Actividad No 3: Liquidando Un Contrato Laboral.

Estudiante:

Tania Catalina Moreno Díaz

Tutor:

Mauricio Arrubla Sánchez.

Curso:

Administración De Recursos Humanos.

Ficha:(1676493)

Institución:

Servicio Nacional De Aprendizaje SENA.

Bogotá
 INTRODUCCIÒN

En el siguiente trabajo se podrá evidenciar la aplicación de las normas y procesos

relacionados con la liquidación de contrato laboral de acuerdo con el proceso de
aprendizaje propuesto .
 PRESENTACION DEL CASO.

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:

Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el

contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la

aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de

acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en

la Empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos

hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el

último sueldo devengado fue $2.500.000.

1. Realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2.015

Recuerde: Es retiro voluntario por parte del trabajador

El tipo de contrato es indefinido

Liquidación del contrato de trabajo

Cuando un contrato de trabajo finaliza es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos

que el empleador adeuda al trabajador. A continuación nos referimos a ellos.

Casos en que se liquida el contrato de trabajo.

1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo.

2. Retiro del trabajador por jubilación.
3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para
contratos a término fijo y para indefinidos.
4. Consulte: Terminación del contrato de trabajo.
Conceptos que se deben liquidar a la terminación del contrato de trabajo.

Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes conceptos:

1. Salarios adeudados
2. Prestaciones sociales
3. Aportes parafiscales a que haya lugar
4. Aportes a seguridad social
5. Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.

Una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y
salvo por todo concepto con el trabajador.

Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo.

Para comprender mejor el proceso de liquidación trabajaremos con un ejemplo el que

contendrá valores hipotéticos.
Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos
relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de
año.

Fórmulas a utilizar son:

 Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

 Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
 Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Tatiana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $1.200.000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. A 31 de
diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo.
Días a liquidar: 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 días.
Liquidación de las prestaciones sociales

Prima de servicios: (1.200.000*120)/360 = 400.000

Vacaciones: (1.200.000*300)/720 = 500.000
Cesantías: (1.200.000*300)/360 = 1.000.000
Intereses sobre cesantías. (1.000.000*300*.12)/360 = 100.000
Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya
debió haberse pagado.
Liquidación de los aportes parafiscales.

Los aportes parafiscales se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario
calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar. 1.200.000*0.04 = 48.000
I.C.B.F. 1.200.000*0.03 = 36.000
Sena. 1.200.000*0.02 = 24.000
(Importante: consultar el editorial ¿Quiénes están exonerados del pago de los aportes
parafiscales al SENA y al ICBF?)
Liquidación de los aportes a seguridad social.

La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que
se asume que en este caso solo de adeuda el ultimo mes.
Pensión. 1.200.000*0.12 = 144.000
Salud. 1.200.000*0.085 = 102.000
Nota.
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un
75% [12%]
(Vea: Conceptos básicos en una relación laboral)
Liquidación de la indemnización por despido injusto.

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos

escenarios, uno donde el contrato es a término fijo y otro donde el contrato es a término
indefinido.
Contrato a término fijo.
Ahora supongamos que el contrato vencía el 31 de diciembre (contrato a término fijo), pero
la empleada fue despedida sin justa causa el 31 de octubre.
En este caso, como se trata de un contrato de a término fijo, la indemnización corresponde
a al valor de los salarios faltantes para la terminación del contrato.
Despido del trabajador: 31 de octubre.
Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre.
Meses que faltan para finalizar el contrato: 2
Valor de la indemnización: 1.200.000*2 = 2.400.000
Vea con más detalle la indemnización por despido injustificado en el contrato de trabajo a
término fijo.

Contrato a término indefinido.

Suponiendo un contrato indefinido la indemnización en este caso será igual a:

a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15)
días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de enero de 2010, es decir, que a
31 de octubre llevaba 22 meses laborando.
La indemnización sería:

Se aplica el literal a por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal a, se le aplica el
numeral 2 por llevar más de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización.(1.200.000/30)*47 = 1.880.000
Consulte: Indemnización por despido injustificado en el contrato a término indefinido.
En términos generales, estos son los conceptos que se deben tener en cuenta en la
liquidación de un contrato de trabajo. Las fórmulas aquí planteadas son válidas para
liquidaciones para cualquier tiempo laborado.

Fórmulas a utilizar son:

 Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

 Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
 Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
 Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720
 SOLUCIÓN.

La señora Angelina Pérez: Trabajó 360 días en el año 2015

Recibió un salario mensual: $ 2.500.000 COP
No recibió auxilio de transporte: $ 0 COP

Dado lo anterior, tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestaciones a
continuación especificadas:

 Cesantías causadas del año o fracción

(Hasta el 31 de diciembre) al fondo de
Cesantías por un valor total: $ 2.500.000 COP.
2’500.000 x 360 días / 360 = 2’500.000

 Prima anual de servicios,

Equivalente al mismo salario devengado: $ 2.500.000 COP.

2’500.000 x 360 días / 360 = 2’500.000

 Esta prima se recibe en dos pagos semestrales.

Es decir, para su caso, usted deberá recibir,
Antes del 30 de junio del año en curso. $ 1.250.000 COP

 Segunda parte de la prima legal

Antes del 20 de diciembre, en su caso $ 1.250.000 COP.

 Usted tiene derecho igualmente al pago de los Intereses sobre sus cesantías,
equivalente al 12% de las mismas: $ 300.000 COP.
2’500.000 x 360 días x 12% = 300.000

Finalmente, tiene derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes a 15 días

hábiles por año o proporcional por fracción de año si las disfruta. Para liquidarlas debe
tenerse en cuenta que la Sra. Angelina cumplió un año laboral a mitad de año (2 de junio de
2015) fecha en la cual debió tomar sus vacaciones y debieron pagárselos, por lo cual para
el pago de las mismas se va a contabilizar proporcional por fracción de año para 2015 así:
Fecha de inicio: 02-06-2015 al 30-12-2015
Días laborados: 209
Debe recibir: $ 725.694 COP
2’500.000 x 209 días / 720 = 725.694

Resumen De Liquidación
Cesantías: $ 2.500.000
Intereses a las Cesantías: $ 300.000
Prima de Servicios: $ 2.500.000
Vacaciones: $ 725.694

Haciendo la suma de las prestaciones $ 5.824.306 COP.

Antes especificadas, el valor total
De su liquidación es de: