FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR

COMPETENCIAS

I.IDENTIFICACIÓN
Datos del evaluado
Nombre: Cargo: Cocinero Fecha: 14/08/2014
Datos del Evaluador
Nombre: Fernando Martínez Periodo evaluado: 1 semestre 2014
Primera Segunda Tercera
Cuarta Fecha
Fechas de evaluación Fecha Fecha Fecha
x
.
1. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO
Lea atentamente cada uno de los ítems y señale con una X la opción que mejor describa el
comportamiento del empleado evaluado durante el presente periodo.

Tenga en cuenta la siguiente escala de calificación, donde:

• (1) Nunca: --------------------------------Reiterativamente no cumple las expectativas

• (2) Algunas veces: -----------------------Ocasionalmente, cumple las expectativas
• (3) La mayoría de veces ----------------Cumple con las expectativas la mayoría de veces
• (4) Siempre: ------------------------------Siempre cumple eficazmente con las expectativas

2. .ESTRUCTURA DE LA LISTA DE VERIFICACIÓN

No. COMPETENCIA CALIFICACION
Trabajo en equipo OBSERVACIONES
1 1 2 3 4
Tiene disposición a colaborar con los demás
1.1
compañeros de trabajo del Restaurante
Ayuda a los nuevos empleados del restaurante a
1.2
integrarse al equipo, orientando en sus funciones
Tiene la capacidad de expresar hechos, problemas y
1.3
opiniones.

1.4 Logra comprensión y compromiso grupal

No. COMPETENCIA CALIFICACION

1 2 3 4 OBSERVACIONES
2 Innovación
Tiene la capacidad de modificar estrategias y
2.1 métodos de búsqueda de soluciones
Tiene disposición de seguir aprendiendo, estudiando
2.2 y alimentándose de conocimiento para mejorar su
desempeño
Se preocupa por la investigación y desarrollo de
2.3 nuevas tecnologías en su campo de trabajo
 FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR
COMPETENCIAS

No. COMPETENCIA CALIFICACION

OBSERVACIONES
3 Vocación de servicio 1 2 3 4
Refleja compromiso, motivación e interés por su
3.1 trabajo independientemente de los beneficios
obtenidos.
Es proactivo en su interacción con los clientes
3.2
internos y externos del restaurante
Satisface las expectativas de los clientes internos y
3.3
externos.
No. COMPETENCIA CALIFICACION
OBSERVACIONES
1 2 3 4
4 Iniciativa
Tiene facilidad para encontrar soluciones a los
4.1
problemas; es proactivo y creativo
Propone ideas de acuerdo a las normas y valores
4.2
organizacionales del restaurante.
Actúa preventivamente creando oportunidades y
4.3
evitando posibles problemas.
No. COMPETENCIA CALIFICACION
OBSERVACIONES
1 2 3 4
5 Responsabilidad
Su conducta es consecuente con los valores de la
5.1
Organización.
Cumple cabalmente con las funciones de su cargo
5.2 dentro de los plazos establecidos

Tiene un buen nivel de desempeño y alcanza

5.3 siempre los objetivos que se le trazan

3. RESULTADO FINAL DE LA EVALUACIÓN: SI NO

Cumple con las expectativas trazadas por la empresa según los criterios de
evaluación.
4. .COMPROMISOS PARA EL PLAN DE MEJORAMIENTO:
SÍ NO

Criterios e Indicadores de Evaluación

Nº que debe alcanzar el evaluado en su Observaciones
plan de mejoramiento

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Firma del Evaluado Firma del Evaluador