ORDINARIO LABORAL 20003-2017-00299 Of. 3° Not.

1°

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y

DE FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE CHIQUMULA.---------------------------------
GUSTAVO ANTONIO ARANA PEÑATE de veinticuatro años de edad, soltero,
comerciante, guatemalteco, de este domicilio y vecindad, comparezco en calidad
de propietario de la Empresa Mercantil denominada CHORTÍ-LAC. Actúo bajo la
dirección y procuración de los abogados VÍCTOR MANUEL GUTIÉRREZ y HUGO

ROBERTO CRUZ MONROY, quienes podrán actuar de manera conjunta,

separada e indistintamente; señalo como lugar para recibir notificaciones en la
OFICINA JURÍDICA ubicada en la tercera calle ocho guión noventa de la zona uno
de esta ciudad de Chiquimula. Respetuosamente comparezco al tribunal a
CONTESTAR LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO Y A INTERPONER LA
EXCEPCION PERENTORIA FALTA DE DERECHO DE LOS ACTORES PARA

DEMANDAR EL PAGO DE PRESTACIONES LABORALES y para el efecto,

EXPONGO:
I) DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO:
Me sorprende sobremanera los motivos que hacen valer los actores en su
memorial de demanda, puesto que todo lo que manifiestan en la misma es
falso, si bien es cierto trabajaron para la Empresa Mercantil antes

mencionada, pero durante el tiempo que laboraron les fueron pagados sus
prestaciones laborales que establece la ley y la reclamación de las mismas
se encuentran fuera de todo contexto legal en virtud de lo siguiente; a)
INDEMNIZACIÓN: la indemnización que pretenden, según lo determina la
ley laboral, procede su cobro y por ende el pago de la misma si se
comprueba que el trabajador fue despedido directa o indirectamente por
causa injusta, en el presente caso, la causa del despido es justa de acuerdo

a lo pactado en el contrato de trabajo entre el patrono y los trabajadores en

el cual se establece que el trabajador no podrá presentarse a trabajar en
estado de embriaguez, y esta causa se encuentra en las reguladas en
nuestro Código de Trabajo, y así de esta manera no fueron despedidos
injustificadamente, sino que se rescindió el contrato por incumplimiento de
parte de ellos, lo cual consta en el acta Notarial suscrita por la notaria

Yesenia Marilú Díaz Guerra, la cual fue remitida a la Inspección General de

Trabajo de esta Ciudad con fecha veinticuatro de enero de dos mil
diecisiete; y en consecuencia en la calidad con que actúo me opongo al
pago de dicha prestación; b) BONIFICACIÓN ANUAL PARA
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO: En lo que se
refiere a la bonificación anual, como se pretende hacer constar en el libro

de salarios y planillas de la Empresa Mercantil y en los cheques con sus

respectivos Boucher correspondientes otorgados por el Propietario de la
Empresa y firmados por dichos actores, se realizó el pago de las mismas
de manera anual como lo establece la ley. c) VACACIONES: En relación
al cobro de vacaciones que se pretende hacer valer, no es posible ya que
anualmente se les otorgaban sus vacaciones respectivas y remuneradas, y

eso se puede hacer constar en el las solicitudes por parte de los actores las
cuales fueron recibidas y aprobadas por el propietario de dicha empresa,
así como en el libro de salarios y planillas y en los cheques respectivos de
cada uno de ellos en donde no se le realizó descuento alguno, por lo que
en la calidad con que actúo me opongo a la reclamación de dicha
prestación. d) AGUINALDO: en cuanto al cobro del aguinaldo, el mismo no
es posible hacerlo efectivo en virtud de que los actores, anualmente y como

consta en el libro de salarios y planillas y en los cheques con sus

respectivos Boucher correspondientes otorgados por el Propietario de la
Empresa y firmados por dichos actores, recibían el pago del aguinaldo
correspondiente a cada año laborado como lo establece la ley,
consecuentemente en la calidad con que actúo me opongo al pago de dicha
prestación; e) BONIFICACION INCENTIVO: en cuanto a dicha

bonificación, mi representado se opone a realizar el pago de esta prestación

debido a que los actores recibían el pago de las mismas de manera
mensual, ya que en el salario mensual estaba incluida dicha bonificación
de acuerdo a la ley, y esto también se puede hacer constar en los cheques
con sus respectivos Boucher correspondientes otorgados por el Propietario
de la Empresa y firmados por dichos actores y en los libros de salarios y

planillas de la Empresa Mercantil en mención. f) DAÑOS Y PERJUICIOS:

en cuanto a este rubro como es posible que se hable de daños y perjuicios
causados a los actores, si los que faltaron al cumplimiento de lo establecido
en cada uno de sus contratos fueron los actores, por lo que en la calidad
con que actúo me opongo al pago de dicha reclamación. Por todo lo anterior
comparezco a OPONERME a la demanda en virtud de no estar de acuerdo

con lo manifestado en la misma, a CONTESTAR LA DEMANDA EN

SENTIDO NEGATIVO, ya que todas las reclamaciones que se hacen en la
misma, se encuentran fuera de contexto legal en virtud de que les fueron
pagadas todas las prestaciones legales que reclaman los actores y como
constancia de ello presento el finiquito correspondiente en el cual se hace
constar por parte de los actores que recibieron el pago de dichas
 prestaciones, de manera que no es entendible que ya habiendo recibido

dichos pagos aun estén demandando a mi representado y en lo referente a

la indemnización no corresponde porque la terminación del contrato laboral
se dio por una causa justa, la cual según el Código de Trabajo faculta al
patrono para dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad
alguna.
Por todo lo anteriormente manifestado interpongo las excepción perentoria

de FALTA DE DERECHO DE LOS ACTORES PARA DEMANDAR EL

PAGO DE PRESTACIONES LABORALES, en virtud de que al actor le
fueron pagadas todas sus prestaciones laborales reclamadas en
consecuencia carece de derecho para iniciar la presente demanda.
MEDIOS DE PRUEBA:
1.) CONFESIÓN JUDICIAL: Que deberán presentar en forma personal y no por

medio de apoderado, los actores INNER ESAÚ MARTÍNEZ y SINDY ROSIBEL

LÓPEZ LANDAVERRY de conformidad con la ley y conforme al pliego de
posiciones que en plica adjunto, bajo apercibimiento de ley, que si deja de
comparecer a dicha audiencia sin causa justa se tendrá por confeso de las
posiciones a solicitud de parte y previa calificación de las mismas por el Juez
respectivo.

2.) DOCUMENTOS: Consistente en: a) El contrato de trabajo suscrito entre las

partes, en el cual se establece que los trabajadores no podrán presentarse a
trabajar en estado de embriaguez. b) acta Notarial suscrita por la notaria
Yesenia Marilú Díaz Guerra, la cual fue remitida a la Inspección General de
Trabajo de esta Ciudad con fecha veinticuatro de enero de dos mil diecisiete
c) Libro de salarios y planillas de la Empresa Mercantil CHORTÍ-LAC en donde
 consta el pago de las prestaciones laborales de los actores.; d) Finiquito, en

el cual los actores hacen constar que recibieron el pago de todas sus
prestaciones laborales a que tenían derecho; f) cheques con sus respectivos
Boucher correspondientes otorgados por el Propietario de la Empresa y
firmados por dichos actores de cada pago mensual realizado a cada uno de
los actores, así como del pago de las prestaciones laborales realizado a los
actores en el presente proceso;

3.) DECLARACIÓN TESTIMONIAL: De los señores: WILLIAM ESTUARDO

URRUTIA FLORES, VILMA MAYBELI LARA AVILA, YESENIA MARILU DÍAZ
GUERRA, ELSY AMARILIS ARGUETA AGUIRRE.
4.) PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS:
FUNDAMENTO DE DERECHO:
El artículo 64 inciso c) del Código de Trabajo establece: Se prohíbe a los

trabajadores trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas

estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga. El artículo 77
inciso h) en su parte conducente establece: Son causas justas que facultan al
patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su
parte: Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del articulo 64 o del
reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, después de que el patrono

lo aperciba una vez por escrito. No será necesario el apercibimiento en el caso de

embriaguez, cuando como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida o la
seguridad de las personas o de los bienes del patrono. El artículo 78 establece:
La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias causas
enumeradas en el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono lo
comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y este cese
efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al

patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra
el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se
fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:
a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y b) A título
de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde
el momento del despido hasta el momento de su indemnización, hasta un máximo

de doce (12) meses de salario y las costas judiciales. El artículo 338 del Código
de Trabajo, que en su parte conducente estipula: “Si el demandado no se
conforma con las pretensiones del actor, debe expresarse con claridad en la
primera audiencia, los hechos en que funda su oposición…
La contestación de la demanda y la reconvención en su caso, podrán presentarse
por escrito, hasta el momento de la primera audiencia… Artículo 342 del mismo

cuerpo legal establece en su parte conducente: “previamente… las excepciones

perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o de la reconvención
pero las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripción…. podrán
interponerse en cualquier tiempo.
PETICIÓN:
DE TRÁMITE:

a) Que se admita para su trámite el presente memorial y se agregue a sus

antecedentes;
b) Que se tome nota del lugar señalado para recibir notificaciones y que actúo
bajo la Dirección asesoría y procuración de los Abogados que me auxilian;
c) Que en la calidad con que actúo se tenga por opuesto y por contestada la
demanda en Sentido Negativo y por INTERPUESTA LA EXCEPCION
 PERENTORIA, FALTA DE DERECHO DE LOS ACTORES PARA

DEMANDAR EL PAGO DE PRESTACIONES LABORALES.--------------------

d) Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba debidamente
individualizados en el apartado respectivo; ;
e) Que se unifique personaría en uno de los actores;
DE FONDO:
Que al dictar sentencia se DECLARE: I- Sin lugar la presente demanda

ordinaria de cobro de prestaciones laborales; II- Con lugar las excepción

perentoria interpuesta: III- Que se condene en costas a la parte demandante;
se me extienda a mi costa y con las formalidades de ley, certificación del
mismo.
CITA DE LEYES: Me fundo en las leyes citadas y en los artículos: 12, 64, 77, 78

327, 328, 329, 332, 333, 334, 335, 337, 338, 344, 345, 348, 349, 350, 353, 354,

355, Del Código de Trabajo.

Acompaño duplicado y cuatro copias del presente memorial y documento adjunto.

Chiquimula, 15 de Marzo de 2017.

A RUEGO DEL PRESENTADO Y EN SU AUXILIO