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PRESENTADO POR:
SERGIO ALEJANDRO VEGA ROMERO
PRESENTADO A:
DIANA PAOLA HERRERA MOLANO
ANTECEDENTES ...................................................................................................................... 3
OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................... 4
OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................................. 4
POBLACIÓN ............................................................................................................................... 5
ETAPAS DEL PLAN................................................................................................................... 6
BENEFICIOS............................................................................................................................. 11
CONCLUSION .......................................................................................................................... 11
ANTECEDENTES
OBJETIVOS ESPECIFICOS
CUMPL
ACCIÓN DE MEJORA Y MANTENIMIENTO
E
PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBJETIVA OBSERVACIONES FECHA LÍMITE
SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
DIA/MES/AÑO
CUMPL
ACCIÓN DE MEJORA Y MANTENIMIENTO
E
PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBJETIVA FECHA LÍMITE
SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
DIA/MES/AÑO
Medir los resultados de la Se encuentra evidenciado la Mantener la medicion constante de los indicadores Departamento Recursos
implementación de la Tabla de Indicadores aplicados, medicion mediante tablasy evaluados para darle mejora si se necesita, solucion Humanos y
x 06/12/2016
tabulados y analizados analisis de los inidcadores que o cambio ya que esto nos arroja los resultados en responsables del area o
Metodología de Gestión del
se evaluan los que se encuentra la organización cargo.
Talento Humano por
Competencias dentro de un
persistir con la presentacion de informes logrando Departamento Recursos
estilo democrático y
Presentación de informe Se evidencian las las evidencias claras de acuerdo a lo que se analizo Humanos y
participativo 13/02/2017
comparativo implementacion de presentacion y posteriormente brindarles mejoras. Esto se responsables del area o
x de informes desarrollara cada trimestre. cargo.
FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN DE FASES IMPLEMENTADAS
Se evidencian diferentes
formatos por la organización y
Departamento de
Formatos establecidos por la el sostenimiento de
x recursos humanos y 06/06/2017
Organización Implementar y actualizar
Jefes y gerentes de area
formatos para los diferentes
procesos
se viene evidenciando para el
mejoramiento continuo Un
indicador se define como la
relación entre las variables
cuantitativas o
cualitativas, que permite Departamento de
Tabla de Indicadores x observar la situación y las recursos humanos y 06/12/2016
tendencias de cambio Jefes y gerentes de area
generadas en el objeto o
fenómeno observado, respecto
de objetivos y metas
previstos e influencias
esperadas.
Refleja la organización la
Departamento de
rendicion y efectua los nuevos
Nuevos procesos documentados x recursos humanos y 06/11/2017
procesos para darle mejora a su
Jefes y gerentes de area
razon de ser.
se certifica la mejora continua
Buenas prácticas y lecciones de las buenas practicas tanto Toda la organización
x 06/12/2017
aprendidas. internas como externas LAP S.A.S
trabajando en conjunto
TIEMPO
FASE ACTIVIDAD ESTRATEGIA RESPONSABLE PRESUPUESTO
ESTIMADO
Elaborar instrumentos de
evaluacion e investigacion de
acuerdo a las necesidades de
cada departamento Identificar
Documentar el proceso de registro tecnicas e instrumentos ( pruebas
de entrevistas como el de conocimiento, capacidad,
cuestionarios o test. personalidad, tecnicas de Recursos Humanos y
2. GESTIÓN PARA LA
Identificacion de cargos por simulacion) según los perfiles Directores de la 2 mes $ 500.000,00
PROVISIÓN DE CARGOS procesos establecidos Emitir Organización
identificiacion de fuentes de informe de candidatos
reclutamiento seleccionados para formalizar la
vinculacion . Diseñar
porgamas de induccion, desarrollo
y segumiento Precisar
tecnicas e
CONCLUSION