CONTEXTUALIZAR LA METODOLOGÍA SENA

YISETH XIOMARA HERMOZA PÉREZ

YULI VANESSA MINA RODRÍGUEZ

SINDY PAOLA NÚÑEZ HERRERA

STEFANY REYES TIGREROS

CENTRO DE BIOTECNOLOGÍA INDUSTRIAL

GESTIÓN DOCUMENTAL

PALMIRA - VALLE DEL CAUCA

2018
CONTEXTUALIZAR LA METODOLOGÍA SENA

YISETH XIOMARA HERMOZA PÉREZ

YULI VANESSA MINA RODRÍGUEZ

SINDY PAOLA NÚÑEZ HERRERA

STEFANY REYES TIGREROS

Instructora Lourdes Jimena Hurtado Flores

CENTRO DE BIOTECNOLOGÍA INDUSTRIAL

GESTIÓN DOCUMENTAL

PALMIRA - VALLE DEL CAUCA

2018
1 El nombre del director nacional del servicio nacional de aprendizaje SENA se
llama:

José Antonio Lizarazo

- El subdirector del centro de biotecnología industrial se llama:

Jonatán Andrés Figueroa

-La coordinadora misional del centro de biotecnología industrial se llama:

Patricia Montealegre

-Cuáles son los nombres de los coordinadores académicos del CBI:

Ingeniero Aldemar Bermúdez Murillo

Ingeniero Pedro Jesús Miranda

Ingeniero Juan Carlos Olave

Ingeniero Pedro Nel Bermúdez

-El representante de los aprendices del CBI se llama:

Jimmy Mosquera

2. ¿Cuál es la misión del SENA?

Invertir el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos,

ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral.

-¿Ha escuchado o conoces? ¿Cuáles son las oportunidades que brinda el SENA?

El Sena nos ofrece educación profesional de calidad para desarrollarnos en el

ámbito laboral.

-¿El aplicativo Sena Sofía Plus y cuál es su utilidad?

El aplicativo senasofiaplus tiene como función mantenernos informados de los

diversos programas de formación que el SENA ofrece al aprendiz, Así como
toda la administración de los cursos largos y cortos.
-Conoce la plataforma blackboard y cuál es su utilidad?

Es una plataforma virtual donde se suben las evidencias e información de

nuestro programa de formación.

-Conoce el sistema de Biblioteca del SENA y cuál es su utilidad?

El Sistema de Bibliotecas del SENA, es la red de conocimiento institucional

del SENA, encargada de fortalecer la cadena de valor institucional a través de
la integración de los recursos bibliográficos, el talento humano y la infraestructura
tecnológica y física necesarios para apoyar la transferencia, el desarrollo y el
aprendizaje asociado a los programas de formación.

ACTIVIDAD 3

-¿Quién es la persona encargada en el CBI de contratos de aprendizaje?

María Elena Fernández

-¿Qué es el contrato de aprendizaje?

Es el documento que el aprendiz debe firmar para la realización de la etapa

productiva requerida en el proceso de aprendizaje de los aprendices del SENA.

¿Cuáles son las formas de apoyos de sostenimiento y cuáles son sus

características?

Las formas de apoyo de sostenimiento consisten en brindar ayudas económicas a

todos los aprendices que se encuentran en formación en el ente, en oficios y
ocupaciones.

Estos apoyos de sostenimiento son de unos $368.858 pesos colombianos, que

deben ser dedicados para saldar gastos como alimentación, transporte y útiles,
necesarios para la formación académica de los aprendices

-¿Qué es emprendimiento?

Identificar recursos y estrategias para aprovechar las oportunidades. Innovar,

emprender, iniciar, crear, capacidad de hacer las cosas.
 POLITICA FOMENTO DEL BIENESTAR Y
POLITICALIDERAZGO
FOMENTO DELDEL APRENDIZ
BIENESTAR Y LIDERAZGO

Resolución 0452 del 2017

AUMENTO NIVEL DEL DISMINUCIÓN DE LA CRECIMIENTO

LOGRO EDUCATIVO DE DESERCIÓN DE LOS PERSONAL DEL
LOS APRENDICES PROGRAMAS DE APRENDIZ
FORMACION

Establecer y aumentar la
valoración al interno de la
excelencia académica.
Disminuir la presencia de
factores que aumenta la Aumentar el conocimiento
probabilidad de que los de sí mismo.
aprendices deserten los
procesos de formación.
ACTIVIDAD 4.

Complete las siguientes afirmaciones

El desarrollo de la Formación Profesional Integral en el SENA se caracteriza

por un modelo pedagógico que comprende la formación de seres humanos
integrales.

El aprendizaje por proyectos busca: Busca desarrollar las competencias

laborales e integrales de los aprendices de acuerdo con la especificidad de
cada programa de formación.

En la estructura curricular de un programa de formación es importante

revisar:

- La metodología del aprendizaje basado en proyectos.

- La pertinencia del programa en la transformación del contexto social y
productivo.
- El proyecto asociado al programa de formación.
5. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

5.1. www.senasofiaplus.edu.co y actualice sus datos personales ingresando

con su usuario y contraseña Realice captura de pantalla actualizando datos
básicos en SOFÍA PLUS.

5.2. Ingrese a Blackboard por

https://sena.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_
group_id=_184_1 - desde su rol de aprendiz – LMS – Consultar ficha de
caracterización – ingrese al espacio de inducción de la plataforma
Blackboard y reconozca el Panel del Aprendiz del espacio de Inducción.
Describa la función que cumple el panel del aprendiz de acuerdo al tipo de
contenidos y herramientas que dispone la plataforma Blackboard.
5.4. En la Biblioteca SENA consulte 3 libros relacionados con su programa de
formación y diligencia la siguiente información por cada libro:
TITULO: Guía para la elaboración planes de contingencia
AUTOR: Carlos Alberto Zapata Cárdenas

TITULO: Los archivos y las nuevas tecnologías

AUTOR: Seminario del sistema nacional de archivo

TITULO: Servicios de archivo

AUTOR: Tayriam Mejía

5.5. ¿Considera que el programa de Bilingüismo aportará a su proceso

formativo?, justifique su respuesta.

Es de gran importancia porque nos facilita el desarrollo en el campo laboral

ACTIVIDAD 6.

6.1. Identificar componentes del programa de formación y del proyecto

formativo diligenciando el cuadro que encuentra a continuación y Anexar al
espacio dispuesto en El LMS - Inducción, según la ruta ya indicada.

INFORMACIÓN GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN Y DEL

PROYECTO FORMATIVO
NOMBRE DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN Gestión Documental
CÓDIGO DEL PROGRAMA 521213

NIVEL DE FORMACIÓN Tecnólogo

PERFIL DEL PROGRAMA

NÚMERO DE COMPETENCIAS 13

NÚMERO DE RESULTADOS DE APRENDIZAJE 59

NOMBRE DEL PROYECTO FORMATIVO Organización de historias laborales de

funcionarios activos en una entidad del estado.

FASES DEL PROYECTO Análisis, Planeación, Ejecución, Evaluación

1. Informe diagnóstico de las historias laborales
en su estado natural.

2. Plan de actividades a desarrollar con todos

los componentes técnicos

PRODUCTOS ENTREGABLES DEL PROYECTO 3. Entrega del archivo de las historias laborales
organizado

4. Entrega del manual de instrucciones para la

organización del archivo de las historias
laborales.
6.3 Dentro del equipo ejecutor, el instructor de ética realizará el procedimiento
para la identificación de su estilo de aprendizaje según test de Kolb.
7.2. Ingresar al siguiente enlace
https://lineabase.sena.edu.co/acerca-del-sena/quienes- somos/Paginas/Sistema-
Integrado-de-Gestion.aspx y consulte los 5 subsistemas del SIGA, mencione en
un documento en Word y compártalo en el LMS – INDUCCIÓN

-Subsistema De Gestión Documental.

-Subsistema De Gestión Ambiental.

-Subsistema De Seguridad y Salud En El Trabajo.

-Subsistema De La seguridad De La Información.

7.3 Ingrese al siguiente enlace http://www.sena.edu.co/es-

co/formacion/Paginas/tecnologia- innovacion.aspx, consulte cual es el propósito
y los objetivos de SENNOVA. Mencione en un documento en Word y compártalo
en el LMS – INDUCCIÓN

Propósito: innovar y divulgar el desarrollo científico de los aprendices SENA.

Objetivos:

-formar capital humano con habilidades y destrezas que incrementen la capacidad

de innovar de las empresas colombianas.

-capacitar técnicos y tecnólogos para la ciencia, la tecnología y la innovación.

-contribuir a la pertinencia de la formación profesional, a través de nuevas

tecnologías que se incorporan a los programas de formación profesional integral.

-orientar la creatividad de los trabajadores colombianos y de los aprendices en

general, a través del desarrollo de las habilidades y competencias en
investigación, desarrollo e innovación.

7.4. ¿Cuál es el propósito de la APE – Agencia Pública de Empleo SENA?.

Mencione en un documento en Word y compártalo en el LMS – INDUCCIÓN

La Agencia Pública de Empleo del SENA presta un servicio de intermediación

laboral público, gratuito, indiscriminado y sin intermediarios, para que los
colombianos puedan participar de una oportunidad de empleo y los empresarios
encuentren el talento humano que requieren para ocupar sus vacantes.
De igual manera, apoya la ejecución de políticas activas de empleo, aportando a la
consecución de los objetivos trazados por el Gobierno Nacional para el beneficio
de la población colombiana.