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Para evaluar un lider como bueno o malo, en escalas de valor, se debe evaluar
el poder de su palabra, de la ejecucion de su palabra, el poder de su intencion y
el poder de sus resultados.
Basta ver la historia hay personas que por poder, prefieren ser odiados o
temidos, por la simple necesidad de llenar sus inseguridades personales y
vacios, a partir de la destruccion.
El poder de la palabra de cualquier líder debe ser tan sólido como el poder de
su pensamiento y cómo el poder de sus resultados, si esta línea es sólida los
habrá conseguido si alguna de estas partes fue mala, su resultado también lo
será.
Si queremos medir la eficacia del lider desde el punto de vista que persiven
sus colaboradores, es interesante preguntar a estos: que concideran un buen
lider, que razgos caracterizan a buen lider que realmente esten sumando en
una organizacion.todo ello habra que tenerlo encunta dentro de un contexto
determinado.
Comunicacion
Trabajo en equipo
Autenticidad
Generocidad
Además de subrayar la importancia de los comportamientos sobre la eficacia
de las medidas orientadas a resultados, tambi én es digno de señalar la
naturaleza de los cambios del liderazgo en todos los niveles de organización, y
como consecuencia lo mismo ocurre con los criterios de éxito. En términos
generales, el liderazgo puede ser conceptualizado en términos de los tres
niveles de orden superior (Katz y Kahn, 1978; Jacobs y Jaques, 1987).
El reto más importante que tiene los jefes es la de formar nuevos líderes, no
crear seguidores.Fue hasta que hubo el pleno entendimiento en el privilegio
que se tenía de ser una escuela de formación interna, para luego exportar
gente a otras áreas de influencia, que se realizaba con gozo esa labor de
preparación de gente con iniciativa. Complementariamente, entre líneas en las
diez afirmaciones previas, seguro has percibido algunos otros elementos
adicionales:
http://www.ideasparapymes.com/contenidos/pymes-estilo-liderazgo-formacio
n-lideres-empresariales.html
http://www.eipe.es/medir-eficacia-del-lider/
https://www.forbes.com.mx/evaluacion-del-liderazgo/