MEMORÁNDUM Nº 01-2017

DE : Felix Andia Miranda

AL : Esmilda Caro Chaupin personal administrativo I.
MOTIVO : Amonestación escrita.
FECHA : 02 de agosto del 2017
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Por medio de la presente me dirijo a Ud. para manifestarle mi decisión de formularle
amonestación escrita por la actitud asumida por su persona el día lunes 31 de julio del
2017 el cual me falto el respeto recriminándome de mis labores funcionales toda vez
que la fecha antes indicada su persona toco el portón principal del colegio y mi
persona se encontraba en la tercera planta del colegio y al momento de abrirle el
portón su persona me falto el respeto gritándome y aduciendo que mi persona estaba
durmiendo por eso no le podía abrir rápido el portón y por qué no le abría rápido la
puerta ya que tenía que hacer la limpieza de las aulas, sin embargo no es la primera
vez que me falta el respeto reiteradas veces su conducta no es la apropiada asia mi
persona es por ello me veo obligado a hacerle expreso lo sucedido ya que en reiteras
oportunidades le he manifestado verbalmente que no debe de faltarme el respeto
menos recriminar mis labores funcionales.
Deseo que hechos de esta envergadura no se vuelvan a repetir.

Copia del presente va a su archivo personal para los efectos legales pertinentes.

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FELIX ANDIA MIRANDA
Esmilda caro chaupin personal administrativo I

MEMORÁNDUM DE AMONESTACIÓN ESCRITA

MEMORÁNDUM Nº 13-2013-AMC
DE : Gerencia de Recursos Humanos
AL : Julio Ernesto Roa Hill
MOTIVO : Amonestación escrita.
FECHA : 15 de julio del 2013
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Por medio de la presente nos dirigimos a Ud. para manifestarle mi decisión de nuestra
decisión de formularle amonestación escrita por la actitud asumida por su persona,
consistente en llegar tarde de manera reiterada a sus labores, ésta es la tercera vez en
lo que va del mes, agravándose aún más la situación, por cuanto Ud. es responsable de
la Planta de Máquinas de Remallar.

La conducta descrita se encuentra tipificada en el artículo 45º del Reglamento Interno

de Trabajo de la Empresa, así como nuestra decisión se encuentra debidamente
sustentada en el artículo 9 del Decreto Supremo 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

Copia del presente va a su archivo personal para los efectos legales pertinentes.

JOSE BERNEDO NIETO

JEFE DE RECURSOS HUMANOS
AMC SAC.

Modelo n° 1 de llamada de atencion laboral :

Miraflores, 13 de Octubre del año 2013

SAN REMO S.A

Sr. Juan López Vega
Trabajador – Zona de Abastecimiento
Código n°: 2094864347
Asunto: El que se indica

Nos dirigimos a usted por medio de esta, para poner de su conocimiento las faltas
cometidas en varias oportunidades dentro de su centro laboral.

Como es de su conocimiento la Zona de Abastecimiento es un área en donde no se

permite el consumo de alimentos ya que es un área concurrida por nuestros clientes.
Este hecho lamentablemente daña nuestra buena imagen.

Hemos venido observando que en reiteradas ocasiones usted ha consumido bebidas

gaseosas en lugares no permitidos, lo cual nos obliga a ejecutar el artículo 18, inciso a)
del reglamento interno de la empresa, quedando usted suspendido por tres días
laborables sin goce de haber.

Cordialmente,

Luis Estrada Pachas

Administrador – Zona de Abastecimiento
Modelo n° 2 de llamada de atencion laboral:
Quito, 20 de Marzo del año 2013

Fábrica de Pintura de Telas S.A.

Katherine Ayala Ramos
Trabajadora del Área de Tintorería
Código n°: 5598767
Asunto: Falta Laboral

Nos dirigimos a usted para informarle por medio del presente que la Srta. Katherine
Ayala Ramos, trabajadora del Área de Tintorería ha faltado al Reglamento de la
Empresa dentro de su zona laboral.

El día de ayer 19 de Marzo del año en curso, el Señor Juan Pérez López, encargado del
área de tintorería nos manifiesta que a la hora de retirarse del centro laboral no
realiza el cierre de las llaves térmicas del depósito de pintura, función que se
encuentra a su cargo.

Como usted sabe estas llaves deben permanecer abiertas mientras estén en uso de lo
contrario podría ocasionar una fuga de gas, lo cual conllevaría a una explosión de los
productos inflamables y no se podría medir ni siquiera las perdidas quizá humanas
que este hecho ocasionaría.

Debido a la gravedad del tema y observando este impase en varias oportunidades nos
vemos obligados a suspenderla de sus funciones dos días laborables sin goce de haber.

Deseamos que hechos de esta envergadura no se vuelvan a repetir.

Sinceramente,
Fábrica de Pintura de Telas S.A.
Área de Recursos Humanos

Modelo n° 3 de llamada de atencion laboral:

Cali, 12 de Noviembre del 2013

Hotel Los Delfines y Mar Azul

Señor
Ricardo Aguirre Ramos
Atención al Cliente
Código n°: 8987757
Asunto: Falta grave

El motivo de la presente carta es para informar a usted nuestro profunda

preocupación y malestar por los acontecimiento ocasionados por usted el día de ayer
en sus horas de trabajo.

La señora Carmen Salas encargada de la limpieza de las habitaciones del 4to piso de
hotel, manifiesta que ingreso a la habitación 404 como lo hace diariamente y lo
encontró bañándose en la ducha de los servicios higiénicos de dicha habitación.

Lamentamos que hechos bochornosos perjudiquen la carrera impecable que venía

realizando en estos 6 años que presta servicios en nuestro Hotel, por lo que esta
jefatura ha decidido según lo estipulado en el inciso c) del Reglamento Interno de ética
y Conducta sancionarlo con una suspensión de 4 días útiles por haber incurrido en
falta grave al haber hecho uso de las instalaciones del hotel y por haber distraído sus
horas de trabajo, la misma que corre a partir de la fecha de recepción de la presente
carta.

Cabe recordar que el uso de los servicios, habitaciones y demás instalaciones del hotel
son de uso exclusivo para nuestros clientes. Asimismo, dejamos constancia que en
caso incurra en hechos similares será causal de despido.
Atentamente,

Jorge Zapata Martínez

Jefe del Área de Recursos Humanos
Hotel Los Delfines y Mar Azul