Seguro Social contra Accidentes y Enfermedades Profesionales

Para realizar un trabajo seguro, es necesario considerar contar con información, capacitación
y las medidas que aseguren atender los aspectos involucrados, como las herramientas que se
utilizan, las máquinas que se operan, las condiciones ergonómicas y los agentes
contaminantes ambientales o químicos.
El objetivo: Es prevenir y proteger la ocurrencia de un accidente laboral, de trayecto o una
enfermedad profesional a los trabajadores/as que desempeñan su labor, ya sea en forma
dependiente (con contrato de trabajo) o de manera independiente (honorarios o por cuenta
propia).

¿Desde cuándo cubre el seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
al trabajador?

Los trabajadores dependientes están cubiertos desde el momento en que comienza la

relación laboral, aun cuando no tengan contrato escrito ni se hayan pagado las cotizaciones
respectivas. Por el sólo ministerio de la ley, la afiliación de un trabajador a una entidad
previsional le otorga la calidad de beneficiario, entendiéndose por esta razón incorporado a un
organismo administrador, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), a menos que su empleador
sea adherente de una mutualidad de empleadores.
Para trabajadores Independientes, el momento para cotizar es mensual. No obstante se
considerará al día con el pago de las cotizaciones a quienes no presenten un atraso superior a
dos meses. Si sufre un accidente antes de haber pagado la cotización, se debe considerar que
si no está en alguna Mutualidad el ISL procederá a otorgarle las prestaciones médicas.

Personas protegida por el Seguro:

Trabajadores/as dependientes, bajo un contrato de trabajo (escriturado o no), incluyendo a los

trabajadores/as de casa particular y los aprendices.
Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, municipales y de instituciones
administrativamente descentralizadas del Estado.
Los estudiantes que ejecutan trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo
plantel. Los trabajadores independientes (por cuenta propia o a honorarios).

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia

¿Qué es el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia?

El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia es un porcentaje de tu renta imponible que tiene como

objetivo pagarte pensión en caso de Invalidez o Sobrevivencia a tu familia en caso de
fallecimiento. El porcentaje mensual del seguro es 1,41% de tu renta imponible
Seguro de Cesantía

¿Qué es?

El Seguro de Cesantía es un sistema de protección económica en caso que quedes cesante el

cual es administrado por la AFC.
El aporte mensual es el 3% de tu renta imponible que se desglosa de esta manera:

0,6% trabajador contrato indefinido 2,4% aporte del empleador

¿Qué es el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales?

Es un seguro de salud laboral que tiene por objetivo otorgar prestaciones médicas y
económicas a aquellos trabajadores que sufran un Accidente del Trabajo o contraigan una
Enfermedad Profesional. Este seguro es de carácter obligatorio para todo empleador y se
regula por la Ley Nº 16.744.

Financiamiento del Seguro a través de la Cotización por parte del empleador o trabajador.

El financiamiento del seguro se efectúa con una cotización de cargo del empleador o del
trabajador independiente (obligatoriedad a partir del año 2018). Las cotizaciones respectivas
mensuales son las siguientes. Un 0,95% de la remuneración imponible de cada trabajador, es
la prima base del seguro. Una cotización adicional diferenciada en función de la actividad o
riesgo presunto de la entidad empleadora, de hasta un 3,4%, es la prima adicional según
riesgo. (Vinculo a POP UP Siniestralidad)

Cotizaciones de cargo de empleador para derechos asociados a pensión de invalidez y

sobrevivencia, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y cesantía del
trabajador /a Dependiente

o 1,41 %: Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)

o 0,95% (Prima base) Seguro de accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
o 2,4% o 3,0 Seguro de Cesantía

Según circular N° 1953 de la Superintendencia de Pensiones, se informa que a partir del

periodo de remuneraciones julio 2016 y hasta el periodo de remuneraciones junio 2018, el
porcentaje del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) será de un 1,41% de las
remuneraciones y rentas imponibles.
Esta prima es de cargo del empleador, a excepción del caso de los afiliados dependientes que
se encuentren percibiendo el subsidio previsional a los trabajadores jóvenes, establecido en la
Ley N° 20.255.