LABOUR LAW II:

THE PARTIES TO THE COLLECTIVE LABOUR LAW

THE COMPANY AND HIS RELEVANCE IN THE COLLECTIVE
LABOUR LAW

DOCENTE: HUGO ROMERO

BENDEZÚ
SESIÓN 3
 SUJETOS QUE INTERVIENEN EN EL
DERECHO COLECTIVO - INTRODUCCIÓN
Para el derecho laboral las personas físicas o morales que son los
destinatarios de la norma jurídica laboral –trabajadores y patrones-, van a
tener una relación derivada de la actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio.

La otra característica que se deriva de la relación trabajador – patrón, es

que esa vinculación siempre va a darse en un plano y nivel de
subordinación del primero respecto del segundo.

La subordinación es la facultad de mandar y el derecho de ser obedecido.

En el derecho laboral esa facultad debe de referirse al trabajo estipulado y
ejercerse durante la jornada laboral.
 SUJETOS QUE INTERVIENEN EN EL DERECHO
COLECTIVO - INTRODUCCIÓN
En el derecho laboral es posible la existencia de entidades colectivas de
trabajadores o patrones, como los sindicatos, federaciones y confederaciones.

La primera es todo tipo de organización profesional constituida por los

trabajadores o patrones con el objetivo de defender y en su caso hacer
promoción de sus intereses.

Las segundas, son el acuerdo de voluntades de carácter temporal de un grupo

de trabajadores y patrones, que se realiza con la finalidad de hacer todas las
acciones permitidas por la ley, encaminadas a la defensa de sus intereses. Lo
que implica que el derecho del trabajo da la posibilidad de que las dos clases
antagónicas se unan para alcanzar fines comunes que les son útiles.
 SUJETOS QUE INTERVIENEN EN EL DERECHO
COLECTIVO – EL TRABAJADOR

• El trabajador: Los sujetos del derecho laboral son las personas

físicas o morales que son los destinatarios de la norma jurídica
laboral, al gestarse entre ellos una relación derivada de la
actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio.
• Los sujetos del derecho laboral serán por tanto los
trabajadores –en lo individual u organizados colectivamente-
y los patrones.
 SUJETOS QUE INTERVIENEN EN EL DERECHO
COLECTIVO – EL TRABAJADOR

• Fundamento del trabajador:

El trabajador tiene su sustento legal en:
Constitución Política del Perú
Art. 2, numeral 15
Art. 23, 24, 25, 26 y 27
D.S. N° 003-97-TR
 SUJETOS QUE INTERVIENEN EN EL DERECHO
COLECTIVO – EL TRABAJADOR

En la doctrina del derecho laboral se han hecho muchas

clasificaciones, entre ellas de los trabajadores, determinando
que estos se dividen en:
A) Trabajadores de confianza, Esta categoría de trabajador
depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y
no dé la designación que se dé al puesto.
B) Trabajadores de planta o base, aquellos que desempeñan
un servicio que constituya una necesidad permanente de la
empresa, esto es, que no se trate de un servicios meramente
accidental, cuya repetición sólo podrá ser consecuencia de
que concurran circunstancias especiales.
 SUJETOS QUE INTERVIENEN EN EL DERECHO
COLECTIVO – EL TRABAJADOR

C) Un trabajador es temporal, cuando sustituye a otro

trabajador por un tiempo determinado. Un trabajador es de
“temporada” cuando prestar sus servicios en el desempeño
de actividades caracterizadas y normadas por un ciclo, así por
ejemplo, la cosecha de algún producto agropecuario; la
fertilización de sembradíos, etc., este tipo de trabajador va a
tener los mismos derechos que el trabajador de planta.
D) Hay otra clase de trabajadores, que son los llamados
“trabajadores transitorios”, que son los que no se encuentran
vinculados en su trabajo a la actividad permanente de la
empresa.
 SUJETOS QUE INTERVIENEN EN EL DERECHO COLECTIVO –
EL EMPLEADOR O PATRÓN

Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios

trabajadores. Los empresarios son los llamados dueños de las
empresas o arrendatarios de ésta últimas.
Tienen a su cargo la dirección de la empresa y la satisfacción
de las obligaciones pactadas con los trabajadores que laboran
en esa entidad. Así también, tiene a su cargo vigilar y
solventar las obligaciones que ha adquirido la empresa con
terceros, ya sea a través de créditos o bien de trabajos a
realizar.
Los trabajadores no tienen la obligación de conocer la calidad
jurídica del patrón, basta que se haga pasar como tal para los
efectos de que se le considere así.
 SUJETOS QUE INTERVIENEN EN EL DERECHO COLECTIVO –
EL SINDICATO

Sindicato es la asociación de trabajadores, constituida para el

estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir
sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a
no formar parte de él. Cualquier estipulación que establezca
multa convencional en caso de separación del sindicato o que
desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el
párrafo anterior, se tendrá por no puesta.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y
reglamentos, elegir libremente a sus representantes,
organizar su administración y sus actividades y formular su
programa de acción.
 SUJETOS QUE INTERVIENEN EN EL DERECHO COLECTIVO –
EL SINDICATO

Sindicato es la asociación de trabajadores, constituida para el

estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir
sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a
no formar parte de él. Cualquier estipulación que establezca
multa convencional en caso de separación del sindicato o que
desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el
párrafo anterior, se tendrá por no puesta.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y
reglamentos, elegir libremente a sus representantes,
organizar su administración y sus actividades y formular su
programa de acción.
 SUJETOS QUE INTERVIENEN EN EL DERECHO COLECTIVO –
EL SINDICATO
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
a) De empresa, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios
o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.
b) De actividad, formados por trabajadores de profesiones, especialidades
u oficios diversos de dos (02) o más empresas de la misma rama de
actividad.
c) De gremio, formados por trabajadores de diversas empresas que
desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad.
d) De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones,
oficios o especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta
actividad, cuando en determinado lugar, provincia o región el número de
trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituir
sindicatos de otro tipo.
 LA EMPRESA
La empresa es una organización, de duración más o menos
larga, cuyo objetivo es la consecución de un beneficio a través
de la satisfacción de una necesidad de mercado. La
satisfacción de las necesidades que plantea el mercado se
concreta en el ofrecimiento de productos o servicios, con la
contraprestación de un precio.
El empresario es la persona física o jurídica que, de forma
habitual y no ocasional, ejercita en nombre propio una
actividad productiva dirigida al mercado, es decir, aquél que
realiza una actividad empresarial.
 LA EMPRESA - CARACTERÍSTICA
1.- Desde una perspectiva económica, la empresa se
caracteriza como una entidad autónoma de producción de
bienes o servicios, en la que se integran de forma coordinada
diversos medios productivos (trabajo humano y elementos
materiales e inmateriales), bajo la dirección del empresario.

2.- Desde un punto de vista jurídico, el concepto de empresa

no está claramente establecido, debiéndose llegar al mismo,
de forma indirecta, a través de la noción de empresario.
 LA EMPRESA - CLASES
Empresas del sector primario: como las agrícolas, ganaderas y pesqueras.
Estas tratan de situar los recursos de la naturaleza en disposición de ser
utilizados. De este tipo de empresas se excluyen las mineras.
Empresas del sector secundario o transformadores: desarrollan una
actividad productiva en sentido estricto, es decir existe una transformación
como las empresas mineras, industriales y de construcción.
Empresas del sector terciario: constituye el colectivo más heterogéneo,
comprende actividades tan diversas como: lavanderías, tintorerías,
peluquerías, reparaciones, empresas de transporte, empresas de
comunicaciones, empresas comerciales, empresas de hostelería, turismo y
espectáculos, financieras, información y medios de comunicación social,
asesoramiento y de asistencia especializada y profesional, empresas
hospitalarias y de servicios sanitarios, enseñanza etc.
 LA EMPRESA – DIVISIÓN

Empresas Privadas. Cuyo capital es propiedad de

particulares, bien personas individuales o bien
jurídicas según regula el derecho empresarial.
Empresas Públicas. Cuyo capital es propiedad total del
estado o siendo parcial su influencia en el sistema
directivo es importante
 LA EMPRESA – DISTINSIÓN

Empresas individuales.

Empresas societarias.
 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Una influyente corriente de pensamiento del siglo XX consideró que era
conveniente consolidar la idea de que los trabajadores de una empresa
debían tener alguna participación adicional a las que derivan propiamente
de la prestación personal del trabajo subordinado.
Hoy, en gran parte de los Estados del mundo se ha reconocido como un
derecho de los trabajadores la participación de alguna manera especial en
su empresa empleadora (ya sea en la gestión, en la propiedad, en las
utilidades o mediante otras formas).
Las formas de participación son múltiples, entre ellas:
1.- El reconocimiento especial de las opiniones de los trabajadores,
2.- La entrega de información a los mismos
3.- La oferta preferente de acciones en algunos casos.
 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
FUNDAMENTO
Como se sabe, en el Perú, el artículo 29 de la Constitución Política (CP) de
1993 ha reconocido expresamente que los trabajadores tienen derecho a
participar de las utilidades de su empresa empleadora, aunque el Estado
debe promover otras formas de participación.
Las empresas no están obligadas constitucionalmente a otorgar otro tipo de
participación, pero pueden hacerlo dentro de las políticas de un Buen
Empleador mediante convenios o pactos laborales o, en general a través de
los programas de Responsabilidad Social o Buen Gobierno Corporativo.
El derecho se encuentra normado por el artículo 29 de la CP, y
adicionalmente por el D. Leg. Nº 892, su Reglamento el D.S. Nº 9-98-TR y las
normas aún vigentes del D. Leg. Nº 677.
 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
SUJETOS IMPLICADOS
De acuerdo con los artículos 2 del D. Leg. Nº 892 y 9 del D. Leg. Nº 677, las
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categoría, que no sean cooperativas, empresas autogestionarias o
sociedades civiles, deben distribuir un porcentaje de las utilidades del
ejercicio entre sus trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada (bajo cualquier modalidad), siempre que cuenten (en promedio) con
más de veinte trabajadores.
 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
SUJETOS IMPLICADOS
¿Es posible afirmar que los trabajadores de las personas jurídicas sin fines de
lucro denominadas asociación y fundación tienen el derecho a participar en
las utilidades de estas?

En la sentencia recaída en el Expediente Nº 1608-02-LIMA de la Corte

Suprema de la República, emitida el 24 de noviembre de 2004, se ha
concluido que las disposiciones sobre PTUE (D. Leg. Nº 892 y su Reglamento)
no son aplicables a las organizaciones no lucrativas (como el demandante,
un centro educativo particular) porque no tienen la calidad de empresa cuya
naturaleza sea lucrativa “… no tiene por exclusivo objeto obtener ganancias
a fin de que éstas sean distribuidas entre sus accionistas, participacionistas o
titulares según sea el caso…”.
 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
SUJETOS IMPLICADOS
La Sub Directoral N 426-MTPE/2/12.320, del 10 de julio de 2009, se ha
señalado que una asociación exonerada del IR no cumple con los requisitos
prescritos en el artículo 1 del Dec. Leg. N 892, al no contar con la naturaleza
jurídica de una empresa y no generar rentas de tercera categoría, y como tal
no tiene la obligación de reparto de utilidades, lo cual sería concordante con
el artículo 4 del citado Dec. Leg. N 892.
Para esta instancia del MTPE, “resulta evidente que la mencionada
distribución es aplicable obligatoriamente en la medida que existe ejercicio
gravable y renta imponible. Por ello, considerando que la inspeccionada en
su calidad de asociación sin fines de lucro no está sujeta a renta imponible al
encontrarse exonerada del Impuesto a la Renta, tampoco se encuentra
obligada a la distribución de utilidades”.
• Gracias!!!