15 Preguntas correctas en una entrevista

laboral
1. ¿Qué es lo que exactamente tendré que hacer?

En la descripción de una oferta del trabajo, a menudo, se presentan requisitos

bastante borrosos: un empleo con esto, aquello... Detrás de las palabras
generales puede esconderse una lista de otras obligaciones, las cuales
desconoces. Una pregunta directa y una respuesta igual te ayudarán
a comprender las tareas reales que deberás hacer, y te permitirán entender
si estás listo para resolverlas.

2. ¿Qué sistema de motivación está previsto para los empleados?

Ante todo, esta pregunta muestra que estás dispuesto a desarrollarte más allá,
pero al mismo tiempo, el aumento de la calidad de tu trabajo tiene que ser
remunerado con algo: desde estar en la tabla de “el mejor empleado del mes”
hasta vacaciones adicionales. Tiene que haber un sistema de motivación
en la empresa. Si no quieren promover tu productividad, vale la pena pensar
si en verdad este es el trabajo que quieres.

3. ¿Cuál es la cultura corporativa en la empresa?

La respuesta a esta pregunta no solo podrá ayudar a evaluar la cultura corporativa

oficial de la empresa, la cual a menudo está lejos de las circunstancias reales, sino
que te permitirá averiguar sobre los programas internos para los empleados,
y entender cuán solidaria es la organización y qué es lo que piden de ti para
apoyar ese espíritu de equipo.

4. ¿Qué recursos me garantizarán?

La realización de ciertas tareas requiere de herramientas bastante serias:

tecnología, software o transporte. Es mejor aclarar de antemano qué te proveerá
la empresa para que después no te estés peleando por el único escáner
en la oficina, o en general, no puedas tocar nada.
5. ¿Cuántos jefes tendré?

Esta es una de las preguntas más importantes en las cuales es mejor aclarar las
cosas. No debes tener muchos jefes, lo perfecto sería tener uno o dos. Si para
un fontanero hay 10 supervisores, entonces la cuestión no funcionará bien. Y así
es en cualquier asunto.

6. ¿Con qué frecuencia se trabajan horas extras y cómo las pagan?

Este es otro punto en donde, a menudo, se oculta gato por liebre. Esta pregunta
demuestra tu posición inicial (“puedo trabajar horas extras, pero no de manera
gratuita”), y la respuesta a esta cuestión demuestra cómo, exactamente, los
empleadores tratan a sus trabajadores en realidad.

7. ¿Por qué apareció esta oferta de empleo?

Esta pregunta es muy importante. Debes saber si has tenido

un predecesor y dónde está enterrado su cadáver. Si este puesto es nuevo,
entonces probablemente no tenga una descripción, pero la lista
de responsabilidades es flexible y renovable. Si no es así, vale la pena averiguar
por qué el puesto quedó vacante. El especialista de Recursos Humanos
te contará, por supuesto.

8. ¿Qué cualidades son las más importantes para este cargo?

Es una pregunta con trampa: aquí te contarán qué es lo que en realidad necesitan
de la persona. Por ejemplo, si el primer punto es resistencia al estrés o disposición
para trabajar horas extras, el empleador claramente te oculta algo. Además, esto
te ayudará a evaluar mejor tus esfuerzos antes que aceptes ocupar un puesto
vacante.

9. ¿Qué resultados esperan de mí dentro de un mes? ¿Dentro de dos meses?

¿Dentro de un año?

En condiciones ideales, como mínimo, tiene que pasar un mes para la adaptación,
así que la realización y cumplimiento previo del plan en esta etapa del empleado
es simplemente irracional. La respuesta a esta pregunta te ayudará a establecer
prioridades en el trabajo, y a orientarte más rápido en tus responsabilidades.
10. ¿Dónde se ve la empresa dentro de unos años?

A lo mejor, de todos modos, te contarán sobre los planes de la empresa, pero

tales preguntas ayudarán a descubrir a una organización sin una base seria.
El plan del desarrollo del negocio te permitirá determinar si te gustaría estar
en este puesto dentro de uno o dos años.

11. ¿Cuál es su rival principal y por qué?

Cualquier empresa quiere ser la más exitosa ante las demás en su sector
de mercado, pero siempre hay rival principal. Si averiguas de antemano quién es,
entonces podrás imaginar mejor los objetivos de tu actividad. Además, nadie
ha cancelado la prueba de la honestidad.

12. ¿Cuáles son los grandes problemas a los que se enfrenta el departamento
ahora?
Esta pregunta te ayudará a entender las prioridades locales de tu futura oficina
e identificar las tendencias de la aparición de estos problemas. Hombre prevenido
vale por dos.

13. Como persona, ¿qué es lo que le gusta más en esta empresa?

Tu interlocutor, entre otras cosas, también es tu futuro colega. Es útil saber
su opinión sobre cómo trabaja la empresa, La respuesta a esta pregunta mostrará
qué componentes de cultura corporativa funcionan en realidad.

14. ¿Qué tan rápido obtienen una promoción los empleados?

La descripción típica para ascender te ayudará a averiguar qué tan rápido

se promueve en el trabajo, y cuáles son las perspectivas en realidad. Si nadie
recibe una promoción en un cargo, entonces aquí algo anda mal.

15. ¿Cuáles son los siguientes pasos en el proceso de la entrevista?

Esta pregunta demuestra que estás listo para moverte hacia adelante y estás
interesado en el trabajo. Además, te ayudará a entender los plazos establecidos
en el proceso de contratación y comprobar cuán bien el empleador sigue sus
reglas.

La entrevista es importante para ambos lados, por eso no vale la pena ser tímido
para defender tus intereses. ¿Cuáles son las preguntas más inesperadas que has
tenidoque escuchar de los empleadores?