PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En Venezuela, la diáspora ha existido durante décadas. Atribuida a

diversos factores o causas, se ha puesto de manifiesto el deseo voluntario o
inducido a millones de venezolanos de hacer vida en otros países, dejando
como consecuencia la fuga progresiva del talento humano en las empresas
venezolanas.

Podemos recordar que en los años 50, Venezuela fue receptor de un

gran número de inmigrantes, quienes en su mayoría retornaron a su país de
origen durante la década del 2000, época en la que se vivieron diferentes
escenarios a nivel político, económico y social, de los cuales podemos suponer
fueron si no todos, algunos de los aspectos que motivaron también a los
venezolanos a emigrar de la tierra que los vio nacer.

A finales del siglo XX el perfil del emigrante era altamente calificado,

estamos hablando de doctores, magister, científicos y tecnólogos. En 2003
hubo un punto de inflexión con la despedida de los trabajadores de Pdvsa.
Duarte. M. (2018/02). (No está en las referencias consultadas; si
corresponde a uno de los links que colocaste, debes ubicarlo y colocar el
link. Ejemplo: Duarte Manuel (2018). El trabajo sobre la diáspora.
Documento en línea: www.pericodelospalotes.com/el-trabajo-sobre-la-
diaspora/html/xxx Fecha consulta: 18/01/2018.
Las fuentes deben estar debidamente identificadas para poder ubicarlas
en la web o en la biblioteca o donde quiera que exista el material
consultado.

La clase alta y media alta del país, profesionales con magister, post
grados y técnicos especializados, formarían el grueso de los emigrantes para la
época… pero… ¿Qué los llevo a tomar esta decisión? ¿Por qué después de
tener estudios y trabajos estables deciden emprender un viaje quizás sin
retorno? ¿Qué papel jugo la empresa Venezolana ante esta situación?
 En este contexto, el enfoque de este estudio pretende consolidar las
distintas causas que han llevado a los venezolanos tomar la decisión de
emigrar durante los años 2003 al 2006 y de encontrar posibles soluciones que
cambien la expectativa de los venezolanos en pro de la reconstrucción de este
gran país.

OBJETIVO GENERAL

Determinar los aspectos que motivaron la diáspora durante los años

2003 al 2006, así como el impacto en las empresas venezolanas con el objeto
de establecer criterios de comparación con emigraciones de otros periodos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar las causas de la diáspora en los años 2003 al 2006.

 Establecer el impacto de la diáspora en las empresas por la fuga del
talento humano.

JUSTIFICACION

La diáspora venezolana ha sido objeto de análisis en diferentes periodos

de nuestra historia y es para nosotros de gran importancia documentar la
presente investigación para proveer de recursos y material de análisis a futuros
investigadores, historiadores, sociólogos, analistas, estudiantes, entre otros,
que tengan como referencia el mismo contexto.

MARCO TEORICO

En el año 2000, el gobierno del Presidente Hugo Rafael Chávez Frías

convocó un proceso de relegitimación de poderes. A finales del 2001 el
Presidente de la República, en ejercicio de las facultades que les fueron
conferidas por Ley Habilitante, aprobó una nueva Ley de Hidrocarburos y de
Tierras junto con otras 46 leyes más. Ese hecho contribuyó a intensificar el
clima de conflictividad política entre el gobierno nacional y los sectores de
oposición, con algunas manifestaciones extremas que llevaron, en diciembre
del 2002, a un paro petrolero que duró 62 días, y a un golpe de Estado en abril
del 2003, el cual significó la separación transitoria del Presidente de la
República de su cargo. En el 2004 se llamó al país a un referendo revocatorio
del mandato del Presidente Chávez, cuyos resultados favorables a la
continuidad en el ejercicio de su gobierno permitieron lograr cierta estabilidad
hasta que, en el 2006, el Presidente Chávez fue reelecto para un segundo
periodo de gobierno. (Freitez, 2011)

En este contexto, nosotros podemos identificar varios aspectos que

pudieran estar asociados a la diáspora presentada desde el 2003 al 2006, entre
los cuales se pueden mencionar:

1. El 30 de julio del 2000, se relegitimaron los poderes públicos, lo que

supone parcialidad de decisiones a favor del ejecutivo; ya que estos
poderes estaban encabezados por activistas políticos del partido de
gobierno (PSUV).
2. Utilización de la Ley Habilitante para aprobar 49 leyes
aproximadamente, entre ellas la Ley de Tierras, Ley de Hidrocarburos y
Ley de Pesca, siendo la Ley de tierras una de las mas polémicas ya que
dio origen a las expropiaciones por parte del ejecutivo a la propiedad
privada. Hidrocarburo y Pesca
3. Alrededor de 20 mil trabajadores de la industria petrolera fueron
despedidos e inhabilitados para trabajar en instituciones del estado a
raíz del paro que duro 62 días continuos en diciembre del 2002.
4. El 11 de abril del 2003, la sociedad civil sale a las calles apoyando el
llamado de los educadores, la CTV y líderes sindicales sin la conducción
de Líderes Políticos. Esta masiva manifestación marcaria el inicio de un
descontento colectivo que terminaría en un lamentable saldo de muertos
y heridos en Caracas, específicamente en el Puente Yaguno donde se
enfrentaron opositores y simpatizantes del chavismo.
 5. Un Golpe de estado tuvo lugar el 12 de abril del 2003, donde el
presidente presento su renuncia para que el entonces presidente de
Fedecámaras, Pedro Carmona Estanga, asumiera transitoriamente la
presidencia, lo cual origino el descontento en militares quienes
retornaron a Chávez al poder después de 3 días de ausencia.
6. En el 2004, los resultados de un referéndum revocatorio le dieron la
victoria al presidente Chávez para que continuara en el poder.
7. En el 2006, Chávez es reelecto para un segundo periodo presidencial, lo
que genero mas desconfianza para el sector de oposición ya que
arreciaría las políticas enmarcadas en el modelo socialista.

En el marco económico, a partir del 2004, el país tiende a mostrar signos

de crecimiento económico asociados a los enormes incrementos de los precios
del petróleo, que permitieron aumentar la capacidad de gasto del gobierno.
(Freitez 2011).

Por otra parte, estudios realizados en el 2004 por el Alto Comisionado de

Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), indican que el número de
emigrantes fue en ascenso, se duplico la cantidad con respecto al año 2003;
(Freitez 2011).

En base a estas afirmaciones realizadas por Freitez, nos preguntamos

¿Si el 2004 fue un buen momento a nivel económico para el país porque la
emigración fue en aumento?
Trata de resumir lo que consultaste de Freitez, de modo que quede en un solo
contexto; si lo citas varias veces debes colocar en qué página se encuentra
cada artículo citado. Puedes comenzar diciendo por ejemplo: De acuerdo con
Freitez (2011), en su trabajo sobre la Diáspora Venezolana, afirma bla bla bla.
Además asevera bla bla bla bla… Freitez también menciona en su trabajo de
investigación…..

CAUSAS
 Luego de analizar diferentes contextos que tuvieron lugar en la diáspora
entre 2003 y el 2006, podemos mencionar que las principales causas fueron las
siguientes:
 Situación política
 Pocas probabilidades de crecimiento a nivel profesional

IMPACTO DE LA DIASPORA EN LA EMPRESA VENEZOLANA

“La Fuga de Talentos en Venezuela, aunque es una migración laboral, es

de más alto nivel y está más enfocada principalmente en niveles profesionales
y técnicos. En este caso el impacto si es una des capitalización de la industria y
del país, el mejor ejemplo es el de la industria petrolera nacional, hoy después
de la salida del país de más de 20 mil técnicos y gerentes de alto nivel, es
imposible elevar la producción nacional con talento autóctono.” Urdaneta
Fonseca Hugo,s.f.[Fuga y Retención de Talento]

En reportaje publicado en El Nacional, bajo la firma de M. Núñez (2008),

se indica que, de acuerdo con el informe Exilio y Confinamiento del Talento en
Venezuela elaborado por la Asociación Gente del Petróleo, casi la mitad de
esos trabajadores expulsados de PDVSA en el 2003, o que aun permaneciendo
en la nómina decidieron irse en razón de los cambios adoptados por la
gerencia de la empresa, están desperdigados por 32 países del mundo. Según
las declaraciones ofrecidas a la periodista por el presidente de la mencionada
organización, los cálculos realizados para medir las implicaciones económicas
de esa emigración de talento, apuntan a que "el país perdió más de 21 millones
de horas-hombre de adiestramiento".

Entre tanto, Claudia Vargas (no está en las referencias consultadas)

especialista en migración, afirma que esta situación migracional genera una
pérdida de capital intelectual. “Entiéndase capital intelectual como activos
intangibles o conocimientos de una persona en un área específica”….Lo
intangible más valioso es el conocimiento y “llevamos años perdiendo
progresivamente personas capacitadas y talentos valiosos (…) y quien resulta
perdedor es el Estado”, enfatizó la especialista.

Basándonos en estas afirmaciones podemos inferir que para la época, a

nivel económico y financiero, el estado invirtió dinero en profesionales que se
formaron en universidades públicas y que éstos no impartirían sus
conocimientos en Venezuela; además, las empresas privadas que vivieron el
éxodo también fueron afectadas ya que perdieron horas hombre de formación
en áreas especificas y muchas de ellas contribuyeron directamente con sus
estudios, ya que ofrecían atractivos paquetes salariales con los que el
trabajador visualizaba un prometedor proyecto de vida y de crecimiento
profesional. Para muchas empresas, el talento humano con que cuentan vale
oro literalmente, ese conocimiento formado y adquirido a través de años de
experiencia no es fácil de conseguir.

A nivel económico y financiero, es más rentable tratar de retener al

personal que invertir en uno nuevo. Además, las empresas que optan por esta
opción tienen que tener ingresos en moneda extranjera porque solo así puede
garantizar el éxito de las estrategias. (Este tipo de aseveración se debe
fundamentar, cómo sabes que eso es así?)

La permanencia de un longevo personal en las empresas, marca las

pautas con la gestión del conocimiento. Para estas empresas retener a este
personal significa mantener excelentes paquetes socio económicos que
satisfagan las necesidades de sus empleados y su núcleo familiar. Se trata de
impregnar al personal de motivos que afloren el realizar sus actividades con
apego y pasión en estos tiempos de adversidad.

CONCLUSIONES

Tomando en consideración el contexto político, económico y social que

enfrentó Venezuela en la diáspora generada en el periodo 2003-2006; y
habiendo estudiado sus causas y el impacto que causo a las empresas,
podemos concluir que se debió a la búsqueda de oportunidades de crecimiento
personal y profesional lo que motivo esta emigración, los atractivos salariales
que ofrecían los países de destino en la época, garantizaba un proyecto de
vida prometedor para todo el que emigro, huyendo de lo que fueron y son hasta
ahora políticas enmarcadas en un modelo socialista aplicado por el ejecutivo
nacional.

En resumen, concluimos que el impacto fue negativo (explicar el impacto

negativo) tanto para el Estado como para el Sector privado, ya que la fuga de
conocimiento está vinculada a experiencia y formación que no dejó ver sus
frutos en la transformación de este gran país.

Está intrínsecamente relacionado el deseo de crecer como persona y

como profesional al tener una mejor calidad de vida en un país donde se
valoren los meritos académicos y los valores humanos. La incertidumbre ante
un cambio político hace más fácil la emigración y más difícil la decisión de
regresar a quienes ya se han ido.

REFERENCIAS

Anita Freitez L: La Emigración desde Venezuela durante la última década.

Agosto 2011.

https://www.larazon.net
http://www.el-carabobeno.com/articulo/articulo/67615/manuel-felipe-
sierra--la-batalla-que-no-termina
http://www.el-nacional.com/noticias/mundo/diaspora-venezolana-busca-
ser-escuchada-mundo_224770
http://huconsulting.net/wp-content/uploads/2016/04/encuesta-retencion-y-fuga-
de-talentos-abril-2016.pdf
http://www.psuv.org.ve/temas/noticias/30-julio-13-anos-relegitimacion-
comandante-chavez-presidencia-republica/#.WvCxae-FPIV
https://es.wikipedia.org/wiki/Presidencia_de_Hugo_Ch%C3%A1vez_(2001-
2007)#Ley_habilitante,_primera_discrepancia_con_USA_y_el_primer_paro
https://www.larazon.net
http://venezuela-patriota.blogspot.com/2010/04/golpe-de-estado-en-venezuela-
de-2002.html

DEFINICIONES (Glosario?)
El glosario debe contener términos utilizados en el trabajo de
investigación, que puedan prestarse a confusión o distinta interpretación,
por lo que se coloca la definición que nosotras le hemos dado en el
trabajo realizado. Por ejemplo: Diáspora Venezolana: se refiere a la
migración de venezolanos hacia diferentes partes del mundo.
Talento humano: Todas las personas con capacidades, conocimientos,
habilidades y destrezas, que se han formado a diferentes niveles con
educación formal o por experiencia adquirida en el ámbito laboral.

MIGRACION:
Desplazamiento geográfico de individuos o grupos, generalmente por causas
económicas o sociales

DIASPORA
Dispersión de grupos humanos que abandonan su lugar de origen.

INFLACION
Econ. Elevación del nivel general de precios.

LEY HABILITANTE
Figura Contenida en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y
que da poderes especiales al presidente de la Republica para dictar decretos
con rango y fuerza de ley. Según lo establecido en la Carta Magna.