ASPECTOS LABORALES CON CASOS PRACTICOSGRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

(ley Nº27735(28.05.02))Artículo 1º.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

La presente ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de laactividad
privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de fiestas patrias y otra con
ocasión de la navidad.Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato
de trabajo yel tiempo de prestación de servicios del trabajador.

Artículo 2º.- MONTO DE LAS GRATIFICACIONES

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el

trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.Para este efecto, se
consideran como remuneración a la remuneración básica y a todaslas cantidades que
regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie comocontraprestación de su labor,
cualquiera que sea su origen o denominación que se les de,siempre que sean de su libre
disposición. Se excluyen los conceptos contemplados en elartículo 19 del texto único ordenado del
decreto legislativo Nº 650. ley decompensación por tiempo de servicios.

Artículo 3º- REMUNERACION REGULAR

Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador,aun cuando

sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.Tratándose de
remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se consideracumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, enalguna oportunidad en tres meses
durante el semestre correspondiente. Para suincorporación a la gratificación se suman los montos
percibidos y el resultado se divideentre seis.

Artículo 4º.- REMUNERACION IMPRECISA

El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneración imprecisa, secalculara en

base al promedio de la remuneración percibida en los últimos seis mesesanteriores al 15 de julio y
15 de diciembre, según corresponda.

Artículo 5º.- OPORTUNIDAD DE PAGO

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y dediciembre,
según el caso.

Artículo 6º.- REQUISITOS PARA RECIBIR EL DERECHO

Para tener derecho a la gratificación es requisito de que el trabajador se encuentrelaborando en la

oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso deldescanso vacacional, de
licencia con goce de remuneraciones o subsidios de a seguridadsocial o por accidentes de trabajo,
salvo lo previsto en el articulo siguiente.En caso que el trabajador cuente con menos de seis
meses, percibirá la gratificación enforma proporcional a los mese laborados, debiendo abonarse
conforme al articulo 5º dela presente ley.
Artículo 7º.- GRATIFICACION PROPORCIONAL (gratificación trunca)

Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el

beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestrecorrespondiente, percibirá
la gratificación respectiva en forma proporcional a los mesesefectivamente trabajados.La
gratificación trunca se paga conjuntamente son todos los beneficios sociales dentrode las 48 horas
siguientes de producido el cese.

Articulo 8º.- INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCION DEL BENEFICIO

La percepción de las gratificaciones previstas en la presente ley es incompatible concualquier otro

beneficio económico de naturaleza similar que con igual o diferentedenominación, se reconozca al
trabajador desde la vigencia de la presente ley encumplimiento de las disposiciones legales
especiales, convenios colectivos o costumbre,en cuyo caso deberá otorgarse el que sea mas
favorable.

CASOS PRACTICOS:

1.

gratificaciones ordinarias

el trabajador Aguilar Quispe Levee inicio suslabores en el área de abastecimiento en la fecha

15/08/06, con un sueldo básico deS/. 2754.00, tiene dos hijos; y se requiere cancelar el 15 de julio
su remuneración.

Remuneración básica

S/. 2754.00

Asignación familiar

53.00

Gratificación de fiestas patrias

2807.00

TOTALS/. 5614.00

2.

gratificaciones truncas.

a la fecha (15/12/07) el joven Aguilar Quispe Levee acumplido 4 meses y 25 días de trabajo como
asistente contable percibiendo unaremuneración básica de S/. 2754.00 y a realizado 6 horas
extraordinarias durante loscuatro meses consecutivos.

Remuneración básica
S/. 2754.00

Horas extras

23.75

Gratificación de 4 meses(2777.75÷6x4)=

1851.83

Gratificación de 25 días(2777.75÷6÷30x25)=

385.80

TOTALS/. 5015.38VACACIONES ANUALES (decreto legislativo Nº 713(08. 11. 91), modificado leyNº
26331(23.06. 97)

Articulo 10º.-

El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descansovacacional por cada año
completo de servicios. Dicho derecho esta condicionado,además, al cumplimiento del record que
se señala a continuación:a)Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la
semana,haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho periodo.
b)Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco días a la semana,haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho periodo.c)En casos en que el plan de
trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a lasemana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la autoridadadministrativa de trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce
vacacional,siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho periodo. seconsideran
faltas injustificadas las ausencias no computables para el récordconforme al artículo 13º de esta
ley.

Articulo 11º.-

El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingreso al servicio del
empleador o desde la fecha que el empleador determine, sicompensa la fracción de servicios
correspondiente.

Determinar el cálculo de la CTS a depositar correspondiente al periodocomprendido entre el

01/11/06 y la fecha de cese del trabajador.

Desarrolle:
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestrele será pagada
directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio. La remuneración computable será lavigente en la fecha del cese.

Calculo de la CTS del Sr. Agapito VerdePeriodo a liquidar: 01/11/06 al 24/04/07Remuneración

básica

S/. 2754.00

Asignación familiar

53.00

Promedio de horas extraordinariasEnero 120.00Febrero 120.00Marzo120.00Total 360.00÷6=

60.00

1/6 gratificaciones dic. 20063414.83÷6=

569.14

Remuneración computableS/. 3436.14

Calculo del depósito:

RemuneracióncomputableNº de mesesdel añoNº de meses aliquidarSubtotal

3436.14÷12X5=1431.73

RemuneracióncomputableNº de días delañoNº de días aliquidarSubtotal

3436.14÷360X24= 229.07

Total

1660.08

Liquidacion De Beneficios

Necesito una ayudita quisiera saber cual es el procedimiento para hallar los beneficios sociales
deun trabajador que tuvo un contrato por 1 mes y nueve dias si me pueden ayudar con el
calculopara liquidar sus beneficios.Fecha de ingreso: 01/07/2008Fecha de cese: 09/08/2008Sueldo
bruto: 1379.31y esta afiliada a la ONP

Solucion
Primero vemos sus derechos si es que esta en el regimen general laboral o el regimen
especial(solo para mype)la gran mayoria esta acogida al regimen general entonces el
procedimiento seria:Que contiene una liquidacion de beneficios.

-GRATIFICACIONES TRUNCAS

(se comienza a tener derecho desde el primer mes completo laborado, "NO" hay calculo pordias)

-VACACIONES TRUNCAS

(se comienza a tener derecho desde el primer mes completo laborado, y los dias se computanpor
treintavos)Cumplido un año de 12 meses recibe un sueldo integro mas su descanzo.

CTS

(se comienza a tener derecho desde el primer mes completo laborado, y los dias se computanpor
treintavos)Entonces al cumplir el trabajador de por lo menos un mescompleto laborado se
procede al calculo :como sigue:1.CTS.2.GRATI. TRUNCAS3.VACAC. TRUNCAS

1 CTS

Por un messueldo 1379.31/6(semestre may-oct)=229.89x1(mes)=229.89Por 9 diassueldo

1379.31/6 =229.89(1 mes)/30(dias)=7.66x9 =s/68.97TOTAL=298.86

2.GRATI. TRUNCAS

1379.31/6(semest jul-dic)x1=229.89(mes)x1(mes)=229.89TOTAL=229.89

3-VACACIONES TRUNCAS

Por un messueldo 1379.31/12(meses)=114.93Por 9 diassueldo

1379.31/12(meses)=114.93(mensual)/30(dias)=3.83=s/.34.48TOTAL=149.41Ahora una pequeña
suma:CTS...............................298.86GRATIFIC. TRUNCAS.......229.89(AFECTO A DSCTO ONP
13%)VACACIONES TRUNCAS..149.41(AFECTO A DSCTO ONP13%)

TOTAL..................................................678.16

DSCTO(229.89+149.41)=379.3 X 13% =(49.31)

NETO A PAGAR POR LIQUIDACION = " 628.85 "