UNIVERSIDAD TÉCNICA DE BABAHOYO

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN, FINANZAS E INFORMÁTICA

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y GESTION EMPRESARIAL

INTEGRANTES DEL GRUPO

ROSERO GARCIA MIGUEL
ROBLES SANCHEZ RONNIE
JUSTILLO HERRERA CARLOS
SILVA ROBLES STEVEN
CUZCO ESPINOZA BRYAM
HERRERA XAVIER

ASIGNATURA
ETICA PROFESIONAL

DOCENTE
ING. ELENA JORDAN BAQUE

CARPETA DE
RECORTES

CURSO
5to “A” ING.COMERCIAL MATUTINA

PERIODO LECTIVO

2017 – 2018
 UNIVERSIDAD TÉCNICA DE BABAHOYO
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN, FINANZAS E INFORMÁTICA
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y GESTION EMPRESARIAL

DECISIÓN, ESFUERZO Y MOTIVACIÓN

Freddy es un excelente mecánico automotriz y su experiencia lo ha llevado a un gran

reconocimiento por parte de la compañía y los clientes de una gran marca japonesa, al
grado de que muchos prefieren esperar hasta ser atendidos por él, antes de ser atendido
por otro mecánico. Freddy al ver dicha situación comenzó a verse saturado por tanto
trabajo y habló con los dueños de la concesionaria para que le aumentaran la comisión en
horas extras, pero estos no quisieron argumentando que esto se salía de los parámetros de
la nómina entregados por la empresa. Freddy vio que al final del mes los sueldos de los
mecánicos no difería en más de $ 30.000, lo que era injusto por la cantidad de trabajo que
el tenía y lo relajado que otros trabajaban. Al comentar esto con algunos clientes, muchos
de ellos comenzaron a incentivarlo para que montara su propio taller, con el compromiso
de seguir buscando su asesoría técnica. Este “Rumor” llegó a oídos de su jefe inmediato
quien lo interpretó de inmediato como un acto desleal hacia la empresa, lo que creó un
ambiente laboral muy complicado para Freddy. Sin embargo él, sin hacer caso a las
presiones de su jefe, dejó de trabajar horas extras, las que comenzó a emplear en su nuevo
proyecto. La estrategia de Freddy consistió en conservar su trabajo estable para hacer un
préstamo en el banco y con este dinero montar un pequeño taller en el patio de su casa,
para poco a poco ir ganando los clientes suficientes para independizarse definitivamente.
Cuatro meses después de que Freddy no volvió a hacer horas extras, los clientes
comenzaron a retirarse y a buscar a Freddy en su propio taller. El socio mayoritario llamó
a Freddy a ofrecerle un aumento salarial y una mejor comisión en las horas extras con tal
de recuperar a los clientes que se habían retirado, pero Freddy fue muy claro y le contó
que incluso él estaba pensando en retirarse, ya que había montado su propio taller para
atender a la gente que lo buscaba. El socio mayoritario se mostró extrañado con lo que
estaba haciendo Freddy, pero éste le contó que meses atrás había solicitado un aumento
en las comisiones de las horas extras sin recibir una respuesta positiva, por el contrario,
se le había generado un ambiente que lo había llevado a pensar en retirarse de la
concesionaria. Después de la reunión con Freddy, el socio mayoritario decidió cambiar
de jefe de taller y tras el retiro de Freddy de la empresa, decidieron mejorar las
condiciones laborales de los mejores mecánicos para evitar que se fueran de allí. Por su
parte Freddy está en su taller, trabajando con mucho sentido de responsabilidad y con una
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ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y GESTION EMPRESARIAL

clientela fija que le da tranquilidad económica. ¿Cree que el proceso de Freddy fue
correcto o por el contrario fue infiel a la empresa? ¿Debe sentirse culpable Freddy porque
a su jefe lo hecharon de la empresa?

Temas Éticos Involucrados: La mezquindad de jefe de Freddy de no págales el aumento

de las hora extra que él trabajaba.
Desenlace: que Freddy era un excelente mecánico el mejor de su trabajo de una empresa
japonesa, pues que todos los cliente quería ser atendido por él y tenía que trabajar de
mesiado y hora extra y el pidió aumento y no se lo concedieron.
Comentario: que hay persona como el jefe de Freddy que aunque tú trabaje demasiado
y trabaje bien no te quieren dar un aumento.
Conclusiones: El protagonista puso su propio taller en su casa, y el dueño de la empresa
estaba hablando con Freddy para que trabajara hora extra que él se la iba apaga.
Recomendaciones: Que deben existir más personas como Freddy, con ese espíritu de
trabajador y luchador, que se revelen ante las injusticias que pasan o los tratos que reciben
por parte de sus empleadores.