ACTIVIDAD # 1 LEGISLACION LABORAL

ESTUDIANTE: Lidia Pimentel

CEDULA: 9-746-782
FECHA: 16-5-2018

Glosario N° 1

1. Jurisdicción: La jurisdicción es la función pública, realizada por órganos

competentes del Estado, con las formas requeridas por ley, en virtud de la cual, por
acto de juicio, se determina el derecho de las partes, con el objeto de dirimir sus
conflictos y controversias de relevancia jurídica, mediante decisiones con autoridad
de cosa juzgada, eventualmente factibles de ejecución. Es un atributo que implica
potestad, imperio y poder. Es por ello, que quien posee jurisdicción tiene una facultad
de imponer su voluntad sobre otros.

2. Competencia: La competencia es la medida de la jurisdicción asignada a un órgano

del Poder judicial, a efecto de la determinación genérica de los procesos en que es
llamado a conocer por razón de materia, de cantidad y de lugar.
En todo aquello en que no ha sido atribuido, un juez, aunque sigue teniendo
jurisdicción, es incompetente.

3. Constitución: La Constitución Política del Estado es la norma jurídica suprema

positiva que rige la organización de un Estado, estableciendo: la autoridad, la forma
de ejercicio de esa autoridad, los límites de los órganos públicos, definiendo los
derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos y garantizando la libertad
política y civil del individuo.

4. Ley: La ley (en latín, lex, legis) es una norma jurídica dictada por el legislador, es
decir, un precepto establecido por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe
algo en consonancia con la justicia cuyo incumplimiento conlleva a una sanción.

5. Dercho laboral: El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga

de regular las obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las partes que
intervienen en una relación de trabajo.

6. Código laboral: es el documento jurídico laboral que regula los derechos y

obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo en panamá y crea
instituciones para resolver sus conflictos.
7. Contrato Laboral: El Contrato De Trabajo es una convención por el cual una
persona llamada trabajador (obrero y empleado) se obliga a poner su actividad
profesional al servicio de otra persona llamada empleador y a trabajar bajo la
subordinación y dependencia de este, mediando una remuneración denominada
salario. La convención es el género, el contrato, la especie.

8. Fuero Paternal: Fuero paternal este fuero a los padres, lo que quiere decir que las
empresas no podrán despedirlos mientras su hijo se encuentre en período de gestación
o lactancia, pues la mujer quedaría desprotegida.

9. Fuero maternal: es el derecho que tiene la mujer que se encuentra protegida por
los beneficios de maternidad. Consiste en la imposibilidad por un periodo
determinado de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien lo represente
ponga término a la relación laboral sin una autorización judicial previa.

10. Jornada de trabajo: La Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el

trabajador está a disposición del empleador en el lugar de la faena y sin poder disponer
libremente de su tiempo.

11. Descanso Obligatorios: Es una prestación que otorga la Ley Federal del Trabajo
a todos los trabajadores y no están obligados a prestar los servicios en los días de
descanso obligatorios. Debiendo percibir su salario íntegro. Los días de descanso
obligatorio son: Días de Descanso Semanal Obligatorio (sin modificación).Todo
trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas.
Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la
semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía.

12. Empleador: Individuo, sujeto o persona, física o jurídica, que da ocupación o

trabajo a una o varias Individuo, sujeto o personas, en forma de empleados u obreros,
y abona por el trabajo realizado por éstos un salario o sueldo, existiendo relación de
dependencia laboral.

13. Trabajo de mujer: mujer soltera o casada tienes derecho a trabajar fuera de casa
y a escoger libremente el trabajo que desees de acuerdo a tu capacidad.

14. Trabajo de menores: Se considera trabajo infantil a toda aquella actividad que
lleven a cabo niños o niñas para contribuir a la economía de su familia, o en su defecto,
para procurarse su propia supervivencia.
15. La Indemnización: La Indemnización es un derecho de orden público que se
traduce en una compensación económica al trabajador por el desgaste físico e
intelectual que realizó a favor del empleador durante la ejecución de sus labores.

16. Décimo tercer mes: El décimo tercer mes es un salario adicional al año que
reciben todos los trabajadores y se divide en tres partes iguales. Para las personas que
devenga un salario fijo este sueldo adicional lo recibirá el 15 de abril, el 15 de agosto
y el 15 de diciembre de cada año.

17. Despido injustificado: Se entiende que el despido del trabajador es injustificado,

cuando el trabajador considera improcedente la causal que aplica el empleador y
puede ser de aquellas que este imputa a la presencia de hechos o circunstancias de
responsabilidad directa o indirecta del trabajador, o cuando el empleador pone
término al contrato aplicando como causal las necesidades de la empresa y el
trabajador las considera inexistentes.

18. Sindicato: Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya

finalidad es defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras
condiciones laborales.

19. fuero sindical: Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto,
sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

20. Trabajador Doméstico: Es aquella persona que residiendo o no el lugar de

trabajo, ejecuta tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños,
jardinería, cuidado de animales y demás tareas propias del hogar.

21. Trabajador A domicilio: son servicios que prestan personas que trabajan fiera
del establecimiento del empleador, ya sea en su propia vivienda o en otro lugar elegido
por quien realiza la actividad, recibiendo un salario en general a destajo de quien lo
contrata, las materias primas y en ciertos casos, las herramientas o elementos de
trabajo.

22. Trabajadores del campo: son los que ejecutan las labores propias de las
explotaciones agrícolas, ganaderas, acuícolas, forestales o mixtas, al servicio de un
patrón.
23. Trabajadores de transporte: Trabajadores de transporte son los que sirven en
un vehículo que realiza la conducción de carga y de pasajeros o de una u otra, sea por
tierra o por aire.

24. Trabajadores del mar y de las vías navegables: son los que prestan
servicios propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán
de ésta y a cambio de la manutención y del salario que hayan convenido.

25. Trabajo permanente: Un empleado a tiempo permanente es alguien que tiene

un horario permanente, trabaja constantemente durante todo el año y se le han
asignado tareas con una empresa en un horario tiempo completo.

26. Trabajo insalubre: jornada insalubre es para el derecho laboral, aquella que se
desarrolla en lugares que, por las condiciones del lugar de trabajo, por las modalidades
o por su naturaleza, ponen en peligro la salud de los trabajadores y que la autoridad
administrativa determinó como insalubres.

27. Vacaciones laborales: el concepto de vacaciones laborales hace referencia a un

periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades
laborales para descansar, pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de
vacaciones laborales se paga. Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible
por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por
ley.