TITULO Y PREGUNTA

MOTIVACION LABORAL: Impacto positivo en la estabilidad del trabajador peruano.

¿Qué causas provocan que un trabajador peruano pierda su estabilidad laboral?

Introducción (borrador)

La sociedad globalizada del siglo XXI requiere cambios sociales, económicos, culturales y es
importante la motivación, siendo un elemento fundamental para mejorar el desarrollo humano,
la motivación se puede realizar de diferentes formas dentro de una empresa, esto con el
objetivo de que el personal rinda al máximo su desempeño en el área en que se encuentre
trabajando.

Todos necesitamos saber que somos apreciados y que nuestro trabajo tiene un valor personal y
profesional. Es necesario que los jefes tomen en cuenta las opiniones de sus trabajadores. En el
Perú la bolsa de trabajo Laborum, investigo sobre los motivos principales de renuncia
obteniendo un 37% de trabajadores que indican que es por falta de motivación, el simple hecho
de que la empresa no reconozca su trabajo impulsa que estos renuncien. Ante esta situación nos
hacemos la siguiente pregunta ¿Qué causas provocan que un trabajador peruano pierda su
estabilidad laboral?

El presente ensayo va a explicar las teorías existentes sobre la Motivación en el trabajo y como
genera un impacto positivo en la estabilidad del trabajador peruano. La Motivación es de vital
importancia si se desea lograr un buen desempeño de los trabajadores y al mismo tiempo
alcanzar los objetivos y metas de la empresa.

La importancia de la Motivación laboral ayuda a que la persona se pueda desenvolver muy bien
en cuanto a su vida personal como en el ámbito laboral, un trabajador motivado por la empresa
aportara mayor productividad, y la consecución de sus objetivos tanto personales como
generales de la empresa. Además de que a pesar de que la situación que vive el país actualmente
es de incertidumbre, el trabajador busca satisfacer sus necesidades, logrando su estabilidad
laboral.

Así mismo el presente ensayo está conformado por tres secciones: La primera se resaltarán los
Factores que favorecen la motivación laboral; La segunda el Clima laboral y la tercera sobre las
Teorías de la motivación.