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EL DESPIDO ARBITRARIO
(Monografía)
1. INTRODUCCIÓN
ocurre con el calor o la luz. Su grado puede ser muy intenso y alumbrar
como un sol piurano de medio o limitarse a una débil luz mortecina como
del empleo, con lo cual el despido sin justa causa devendrá en ineficaz,
sanciona con nulidad el despido sin justa causa pero que no conlleva la
EL DERECHO LABORAL
empleador”. 1
1
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos: El despido en el derecho laboral peruano. ARA
Editores. Lima. p. 47.
3
viene a ser una de las ocho causas en que se pone término a un vínculo
el trabajador.2 Más adelante dice que “el despido viene a ser la ruptura
voluntad del empresario por virtud del cual éste decide poner fin a la
como “la resolución del contrato por voluntad unilateral del empresario”.
caracteres:5
innecesaria e irrelevante.
2
GARRIDO LECCA PORTUGAL, José Luis: Manual de las relaciones laborales
empresariales. Editorial Grijley. Lima. 1998. p. 141.
3
Idem. p. 148.
4
ALONSO GARCÍA, Manuel: Curso de derecho del trabajo. 7ª edic. Editorial Ariel. Madrid.
1981. p.559.
5
MONTOYA MELGAR, Alfredo: Derecho del trabajo. 11ª edic. Editorial Tecnos. Madrid. 1990.
p. 446.
4
DESPIDO
imputable al trabajador”. 6
6
PLA RODRÍGUEZ, Américo: La extinción de la relación laboral. AELE Editorial. Lima. 1987.
p. 101.
5
tampoco, administrativa.
empleador.
trabajador.
7
VAN DER LAAT E., Bernardo: La tutela del trabajador contra el despido ilegítimo. En:
Apuntes del Congreso Internacional del Trabajo. Roma. 1989. p. 160-161.
8
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos: ob. cit. p. 65.
8
3. EL DESPIDO NULO
laborales".9
9
ELIAS MANTERO, Fernando: La extinción o terminación del contrato de trabajo:
situación actual. En: Revista Balance de la Reforma Laboral Peruana de la Sociedad Peruana
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, coord. Víctor Ferro Delgado, Lima. 2001. p.
174.
10
sindicales.
25 de la LPCL.
idioma.10
10
Nuestra constitución en su artículo 2 inciso 2 consagra el derecho de toda persona a la
igualdad ante la ley, asi como la prohibición de discriminación por motivos específicos, cuya
presencia resulta particularmente negativa para la vida social. Por esta razón, cualquier
atentado perpetrad al principio de igualdad, cuya propia esencia rechaza toda desigualdad
entre sujetos iguales y carente de una justificación objetiva y razonable, será considerado
discriminatorio. El art. 1.1. del Convenio 111 de la Organización .Internacional del Trabajo (OIT),
denominado "convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) define el término
discriminación como "cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza,
color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional o origen social que tenga por efecto
anular la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación".
11
autoridades competentes.
considerado nulo.
cuando:
y,
procedimiento.
despido nulo.
algún derecho por parte del trabajador, como puede ser el haber
12
ARCE ORTIZ, Elmer Guillermo: La nulidad del despido lesivo de derechos
constitucionales. Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial. Lima. 1999. p. 119.
16
este acto jurídico extintivo no puede ser otra, salvo que exista
trabajador, si, por ejemplo se usa para otros fines que no sea el
17
mismo:
discapacitado, etc.
lesión alegada.
mismo.
de la maternidad de la trabajadora.
jerarquía de la empresa.
del Reglamento).
respectivo.
modifica su naturaleza.
justiciable. Sin embargo, optar por esta posibilidad tiene, tal como
reclamante.
4. EL DESPIDO ARBITRARIO
LEGISLACIÓN NACIONAL
13
como única reparación por el daño sufrido".
intereses”. 14
13
MINISTERIO DE TRABAJO: Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728. El Peruano. Lima.
27/03/97. p. 147998.
14
FERRO DELGADO, Víctor: El despido arbitrario y el despido nulo. Primera Jornada de
Derecho del Trabajo. Universidad de Piura. Setiembre de 1996. p. 38.
27
siguiente:
remuneración y
Sueldo tope de 12
media ordinaria
mensual años
mensual
1,300 x 1.5 x 12
remuneración y media éste valor tiene que ser multiplicado por el número de
siguiente tabla:
28
N° años 1.5 N° de
trabajados remuneración remuneraciones
X X indemnizatorias
1 1.5 1.5
2 1.5 3
3 1.5 4.5
4. 1.5 6
5. 1.5 7.5
6. 1.5 9
7. 1.5 10.5
8 1.5 12 TOPE
remuneraciones”.
DERECHO COMPARADO
Olea, son más comunes los casos que se limitan a ese plazo que
cuando señala que los sindicatos son mucho más eficaces que las
respectivamente.
de ninguna naturaleza".
contrario.
ámbitos
laboral.
latinoamericanos.
nosotros los que tenemos que "soltar el dinero"; nunca vemos esa
16
DIAZ-ARIAS, José Manuel: Las relaciones de la Administración con el Contribuyente. En:
www.monografias.com
33
17
PEDRAJAS, Abdón: Despido y derechos fundamentales. Editorial Trotta. Madrid. 1992. p.
265.
34
18
VEGAS TORRES, Jaime: Presunción de inocencia y prueba en el proceso penal: La
presunción de inocencia y la decisión en caso de incertidumbre. Editorial La Ley. Madrid.
1993. p. 201 a 213.
36
lo que ocurre en la redacción del segundo párrafo del art. 34º del
Para el legislador del segundo párrafo del artículo 34º del D.S. Nº
20
ARCE ORTIZ. (citado por LAOS CACERES, Nancy & BALBIN TORRES, Edgardo: El
derecho a la presunción de inocencia y el régimen del despido en el ordenamiento
jurídico nacional. Revista Diálogos con la Jurisprudencia. Nº 16 - Enero 2000. Lima. p. 88).
38
preguntamos: ¿existe una frontera que las pueda dividir con nitidez?
Despido Arbitrario.
Estado".
21
Lo subrayado y en negrita es nuestro porque esta declaración del TC es esencial para
comprender si existe aún una frontera entre el despido nulo y el despido arbitrario.
40
expresión de causa22.”
una vida digna y decorosa a través del desempeño de una actividad licita
derecho constitucional".
fundamental al trabajo.
Estas son las razones por las que el Tribunal Constitucional admitió a
fundamentales.
Despido Nulo. Así tenemos que los supuestos, antes numerus clausus,
trabajador.
Nulo "eran" numerus clausus puesto que la nulidad del despido sólo
causalidad).
califican.
GRÁFICO Nº 1:
FUNDAMENTO:
Violación de Derechos
Constitucionales
(numerus clausus)
GRÁFICO Nº 2:
DESPIDO NULO
Causas: Art. 29º de la
LPCL y otras normas
especiales Violación del Derecho al Trabajo
la LPCL pero con claros ribetes de despido nulo puesto que las
46
restitutoria.
Esta última tiene la ventaja de tener un plazo mayor para accionar (60
Constitucional. Esto sin contar con que se puede recurrir a esta vía
mediante el despido.
constitucional (Ley 23506, Art. 1°), vale decir, restaurar al titular del
particulares.
modo genera!, vale no solo para el caso concreto sino también para los
futuros en los que dicha ley deba ser aplicada. En otras palabras, tiene
dicha ley sin duda no regía únicamente para ese caso. De este modo,
del amparo.
Una vez más concluimos que no existe una frontera entre las formas del
Despido Arbitrario y las causales del Despido Nulo, puesto que los
GRÁFICO Nº 3:
REPOSICIÓN EN EL
EMPLEO
INDMEMNIZACIÓN Y
NO REPOSICIÓN EN
EL EMPLEO
GRÁFICO Nº 4:
DESPIDO NULO
Efecto: Art. 34º, 3er.
párrafo de la LPCL.
DESPIDO
ARBITRARIO
Efecto:
REPOSICIÓN EN EL
EMPLEO Inconstitucionalidad del
2do. párrafo del art. 34º
de la LPCL
53
CONCLUSIONES
de los trabajadores.
2. No existe ya una frontera entre las formas del Despido Arbitrario y las
causales del Despido Nulo, puesto que los efectos son los mismos, la
BIBLIOGRAFÍA
2. APARICIO VALDEZ, Luis: Análisis Laboral Vol XX No 229. Aele, Lima. Julio
1996.
1982.
12. MONTOYA MELGAR, Alfredo: Derecho del trabajo. 11ª edic. Editorial
Tecnos. Madrid. 1990.
15. VAN DER LAAT E., Bernardo: La tutela del trabajador contra el despido
ilegítimo. En: Apuntes del Congreso Internacional del Trabajo. Roma. 1989.