIII. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
1. Obligaciones
Sin perjuicio de las obligaciones y responsabilidades que se han indicado precedentemente y
de las obligaciones y responsabilidades generales de todos los empleadores en materia de
seguridad y salud en el trabajo, las empresas contratistas y subcontratistas de EMSA y sus
trabajadores deberán:
1. Adoptar todas las medidas necesarias para asegurar condiciones adecuadas de salud y
seguridad en todas las actividades, proyectos o prestación de servicios que
desarrollen, especialmente la implementación de los Estándares de Seguridad y de
Salud en el Trabajo.
2. Utilizar el instrumento de Análisis de Riesgos del Trabajo (ART) del ANEXO RESSO 23
antes de comenzar cualquier tarea y no realizar la tarea hasta que los riesgos no estén
controlados.
3. Ejercer una adecuada y permanente supervisión de todos los trabajadores destinada a
proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.
4. Proveer a los trabajadores en forma gratuita, los equipos de protección personal
necesarios para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de
acuerdo a los estándares definidos por EMSA.
5. Comunicar al Administrador de Contrato y al Área de Prevención de Riesgos
inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo con consecuencia real o
potencial grave o fatal y las enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.
6. Investigar estos siniestros y modificar la matriz de riesgo, según las causas
identificadas.
7. Informar al Administrador del Contrato y al Departamento de Prevención de Riesgos
de Faena, a más tardar al mes siguiente de producido, los cambios en el organismo
administrador de la Ley 16.744.
8. Mantener el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debidamente actualizado,
difundirlo y enseñarlo a los trabajadores.
9. Cumplir y hacer cumplir las leyes, reglamentos y normativas sobre prevención de
riesgos profesionales y las obligaciones establecidas en este Reglamento Especial.
10. Divulgar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y las normas, estándares y
procedimientos a todos sus trabajadores.

22

11. Identificar los peligros, evaluar los riesgos (IPER), elaborar el programa de prevención
y controlar su ejecución, dando cumplimiento a la normativa, legal, reglamentaria y
normas y procedimientos de EMSA.
12. Revisar y re – evaluar el IPER cada vez que ocurra algún incidente de forma de
complementarlo o corregirlo, eliminando las brechas que permitieron la ocurrencia
del evento.
2. Prohibiciones
Queda estrictamente prohibido a las empresas contratistas y subcontratistas y a sus
trabajadores, permitir, aceptar o incurrir en actos, comportamientos o conductas que puedan
poner en riesgo la seguridad y salud de las personas, y en especial pero no limitado a las que a
continuación se señalan:
1. Ingresar personal a las faenas que no estén acreditados, esto es, que no cumplan con
los requisitos exigidos en este documento.
2. No proporcionar o no utilizar los elementos de protección personal necesarios para la
protección de accidentes y enfermedades, en particular los que protegen contra caídas
cuando se trabaja en altura.
3. Presentarse a su trabajo sin los equipos de protección personal requeridos y no usar
estos en las tareas que requieran su uso.
4. Utilizar equipos que requieren permiso específico para operar sin la autorización
correspondiente.
5. Anular, destruir, ocultar o alterar dispositivos de protección a las personas.
6. Desobedecer señalización de prohibiciones o restricciones.
7. No asegurar equipos materiales y objetos que podrían causar lesiones contra
eventuales desplazamientos o caídas.
8. Intervenir sistemas eléctricos energizados o equipos con partes en movimiento y con
potencial de causar lesiones, sin el respectivo bloqueo
9. Ubicarse en la línea de una liberación súbita de energía.
10. Usar equipos en mal estado o con fines distintos para los que fueron diseñados.
11. Retirar, dañar o deteriorar material de señalización visual o de otro tipo destinada a la
prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y a la promoción
del autocuidado.
12. Reutilizar envases de reactivos químicos, sólidos, líquidos o gaseosos para otros fines
que los que fueron destinados, como asimismo, envases que contenían materiales
tóxicos destinados a trabajos de mantención y/o reparación de cualquier índole.
13. Usar productos químicos de uso industrial, en la limpieza y/o aseo de prendas de
vestir y partes del cuerpo.
14. Exponer a la fuente emisora cualquier tipo de instrumento destinado a la detección de
algún contaminante de carácter químico, físico o biológico, que tiene como propósito
objetivar (medir o tomar muestras) las exposiciones personales o ambientales de
agentes de riesgo de daño a la salud, en forma maliciosa y/o negligente.
23

15. Exponerse en forma deliberada o negligente a agentes causantes de enfermedades
profesionales, sin la protección adecuada para cada caso. Agrava dicha falta el hecho
de que el trabajador esté afectado por alguna enfermedad profesional diagnosticada o
que ha generado invalidez.
16. No asistir o no autorizar la asistencia a los controles de vigilancia médica habiendo
sido citado conforme al Programa de Vigilancia Médica Ocupacional PVMO.
17. Desatender las normas o instrucciones de operaciones y de prevención de riesgos
impartidas para un trabajo determinado.
18. Fumar, prender fuego, usar cocinillas eléctricas y otros artefactos con llamas abiertas
o dispositivos eléctricos en todos aquellos lugares prohibidos por existir riesgos de
incendios o explosiones, en particular polvorines y estanques donde existan
almacenamientos de materiales combustibles y bodegas de gases comprimidos.
19. Concurrir a las faenas y permanecer en los recintos de trabajo en estado de
embriaguez y/o bajo los efectos del alcohol o drogas. En caso de que un trabajador se
presente a su trabajo en manifiesto estado de intemperancia o manifieste dichos
síntomas cuando se encuentre trabajando, el supervisor directo tendrá la obligación
de dejar constancia de estas circunstancias y obligar al trabajador a hacer abandono
del lugar de trabajo.
20. Regalar, vender, sustraer o hacer mal uso de los equipos de protección personal o
equipos de protección que se le entreguen a cargo.
21. Guardar en los casilleros y/o llevar a sus domicilios reactivos químicos, explosivos y
otras sustancias que puedan comprometer su salud, la de sus familiares o terceros.
22. Usar los ficheros de seguridad u otros materiales destinados a la promoción del
autocuidado y prevención de riesgos para colocar cualquiera otra clase de avisos o
propaganda no autorizada.
23. Transitar por lugares destinados exclusivamente a la circulación de vehículos
motorizados, camiones de extracción, equipos de movimiento de tierra, de
desplazamiento de equipo ferroviario (vías férreas), con excepción del personal que
trabaje en reparación o mantención de los mismos.
24. Transitar o introducirse en lugares de ingreso restringido sin la debida autorización.
25. Movilizarse en vehículos no aptos para el traslado de personal.
26. Usar aire a presión u oxígeno para limpiarse la ropa, partes del cuerpo o dirigir el
chorro a otros trabajadores.
27. Hacer inefectivos dispositivos de seguridad, protección o detener el funcionamiento
de equipos industriales de extinción de incendios, de ventilación, extracción,
calefacción, desagües, etc., que existan en las faenas.
28. Efectuar conexiones, reparaciones o trabajos eléctricos, sin estar autorizado y
capacitado para ello.
29. Limpiar, lubricar, subir o bajar de máquinas o equipos en movimiento o disponerse a
realizar tales acciones.

24

30. Facilitar vehículos, equipos o maquinarias a personas que no estén autorizadas para
usarlos. Se exceptúa al personal que esté en curso de entrenamiento para operarlos,
en cuyo caso deben estar bajo la tutela de un supervisor o instructor.
31. Promover o participar en juegos o bromas de cualquier tipo que puedan ser causa de
accidentes del trabajo.
32. Presentar, simular o tratar de sorprender a la jefatura declarando como accidente del
trabajo lesiones que no hayan ocurrido a causa o con ocasión del trabajo.
33. No declarar o no reportar, en la oportunidad requerida, accidentes ocurridos a causa o
con ocasión del trabajo.
IX. VERIFICACIÓN PERIÓDICA DEL REGLAMENTO ESPECIAL
El Jefe del Departamento o Experto en Prevención de Riesgos Profesionales realizará la
verificación en terreno del cumplimiento de este Reglamento utilizando los criterios
señalados en este documento.
A fin de cumplir con sus funciones EMSA tendrá libre acceso a todas las dependencias de las
empresas contratistas y subcontratistas ubicadas en la faena. Si lo solicitan, deberán ser
acompañados por una persona con poder de decisión de cada empresa contratista o
subcontratista.
La periodicidad de las verificaciones dependerá de la categoría de los servicios.
Los porcentajes de cumplimiento serán:
ÍTEMS %
ORGANIZACIÓN, ROLES, Y RESPONSABILIDADES EN SST 10%
CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 40%

PROFESIONALES (PRP)
ESTÁNDARES DE CONTROL DE FATALIDADES Y DE SALUD 40%
ESTADÍSTICAS MENSUALES 10%
TOTAL 100%
X. EVALUACIÓN FINAL DE DESEMPEÑO DE EECC EN SST
Al término del contrato el Administrador del Contrato de EMSA en conjunto con el Jefe del
Departamento o Experto en Prevención de Riesgos, realizará una Evaluación Final de
Desempeño de la empresa contratista considerando todas las verificaciones mensuales de
este Reglamento.
El cumplimiento mínimo exigido es de un 70%, lo que será considerado como antecedente en
futuras licitaciones o contrato.
25

La existencia de no conformidades pendientes necesariamente implicará una calificación en el
desempeño en seguridad y salud en el trabajo inferior al 70%.
XI. INFRACCIONES O FALTAS DE LOS CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS
Las infracciones o faltas se clasifican de acuerdo a lo siguiente:
1. Infracciones o faltas leves
a) Fallas en la documentación y registros
2. Infracciones graves
a) No tener implementados los instrumentos de la prevención
b) Condiciones sub ‐ estándares
c) No dar aviso oportuno de accidentes y enfermedades
d) No entregar las estadísticas de accidentalidad, de acuerdo con las exigencias
establecidas.
e) Incumplimiento de la categoría del experto en prevención de riesgos, exigido en las
bases técnicas del contrato, o delegar responsabilidades del titular en un profesional
de menor categoría al exigido contractualmente.
f) No exigir a sus trabajadores el cumplimiento de las normas que prohíben el ingreso
y/o consumo de bebidas alcohólicas, drogas u otras sustancias psicoactivas prohibidas
por la ley al interior de los recintos de cualquier instalación de EMSA.
3. Infracciones muy graves
a) Condiciones sub ‐ estándares o infracciones de SST que pongan en grave peligro la
vida, seguridad, integridad física o psíquica de los trabajadores.
b) No implementar en forma efectiva y oportuna los controles operacionales para
aquellos riesgos puros cuantificados como intolerables en los IPER presentados en sus
ofertas técnicas de SSO.
c) Incumplimiento de normativas legales, reglamentarias o internas de EMSA.
d) No dar cumplimiento a los Estándares de Seguridad y de Salud en el Trabajo.
e) No dar cumplimiento en el tiempo establecido a las observaciones y medidas
correctivas, emitidas por los organismos fiscalizadores con competencia en seguridad
y salud en el trabajo.
f) No dar cumplimiento de las medidas correctivas registradas en el Libro de Obra o
Servicio, derivadas de inspecciones de terreno, auditorías realizadas o por
accidentes/incidentes que se produzcan.
g) Ocultamiento o distorsión de la información de accidentes del trabajo o incidentes de
alto potencial.
h) No dar cumplimiento a los estándares exigidos para la instalación y abandono de
faena, de acuerdo a contrato.
26

i) Tener un resultado de la verificación de este Reglamento inferior al 70%.
j) Incumplimiento reiterado, esto es, dos procesos de verificación RESSO sin corregir las
brechas detectadas.
4. Sanciones según tipo de falta
Sin perjuicio de otras responsabilidades legales, las faltas de SST de acuerdo a su gravedad y
reiteración, podrán ser causal de aplicación de una o más de las siguientes sanciones:
a) Amonestación por escrito;
b) Retención de estados de pago;
c) Multas que podrán alcanzar, por cada evento de incumplimiento, al diez por ciento
(10%) del valor correspondiente del estado de pago del mes en que se registró la
situación de incumplimiento.
d) Paralización o suspensión parcial o total de faenas;
e) Caducidad o terminación unilateral de contrato;
f) Suspensión de llamado a licitaciones presentes o futuras; y
g) Suspensión Permanente del Registro de Contratista de EMSA.
1. Faltas leves
Las infracciones o faltas leves serán sancionadas por el Jefe del Departamento o Experto de
Prevención de Riesgos de Faena con las sanciones contempladas en las letras a), b) y c),
dejándose constancia en los archivos y registros correspondientes, formalizando la situación
en Libro de Obra Digital (LOD)
2. Faltas graves
Las infracciones o faltas graves serán sancionadas por el Director del Proyecto con las
sanciones contempladas en las letras a), b) y c), dejándose constancia en los archivos y
registros correspondientes, formalizando la situación en Libro de Obra Digital (LOD). La multa
en este caso será el monto mayor de acuerdo al respectivo contrato.
3. Faltas muy graves
Las faltas muy graves serán investigadas, analizadas y sancionadas por el Comité Especial al
que se refiere el número siguiente.
5. Procedimiento de Comité Especial
Sin perjuicio de la facultad de EMSA de paralizar la faena en el caso de faltas muy graves,
mientras se subsana la falta, en los siguientes casos se aplicará el procedimiento que se indica
a continuación.
a) Faltas muy graves
b) Accidentes del trabajo con consecuencias fatales o lesiones gravísimas que generen o
presumiblemente generarán incapacidad permanente
c) Accidentes del trabajo que afecten a un número tal de trabajadores que impida el
normal funcionamiento de la faena
27

d) Accidentes del trabajo que causen conmoción pública
e) Incidentes de alto potencial con o sin liberación de energía, esto es, eventos que sin
producir lesiones o muertes, por su gravedad tuvieron alto potencial de producir
lesiones graves o fatalidades.
1. Informe Preliminar
La empresa contratista deberá proporcionar al Jefe del Departamento o Experto de
Prevención de Riesgos de Faena, en forma inmediata, toda la información relativa a la
infracción, incidente o accidente de que se trate. La información deberá complementarse a
medida que se conozcan mayores antecedentes.
El Jefe del Departamento o Experto de Prevención de Riesgos de Faena remitirá a la Dirección
de Seguridad de EMSA el Informe Preliminar en forma inmediata, esto es, a más tardar dentro
de las 24 horas siguientes a que se tomó conocimiento del hecho.
La información deberá complementarse a medida que se conozcan mayores antecedentes.
2. Citación del contratista ante el Comité Especial
Una vez recibido el Informe Preliminar la Dirección de SST de EMSA citará por correo
electrónico, vía LOD a través del Administrador del Contrato de EMSA y por carta certificada
al Representante Legal de la empresa contratista o subcontratista ante el Comité Especial,
para informar detalladamente respecto de las causas y circunstancias de la falta o accidente y
de las medidas correctivas y administrativas adoptadas por dicha empresa.
3. Conformación del Comité Especial
El Comité Especial que se integrará por:
1. Gerente General de EMSA
2. El Director de Seguridad y Salud Ocupacional de EMSA
3. Jefe de Abastecimiento de EMSA
4. El Director del Proyecto de EMSA en la que ocurrió la falta o accidente
5. El Jefe del Departamento o Experto en Prevención de Riesgos de la faena de EMSA
4. Medida de Suspensión Provisoria o Participación Condicionada
El Comité Especial podrá estimar adecuado evaluar la pertinencia de aplicar a la empresa
contratista la Medida de Suspensión Provisoria de participación en los procesos de licitación
en los cuales esté participando y/o en nuevos procesos o la Medida de Participación
Condicionada al cumplimiento de ciertas exigencias o al resultado de la resolución final de
aplicación de sanciones. En la evaluación de la aplicación de estas medidas debe tenerse en
consideración la responsabilidad que le ha cabido a la empresa de acuerdo al informe
preliminar de investigación y a sus propios descargos y su historial de accidentabilidad.
Para estos efectos el Comité Especial debe considerar que se presume mayor responsabilidad
de la empresa cuando la causa básica del accidente corresponde a un factor del trabajo o una
condición subestándar como por ejemplo mal diseño de la tarea, falta de supervisión
adecuada, fallas de planificación, protecciones o equipos inadecuados, en mal estado o la falta
de ellos. Por el contrario se presume menor grado de responsabilidad de la empresa cuando la

28

causa básica corresponde a una acción negligente o temeraria del trabajador o un caso
fortuito o fuerza mayor.
Las medidas antes señaladas deberán constar en una Resolución escrita y fundada, se tomará
por mayoría y podrá ser levantada por el Comité Especial en cualquier momento antes de
emitido el Informe Final.
5. Informe Final en caso de faltas, infracciones, incidentes y accidentes graves y
fatales
Una vez que se emita el Informe Final del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la
empresa afectada o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena, según corresponda,
y el Informe Final de la empresa contratista, el Jefe del Departamento o Experto de Prevención
de Riesgos Profesionales de la Faena, deberá remitir al Director del Proyecto de EMSA un
Informe Final con la descripción precisa del evento que constituyó la falta, infracción,
incidente o accidente, sus resultados en términos de trabajadores fallecidos, con secuelas
graves y/o invalidantes, pérdidas, causas y responsabilidades y su propia conclusión.
Si tuviere a su disposición otros informes de organismos fiscalizadores o administradores de
la Ley 16.744, deberá también considerarlos.
La autoridad máxima de la Faena deberá remitir el Informe Final al Director de SST de EMSA,
con una propuesta de sanciones a ser aplicadas a la empresa contratista o subcontratista, las
que son todas las que se mencionan en el punto 4.
6. Propuesta de Sanciones en caso de faltas, infracciones y accidentes graves y
fatales
El Comité Especial analizará el Informe Final y resolverá en un informe fundado, aplicar o no
sanciones a la empresa contratista.
Adicionalmente, consignará las medidas preventivas que deban adoptarse en otros contratos
vigentes, a raíz de la experiencia de la falta, infracción o accidente de que se trate.
La resolución final deberá ser notificada personalmente al Representante Legal de la empresa
contratista.
XII. VIGENCIA
Este Reglamento Especial tendrá vigencia a contar del 1º de Junio de 2016.
XIII. ANEXOS
Se adjuntan los siguientes anexos:
29

ANEXO RESSO 1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

30

ANEXO RESSO 2. ESTÁNDARES DE CONTROL DE FATALIDADES Y SALUD EN EL TRABAJO DE
EMSA
Los documentos ESTÁNDARES DE CONTROL DE FATALIDADES y ESTÁNDARES DE SALUD EN

EL TRABAJO de EMSA por su volumen se adjuntan en documento aparte y forman parte
integrante de este Reglamento Especial.
31

ANEXO RESSO 3. CATEGORÍA DE LOS SERVICIOS SEGÚN RIESGO Y DURACIÓN
EXPOSICION AL RIESGO
BAJA MEDIA ALTA
DURACION DEL CONTRATO O PROYECTO
0 ‐ 30 días
BAJA
BB BM BA
31 ‐ 90 días
MEDIA
MB MM MA
91 y más o
contratos
marco
ALTA
AB AM AA
32

ANEXO RESSO 4. LISTADO DE EMPRESAS MANDANTES
Nº GRUPO EMPRESAS MANDANTES MAS IMPORTANTES Nombre N° Proyectos

1 Codelco Chile Codelco Chile
S.C.M. El Abra
2 Freeport McMoRan
S.C.M. Candelaria
Minera Escondida Ltda.
3 BHP Billiton
Cía. Minera Cerro Colorado
Empresa Minera Mantos Blancos S.A.
4 Anglo American
Anglo American Sur S.A.
S.C.M. Doña Inés de Collahuasi
5 Xstrata Copper
Cía. Minera Xstrata Lomas Bayas Ltda.
Minera Los Pelambres S.A.
6 AMSA Minera El Tesoro
Minera Michilla S.A.
7 Barrick Gold Cía. Minera Zaldívar
Quebrada Blanca
Carmen de Andacollo
8 Teck
Minera Esperanza
Cía. Minera Spence
9 Enap Enap
10 Enami Enami
33

ANEXO RESSO 5. EXPERIENCIA ESPECÍFICA DE LA EMPRESA
BAJA MEDIA ALTA
0 ‐ 30 días
BAJA
NO SI SI
31 ‐ 90 días
MEDIA
NO SI SI
91 y más o
contratos
marco
ALTA
NO SI SI
Nota: Las empresas cuyo servicio sea de bajo riesgo y
además están sujeto a un contrato marco, deberán entregar
este anexo.

Experiencia Específica de la Empresa”
Nombre Proyecto Proyecto 1 Proyecto 2 Proyecto 3
Fecha inicio
Fecha término
Mandante
Faena
Región
Altura geográfica
Detalle servicio
Dotación promedio mensual
Nota: La empresa podrá informar como máx. 10 proyectos.

34

ANEXO RESSO 6. A.‐ REQUERIMIENTOS DE ORGANIZACIÓN DE SST
BAJA MEDIA ALTA
0 ‐ 30 días
BAJA
SI SI SI
31 ‐ 90 días
MEDIA SI SI SI
91 y más o
contratos
marco
ALTA
SI SI SI
este anexo.

ANEXO 6.‐ (A) ORGANIZACIÓN DE SSO

Nº Requisitos Evidencia de Control
Si la empresa tiene más de 100 trabajadores.
Departamento de Prevención de Verificar si el Experto tiene la categoría y número de jornadas que
1
Riesgos corresponde a la empresa según el DS 40.
Verificar si el experto está acreditado en AS y SERNAGEOMIN
Si la empresa tiene mas de 25 trabajadores.
Comité Paritario de Higiene y
2 Solicitar y verificar el acta de constitución formal del comité firmada y
Seguridad
timbrada por la DIRTRAB y 3 últimas actas de reuniones.

35

ANEXO RESSO 7. B.‐ REQUERIMIENTOS DE ORGANIZACIÓN DE SST
BAJA MEDIA ALTA
0 ‐ 30 días
BAJA
NO SI SI
31 ‐ 90 días
MEDIA
NO SI SI
91 y más o
contratos
marco
ALTA
SI SI SI
este anexo.

ANEXO 7.‐ (B) ORGANIZACIÓN DE SSO
Verificar la cantidad de supervisores de acuerdo a la dotación total de
3 Dotación de supervisores
trabajadores. (N°Supervisores/N°Total de Trabajadores)
4 Administrador de contrato Adjuntar el CV del Administrador de Contrato
5 Supervisor Adjuntar CV de los supervisores
6 Experto en Prevención de Riesgos Adjuntar CV y contrato de trabajo del Experto
36

ANEXO RESSO 8. ESTÁNDAR DE CAPACITACIÓN DE SUPERVISORES
BAJA MEDIA ALTA
0 ‐ 30 días
BAJA
NO NO NO
31 ‐ 90 días
MEDIA NO NO NO
91 y más o
contratos
marco
ALTA
NO NO SI
este anexo.
Quienes realicen funciones de mando y/o supervisión operativa, deben haber aprobado uno o
varios cursos de Prevención de Riesgos, de preferencia específicos para la industria extractiva
minera, que en total tengan al menos 25 horas de duración, que incluyan, además de los temas de
la inducción obligatoria, materias relativas a liderazgo y técnicas de supervisión, comunicaciones
personales y grupales, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001,
Modelo de Causalidad y Consecuencias de Accidentes, conocimiento sobre inventarios críticos,
elaboración de análisis de seguridad del trabajo, elaboración de procedimientos de trabajo,
inspecciones planeadas e informales en base a listas de verificación, técnicas de identificación de
peligros, evaluación de riesgos y técnicas de control, observación de tareas, investigación de
incidentes y accidentes.

37

ANEXO RESSO 9. A.‐ CUADROS DE TASAS Y GESTIÓN DE ACCIDENTABILIDAD
BAJA MEDIA ALTA
0 ‐ 30 días
BAJA
SI SI SI
31 ‐ 90 días
MEDIA SI SI SI
91 y más o
contratos
marco
ALTA
SI SI SI
este anexo.

ANEXO 9 (A).‐ INDICADORES ESTADÍSTICOS DE SINIESTRALIDAD EN PROYECTOS SIMILARES
1 Tasa de Frecuencia Adjuntar el certificado del OA de los últimos 3 años.
2 Tasa de Gravedad Adjuntar el certificado del OA delos últimos 3 años
3 Tasa de Frecuencia Total Adjuntar el certificado del OA de los últimos 3 años
4 Tasa de cotización adicional CAD (DS 110 V/S DS 67) Adjuntar el certificado del OA vigente y del periodo anterior
38

ANEXO RESSO 10. B.‐ CUADROS DE TASAS Y GESTIÓN DE ACCIDENTABILIDAD
BAJA MEDIA ALTA
0 ‐ 30 días
BAJA
NO SI SI
31 ‐ 90 días
MEDIA
NO SI SI
91 y más o
contratos
marco
ALTA
NO SI SI
este anexo.

ANEXO 10 (B).‐ INDICADORES ESTADISTICOS DE SINIESTRALIDAD EN PROYECTOS
SIMILARES
Accidentes con tiempo

Describir los controles aplicados a los accidentes de los últimos 3 años.
5 perdido (CTP)
Se evaluará la jerarquía de control asociada a la acción correctiva/preventiva
Medidas Correctivas
Cuasi‐accidentes alto
Describir los controles asociados a los incidentes de los últimos 3 años.
potencial con o sin
6 Se evaluará la jerarquía de control asociada a la acción
intercambio de energía
correctiva/preventiva
Medidas correctivas

39

ANEXO RESSO 11. FORMATO PRESENTACIÓN ACCIDENTES GRAVES/IAP CON ACCIONES
40

ANEXO RESSO 12. FORMATO IPER (SIMPLE)
BAJA MEDIA ALTA
0 ‐ 30 días
BAJA
NO SI SI
31 ‐ 90 días
MEDIA NO SI SI
91 y más o
contratos
marco
ALTA
NO SI SI
este anexo.

41

PROYECTO: REGIÓN: CAMPAÑA: (Período) Desde: Hasta:
BLANCO/FAENA: EMPRESA:
ACTIVIDAD: Rutinaria Si No
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD: (Descripción resumida, incluyendo sus operaciones y/o tareas, número de personas, equipos, materiales, insumos y cualquier otra
información relevante para la seguridad y salud de las personas involucradas)
EVALUACIÓN MR=CxP
PELIGRO INCIDENTES POTENCIALES
(I/M/T)
C P

Peligro: Situación o fuente C: Consecuencia (ver tabulación) P: Probabilidad (ver tabulación) MR: Magnitud del Riesgo (Riesgo Base)
I/M/T: Intolerable, Moderado o Tolerable.
VALORACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS PROBABILIDAD DE OCURRENCIA EVALUACIÓN GRUPO DE ANÁLISIS
VALOR LESIÓN / ENFERMEDAD VALOR LESIÓN / DAÑO CLASIFICACIÓN SALUD OCUP. PARTICIPANTES (nombres)
8 Muerte, Invalidez Permanente 8 Alta, ocurre frecuentemente 32 A 64 Exposición > LP
I
4 Incapacidad Temporal (CTP) 4 Media, ocurre algunas veces y 16 (C=8) (D.S. 594)
2 Lesión no incapacitante (STP) 2 Baja, ha ocurrido alguna vez M 8 a 16 >50% <100% LP
1 Daño menor, sin consecuencias relevantes 1 Insignificante (improbable) T 1 a 4 < 50% LP
Elaborado por: Revisado por: Revisado y Aprobado por: Firma:

(Experto en Prevención de Riesgos) (Supervisor de Operaciones) (Geólogo de Proyecto)
Fecha: Fecha: Fecha:
42

ANEXO RESSO 13. DOCUMENTACIÓN LEGAL BÁSICA DEL PROPONENTE
BAJA MEDIA ALTA
0 ‐ 30 días
BAJA
SI SI SI
31 ‐ 90 días
MEDIA SI SI SI
91 y más o
contratos
marco
ALTA
SI SI SI
este anexo.

ANEXO 13.‐ DOCUMENTACIÓN LEGAL BÁSICA DE TODAS LAS EMPRESAS
Certificado de afiliación a un Organismo Administrador de la ley Adjuntar certificado otorgado por el OA
1
16.744.
Empresa con más de 10 trabajadores (Código del Trabajo)
Adjuntar RIOHS con registro en la inspección del trabajo y SEREMI DE
SALUD.
Todas las empresas
Adjuntar Reglamento de Higiene y Seguridad (Ley 16.744)
Todos los reglamentos deben contener normas sobre:
a) Acoso sexual
b) Alcohol y drogas
2 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (RIOHS).
c) Entrega, uso y cuidado de EPP
d) Los procesos que realiza, a modo de ejemplo:
‐ MMC
‐ Radiación UV
‐ Altura geográfica
‐ Conducción de vehíclos en alta montaña
‐ Sílice
‐ Ruido

43

ANEXO RESSO 14. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR AL INICIO DE LOS TRABAJOS
ANEXO 18 DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR AL INICIO DE LOS SERVICIOS

Nº Clasificación Requisitos Orientación BB BM BA MB MM MA AB AM AA
Copia del Aviso de Inicio de Actividades enviada al SERNAGEOMIN, Cuenta con copia del Inicio de Faenas asociada al proyecto y con la
1 E NO SI SI NO SI SI SI SI SI
cuando corresponda de acuerdo al art. 21 del D. S. 72. información que corresponde
Copia del Contrato de Obras, Construcción o Prestación de Servicios que
2 E Cuenta con copia del contrato SI SI SI SI SI SI SI SI SI
realiza.
Verificar la certificación impresa vigente de todos los EPP y ropa de trabajo a
3 E Certificación de calidad de EPP y ropa de trabajo SI SI SI SI SI SI SI SI SI
través de un documento que respalde dicha certificación.
Estudio de necesidades de EPP según corresponda de acuerdo a lo
4 E Verificar si cuenta con Estudio. SI SI SI SI SI SI SI SI SI
establecido en el art. 33 del DS 72.
Permisos y autorizaciones sectoriales relacionadas con seguridad y salud
5 E Cuenta con los permisos que sean obligatorios SI SI SI SI SI SI SI SI SI
en el trabajo, si corresponde.
6 E Libro de Obra o de Servicios o Libro de Obra Digital (LOD) Cuenta con LOD SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Autorización de jornada excepcional de trabajo por la Dirección del
7 E Verificar que cuente con certificado de autorización SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Trabajo de acuerdo al art. 38 del C. Del T, cuando corresponda.
Copia de las hojas de datos de seguridad de las sustancias peligrosas
8 E Adjuntar todas las HDS SI SI SI SI SI SI SI SI SI
utilizadas en la faena.
Procedimientos Operacionales según IPER en servicios prestados en
9 E Adjuntar los procedimientos operacionales NO SI SI NO SI SI SI SI SI
terreno
Certificado OHSAS 18.000 u otro Sistema de Gestión en servicios
10 E Adjuntar certificación (si la tienen) SI SI SI SI SI SI SI SI SI
prestados en terreno
Listado actualizado de todos los trabajadores con copia de sus contratos
de trabajo, incluyendo datos de la persona a quien se debe avisar en caso
11 T Cuenta con listado actualizado SI SI SI SI SI SI SI SI SI
de emergencia, domicilio del trabajador y de su familia, teléfono fijo y
celular.
Copia de los informes sobre exámenes pre ocupacionales (Incluye
12 T psicosensotécnicos de conductores, altura geografica para todos quienes Cuenta con copia de los exàmenes NO SI SI NO SI SI SI SI SI
se desempeñan en terreno)
Verificar que cuente con respaldo de la inducción de acuerdo a los riesgos
Registros de inducciones, instrucciones y capacitación con firma de los pertinentes. En el caso de los trabajadores de terreno, debe contener como
13 T SI SI SI SI SI SI SI SI SI
trabajadores. mínimo charla sobre los siguientes riesgos: altura geográfica, radiación UV,
MMC, sílice, ruido
Registro de entrega a todos los trabajadores del Reglamento Interno de
14 T Verificar registro de recepción por parte de todos los trabajadores SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Orden, Higiene y Seguridad
Registro de difusión del Reglamento Especial para empresas contratistas Verificar que exista respaldo de que fue difundido entre todos los
de EM trabajadores
Verificar que exista respaldo de que fue difundido entre todos los
16 T Manuales de uso de equipos con registro de recepción de los trabajadores SI SI SI SI SI SI SI SI SI
trabajadores
Registros de entrega y de uso de los elementos de protección personal y
17 T Verificar el registro de entrega de los EPP y ropa de trabajo SI SI SI SI SI SI SI SI SI
ropa de trabajo con firma de los trabajadores.
Licencia de Conducir de los trabajadores que deben conducir vehículos en Adjuntar fotocopia de las licencias de conducir de acuerdo a la exisgencia
servicios prestados en terreno legal
Certificado de estudios o cursos exigidos a los trabajadores en servicios
19 T Ej. Experto en Prevención de Riesgos, Paramédico, etc. SI SI SI SI SI SI SI SI SI
prestados en terreno
Certificados de cursos de primeros auxilios y extintores a trabajadores de
20 T Adjuntar los certificados otorgados por entidad acreditada SI SI SI SI SI SI SI SI SI
terreno
Certificados de curso de manejo a la defensiva y 4 x 4 a trabajadores de Adjuntar los certificados otorgados por entidad acreditada de todoslos
21 T
terreno trabajadores que conduzcan vehículos
SI SI SI SI SI SI SI SI SI

44

ANEXO RESSO 15. FORMATO IPER (COMPLETO)
BAJA MEDIA ALTA
0 ‐ 30 días
BAJA
NO SI SI
31 ‐ 90 días
MEDIA
NO SI SI
91 y más o
contratos
marco
ALTA
NO SI SI
este anexo.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS , EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MARCO REGULATORIO
(IPER) COMPLETO DE TODAS LAS EMPRESAS
Nº Requisitos
1 Descripción de procesos
2 Definir las áreas y tareas de acuerdo al alcance proyecto
3 Identificación de peligros
4 Magnitud del Riesgo
5 Identificación de la normativa aplicable
Controles Operacionales y según Marco Regulatorio, que cumplan estándares de EMSA y otros propios de la
6
empresa prestadora de servicios.

45

PROYECTO: REGIÓN: CAMPAÑA: (Período) Desde: Hasta:
BLANCO/FAENA: EMPRESA:
ACTIVIDAD: Rutinaria Si No
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD: (Descripción resumida, incluyendo sus operaciones y/o tareas, número de personas, equipos, materiales, insumos y cualquier otra
información relevante para la seguridad y salud de las personas involucradas).

EVALUACIÓN MR=CxP CONTROLES EXISTENTES EVALUACIÓN MR=CxP

PELIGRO INCIDENTES POTENCIALES
(I/M/T) O NECESARIOS C P (I/M/T)
C P
(Actividad)

Peligro: Situación o fuente C: Consecuencia (ver tabulación) P: Probabilidad (ver tabulación) MR: Magnitud del Riesgo (Riesgo Base) I/M/T: Intolerable, Moderado o Tolerable.
VALORACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS PROBABILIDAD DE OCURRENCIA EVALUACIÓN GRUPO DE ANÁLISIS
VALOR LESIÓN / ENFERMEDAD VALOR LESIÓN / DAÑO CLASIFICACIÓN SALUD OCUP. PARTICIPANTES (nombres)
8 Muerte, Invalidez Permanente 8 Alta, ocurre frecuentemente 32 A 64 Exposición > LP

I
4 Incapacidad Temporal (CTP) 4 Media, ocurre algunas veces y 16 (C=8) (D.S. 594)
2 Lesión no incapacitante (STP) 2 Baja, ha ocurrido alguna vez M 8 a 16 >50% <100% LP
1 Daño menor, sin consecuencias relevantes 1 Insignificante (improbable) T 1 a 4 < 50% LP
Elaborado por: Revisado por: Revisado y Aprobado por: Firma:

(Experto en Prevención de Riesgos) (Supervisor de Operaciones) (Geólogo de Proyecto)
46

ANEXO RESSO 16. PLAN DE SST
ANEXO 16 PLAN DE SSO CAPÍTULO V RESSO

Nº Requisitos Norma o Protocolo legal o de EM BB BM BA MB MM MA AB AM AA
MINSAL / ISP 2011 RES. EXTA. 1080. APRUEBA INSTRUCTIVO 594
Programa de Higiene Ocupacional (Mapa de Riesgos MEDICIÓN AGENTE FÍSICO RUIDO
1 NO NO NO NO SI SI SI SI SI
de Higiene Ocupacional) MINSAL / ISP 2012 GUÍA PREVENTIVA DE RUIDO
MINSAL / ISP 2012 PROTOCOLO DE RUIDO IMPULSIVO
MINSAL 2011 DTO. EXTO. 804 APRUEBA NORMA TÉCNICA TMERT
MINSAL / ISP PROTOCOLO VIBRACIONES
Programa de Ergonomía (TMERT) y Manejo Manual MINSAL / ISP 2013 GUÍA MANEJO MANUAL DE CARGAS
de Cargas MMC) MINSAL / ISP 2015 GUÍA ERGONOMÍA MICRO PEQUEÑA EMPRESA
MINTRAB / SAFP 2010 GUÍA TÉCNICA TRABAJO PESADO
MINTRAB 2008 GUÍA TÉCNICA MANEJO MANUAL DE CARGAS
SUSESO 2013. MANUAL DE USO DEL CUESTIONARIO SUSESO‐ISTAS 21
Programa de Medición y Control del Riesgo VERSIÓN BREVE
Psicosocial SUBSECRETARÍA DE SALUD PÚBLICA; APRUEBA PROTOCOLO DE
VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES.
DTO. EXTO. 1113 MINSAL DE 2013. APRUEBA GUÍA TÉCNICA SOBRE

EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A HIPOBARIA INTERMITENTE CRÓNICA POR
4 Programa de Salud Compatible NO NO NO NO SI SI SI SI SI
GRAN ALTITUD DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL.
SERNAGEOMIN ORD. 188 DE 2007
5 Programa Vigilancia Médica Ocupacional Debe solicitarlo a su Organismo Administrador NO NO NO NO SI SI SI SI SI
6 Programa de Radiación UV de origen solar MINSAL 2011 GUÍA TÉCNICA RADIACIÓN UV ORIGEN SOLAR SI SI SI SI SI SI SI SI SI
DTO. EXTO. 1113 MINSAL DE 2013. APRUEBA GUÍA TÉCNICA SOBRE

Programa Preventivo de Exposición a Altura
7 EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A HIPOBARIA INTERMITENTE CRÓNICA POR NO NO NO NO SI SI SI SI SI
Geográfica
GRAN ALTITUD DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL
MINSAL / ISP 2011 RES. EXTA. 858. APRUEBA PROTOCOLO DE
PORTACOUNT
Programa de Uso, mantenimiento y recambio de EPP MINSAL / ISP 2012 GUÍA PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL DE LA
8 SI SI SI SI SI SI SI SI SI
y Ropa de Trabajo PROTECCIÓN OCULAR Y FACIAL
MINSAL / ISP GUÍA PROTECCIÓN EPP RESPIRATORIA
MINSAL / ISP GUÍA PROTECCIÓN EPP AUDITIVA
9 Programa de Saneamiento Básico DS 594 SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Programa de Manejo, almacenamiento y Transporte MINSAL 2010 DTO. 78 ALMACENAMIENTO SUSTANCIAS PELIGROSAS
de Sustancias Peligrosas. MINTRANSP 1995 DTO. 298 TRANSPORTE DE CARGAS PELIGROSAS
11 Programa de Capacitación MINISTERIO MINERÍA 2015 DTO. 99 INDUCCIÓN BÁSICA NO NO NO NO SI SI SI SI SI
12 Programa de Emergencia SERNAGEOMIN. MANUAL DEL PLAN DE EMERGENCIAS MINERAS NO NO NO NO SI SI SI SI SI
13 Programa de Liderazgo De acuerdo a estándar EM NO SI SI NO SI SI SI SI SI

14 Programa de Reconocimiento e Incentivos De acuerdo a estándar EM. NO NO NO NO SI SI SI SI SI
Declaración de custodia del Registro Actualizado de Incluye responsables y lugares de custodia de toda la documentación exigida por
Antecedentes el art. 5 letra c) DS 76
Difusión e internalización del Procedimiento de
16 De incidentes y accidentes de EM. NO NO NO NO SI SI SI SI SI
reportes
17 Difusión de la Política, el SGSSO y el RESSO de EM . DS 76 NO NO NO NO SI SI SI SI SI
Debe incluir estándares de horas de máximas de trabajo y de conducción de
18 Programa Fatiga y Somnolencia vehículos, de descanso antes del inicio de las labores y de pausas NO NO NO NO SI SI SI SI SI
compensatorias.
Debe incluir evaluaciones pre‐ocupacionales y ocupacionales y screening al inicio
19 Programa de Alcohol y Drogas NO NO NO NO SI SI SI SI SI
de la jornada y deben estar en el RIOHS
20 Programa Observación de Conductas Debe guardar relación con el IPER NO NO NO NO NO NO NO SI SI

47

ANEXO RESSO 17. REQUERIMIENTOS DE EPP Y ROPA DE TRABAJO
Aplica a todas categorías de servicios:
48

ANEXO RESSO 18. FORMATO ACTA DE AUTORIZACIÓN DE INICIO DE FAENAS
49

ANEXO RESSO 19. INFORME DE GESTIÓN MENSUAL
ANEXO 19. INFORME DE GESTIÓN MENSUAL

Nº Requisitos Evidencia de Control BB BM BA MB MM MA AB AM AA
Mensualmente el contratista deberá entregar la información que
acredite el avance del cumplimiento de cada uno de los Programas y Registro de modificación del IPER e Informe de cumplimiento de los
1 NO SI SI NO SI SI NO SI SI
el IPER actualizado conforme nuevos procesos, insumos, incidentes programas
o accidentes.
2 Reporte inmediato a la jefatura directa Copias de los reportes de incidentes y accidentes. SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Constancia del aviso telefónico y correo electrónico, que evidencia el
3 Reporte inmediato de la jefatura a EM SI SI SI SI SI SI SI SI SI
evidencia de envío del reporte flash de incidentes o accidentes.
Los trabajadores accidentados han sido llevados de inmediato a Constancia de atención médica inmediata en el Policlínico de EM o del OA de
4 SI SI SI SI SI SI SI SI SI
atención médica al Policlínico de EM o al OA de la EECC. la empresa
Constancia de la presentación de las DIAT dentro de las 24 horas de ocurrido
5 Ha presentado la DIAT dentro de las 24 horas SI SI SI SI SI SI SI SI SI
el accidente.
La empresa realiza las investigaciones de los accidentes, por sí o en
6 conjunto con el CPHS y remite el informe a EM dentro de las 24 Registro del o los informes de investigación remitidos a EM dentro de plazo SI SI SI SI SI SI SI SI SI
horas
La empresa remite a EM los Informes de Investigación del
organismo administrador y los informes, instrucciones o
7 Registro del envío a EM de los informes de los OA y fiscalizadores. SI SI SI SI SI SI SI SI SI
comunicaciones de las entidades fiscalizadoras inmediatamente de
recibidos.
Ha implementado todas las medidas correctivas que indiquen los
Verificar que las medidas correctivas hayan sido incluidas en un cronograma
8 informes de investigación del CPHS, de la empresa y de los SI SI SI SI SI SI SI SI SI
de implementación con plazos y responsables y que se de cumplimiento a él.
organismos fiscalizadores.
Debe dar aviso inmediato a las autoridades en caso de accidentes
9 graves y fatales y auto suspensión de acuerdo la Circular Constancia de los avisos inmediatos. NO SI SI NO SI SI NO SI SI
2345/2007 SUSESO.
Deben exigir certificado de Alta Laboral antes de admitir a un
10 trabajador atendido por accidente del trabajo reincorporarse al Constancia de las Altas Laborales incluidas en la carpeta de accidente SI SI SI SI SI SI SI SI SI
trabajo.
La empresa autosuspendió el área afectada en caso de accidente
11 Constancia de la auto suspensión SI SI SI SI SI SI SI SI SI
grave o fatal
El levantamiento de la suspensión, esto es, la reanudación de la
actividad, sólo podrá ser autorizada por la Inspección del Trabajo o
Constancia escrita del levantamiento de la auto ‐ suspensión por parte de la
12 Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, por SI SI SI SI SI SI SI SI SI
autoridad fiscalizadora
escrito, cuando se hayan subsanado las causas que originaron el
accidente.
La contratista remite la información estadística mensual el primer
13 Enviar la información a más tardar el primer día hábil de cada mes SI SI SI SI SI SI SI SI SI
día hábil del mes
14 Incidentes y accidentes del trabajo ocurridos en el mes Indicados en informe mensual y dentro de los plazos definidos SI SI SI SI SI SI SI SI SI
15 Número de días perdidos en el mes Indicados en informe mensual y dentro de los plazos definidos SI SI SI SI SI SI SI SI SI
16 Dotación del mes Indicados en informe mensual y dentro de los plazos definidos SI SI SI SI SI SI SI SI SI
17 H/H del mes Indicados en informe mensual y dentro de los plazos definidos SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Indicadores de accidentabilidad (IF – IG ‐ IFT) acumulados y del
18 Indicados en informe mensual y dentro de los plazos definidos SI SI SI SI SI SI SI SI SI
mes
Formulario E 200 SERNAGEOMIN mensual, firmado por experto
19 Formulario E 200 firmado y recibido por EM NO SI SI NO SI SI NO SI SI
Sernageomin y timbrado por la empresa, en archivo pdf
20 Índice de Frecuencia DS 40(IF) El índice de frecuencia es igual o menor de 1,5 SI SI SI SI SI SI SI SI SI
21 Índice de Gravedad DS 40(IG) El índice de gravedad es igual o menor de 150 SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Copia de los informes de exámenes ocupacionales y de vigilancia de
22 Presenta copia de los informes SI SI SI SI SI SI SI SI SI
enfermedades profesionales de sus trabajadores.
Actas de reunión (al menos mensual) del CPHS con firma de los
23 Presenta acta SI SI SI SI SI SI SI SI SI
miembros asistentes
Presenta las DIAT, DIEP, las Altas Laborales, las Resoluciones de Pfresenta las DIAT, DIEP, las Altas Laborales, las Resoluciones de Calificación
24 Calificación de Accidentes y Enfermedades (RECA), las de Accidentes y Enfermedades (RECA), las Resoluciones de Invalidez SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Resoluciones de Invalidez recibidas en el período. recibidas en el período.
Presenta copia de las recomendaciones, instrucciones o sanciones
Copia de las recomendaciones, instrucciones o sanciones de los Servicios
de los Servicios Fiscalizadores y/o el Organismo Administrador del
25 Fiscalizadores y/o el Organismo Administrador del Seguro, si las hubiere y SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Seguro, si las hubiere y una relación de las medidas adoptadas para
una relación de las medidas adoptadas para darles cumplimiento.
darles cumplimiento.
Comprobante de declaración y pago de cotizaciones al organismo Comprobante de declaración y pago de cotizaciones al organismo
26

SI SI SI SI SI SI SI SI SI
administrador de la Ley Nº 16.744, donde esté adherido o cotice. administrador de la Ley Nº 16.744, donde esté adherido o cotice.
50

ANEXO RESSO 20. REPORTE INMEDIATO DE INCIDENTE
APLICA A TODAS CATEGORÍAS DE SERVICIOS:
REPORTE INMEDIATO DE INCIDENTE
(FLASH)
I. ANTECEDENTES DEL EVENTO
PROYECTO
ANTECEDENTES
GENERALES DE LA EMPRESA
EMPRESA LUGAR DE INCIDENTE
INVOLUCRADA
FECHA INCIDENTE HORA
NOMBRE/APELLIDO
OCUPACIÓN/CARGO ¿Atención Médica? Si No
TURNO DIA DE TURNO
ANTECEDENTES DEL
NOMBRE/APELLIDO
PERSONAL OCUPACIÓN/CARGO ¿Atención Médica? Si No
INVOLUCRADO
TURNO DIA DE TURNO
NOMBRE/APELLIDO
OCUPACIÓN/CARGO ¿Atención Médica? Si No
TURNO DIA DE TURNO
NOMBRE/APELLIDO
OCUPACIÓN/CARGO
OTROS EMPRESA
INVOLUCRADOS
(Testigos) NOMBRE/APELLIDO
OCUPACIÓN/CARGO
EMPRESA
¿EXISTIO INTERCAMBIO DE ENERGIA? Si No

DEL INCIDENTE
¿REQUIRIO APLICAR CIRCULAR 2345? Si No
DESCRIPCIÓN DEL
EVENTO
NOMBRE/APELLIDO
OCUPACIÓN/CARGO
ANTECEDENTES DE
QUIEN INFORMA
EMPRESA
FECHA
FIRMA
51

ANEXO RESSO 21. PROTOCOLO DE DERIVACIONES
Aplica a todas categorías de servicios:

El paramédico y el médico por telemedicina deberá ajustarse a los siguientes criterios:
1. Instructivo paramédicos en ausencia de médico

Los paramédicos no podrán indicar o administrar ningún fármaco, a menos que se indique
expresamente y bajo la responsabilidad del médico por el sistema de telemedicina en casos de
urgencia considerando el aislamiento geográfico de la faena.

2. Contusiones

a) Hielo local
b) Llamar al médico y pedir orientación sobre manejo
c) Trasladar al organismo administrador correspondiente
3. TEC
a) Protocolo de Trauma
b) Oxigeno por mascarilla 50% si persiste compromiso conciencia; naricera 2 litros/Min
si Glasgow 14‐15.
c) Llamar al médico y pedir orientación sobre manejo
4. Fracturas
a) Inmovilizar
5. Heridas extremidades, mano y cuero cabelludo
a) Aseo con solución salina estéril abundante hasta eliminar elementos extraños
b) Cubrir con apósito estéril
c) Comprimir si existe hemorragia
d) Llamar al médico y pedir orientación sobre manejo
e) Trasladar al organismo administrador correspondiente
6. Esguinces
a) Tobillo, rodilla, muñeca: inmovilizar con férula semirrígida + hielo local
b) Cervical: Inmovilizar cuello con collar cervical de extricación, tabla

52

d) Trasladar al organismo administrador correspondiente
7. Lumbago severo, con limitación movilidad
a) Llamar al médico y pedir orientación sobre manejo
b) Trasladar al organismo administrador correspondiente
8. Cuerpo extraño ocular
a) Aseo ocular con solución salina estéril
b) Sello ocular no compresivo (excepto si existe presencia infección o sospecha ruptura
globo ocular).
d) Trasladar al organismo administrador correspondiente
9. Trauma ocular
a) No sellar, no manipular

10. Trastornos de conciencia
Toda aquella lipotimia, síncope o alteración aguda de conciencia debe ser derivada en
ambulancia al organismo administrador que corresponda para ser evaluado por médico
especialista para estudio y manejo. El trabajador sólo podrá retornar a su trabajo una vez que
sea dado de alta por el especialista y debe presentar un certificado emitido por este que
acredite su buena condición para desempeñar su función frente a los riesgos habituales a los
que se expone, este certificado será presentado en el policlínico al momento de ingresar a la
faena minera y sin este certificado no podrá reintegrarse a su cargo, esto junto a la emisión
por parte de la mutualidad de un nuevo examen de aptitud laboral.

11. Hipertensión arterial
Con cifras de presión arterial entre 140/90 y 160/100 en un paciente asintomático y sin otros
factores de riesgo cardiovascular, se indicará control seriado de presión arterial en policlínico
con indicación de asistir con éste a un cardiólogo para descartar el diagnóstico de HTA o
ajustar terapia si este estuviera ya confirmado. Si las cifras de PA fueran iguales pero
sintomático, PA mayores u otros factores de riesgo de importancia se debe derivar de
inmediato en ambulancia a su organismo administrador y sólo podrá retornar a su trabajo
una vez que sea dado de alta debiendo presentar un certificado emitido por el especialista que
acredite su buena condición para desempeñar su función frente a los riesgos habituales a los
que se expone, este certificado será presentado en el policlínico al momento de ingresar a la
faena minera y sin este certificado no podrá reintegrarse a su cargo.

53

12. Diabetes mellitus
En caso de detectar cifras de glucosa mayores a 200 en ayunas o postprandial tardía o
hipoglicemia sintomática en un diabético, previa normoglicemiación en policlínico, se
derivarán en ambulancia a su organismo administrador para confirmación diagnóstica o
ajuste de tratamiento, y sólo podrá retornar a su trabajo una vez que sea dado de alta por el
especialista debiendo presentar un certificado emitido por este que acredite su buena
condición para desempeñar su función frente a los riesgos habituales a los que se expone, este
certificado será presentado en el policlínico al momento de ingresar a la faena minera y sin
este certificado no podrá reintegrarse a su cargo.

13. Convulsión
Todo caso de convulsión con o sin diagnóstico previo de epilepsia, una vez compensado en
policlínico será derivado en ambulancia a su organismo administrador para evaluación por
neurólogo, estudio y compensación y sólo podrá retornar a su trabajo una vez que sea dado de
alta por su especialista debiendo presentar un certificado emitido por este que acredite su
buena condición para desempeñar su función frente a los riesgos habituales a los que se
expone, este certificado será presentado en el policlínico al momento de ingresar a la faena y
sin este certificado no podrá reintegrarse a su cargo.

14. Enfermedad coronaria
Cuadros anginosos agudos con o sin alteraciones ST se derivarán en ambulancia a su
organismo administrador para evaluación y tratamiento y sólo podrá retornar a su trabajo
una vez que sea dado de alta por el especialista debiendo presentar un certificado emitido por
este que acredite su buena condición para desempeñar su función frente a los riesgos
habituales a los que se expone, este certificado será presentado en el policlínico al momento
de ingresar a la faena minera y sin este certificado no podrá reintegrarse a su cargo.

15. Síndrome vertiginoso
Todos los síndromes vertiginosos categóricos centrales o periféricos serán manejados en
policlínico y derivados en ambulancia a su organismo administrador y sólo podrá retornar a
su trabajo una vez que sea dado de alta por su especialista debiendo presentar un certificado
emitido por este que acredite su buena condición para desempeñar su función frente a los
riesgos habituales a los que se expone, este certificado será presentado en el policlínico al
momento de ingresar a la faena minera y sin este certificado no podrá reintegrarse a su cargo.

16. Enfermedad Cerebro Vascular
Serán estabilizadas en policlínico y derivadas en ambulancia a su organismo administrador y
sólo podrá retornar a su trabajo una vez que sea dado de alta por el especialista debiendo
presentar un certificado emitido por este que acredite su buena condición para desempeñar
su función frente a los riesgos habituales a los que se expone, este certificado será presentado
en el policlínico al momento de ingresar a la faena minera y sin este certificado no podrá
reintegrarse a su cargo.
54

17. Arritmias, neumotórax espontáneo, embarazo con metrorragia, anemia sintomática,
insuficiencia respiratoria y renal aguda
Serán derivadas a su previsión y sólo podrá retornar a su trabajo una vez que sea dado de alta
por su especialista debiendo presentar un certificado emitido por este que acredite su buena
condición para desempeñar su función frente a los riesgos habituales a los que se expone, este
certificado será presentado en el policlínico al momento de ingresar a la faena minera y sin
este certificado no podrá reintegrarse a su cargo.

18. Otras patologías
Serán derivadas según criterio médico con la misma indicación de retorno.

19. Salud compatible
Aquellas situaciones en que la actividad del trabajador implique un riesgo alto (operadores,
trabajadores con labores en altura física, conductores, etc.) se solicitarán además la
reevaluación de la aptitud para su cargo en su organismo administrador, tal documento debe
ser presentado en policlínico al momento de reintegrarse a sus labores.
Cuando la actividad laboral sea de bajo riesgo (por ejemplo el personal administrativo), sólo
bastará la presentación en policlínico del certificado emitido por especialista que acredite su
condición de Salud. //
55

ANEXO RESSO 22. FORMATO DE REPORTE DE AVANCE DE INVESTIGACION
INFORME DE AVANCE DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE

I. ANTECEDENTES DEL EVENTO
PROYECTO
ANTECEDENTES
EMPRESA
GENERALES DE LA
EMPRESA INVOLUCRADA LUGAR DE INCIDENTE
FECHA INCIDENTE HORA
DESCRIPCIÓN DEL
EVENTO
RECA COPIA DE RESOLUCIÓN DE CALIFICACIÓN DE ORIGEN Si No

Autoridad Sanitaria Inspección del Trabajo SERNAGEOMIN
CIRCULAR 2345
Mutualidad
ECF N° 1 Aislación y Bloqueo ECF N° 2 Trabajo en Altura
ECF N° 3 Equipos Pesados ECF N° 4 Vehículo Liviano
ESTÁNDAR DE CONTROL ECF N° 5 Herramientas Portátiles ECF N° 6 Traslado de Equipos
DE FATALIDAD
ASOCIADO AL ACCIDENTE ECF N° 7 Cargas Suspendidas ECF N° 8 Guardas y Protección Eq.
ECF N° 9 Manejo Sust. Peligrosas ECF N° 10 Geofísica y Traslado
ECF N° 11 Aludes, Aluviones y Riadas ECF N° 12 Incendio
REGISTRO FOTOGRAFICO
DESCRIPCIÓN RESPONSABLE FECHA IMPLEMENT.
ACCIONES CORRECTIVAS
/ PREVENTIVAS
Realizado por: Revisado por: Aprobado por:

INFORMACIÓN DE LA
INVESTIGACIÓN

56

ANEXO RESSO 23. FORMATO DE ANÁLISIS DE RIESGO DE TRABAJO (ART)
ANVERSO:

57

REVERSO:
58


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Administrador de Administrador de Departamento de

Empresa sub‐ Empresa sub‐ Comité

Administrador(de( Administrador(de( Departamento(de(

Anual Org a niza c ión

Empresa(subB Empresa(subB Comité(

IV. EXIGENCIAS QUE DEBEN SER CUMPLIDAS Y ACREDITADAS POR LOS

a) Fractura de cabeza, columna vertebral y caderas.

ORGANIZACIÓN, ROLES, Y RESPONSABILIDADES EN SST 10%

CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 40%

ESTÁNDARES DE CONTROL DE FATALIDADES Y DE SALUD 40%

ESTADÍSTICAS MENSUALES 10%

Los documentos ESTÁNDARES DE CONTROL DE FATALIDADES y ESTÁNDARES DE SALUD EN

Nº GRUPO EMPRESAS MANDANTES MAS IMPORTANTES Nombre N° Proyectos

ANEXO 6.‐ (A) ORGANIZACIÓN DE SSO

Nº Requisitos Evidencia de Control

Accidentes con tiempo

Elaborado por: Revisado por: Revisado y Aprobado por: Firma:

ANEXO 18 DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR AL INICIO DE LOS SERVICIOS

EVALUACIÓN MR=CxP CONTROLES EXISTENTES EVALUACIÓN MR=CxP

VALOR LESIÓN / ENFERMEDAD VALOR LESIÓN / DAÑO CLASIFICACIÓN SALUD OCUP. PARTICIPANTES (nombres)

8 Muerte, Invalidez Permanente 8 Alta, ocurre frecuentemente 32 A 64 Exposición > LP

2 Lesión no incapacitante (STP) 2 Baja, ha ocurrido alguna vez M 8 a 16 >50% <100% LP

1 Daño menor, sin consecuencias relevantes 1 Insignificante (improbable) T 1 a 4 < 50% LP

Elaborado por: Revisado por: Revisado y Aprobado por: Firma:

ANEXO 16 PLAN DE SSO CAPÍTULO V RESSO

DTO. EXTO. 1113 MINSAL DE 2013. APRUEBA GUÍA TÉCNICA SOBRE

5 Programa Vigilancia Médica Ocupacional Debe solicitarlo a su Organismo Administrador NO NO NO NO SI SI SI SI SI

DTO. EXTO. 1113 MINSAL DE 2013. APRUEBA GUÍA TÉCNICA SOBRE

9 Programa de Saneamiento Básico DS 594 SI SI SI SI SI SI SI SI SI

13 Programa de Liderazgo De acuerdo a estándar EM NO SI SI NO SI SI SI SI SI

Aplica a todas categorías de servicios:

ANEXO 19. INFORME DE GESTIÓN MENSUAL

¿EXISTIO INTERCAMBIO DE ENERGIA? Si No

Aplica a todas categorías de servicios:

INFORME DE AVANCE DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE

RECA COPIA DE RESOLUCIÓN DE CALIFICACIÓN DE ORIGEN Si No

DESCRIPCIÓN RESPONSABLE FECHA IMPLEMENT.

Realizado por: Revisado por: Aprobado por:

Fecha: Fecha: Fecha:

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