Psicología del Trabajo Altillo.

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1° Parcial Cat: Filippi Curso de verano 2006

1) Desarrollar el concepto de trabajo desde Medá.

2) Definir y relacionar los conceptos de organización y cultura organizativa.
3) Relacionar los conceptos de " nuevo sujeto laboral" con pensamiento vertical y
lateral.
4) Principios de la física cuántica y su impacto en las organizaciones.
5) Poder tangible, poder intangible y su relación con el desarrollo de un país.

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1° Parcial Cátedra: Filippi Curso de verano 2006

1) ¿Relacionar Teoría Y de Mc Gregor. Experimentos Hawthorne y sus 3 implicancias?

2) Diferenciar Pensamiento Simple y Pensamiento Complejo.

3) Describa y Explique Proceso de Calidad.

4) Relacionar Nuevo Sujeto Laboral e Inteligencia Adaptativa.

5) Noción de Sujeto en Tourraine

6) Transitoriedad

1) Conducta y Campo Psicológico en Bleger. Relacionar con "Psicología del Trabajo".

2) Aptitud y Actitud.

3) Primer Orden Global Mundial -Ferrer-.

4) Definición de Organización de Schlemenson y niveles de diagnóstico organizacional.

5) Principios de la Física Cuántica y Mecanicista. Aplicar a definición de Psicología del

Trabajo.

6) Unión de poder tangible e intangible; Potencia mundial.

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2° Parcial Cat: Filippi Curso de verano 2006

1) Definir motivación desde Nittin y diferenciar de la concepción de Maslow.

2) Definir clima organizacional. Por qué existen microclimas ?. Desde Likert ,
cuáles son las condiciones que hacen a la diferente percepción individual del
clima?
3) Definir rol profesional y caracterizar las etapas de su construcción.
4) Definir organizaciones nueróticas disfuncionales. Caracterizar y ejemplificar
la organización esquizoide.
5) Tipos de liderazgo: desarrollar cada uno y diferenciar con liderazgo
situacional

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2° Parcial Cátedra: Filippi Curso de verano 2006
1) Pirámide de Maslow.

2) Diferenciar Líder-Director.

3)Trabajo y deseo en las profesiones calificadas -Dejours-.

4) Describa el proceso de selección de personal.

5) Clima y tipos de clima organizacional.

1) Grupo como unidad funcional en la organización -Kreps-. Importancia e influencia

de normas y roles grupales.

2) Problemas para analizar Liderazgo -Schein-.

3) Comunicación organizacional. Describir sus Componentes -Golbhaber-

4) Describa el proceso de capacitación de personal.

5) Clima organizacional. Importancia de su diagnóstico y Variables del clima.

1) Describa tipos de liderazgo -Likert- y relacione con clima.

2) Etica en Schlemenson. Práctica y conceptualización. Relacionar con rol.

3)Trabajo como defensa y como inversión. Trabajo y deseo en profesiones

descalificadas.

4) Describa organización Depresiva y Dramática. Esxplique por qué son disfuncionales.

5) Anzieu. Red de Afinidades y Moral de grupos. Determinantes.

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2° Parcial Cat: Filippi 2° Cuat. de 2005

1) Desarrolle los conceptos de rol de líder y director. Relacione con efectividad en la

conducción en las organizaciones.

2) ¿A qué se llama proceso de selección de personal? Desarrolle una de las etapas.

3) Desarrolle los 4 elementos que definen la Comunicación organizacional, según

Goldhaber.

4) Desarrolle los conceptos trabajo como inversión y trabajo como defensa.

5) Desarrolle la teoría X y la teoría Y de Mc Gregor. Relacionela con la teoría de

motivación de Maslow.