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Integradora
Controversia estructurada
El gerente de recursos humanos Julio López de la empresa Pharma SRL le comunico a la trabajadora
Constantina Luna, registrada como trabajadora a tiempo parcial, que a partir del mes de Julio su jornada
laboral se iba mantener en su duración (8 horas diarias de lunes a viernes y sábados 3 hrs.) pero que iba a
comenzar 30 minutos más tarde, es decir a las 9.30 hrs. (debido a que el dueño de la galería comercial en
donde se encuentra ubicado el local, dispuso que a partir de dicha fecha comenzaría a permitir el ingreso de
los locatarios a partir de las 9:30 hrs) y que el salario del mes de Junio y subsiguientes iban a ser abonados a
través de una cuenta corriente bancaria entre el cuarto y sexto día hábil de cada mes.
A partir del mes de Julio, la Sra. Luna comienza a llegar tarde a su lugar de trabajo por lo que fue apercibido
en forma escrita. En la siguiente llegada tarde, fue suspendido por 12 días y fue que en esta oportunidad la
trabajadora decide rechazarlo, reservándose el derecho de reclamar los haberes descontados.
En el mismo mes, cuando la Sra. Luna se disponía a salir del trabajo, el encargado del local, el Sr. Andrés
Pimu procede a hacerle solamente a ella un cacheo y verifica que la misma llevaba mercadería escondida
entre sus ropas, por lo que se procede a despedirla con causa, negándose en todo momento a hacer entrega
del certificado de trabajo.
*Ius Variandi
*Facultad disciplinaria
*Facultad de control
*Pago de remuneración
*No discriminar
*Ius Previsional
Modelo a completar
Derechos/facultad Obligaciones/deber