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devengando un salario de $
2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $
400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la
empresa.
DETERMINAR:
SALARIO= $ 2.500.000 ´
COMISIONES= $ 300.000
BONIFICACION= $400.000
_____________________
TOTAL DEVENGADO $ 3.200.000
El aporte a la salud por parte del trabajador es del 4% por lo tanto, su porte a la salud se
calcula así:
3.200.000* (0,04)= $128.000
El aporte a las pensiones por parte del trabajador es del 4% por lo tanto, su porte a las
pensiones se calcula así:
Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.
Según la tabla de riesgos laborales el riesgo del trabajador es tipo 2 por lo tanto los
aportes por parte de la empresa en riesgos laborales es de:
Mínimo:
En riesgo tipo 2 es de 0,435%
3.200.000* 0,00435= $13.920
3.200.00*0,01653= $52.896
Por parte de la empresa el aporte a la salud es del 8,5% por lo tanto el valor se calcula así:
3.200.00*0.085= $272.000
Por parte de la empresa el aporte a las pensiones es del 12% por lo tanto el valor se calcula
así:
3.200.000*0,12= $384.000
2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
Aportes al SENA.
Aportes a ICBF.
El valor a la salud por parte del contratista es del 12,5% sobre el IBC
2.000.000*0,125= $250.000
2.000.000*0,16= $320.000
2.000.000*0,00348= $6.960
2.000.000*0,00696= $13.920
En el caso de los aportes de salud y pensión por parte de la empresa estos no aplican
para el caso del contratista debido a que este debe asumir la totalidad de los aportes