A Administração Pública (ou gestão pública) é, em sentido prático ou subjectivo, o
conjunto de órgãos serviços e agentes do Estado, bem como das demais pessoas colectivas públicas (tais como as autarquias locais) que asseguram a satisfação das necessidades colectivas variadas, tais como a segurança, a cultura, a saúde e o bem-estar das populações.
Uma pessoa empregada na Administração Pública, diz-se servidor público ou
funcionário público.
MODELOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Os Modelos da Administração Pública são:
Administração Pública Patrimonialista, Administração Pública Burocrática e
Administração Pública Gerencial.
A Administração Pública Patrimonialista com típico regime autoritário, era marcada
pelo poder nas mãos de poucos. Os cargos, o dinheiro público, eram utilizados como património particular dos governantes, não havendo diferenciação entre a coisa pública e os bens e direitos particulares, originando daí a corrupção, o nepotismo e o abuso de poder. São considerados todos os patrimónios do estado.
A Administração Pública Burocrática surgiu na primeira metade do século XX e se
baseava na racionalidade, por meio da criação e cumprimento das leis, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. No entanto, este modelo de administração criou formalidades excessivas na máquina estatal, voltando-se apenas para a optimização dos meios, desvirtuando-se ao longo do tempo dos resultados, ou seja, de sua missão principal, sendo esta servir ao interesse publico. A burocracia pode significar uma conceituação estreita e limitada dos meios de coperação entre as pessoas. Existem definições a nível do seu funcionamento uma vez que esta não se processa segundo regras de eficácia mas, de acordo com os métodos incrementalistas das despesas.
Este modelo, também chamado burocrático, caracteriza-se pelos seguintes elementos:
• A avaliação e a selecção dos funcionários são feitas em função da competência
técnica. Daí a exigência de exames, concursos e diplomas como instrumentos de base à admissão e promoção; • As relações informais não têm razão de existir. O funcionário burocrático é uma peça de uma máquina, esperando-se dele um comportamento formal e estandardizado, de forma a cumprir com exactidão as tarefas e funções que lhes estão destinadas; • O funcionário recebe regularmente um salário, não determinado pelo trabalho realizado, mas segundo as funções que integram esse trabalho e o tempo de serviço; • O funcionário burocrata não é proprietário do seu posto de trabalho, as funções que executa e o cargo que ocupa são totalmente independentes e separados da posse privada dos meios de produção da organização onde trabalha; 1 • A profissão de funcionário de tipo burocrático supõe um emprego fixo e uma carreira regular; • O desempenho de cada cargo por parte dos funcionários burocráticos pressupõe uma grande especialização na execução das suas tarefas e trabalho.
A Administração Pública Gerencial teve início na segunda metade do século XX e
surgiu como resposta à evolução econômica e social do Estado, diante da globalização e do desenvolvimento tecnológico. Este modelo de Administração Pública constitui uma evolução na história da Administração Pública, por enfocar aspectos da eficácia, da necessidade de redução do custo da máquina pública e aumento da qualidade dos serviços públicos.
A Administração Pública Gerencial constitui um avanço e até certo ponto um
rompimento com a Administração Pública Burocrática.
Na Administração Pública Gerencial a estratégia volta-se (1) para a definição precisa
dos objectivos que o administrador público deverá atingir em sua unidade, (2) para a garantia de autonomia do administrador na gestão dos recursos humanos, materiais e financeiros que lhe forem colocados à disposição para que possa atingir os objectivos contratados, e (3) para o controle ou cobrança à posterior dos resultados.
Adicionalmente, pratica-se a competição administrada no interior do próprio Estado,
quando há a possibilidade de estabelecer concorrência entre unidades internas. No plano da estrutura organizacional, a descentralização e a redução dos níveis hierárquicos tornam-se essenciais.
A Administração Pública Gerencial vê o cidadão como contribuinte de impostos e como