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1) Una persona tiene competencia ocupacional cuando posee las siguientes capacidades: conocimientos,
destrezas, capacidad para resolver tareas y desarrollarse en la esfera de trabajo.
FALSO
VERDADERO
VERDADERO
FALSO
3) En un enfoque por competencias es necesario transmitir los valores generales vinculados con la
cultura del trabajo, dando mayor atención al entorno laboral, enfatizando los nuevos estilos de gestión y
los aspectos culturales y humanos del proceso productivo.
VERDADERO
FALSO
4) Es posible cumplir con los objetivos de un modelo basado en competencias siempre y cuando el
método empleado sea proactivo, el aprendizaje interactivo, cuente con técnicas de toma de decisiones y
periodos de prácticas profesionales en empresas, entre otras actividades.
FALSO
VERDADERO
5) En un enfoque por competencias es de poca importancia transmitir los valores vinculados con la
cultura del trabajo, dar poca prioridad a la atención del entorno laboral y a los estilos de gestión,
culturales y humanos, y más importancia a los aspectos mecánicos y técnicos del proceso educativo.
FALSO
VERDADERO