JORGE ALCIVAR CASTRO

GESTION MARITIMA Y PORTUARIA

REMUNERACION POR HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS

Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder del limite fijado en los
artículos 47, 49 de Código del Trabajo del año 2005, siempre que se proceda con autoricen del
inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones:

1. Las horas suplementarias no podrán exceder de 4 en un día, ni 12 en la semana.

2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagara la remuneración
correspondiente a cada una de las horas suplementarias con mas un 50% de recargo. Si
dichas horas estuvieren comprendidas entres las 24H00 y las 06H00, el trabajador
tendrá derecho a un 100% de recargo. Para calcularlo se tomará como base la
remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno.
3. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las
unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las 8 obligatorias, en tal
caso, se aumentará la remuneración correspondiente a cada unidad en un 50% o en un
100%, respectivamente de acuerdo con la regla anterior. Para calcularlo se tomará como
base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno
4. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el 100% de
recargo.

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESAHUCIO

Es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar
terminado el contrato. En los contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de 2 años
no renovables, su terminación deberá notificarse cuando menos con 30 días de anticipación y
de no hacerlo así, se convertirá en contrato por tiempo indefinido. El desahucio se notificará en
la forma prevista en el capítulo de “Competencia y del Procedimiento”

 BONIFICACION en el caso de terminación de la relación laboral por desahucio solicitado

por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificara al trabajador con el 25%
del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio
prestado a la misma empresa o empleador. Mientras transcurra el plazo de 30 días en
el caso de la notificación de terminación del contrato de que se habla en el articulo
anterior pedido por el empleador y de que 15 días en el caso del desahucio solicitado
por el trabajador, el inspector de trabajo procederá a liquidar el valor que representan
las bonificaciones y las notificaciones del empleador no tendrá efecto alguno si el
termino del plazo no consignare el valor de la liquidación que se hubiere realizado.

 PROHIBICIONES se prohíbe el desahucio dentro del lapso de 30 días, a mas de los 2

trabajadores en los establecimientos en que hubiere 20 o menos y a mas de 5 en los que
hubiere mayor numero.

INDEMNIZACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador será condenado a indemnizarlo

de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:

 Hasta tres años de servicio, ¡con el valor correspondiente a tres meses de remuneració
n; y,
JORGE ALCIVAR CASTRO

 más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de
servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remunera
ción. La fracción de un año se considerará como año completo.
 El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere es
tado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonif
icaciones a las que alude en el caso del artículo 185 de este Código.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio pe
rcibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya se
rvido si no llegare a un año.
 En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco añ
os de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la p
arte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código.

Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por mutuo
acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.

Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado

unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad del
trabajo que conozca del despido, dispondrá que el empleador comparezca, y de ratificarse éste
en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor total que le
corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.

Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en el escrito

pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es de su autoría
de representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas las relaciones
laborales, se dispondrá el reintegro inmediato del trabajador a sus labores

Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por mutuo
acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.