Universidad Abierta y a Distancia de México

Licenciatura en Administración de Empresas Turísticas

Joshua Emanuel Loza Basulto

Comportamiento organizacional (AET-ACOR-1801-B2-003)

Facilitador:
Laura Verónica Valencia Lira

Unidad 2
Actividad 2
Fundamentos del comportamiento individual

Fecha de Entrega: 5 de mayo de 2018

Propósito:

Identificar los elementos del comportamiento individual (C.I.). Que el estudiante represente gráficamente
los elementos del C.I, señalando claramente cómo se interrelacionan

Indicaciones:
 Elabora un mapa mental en Word que integre los elementos del comportamiento individual que estudiarás.
 Explica claramente con dos ejemplos cómo se pueden interrelacionar estos elementos.
 Agrega al final una conclusión crítica donde menciones qué criterios tomarías en cuenta para reclutar
al personal en una entrevista, fundamenta.
Incluye fuentes de consulta.

Elementos del comportamiento individual

Desarrollo:
Comportamiento
Ético
Describi
r Metas del Se basa en la percepción,
comportamiento es decir la organización y
organizacional selección de estímulos para
brindar experiencias
Comprende significativas: El
r Predeci preceptor, actitudes, las
Controla motivaciones, intereses,
r
r experiencias, expectativas,
objetivo, situación.
 Se encarga de investigar el
impacto de los individuos, los
grupos y la estructura
organizativa, tiene sobre el
comportamiento en las

Aplicaciones específicas en las

organizaciones. Entrevista de
trabajo, expectativas de
rendimiento, evaluación del
desempeño, esfuerzo del empleado,

Elementos del comportamiento individual

(Características principales)

Fundamentos del comportamiento en

grupo. Formación, tormenta,
normatividad, desempeño,
movimiento.
Tipo de equipos. Solución de
problemas, auto dirigidos,

El Individuo. Se refiere a
características objetivas:
Edad, género, estado civil,
antigüedad, habilidad,
habilidades intelectuales,
habilidades físicas,
personalidad, aprendizaje,
  Explica claramente con dos ejemplos cómo se pueden interrelacionar estos elementos.
Un ejemplo sería a la hora de mostrar nuestra personalidad y que puede ser de 3 tipos:
La forma en que un individuo reacciona y actúa ante otras personas
Mediante la herencia de personalidad
Por el ambiente en el que convive la persona
Otro ejemplo sería cuando juzgamos a alguien sobre la base del grupo al que pertenece, haciendo uso de un
atajo llamado estereotipo.
Es decir, cuando nos hacemos una impresión general de alguien a partir de una sola característica, como
la inteligencia, la sociabilidad o la apariencia.

 Agrega al final una conclusión crítica donde menciones qué criterios tomarías en cuenta para reclutar
al personal en una entrevista, fundamenta.
Mis criterios por tomar en cuenta serían:
La conducta
Ya que mediante esta respuesta me asegurare que la motivación en la que están involucrados componentes
psicológicos, fisiológicos y de motricidad me ayudaran en el área vacante.
El comportamiento individual
Creo que es básico para entender a la organización y requiero que la persona contratada para esta área(puesto)
trabaje y demuestre que un clima organizacional sabrá llevar a cabo un proceso en la organización.
Concluiría en que el individuo cuente con las fortalezas y debilidades las cuales provienen con el
crecer de la persona y otras desde que nace. Por la tanto estas afectarían de manera positiva o negativa si
serán o no contratados por mí.

 Incluye fuentes de consulta.

Chanlat, Rojas
Hacia una antropología de la organización
Julio, 8 de 1994
Gestión Y Política Pública, III Edición, paginas 317–364.

Rojas, M. E
Noviembre 6 de 2004
La conducta individual como respuesta a los factores formales organizacionales.
Academia, 3 Edición, paginas 4–11.
http://erevistas.saber.ula.ve/index.php/academia/article/viewFile/5954/5758