“MEJORAMIENTO INTEGRAL DEL SERVICIO DE AGUA POTABLE Y

ALCANTARILLADO DEL P.J. RICARDO PALMA DISTRITO Y PROVINCIA DE

CHICLAYO-DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE”

INFORME MENSUAL DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

DE ABRIL DEL 2018.

ÍNDICE

1. Objetivo
2. Número Total de Trabajadores
3. Incidentes
4. Inducción
5. Cálculo índice de Capacitaciones
6. Capacitaciones
7. Actividades Realizadas
8. Conclusiones
9. Panel fotográfico

RESUMEN EJECUTIVO
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ALCANTARILLADO DEL P.J. RICARDO PALMA DISTRITO Y PROVINCIA DE
CHICLAYO-DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE”

El presente informe Quincenal de Seguridad y Salud Ocupacional correspondiente al periodo

del 01 al 30 de abril del 2018 describe todas las actividades que se ejecutaron en los
diferentes frentes de trabajo de la obra denominada MEJORAMIENTO INTEGRAL DEL
SERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DEL P.J. RICARDO PALMA
DISTRITO Y PROVINCIA DE CHICLAYO - DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE.

A continuación, se detallarán las actividades realizadas en los trabajos correspondientes a

la ejecución de la obra ya mencionada anteriormente:

a. Excavación de Zanjas, Excavación y fabricación de Buzones en los diferentes

frentes de trabajo.

b. Instalación de tubería de PVC UF de 200 mm en red de alcantarillado.

c. Instalación de tubería PVC UF de 160 mm en conexiones domiciliarias de

alcantarillado.

d. Colocación de cintas y otras señales de seguridad en las excavaciones para advertir

los peligros existentes; limpieza de las vías de acceso que comprometen la
ejecución de la obra de saneamiento, inspecciones a los trabajadores para el
correcto uso de los EPPs brindados por la empresa ejecutora de dicha obra.

I. INFORME DE SEGURIDAD

1. OBJETIVO

El presente informe de Seguridad y Salud Ocupacional tiene como objetivo dar

cumplimiento a la normativa legal vigente, así como a los requisitos aplicables
concernientes a la seguridad en el trabajo.

Mediante el cumplimiento y aplicación de los lineamientos legales vigentes, se busca

brindarles seguridad a nuestros trabajadores que realizan su labor en los diferentes
frentes de trabajo, asimismo se da prioridad a un mejoramiento continuo en la prevención
de accidentes laborales.

Como empresa buscamos diferenciarnos mediante la aplicación de mecanismos de

control y técnicas preventivas en la protección de las tareas diarias realizando para ello
la identificación de peligros y evaluación de riesgos de todas las actividades a través de
la Matriz IPER (Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos), charlas
diarias y semanales al personal que labora, así como el monitoreo constante de las
actividades que realizan en la ejecución de la Obra.

Para realizar todas estas actividades mencionadas anteriormente, nos basamos en la

Normativa Vigente, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LEY N° 29783 y
su Modificatoria LEY N° 30222.

2. NÚMERO DE TRABAJADORES

En el mes de abril del presente año, se ha tenido un total de 49 trabajadores en los

diferentes frentes de trabajo donde se ejecuta dicha obra de Saneamiento; a
continuación, se muestra el cuadro referente a la cantidad de trabajadores.

Tabla N° 01: Número de Trabajadores

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MES N° DE TRABAJADORES
Abril 49

TABLA N°01. NUMERO DE TRABAJADORES

3. INCIDENTES

En el presente mes se presentó 1 incidente Leve.

Tabla N° 02: Accidentes e Incidentes en el mes Abril.

DETALLE N° DE INCIDENTES
Incidentes 0
Accidentes Leves 1
Accidentes Incapacitantes 0
Accidentes Mortales 0
Días Perdidos 0
Total de Accidentes 0

Tabla N° 03: Consolidado de Incidentes y accidentes durante el año.

MES ABRIL
INCIDENTE
MES 1
ACUMULADO 0
ACCIDENTES LEVES
MES 0
ACUMULADO 0
ACCIDENTES
INCAPACITANTE
MES 0
DÍAS
PERDIDOS 0
ACUMULADO 0
ACCIDENTES MORTALES
MES 0
ACUMULADO 0

4. INDUCCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD

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De acuerdo a lo establecido en las diferentes normas en SST todo personal que ingresa
a nuestro proyecto debe haber pasado su Examen Médico, estar calificado como APTO,
e inscrito en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR); y por encargo del
área de Seguridad y salud en el trabajo debe recibir una Charla de Inducción General
dónde se hace mención de las políticas, directivas y estándares de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

5. ÍNDICE DE CAPACITACIONES (IC)

IC. (Mensual): Horas de Capacitación del Mes

Horas Hombre Trabajadas en el Mes

IC. (Acumulado): Horas de Capacitación Acumuladas

Horas Hombre Trabajadas Acumuladas

6. INDUCCIONES Y CAPACITACIONES

MES ABRIL
H.H TRABAJADAS 9310
H.H TRABAJADAS (Acumuladas) 13335
TRABAJADORES 49
H.H CAPACITADAS 196
H.H CAPACITADAS (Acumuladas) 208,16
ÍNDICE DE CAPACITACIÓN 2,10
ÍNDICE DE CAPACITACIÓN (Acumulado) 3,44

Tabla N° 03: Inducción y Capacitaciones

(49 Trabajadores X 8 h/diarias X 21 días) + (49 Trabajadores X 5.5 h/diarias X 4

días) = 4459 H. H. Trabajadas
0.16 H. H Capac. / Trabajador X 49 Trabajadores = 196 H. H Capacitadas

196 H. H Capacitadas = > 2.10 %

9310 H.H Trabajadas

El programa de Capacitaciones que se desarrolló en el presente mes involucró un

entrenamiento (Inducción Hombre Nuevo) de 49 trabajadores con una intensidad de 196
Horas Hombre Capacitadas mensuales correspondientes al 2.10 % (Índice de Capacitación)
de las horas trabajadas en el mes de abril del 2018 y un 3.34 % (Índice de Capacitación
Acumulado), con un total de 0.16 horas hombre por persona inducida, en 25 días de trabajo.

MES Abril
H.H TRABAJADAS 9310
H.H TRABAJADAS (Acumuladas) 13335
TRABAJADORES 49
H.H CAPACITADAS 122,5
H.H CAPACITADAS (Acumuladas) 128,96
ÍNDICE DE CHARLA POR DIA 1.32
ÍNDICE DE CHARLA POR DIA
(Acumulado) 3,96
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(49 Trabajadores X 8 h/diarias X 21 días) + (49 Trabajadores X 5.5 h/diarias X 4 días) =

9310 H. H. Trabajadas
0.10 H.H Charla/día X 25 días X 49 trabajadores =122,5 H.H Capacitada

122,5 H. H Capacitadas = > 1.32 %

9310 H.H Trabajadas

También se tiene que dentro del Programa de Capacitaciones que se desarrolló en el presente
mes involucró un entrenamiento (Charlas Diarias) de asistentes con una intensidad 122,5 Horas
Hombre Capacitadas correspondientes al 1.32% (Índice de Capacitación) de las horas
trabajadas en el Mes de abril del 2018 y un 3.96 % (Índice de Capacitación Acumulado) de las
horas acumuladas en lo que va del año, en 25 días de trabajo.

7. ACTIVIDADES REALIZADAS

7.1 SEÑALIZACIÓN

Durante el Mes de Abril, se instalaron diferentes señales de seguridad temporales

en los frentes de trabajo, tales como: cintas de seguridad, conos de seguridad,
letreros preventivos, mallas de seguridad, tranqueras, cachacos etc. La
señalización fue permanente en las zonas de trabajo.

La señalización se realizó teniendo en cuenta las longitudes de excavación de

zanjas para redes de desagüe, conexiones domiciliarias y buzones. Se procedió a
instalar cachacos y mallas de seguridad a lo largo de las zanjas, y de manera auxiliar
se sujetó la cinta de seguridad a postes y arboles con la finalidad de tener un área
de trabajo bien señalizada.

DETALLES CANTIDAD

Cintas de Seguridad 200

(metros lineales)
Cachacos 30
(Unidad)
Conos de Seguridad 8
(Unidad)
Mallas de Seguridad 180
(metros lineales)

8. CONCLUSIONES

 Se cumplió con los lineamientos básicos de seguridad en toda la obra , así como

las ordenanzas contempladas en la Ley General de Seguridad y Salud en el

Trabajo, Ley 29783 y su modificatoria, la Ley N°30222; es por ello que la

empresa R&M BIOCONSTRUCCIONES SAC ejecuta la obra teniendo en

cuenta la normativa vigente.

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 Se realizaron todos los días las charlas de 5 minutos para evitar accidentes e

incidentes que puedan ocurrir a la hora de realizar sus labores ya que el proceso

de cambio, en el aspecto de seguridad, tienen etapas definidas y deben ser

llevadas con capacitaciones constantes, debido a que éstas son importantes

para ayudar a sensibilizar, concientizar y elevar la cultura de seguridad de los

trabajadores y supervisores.

 Se realizaron capacitaciones permanentes a los trabajadores que ejecutan la

obra de saneamiento; también se realizó el seguimiento y la ejecución del

cronograma interno de inspección se seguridad y salud en el trabajo.

 Se cumplió con el objetivo en el presente mes, con no tener ningún accidente

laboral, debido a la preparación brindada a cada trabajador por medio del

supervisor de seguridad y salud ocupacional.

9. RECOMENDACIONES

 Crear una cultura proactiva, lo cual una herramienta para ello es fomentar el

reporte y análisis de incidentes.

 Convencer a los trabajadores sobre los beneficios y ventajas que se logran al

reportar incidentes.

 Incidir en la supervisión en campo teniendo como sustento para esta

disposición el resultado del IPER que calificó a una cierta sección como de alto

riesgo.
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 Impulsar la capacitación y entrenamiento, con el propósito de que los

empleados mejoren sus conocimientos y capacidades para el desempeño de

sus puestos de trabajo. Cuanto más profundos sean sus conocimientos más

fáciles será que piensen en que su trabajo es importante y se sientan orgullosos

de hacerlo.

 Considerar al trabajador como el elemento más valioso de la organización,

garantizándoles adecuados ambientes de trabajo, EPP, etc., para su protección

personal.