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Actualidad
SERVIR: Graves deficiencias e
incapacidad en contratación de gerentes
públicos (/actualidad/5935-servir-graves-
deficiencias-e-incapacidad-en-
contratacion-de-gerentes-publicos)
Actualidad (/actualidad) 23 Abril 2009
Como habíamos previsto, el tan anunciado concurso para contratación de gerentes públicos,
encabezado por la inefable Nuria Sparch, (http://connuestroperu.com/index.php?
option=com_content&task=view&id=1547&Itemid=32) olía muy mal, olía no sólo a componenda,
sino a incapacidad de los burócratas que se han proclamado seleccionadores de los “mejores
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21/5/2018 SERVIR: Graves deficiencias e incapacidad en contratación de gerentes públicos
El domingo 19 del presente, salió un aviso de empleo en el Diario El Comercio, convocando a los interesados a nivel
nacional a participar del proceso de selección para la incorporación del primer grupo de gerentes del cuerpo de
gerentes públicos. Esta selección estará a cargo del consorcio AMROP HEVER PERU S.A.C./APOYO Consultoría
S.A.C./AC Pública S.A.C. por encargo de la Autoridad Nacional de Servicio Civil (SERVIR).
Ante esta convocatoria original en nuestro medio y con aparente transparencia, nuevamente es manchada por la falta
de seriedad de las empresas contratadas, que no midieron la magnitud del proceso y la cantidad de postulantes
interesados, quienes han visto una buena oportunidad para incorporarse al sector estatal sin el tradicional “tarjetaso”,
“amiguismo” y demás males endémicos de la administración pública. Como es evidente, los días lunes, martes e
inclusive miércoles, el comentario principal de la hora del refrigerio era el tema de la referencia y el malestar en todos
los postulantes que se ha ido incrementándose a tal punto que esta convocatoria esta teniendo, por decir lo menos,
ausencia del debido proceso.
Lo que a continuación voy a describir, lo he corroborado hace unos instantes conjuntamente con Juan X, no voy a
decir su nombre para evitar que sea afectado en el profeso de selección. Juan ingreso el día lunes a las 2pm a
registrarse en la pagina web http://www.amrop-peru.com/gerentespublicos/, luego de registrase y obtener su clave de
acceso, ingreso su frondoso curriculum vitae desde las 2:07pm hasta las 5:10pm, al llegar al punto de registrar sus
datos referente a idiomas e informática, la opción para seleccionar el aplicativo, simplemente no se desplegaba
(Dropdown), él pensó que se trataba porqu el sistema estaba lento, espero medio hora y nada, finalmente a las
5:50pm el sistema se cerro, sin mayor explicación perdiendo todo lo que había ingresado.
Los hechos que he mencionado, conjuntamente con Juan los he corroborado el día de ayer y hace unos instantes, es
imposible registrar los datos de conocimiento de informática y que son vitales para el proceso de selección de acuerdo
a lo estipulado en las bases del concurso. Fiel a mi espíritu tenaz y persistente, probé abriendo al mismo tiempo dos
ventanas, una para registrar información académica y la otra información sobre habilidades técnicas y oh maravilla,
pude seleccionar el aplicativo informático que debía registrar. Bajo este esquema ayude a Juan a concluir con el
registro de su curriculum y logramos enviarlo a las 7:58pm de hoy miércoles 22 de Abril del 2009. A propósito Juan me
comento que se levanto a las 4am para ingresar sus datos y aparecía en la página web el mensaje: “sistema en
mantenimiento desde el 20 de Abril”, es decir, insinuaban que nunca estuvo en operación.
A raíz de lo ocurrido, revise los perfiles de los puestos, capacidades y experiencia y la verdad que encuentro un error
de enfoque, por ejemplo para el puesto de Gerente de Planificación y presupuesto, se pide 8 a 10 años de
experiencia, de los cuales mínimo 2 en el sector público, les traslado la pregunta que me hice, ¿Qué empresa privada
tiene un gerente de Planificación y Presupuesto?, lo lógico debería ser que expliciten que su equivalente sea un
Gerente de Administración y Finanzas, algo también que no se ajusta a la realidad, porque el gerente de Planificación
y Presupuesto, tiene que saber sobre el sistema nacional de inversión publica, de presupuesto público y sobre
presupuesto multianual, entre otros vinculados al sector público. Lo único que se me ocurre especular, es que no están
interesados en la participación de los gerentes que actualmente vienen laborando en las instituciones privadas, que
estaría mostrando el afán del gobierno de contratar a sus allegados.
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21/5/2018 SERVIR: Graves deficiencias e incapacidad en contratación de gerentes públicos
Finalmente, algo que me llamo mucho la atención es que a Juan no le quedo ninguna constancia de los datos que
registró (tampoco puede consultar) en la página web mas que el acuse de recibo que le dice que su registro se
efectuó. Imaginemos que por error del software, no aparece lo registrado en habilidades técnicas (el Dropdown de
selección que no funcionaba) y es eliminado porque esta información es vital. Lamentablemente, la transparencia no
esta acompañando a este proceso y tengo la ligera sensación que los gerentes públicos, serán los mismos de
siempre, es decir, los “amigos” y “recomendados”. Esperamos que la Presidencia del Consejo de Ministros a quien
reporta Nuria Sparch (Jefa de SERVIR), realice una auditoria de datos y del propio proceso establecido, sus propios
errores, demandan que sea de inmediato.
Mi Periódico Digital
http://miperiodicodigital.blogspot.com/
juan 16 10 2011
No solo esa sino hasta hoy en dia , 2011, lanzan terceras , cuartas convocatorias bambas y es facil
de probar. Por ejemplo ingresen datos de un CV a los formatos por internet y primero los eliminan en
el dia y luego les mandan otro mensaje que complementen informacion, cuando ya fueron
eliminados... ja ja ja. NO ES CHISTE, HAGAN LA PRUEBA
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Josefina 12 05 2011
Estoy de cuedo con muchos de los comentarios debido que somos profesionales con amplia
experiencia comprobada en gestión Pública, con logros en las entidads que venimos laborando en la
actualidad que seriamos de gran provecho y oportunidad de un manejo adecuado en la ejecución y
organización de las diferentes entidades del estado que tanto lo necesitan.
Asimsimo, los exámenes deben darse por conocimientos, habilidades y experiencia
demostrada.Felicitaciones por querer transparentar y mejorar la elección de los futuros gerentes
públicos.
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JULIO 12 11 2010
CREO QUE LA HISTORIA SE REPITE UNA Y MIL VECES, YO TAMBIEN RECIBI MI
CONTRASEMA Y CLAVE PARA INGRESAR Y JAMAS PUDE. A PESAR QUE ME DIERON DOS
OPORTUNIDADES EN DIAS DIFERENTES UNA VEZ VENCIDO EL PLAZO NO LOGRE
HACERLO. SOY UNA PERSONA CON BASTA EXPERIENCIA PERO AL PARECER ESTE
CONCURSO SOLO ESTA DESTINADO A UNOS CUANTOS, DADO QUE YA HAN PASADO
VARIOS CONCURSOS Y EL PROBLEMA SIGUE IGUAL O PEOR, DEBERIAN HABRIR
MULTIPLES OPCIONES INCLUSO OFICINAS A NIVEL REGIONAL PARA NO SATURAR UNA
SOLA WEB, ES LO LOGICO PERO PARECE QUE NO TIENEN EL MAS MINIMO INTERES EN
DAR SOLUCION A LOS PROBLEMAS DEL CONCURSO MUCHO MENOS A LOS DEL PERU.....
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MARTIN 15 10 2010
saludo los comentarios de mi amigo Thelmo, se tiene que evaluar la experiencia de cada postulante
y una severa investigación sino se cae en errores al designar a la persona menos indicada. Muchas
veces las pruebas psicologicas no revelan los valores que tienen las personal, por lo tanto una
evaluación integral e investigación de sus antecedentes públicos del individuo postulante es un
indicador muy importante para medir a quien damos un a GERENCIA....
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Carlos 07 04 2010
Señoresn soy testigo presencial de la calidad o catadura moral de este tipo de gerentes, en mi
localidad tenemos tres gerentes de servir y los tres cunetan con antecedentes que impiden el
ejercicio de la función pública: una de ellos Administradora (Ing. Industrial) tiene un proceso judicial
que luego de litigar cuatro años recién en este año ha obtenido la sentencia limpiandola de todo, el
Gerente de Infraestructura cuenta con antecedentes de malos manejos en Huánuco (Puente
Mashcullo) y el Sub Gerente de Supervisión se le ha aperturado un proceso administrativo por malos
manejos en la Región Piura, estamos a la espera que el Presidente Regional los devuelva por donde
vinieron o los trabajadores tomaremos medidas drásticas y evitaremos el ingreso de estas personas
al Gobierno Regional Cajamarca.
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Me llena de tristeza e impotencia reconocer que algo huele mal en esta seguna convocatoria..luego
de un sin número de evidencias que ponen en tela de juicio la idoneidad de la empresa MATCH
consultores, pude enterarme que algunos profesionales que no habían logrado aprobar el Examen
de conocimientos, llegaron con ayuda del \"cuy mágico\" a las entrevistas, o al asesment o a la
prueba virtual y en algunos casos iniciaremos juntos el curso de 6 días., pena x que sé que en el
camino han quedado profesionales que si se esforzaron en cada una de las etapas, las han pasado
y quizas ya no nos acompañen por que dizque no se ajustan al perfil...esa es tranparencia??creo
que no...Por cierto deséenme suerte en el concurso, o preséntenme a alguien...
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Atentamente.
Juan Carlos Fuentes.
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Lucio 02 08 2009
Si quieres ingresar tienes que contar con recomendación aprista. Es el caso del Proyecto Jaén San
Ignacio Bagua, que convocó a un concurso \"bamba\" en el mes de agosto del 2008. Consurso
direccionado por el Director Ejecutivo, logrando colocar a su amigo en la Dirección de Desarrollo
Agropecuario (tenía que devolver el favor), el resultado a la fecha es que no se tiene ningún
resultado. Aún más, éste resultado fue avalado por el INADE, las pruebas de la \"estafa\" están a la
vista.
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Milagros 19 07 2009
Quien habla es un tecnico que trabaja en el sector publico buen tiempo, lo q puedo opinar es de
acuerdo a mi experiencia, he visto pasar muchos gerentes en mi gerencia de mi entidad, sin
embargo todos asignados sin excepción no conocian los temas que se llevaban a cabo, por no decir
\"nada\", y no tenian la capacida de resolver o tomar deciciones mediatas ante un problema de
gestion, es por eso que me llamaban para poder sugerir y hasta tomar decisiciones. Lo que pienso
es los gerentes de cualquier entidad publica deberian ser evaluados de acuerdo al perfil que
ocuparia el tipo de gerencia, ser exigentes, ya que se llevan un buen sueldo e incluso para pocas
horas en su puesto de trabajo y salen hacer vida politica.
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charo 12 06 2009
Eres muy piña...asi pasa en estos concursos del sector publico, tienes que tener demasiada suerte o
un padrino...recuerda \"El que no tiene padrino no se bautiza\" :s
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21/5/2018 SERVIR: Graves deficiencias e incapacidad en contratación de gerentes públicos
día viernes 12 de Junio, después del cual se seleccionaría al ganador. En vista que no se
comunicaban conmigo, he llamado por teléfono a SERVIR, para indagar por el lugar en donde se
dictaría el curso, me pidieron mi nombre y grande fue mi sorpresa al hacerme conocer que no
figuraba en la terna propuesta para el cargo al cual postulé indicándome que me comunicara con el
Consorcio AMROP-Perú. Me he comunicado con el Consorcio solicitando hablar con el señor José
Scaffi, lo cual nunca pude lograr, más bien una señorita de nombre Norma, me indicó que
efectivamente ellos habían enviado mi nombre en la terna propuesta, pero SERVIR bajo no se que
criterios me había retirado de la terna. Me he comunicado nuevamente con SERVIR, indicándole lo
antes dicho, ante lo cual se negaron tajjantemente, diciendome que no era cierto y que mi nombre
nunca había sido alcanzado, recomendándome me vuelva a comunicar con AMROP-Perú. Así lo
hice, indicándome finalmente que efectivamente yo había estado en un principio en la terna, pero
que el Directorio de AMROP-Perú, hizo una revisión final y que para el caso del puesto al cual
postulé eran cuatro personas, siendo desplazado por un tal señor de apellido Sánchez,
expresándome las disculpas. Todo este recorrido y todas estas explicaciones me hacen presumir
que a última hora se impusieron otros intereses y que este concurso se encuentra manejado sabe
Dios por quien. Y si a esto añadimos que previamente a la participación en el concurso se nos hizo
firmar unas declaraciones juradas, dentro de las cuales una decía que renunciábamos a solicitar los
resultados y puntajes de la evaluación; nos hace presumir que todo está manejado. Debería
contarse con veedores que garanticen la transparencia del proceso de selección.
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Daniel 16 05 2009
Tambiíen fui testigo de que una de mis Tías, que no quiero mencionar su nombre por razones
obvias. Una gran economista según comentarios de todos los que lo conocen y han tenido la suerte
de laborar con ella. Que fue durante 4 periodos gerenta de planificación de un gobienro regional, con
maestrìa etc.etc.etc. No ha sido seleccionada para el examen escrito ¿cual será la causa? quizá
ustedes tengan toda la razón
Daniel
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SAMUELYABAR 15 05 2009
Aproposito de la convocatoria de los Gerentes Publicos, lo que ocurre es que en el fondo el
Gobierno no quiere seleccionar Gerentes Publicos capaces, sino como siempre a sus amigos y
allegados, ya que desde su convocatoria el proceso de seleccion es nulo, por cuanto que no ha sido
convocado de acuerdo a norma ni siquiera publicado en el DIARIO OFICIAL EL PERUANO,
entonces esto nos hace presumir que ya tienen a sus amigos o allegados para ubicarlos, es por eso
convocan por medios de cumple la legalidad, ante este el Primer Ministro con su silencio es
complice, entonces concluimos, que lo de los gerentes publicos es otra payasada, para ubicar,
amigos, parientes y has amantes a cargos de alto nivel, y el SERVIR que dirije una tal simplemente
es otro de las operadoras de la mediocridad y de las malas artes en la administracion publica del que
estamos cansados en este pais.
No ejemos engañarnos.
Los resultados seran amigos y mediocres de simpre los gerentes capaces.
Saludos
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