Africam Safari

1.MISIÓN 2. VISIÓN

Protegemos apasionadamente la naturaleza. Nos desarrollamos como colaboradores

felices, conformando un equipo motivado,
Generamos emociones significativas que inspiran a las con carácter y comprometido a cautivar,
generaciones presentes y futuras a amar y respetar al satisfacer e inspirar a nuestros visitantes.
planeta.
Generamos y optimizamos recursos para
Todo lo hacemos con responsabilidad y excelencia, de contar con infraestructura y sistemas
manera divertida y creativa. vanguardistas, desarrollar nuevas
Creemos que lo imposible es temporal. oportunidades de crecimiento de acuerdo a
nuestra filosofía e impactar positivamente la
conservación de la naturaleza manteniendo
nuestro liderazgo.
3. VALORES:
 Socialmente responsable con el medio ambiente
 Trabajo en equipo
 Mejora continua
 Honestidad y transparencia
 Actitud de servicio
 Compromiso social

4. ¿CÓMO SE REFLEJA NUESTROS VALORES EN NUESTRA ÁREA DE RECURSOS

HUMANOS?
o Socialmente responsable con el medio ambiente: El área administrativa, los trabajos y
proyectos serán presentados en forma digital. Incentivo al personal y visitantes a colaborar
en cuanto al reciclaje y separación de la basura, dando pláticas a los visitantes y capacitación
al personal. Apagando los equipos en vez de modo suspensión cuando ya no se usen.
o Trabajo en equipo: Colaboración por parte de todos los integrantes que conforman African
Safari en los proyectos a realizar, ser escuchados y tomados en cuenta en cuanto a aportes
de opinión.
o Mejora continua: Crear algo diferente para mantener la satisfacción de nuestros visitantes
y así poder lograr uno de nuestros objetivos (el incremento de nuestros visitantes). Salvar a
más especies de peligro en extinción. Con todos nuestros trabajadores, crear un ambiente
de trabajo sano, responsable, solidario, que haya comunicación y confianza en cuanto a
inquietudes y cumplir con las tareas que le corresponde a cada trabajador, buscar a
personas emprendedores y con talentos.
 o Honestidad y transparencia: Confiar en cada uno de nuestros trabajadores sin la necesidad
de estarlos vigilando. Tratar a todos por igual sin hacer uso de preferencias. Mantener firme
nuestra ética profesional y los valores de cada trabajador.
o Actitud de servicio: Atender correctamente a nuestros clientes y visitantes, ofrecerles
calidad en cuanto a comidas y guiadores turísticos. Respetar y ser tolerantes con nuestros
clientes. Estar en la mejor disposición para servir y cumplir con nuestras tareas.
o Compromiso social: Identificar las necesidades sociales del entorno en que opera y
colaborar en su solución, impulsando el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida.
Enseñar a la sociedad a amar y respetar al planeta mediante diversas herramientas
educativas, o ayudando cuando desafortunadamente se presenta un desastre natural.
Pensamos que para poder hacer un impacto social, lo primero es dar el ejemplo y por ello
empezar por nuestros trabajadores para poder llegar al objetivo.

5. OBJETIVOS GENERALES:
 Identificar las variables bióticas y abióticas más influyentes en el éxito de la
reforestación del bosque de encino.
 La situación a nivel mundial es los sectores sociales, económicos y ambiente es
preocupante; pensamos que como sociedad, tanto en lo individual como en lo
colectivo, es momento de sensibilizarnos y actuar en los temas que tienen alto
impacto y podemos incidir.
 Buscamos siempre el bienestar integral de los animales que están bajo nuestros
cuidados.
 Respeto y apego a los principios de ética y responsabilidad.
 Desarrollo sustentable considerando las necesidades y expectativas de nuestros
grupos de interés.

6. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Ofrecer a nuestro público un ambiente seguro y divertido que genera unión, aprendizaje,
convivencia familiar, y propiciar la sensibilidad en pro de la naturaleza.
 En las comunidades, compartir temas ambientales, como reforestación, conservación de
especies nativas, así como actividades sociales.
 Apoyar a grupos vulnerables: ofreciendo trabajo a adultos mayores, valorar sus
experiencias, proporcionando fuentes de empleo y participación en actividades con
personas alguna discapacidad.
 Promover condiciones laborales favorables para la calidad de vida, el desarrollo humano y
profesional de toda su comunidad (empleados, familiares, accionista y proveedores)
 Identificar las necesidades sociales del entorno en que opera y colaborar en su solución,
impulsando el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida.
  Identificar y apoyar causas sociales como parte de su estrategia de acción empresarial.
 Tomar en cuenta e involucrar al personal, accionista y proveedores en nuestro programa
de inversión y desarrollo social.

7. ORGANIGRAMA:

camacho

Gerencia

recursos
contabilidad administracion BOTANICO veterinaria INTENDENCIA marketing
humanos

equipo de
contador relaciones control de veterinarios
costos administracion biologos publicidad
general publicas temporadas generales
del presonal

unidad de
personal de veterinaria veterinario
costos proyectos diseño grafico
temporada reptiles auxiliar
especiales

comision de veterinaria veterinario

investigacion mamiferos auxiliar

administracion veterinaria vetrinario

del personal insectos auxiliar

veterinaria veterinario
aves auxiliar

veterinaria
primates

veterinario
auxiliar

CLIMA:

Nuestro clima organizacional es muy importante para nosotros ya que influye en la productividad y
desarrollo de nuestra empresa y trabajadores, la independencia de nuestro empleado es importante
ya que se ven involucradas las ejecuciones de las tareas cotidianas que realizan, en nuestras áreas
tratamos de que haya buena iluminación ya que científicamente esta comprobado que repercute
en la productividad de nuestro empleado y a nuestra empresa le importa una muy buena
productividad de los empleados de cualquier puesto que estos tengan, madurez, el respeto, la
manera de comunicarse unos con otros, la colaboración o la falta de compañerismo, la confianza,
todo ello son aspectos de suma importancia para nosotros ya que nuestros clientes
8. CULTURA ORGANIZACIONAL:
Nuestra cultura organizacional es realizar un trabajo bien desde la primera vez, darle prioridad al
cliente porque él es primero e innovarnos constantemente, tratamos de que nuestros
trabajadores realicen un buen trabajo en equipo y se les da igualdad de oportunidades para todos
y de los errores tomarlos como una oportunidad de mejoramiento e inculcamos la protección
ambiental ya que nuestra empresa se dedica a proteger la flora y fauna que está en peligro de
extinción y nuestros trabajadores los motivamos a ser líderes. Se brindan remuneraciones para
mejorar el clima laboral ya que ofrecemos descuentos a los familiares de los trabajadores que
visiten Africam Safari además tratamos que se sientan a gusto en el espacio de trabajo con buena
iluminación y vista a la naturaleza y animales que se dedica a proteger nuestra empresa.

9. ESTRATEGIAS:
1. Poner botes de basura para el reciclado y la separación de la misma.
1.2. Hacer brigadas de limpieza.
1.3. Ahorrar agua.
2. Hacer convivencias sanas entre los empleados para fortalecer la confianza.
2.2. Hacer trabajos en equipo para que puedan socializar y conocerse más entre ellos
3. Recompensándolos dándoles una grata experiencia siendo el empleado del mes
4. Remuneraciones.
4.2. Evaluaciones hacia los empleados.
5. Crear un espacio laboral donde el empleado forme su propia fidelidad hacia la empresa
6. Dar cursos a los trabajadores de cómo atender al cliente
7. Dar pláticas sobre el cuidado del medio ambiente y el cuidado de
Animales.