CORPORACION UNIBERSITARIA ASTURIAS

DIRECCION Y ALMINISTRACION DE EMPRESASA

GESTION DE TALENTO

RESPUESTA A CASO PRÁCTICO 1

CYNDI JOHANA ALDANA ROMERO

D.C BOGOTA /04/2018

 INTRODUCCION

Con este trabajo quiero dar a conocer las funciones que debe ejercer y
desempeñar el Técnico en Prevención en Riesgos Laborales (TPRL) y la gran
importancia que tiene su cargo en una empresa y que Su misión se resume en
una triple p: promover el trabajo seguro, prevenir los riesgos laborales y
planificar su evaluación. Tienen el trabajo garantizado, pues las empresas
están obligadas por ley a contar con sus servicios. Y en nuestro país queda un
largo camino por recorrer en materia de prevención.
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

 ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo

 ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean,

manera que ejecutan cada tarea

 ¿Propósitos de las tareas? Objetivos

 Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el

puesto y las habilidades y características que se requieren para este
cargo.

CONCLUCIONES

BIBLIOGRAFIA
 ENUNCIADO DEL CASO PRACTICO U1

Enunciado Análisis de Gestión de Puestos En la Entidad Alturas al Mil, es una

empresa dedicada al sector de la construcción con una experiencia de más de
30 años en el sector de construcción. La constructora tiene implantada los
sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en
calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente. Todo basado en los principios de
seguridad, sostenibilidad, calidad y servicio integral de la organización. El
ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta
entidad, solicita al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención
en Riesgos Laborales y solicita la descripción en forma detallada del análisis
de cargo a contratar donde indique:

 ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.

 ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera

que ejecuta cada tarea.

 ¿Propósitos de las tareas? Objetivos

 Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y

las habilidades y características que se requieren para este cargo. El objetivo
de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento que
requiera personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una
persona idónea con la finalidad Unidad1:

Caso Práctico1. Enunciado 03 ASTURIAS CORPORACIÓN

UNIVERSITARIA 2018® Nota Técnica preparada por Asturias Corporación
Universitaria. Su difusión, reproducción o uso total o parcial para cualquier
otro propósito queda prohibida. Todos los derechos reservados. Depende de:
Gerente General Subordinados: 0 – 1 administrativo / técnico intermedio
MISION DEL PUESTO DEL TRABAJO:

Acción: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL)

enmarcada dentro de la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en
torno de la prevención de riesgos laborales que afectan al Sector de la
Construcción: Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la
Construcción de la organización Misión: Promover la prevención en la
empresa integrándola transversalmente dentro de la misma bajo las órdenes
del Director del Departamento de SIG, garantizando la seguridad y salud de
los trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva

. -Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el

cumplimiento de acuerdo a las políticas preventivas de la organización. -
Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de
la Construcción en el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de
gestión OSHAS 18001 junto con la consecución de los objetivos marcados por
este.

-Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el

sistema para cerrar el ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL
(Prevención de Riesgos Laborales) en la empresa. -Mejorar la seguridad de la
organización a través de la comunicación a todos los niveles promocionando y
motivando el sistema de seguridad implantado.

Responsabilidades y Funciones Describir en el siguiente espacio y de acuerdo

al planteamiento cuáles considera ud que deben ser las funciones y
responsabilidades a desempeñar el Técnico en Prevención en Riesgos
Laborales (TPRL) - Unidad1: Caso Práctico1. Enunciado 04 ASTURIAS
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA 2018® Nota Técnica preparada por
Asturias Corporación Universitaria. Su difusión, reproducción o uso total o
parcial para cualquier otro propósito queda prohibida.

Todos los derechos reservados. Habilidades que debe de tener el TPRL

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo) Relaciones
Internas: Relaciones Externas: Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).
Unidad1: Caso Práctico1. Enunciado 05 ASTURIAS CORPORACIÓN
UNIVERSITARIA 2018® Nota Técnica preparada por Asturias Corporación
Universitaria. Su difusión, reproducción o uso total o parcial para cualquier
otro propósito queda prohibida. Todos los derechos reservados.
Requerimientos Para el Puesto de TPRL Condiciones mínimas que debe reunir
la personal ideal para este cargo: Indicar: Estudios, cursos específicos,
Experiencia previa.
RTA/

Responsabilidades y Funciones Describir en el siguiente espacio y de acuerdo

al planteamiento cuáles considera ud que deben ser las funciones y
responsabilidades a desempeñar el Técnico en Prevención en Riesgos
Laborales (TPRL)

a) Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su

integración en la misma.
b) La realización de evaluaciones de riesgos en general y especialmente
aquellas cuyo desarrollo exija:
1º El establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los
resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o

2º Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.

c) La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en

las materias propias de su área de especialización.
d) La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en
las que el control o reducción de los riesgos supone la realización de
actividades diferentes, que implican la intervención de distintos especialistas
e) Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la
necesidad de recurrir al nivel superior, a la vista de los resultados de la
evaluación.
f) Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.
g) Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y
efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo
que tenga asignadas.
h) Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las
actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
i) Colaborar con los servicios de prevención, en su caso.
j) La vigilancia y control de la salud de los trabajadores: estas funciones solo
serán desempeñadas por personal sanitario con competencia técnica, formación
y capacidad acreditada con arreglo a la normativa vigente.
 Habilidades que debe de tener el TPRL

El técnico en prevención de riesgos laborales es el profesional que

mantiene relación directa o indirecta con una empresa
para asesorarla y apoyarla en la mejora de las condiciones de trabajo y en
todo lo referente a la seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de
sus funciones. Este trabajo solo puede ser realizado por personas
específicamente formadas para ello.

Algunas de las labores de un técnico en prevención de riesgos laborales son

entre otras: evaluar los riesgos y proponer medidas correctoras; planificar y
plantear propuestas preventivas; formar e informar a los
trabajadores; desarrollar planes de emergencia y evacuación; investigar
accidentes y asegurarse del cumplimiento de las normativas de prevención
de riesgos laborales.

Los técnicos en prevención de riesgos laborales tienen el deber de mantenerse

al día de la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo dado que ellos son
los responsables de todas las actividades relacionadas con este ámbito.
 Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

 Relaciones Internas: La calidad de vida de los trabajadores aumenta y

su fidelidad a la empresa mejora. Sentir que la empresa invierte en la
seguridad es una forma de ver que el trabajador importa.

 Mejora el rendimiento en el trabajo. El tiempo dedicado al trabajo

efectivo aumenta, no se pierde tiempo en buscar la forma de evitar riesgos
o accidentes. La motivación hacia un mejor trabajo es resultado directo de
una prevención de alto nivel.

 La sensación generada por una buena prevención en el trabajador aumenta

los índices de calidad del trabajo y producto final.

 Relaciones externas: La imagen de la empresa mejora, desde un punto de

vista del cliente interno y cliente externo. La apuesta por una prevención
de riesgos laborales es una inversión que mejora las relaciones y garantiza
la confianza de proveedores y trabajadores.

 Reconocer los errores y compartir los aciertos es, otra forma, de dar
relevancia a la prevención y, que favorece las relaciones en el entorno,
aportando ideas o demandando ayuda.

 Aunque pueda parecer irrelevante, los trabajadores quieren sentirse seguros

en su puesto de trabajo, apostar por la prevención puede ser otra
herramienta para atraer talento a la organización.

 Mejora el absentismo laboral, evita conflictos, mejora el ambiente

laboral.

 Reduce claramente el gasto al no incurrir en coste derivados de la no

prevención.
 Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).

Medio Ambiente Físico de Trabajo. Dentro de este grupo se encuadran

principalmente el medio ambiente de trabajo relacionado fundamentalmente
con las condiciones físicas como son las condiciones acústicas, vibraciones,
iluminación, radiaciones ionizantes y no ionizantes, condiciones termo
higrométricas, con el objeto de establecer no sólo unos niveles de exposición
a éstos por debajo de aquellos que se pueden considerar como perjudiciales
para la salud de los trabajadores, sino que también permitan desarrollar las
tareas de una forma eficiente sin afectar a su rendimiento.
– Contaminantes químicos y biológicos. Son aquellos contaminantes de
carácter químico o biológico, que pueden estar presentes en el medio
ambiente de trabajo produciendo efectos negativos para la salud, molestias y
alterar el desarrollo de las tareas, motivos por lo que es necesario
identificarlos, evaluarlos y controlarlos.
– Carga de trabajo. Se incluyen aquellos aspectos relacionados con las
exigencias físicas y también mentales, que precisan la realización de una
determinada tarea, como pueden ser los esfuerzos y fuerzas aplicadas,
posturas de trabajo, movimientos y movimientos repetitivos, manipulación
manual de cargas, niveles de atención, niveles de responsabilidad, etc. y que
pueden provocar una determinada carga de trabajo a la persona, física o
mental.

 Es importante tener en cuenta estos aspectos para poder

mantener un equilibrio en las condiciones de sitio de trabajo.
 Requerimientos Para el Puesto de TPRL Condiciones mínimas que debe
reunir la personal ideal para este cargo: Indicar: Estudios, cursos específicos,
Experiencia previa.

Los técnicos de nivel básico pueden ser cualquier persona de la empresa que
reciba una formación mínima en prevención.

Los técnicos de nivel intermedio se encargan de:

Promover la prevención en la empresa y participar en su planificación.

Realizar evaluaciones de riesgos.

Proponer medidas para controlar y reducir los riesgos laborales.

Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.
Vigilar directamente que se cumpla el programa de control y reducción de
riesgos laborales de la empresa.
Planificar cómo se debe actuar en un caso de emergencia y en primeros
auxilios.
Colaborar con los servicios de prevención.
Asumir otras funciones asignadas por un técnico superior.

Los técnicos de nivel superior pueden desarrollar las mismas funciones que
los de nivel intermedio y además:

Evaluar algunos tipos especiales de riesgos laborales.

Formar e informar sobre riesgos laborales de manera general.
Planificar acciones preventivas para situaciones especiales.
Vigilar y controlar la salud de los trabajadores (se requiere formación
sanitaria).
¿Qué formación necesitan?

Los técnicos de nivel básico suelen recibir una formación de 30 a 50 horas.

Con ella adquieren conocimientos de prevención, pero no están capacitados
para ejercer como profesionales.
Los técnicos de nivel medio deben recibir una formación específica en
prevención de al menos 300 horas. Los de nivel superior, por su parte, han de
ser titulados universitarios de cualquier carrera y cursar estudios de
prevención de como mínimo 600 horas.

En el nivel superior se imparten cuatro especialidades y disciplinas

preventivas:
Medicina del trabajo

Seguridad en el trabajo
Higiene industrial y ergonomía
Psicosociología aplicada

Para ser técnico intermedio o superior hay que estudiar en centros autorizados
por las autoridades laborales de las Comunidades Autónomas. Pero quienes
sólo deseen adquirir conocimientos generales pueden matricularse en
cualquier escuela que los imparta.
¿Qué cualidades deben reunir?

Han de ser observadores y analíticos. Y la capacidad de comunicación

también es imprescindible para estos profesionales, que han de 'negociar' la
prevención al mismo tiempo con la empresa y con los trabajadores.

Debe tratarse también de personas con capacidad de aprendizaje y de trabajo

en equipo, disciplinado, metódico y constante.

¿Qué perspectivas laborales tienen?

A priori, su futuro es excelente, pues la ley obliga a las empresas a formar e

informar a sus trabajadores sobre prevención y a tomar medidas para proteger
su seguridad y su salud.

Muchas empresas no cumplen con la normativa, pero, aún así, la oferta de

empleo para los técnicos en prevención sigue creciendo.

Sus principales salidas laborales son:

Los servicios de prevención de las propias empresas y los que tienen las
mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 Las consultoras especializadas en prevención.

La Administración pública.

Los hospitales: se necesita también formación sanitaria.

Los centros que imparten formación en prevención.

Las empresas industriales y las de construcción medianas y grandes son las

que ofrecen más oportunidades de empleo. En estos sectores, los técnicos con
estudios de ingeniería lo tienen más fácil para encontrar trabajo que los que
han cursado carreras como derecho o relaciones laborales.

Los titulados en químicas tienen como principal salida las empresas de ese
sector que los contratan como higienistas. Los médicos suelen colocarse en
hospitales y en las áreas de ergonomía de las empresas.

La profesión está bien remunerada, aunque el salario depende del sector y del
tamaño de la empresa en que se trabaje.
 CONCLUCIONES

Con este trabajo pude aprender el papel tan importante que juega el
técnico en prevenciones de riesgos laborales que como toda conducta
humana la interacción con el medio que nos rodea depende de la
percepción del mismo y de los procesos de decisión que provoca dicha
percepción. En materia de prevención de riesgos laborales, ambientales,
físicos, mentales entre otros por eso es importante que este cargo se
ejerza en las empresas pues vela por la integridad de las personas y su
entorno.

AGRADECIMIENTO: AL DOCENTE
 BIBLIOGRAFIA

 ASTURIAS

 GOOGLE

 ENCICLOPEDIA NUEVO PLANETA