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Por lo que el presente trabajo tiene como fin realizar la comparación tanto de los
derechos como de los beneficios sociales, que tiene el trabajador en nuestra
legislación peruana, es decir, entre el D. Leg. 276, D. Leg. 728 y la Ley 30057.
The present assignment has the purpose to compare the rights and social benefits
of workers in our Peruvian legislation between D. Leg. 276, D. Leg. 728 and Law
30057, this to know if the rights of the workers have being cut back or improved,
moreover to know more about the benefits of each one also if the new law 30057
brings more benefits or cut back them, according to its purpose should be
established an exclusive and unique regime for people who provide services in
publics entity and all in charge of its management. In adittion to this purpose is
also to establish higher levels of effectiveness and efficiency in the Civil Service,
and promote the development of the people who make up it. Finally, the present
analysis belongs to specific and general topics mentioned before and that are of
interest for the general population.
TEMA:
COMPARACIÓN DE DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES ENTRE DECRETO
LEGISLATIVO N° 276, DECRETOLEGISLATIVO N° 728 Y LEY30057
I. ANÁLISIS
A. DERECHOS:
1. INAFECTACIÓN DE DERECHOS ADQUIRIDOS DEL SERVIDOR.
Decreto Legislativo N° 276 [ 1 ]. El Reglamento de la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones, aprobada mediante el Decreto
Supremo Nº 005-90-PCM, en su Artículo 6º establece:
“INAFECTACIÓN DE DERECHOS ADQUIRIDOS DEL SERVIDOR
Cualquier variación que en lo sucesivo sea necesario llevar a cabo, no podrá
afectar los derechos adquiridos del servidor y se realizará con la
anticipación que corresponda para su correcta aplicación.
Decreto Legislativo 728. [2]
Ley de Fomento del Empleo: Exposición de Motivos señala:
“Por otra parte, la única limitante que se establece en la Ley de delegación
de facultades es que el Ejecutivo en todo caso deberá respetar las normas
constitucionales de estabilidad laboral -Art. 48- los derechos adquiridos
de los trabajadores Art. -57-”. [3]
Ley del Servicio Civil, LEY Nº 30057[ 4 ].Desaparece por completo los
derechos adquiridos.
Análisis comparativo.
Según afirma Félix F. Morales Luna [5], “El carácter dinámico de los sistemas
jurídicos y la necesidad de adaptar sus normas a las situaciones que se vienen
verificando en la realidad plantea cotidianos problemas respecto de los cuales no
es posible encontrar soluciones del todo satisfactorias. A pesar de no ser éste un
problema reciente en el Derecho, las principales teorías que al respecto han sido
La reforma constitucional.
La necesidad de introducir modificaciones legislativas al régimen pensionario
de los trabajadores estatales regidos por el decreto ley 20530 ha requerido un
proceso de reforma constitucional. No siendo el propósito de este trabajo el
análisis del referido régimen pensionario, no haremos mayor referencia al mismo;
sin embargo, la relación entre la modificación del régimen pensionario y la reforma
constitucional merece alguna explicación. La desconfianza que para los
[6] RUBIO CORREA, Marcial. Retroactividad, irretroactividad y ultractividad (aplicación de la ley en el tiempo). En.-
«Título Preliminar». Biblioteca Para leer el Código Civil, Vol. 111. Lima: Fondo Editorial de la Pontificia Universidad
Católica del Perú. Quinta edición. 1990, pp. 53- 78.
pensionistas generó la elaboración del nuevo texto constitucional en 1993 Este
problema también se refleja en nuestro ordenamiento jurídico aunque con
particular intensidad pues, a la dificultad intrínseca que este tema de por sí
plantea, se añade la indeterminación de criterios unívocos que permitan resolver
problemas de derecho transitorio en el sistema jurídico peruano.
Félix F. Morales Luna señala que: “En efecto, la opción por la teoría de los
hechos cumplidos asumida por el legislador y recogida en la norma III del Título
Preliminar del Código Civil de 1984 se vio flexibilizada casi una década después
por el constituyente toda vez que en la Constitución de 1993 se introdujeron
algunas excepciones a dicha opción -específicamente las referidas a la materia
contractual y pensionaría haciendo el panorama particularmente confuso.
Así, el texto propuesto por la reforma para la primera disposición final de la
Constitución contiene muchas referencias al aspecto propiamente pensionario; sin
embargo, el párrafo que nos interesa resaltar señala lo siguiente: Por razones de
interés social, las nuevas reglas pensionarías establecidas por ley se aplicarán
inmediatamente a los trabajadores y pensionistas de los regímenes pensionarios a
cargo del Estado, según corresponda. No se podrá prever en ellas la nivelación de
las pensiones con las remuneraciones. Es decir que, con esta reforma se dejaría de
lado la intangibilidad de los derechos pensionarios para permitirle al legislador
ordinario la afectación de tales derechos mediante la aplicación inmediata de las
nuevas normas que dicte. Sin embargo, por si subsistiera alguna duda respecto de
la necesaria afectación de las nuevas normas dadas por el legislador para las
situaciones que se verifiquen en ese momento en la realidad, aunque sean
consecuencias de situaciones originadas con anterioridad, se ha aprovechado la
ocasión de esta reforma pensionaría para reconocer constitucionalmente la teoría
de los hechos cumplidos”[7].
Este texto, salvo detalles, es el mismo que el contenido en la norma III del Título
Preliminar del Código Civil; por ello, la reforma constitucional estaría
confiriéndole rango constitucional al reconocimiento de la teoría de los hechos
cumplidos como la opción asumida para todo nuestro ordenamiento en cuanto
a la aplicación temporal de normas jurídicas.El Tribunal Constitucional ha
señalado:
“En el año 2004, se emite la Ley N° 28389, Ley de Reforma de los artículos 11°,
103° y Primera Disposición Final y Transitoria de la Constitución, que establece,
principalmente, que se declara cerrado definitivamente el régimen del Decreto
Ley N° 20530, por lo que no estarán permitidas nuevas reincorporaciones; que
por razones de interés social, se deroga la disposición que reconoce
derechos adquiridos y se determina la prohibición de nivelar las pensiones con
las remuneraciones;” [10]
[11] DIEZ PICAZO, Luis María. "La Derogación de las Leyes”. Editorial Civitas S.A., Madrid 1990, pág., 206.
[12] Ibíd. Pág. 207
“Artículo 133.- Los programas especiales de fomento del empleo tendrán
que contemplar principalmente las siguientes medidas:
a) Capacitación laboral y reconversión profesional hacia ocupaciones de
mayor productividad y dinamismo en la actividad económica;
b) Orientación y formación profesional;
c) Incentivos y ayudas para la movilidad geográfica y ocupacional; y,
d) Asistencia crediticia, financiera y de asesoría empresarial para la
constitución y funcionamiento de pequeñas empresas o microempresas y
otras modalidades asociativas a instancia de los trabajadores en base al
empleo autónomo”
[13]http://www.servir.gob.pe/gestores/descargas/LEY%20DEL%20SERVICIO%20CIVIL/Respuestas%20a%20las%20pr
eguntas%20frecuentes%20sobre%20la%20Ley%20del%20Servicio%20Civil.pdf
[14]https://www.emprendepyme.net/recursos-humanos/las-vacaciones-laborales
al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”, a la vez que
reconoció el “derecho al trabajo”.
Decreto Legislativo N° 276. El Reglamento de la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones, aprobada mediante el
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, en su Artículo 100º establece:
“Artículo 100º.- Los servidores de carrera gozan de estabilidad laboral
dentro de la Administración Pública. Sólo pueden ser destituidos por
causa prevista en la Ley y previo proceso administrativo. Los traslados
a otras entidades públicas y/o lugar geográfico diferente al de su residencia
habitual deberán contar con el consentimiento expreso del servidor.”
Decreto Legislativo 728. La Ley del Fomento del Empleo, en su artículo
122 señala:
“Artículo 122.- Los trabajadores contratados conforme al presente Título
tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración
indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral
durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo
de prueba.”
Ley del Servicio Civil, Ley Nº 30057. El artículo 49 introduce dos causales
de término del Servicio Civil
“j) No superar el período de prueba. La resolución administrativa que
declare el cese debe estar debidamente motivada.
k) Supresión del puesto debido a causas tecnológicas, estructurales u
organizativas, entendidas como las innovaciones científicas o de gestión o
nuevas necesidades derivadas del cambio del entorno social o económico,
que llevan cambios en los aspectos organizativos de la entidad”.
Análisis comparativo.
Estabilidad laboral absoluta, relativa y Desaparece la Estabilidad laboral.
Mario de la Cueva [ 15 ] Sostiene que la discusión por la implementación de la
estabilidad patentiza la pugna entre el viejo derecho liberal e individualista, que
permite la explotación desmedida del trabajador, y la aspiración de un nuevo
derecho, menos individual y más solidario que aspira a reivindicar al trabajador en
[15] http://www.monografias.com/trabajos10/establab/establab.shtml#ixzz5FbxMy3E6.
su dignidad humana, nos dice "Se trata, pues, de la lucha entre el liberalismo y el
derecho social". Según Jorge Rendón Vásquez [ 16 ] nos dice: "hay estabilidad
absoluta cuando el trabajador no puede perder el empleo por ninguna causa”.
Distinguimos:
1.- Estabilidad Absoluta Flexible.- Admite el despido mediante justa causa, así
como en caso de no probarse la reposición o pago de la indemnización, lo decide
la autoridad.
2.- Estabilidad Absoluta Rígida.- Admite como causales de despido, sólo la
determinada por Ley; admite la reposición o indemnización a elección del
trabajador, en el caso de no haberse probado la causal que lo motivó.
Encontramos que el derecho a la estabilidad laboral a favor del trabajador,
constituye una garantía de la conservación del empleo, por supuesto diferente
al derecho de propiedad.
[16] http://www.monografias.com/trabajos10/establab/establab.shtml#ixzz5FbvtcbcB
[17] Manual del Servicio Civil en la Administración Pública, Editorial RodhasEdic. 2015, pág. 45.
dentro del marco de convenios de productividad, que podrán establecer
normas relativas a (…)
c) Sistemas de fijación de los niveles salariales de los trabajadores
en función de sus niveles de productividad;”
DECRETO DECRETO
SERVICIO CIVIL, LEY
LEGISLATIVO 276 LEGISLATIVO 728
30057
[19] https://www.emprendepyme.net/recursos-humanos/las-vacaciones-laborales
Decreto Legislativo N° 276. El Reglamento de la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones, aprobada mediante el
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, en su Artículo 105º establece:
“Artículo 105º.- Cuando el servidor por estrictas razones del servicio es
trasladado a lugar geográfico diferente al de su residencia habitual, tiene
derecho al pago previo de los gastos de traslado e instalación en
el lugar destino.”
Decreto Legislativo 728. La Ley del Fomento del Empleo, en su artículo 3
señala:
“Artículo 66.- Son actos de hostilidad equiparables, al despido los
siguientes:
d) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que
preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle
perjuicio”
7. DERECHO A PERMISOS:
ANTECEDENTE:
[22]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
Trabajo (OIT) sobre la Protección de la Maternidad, 2000, que recién fue asumido
por el Perú mediante la Resolución Legislativa N° 30312, publicada el 22 de marzo
2015.
LA LEY N° 30367
En este sector la licencia por luto está regulada por los Artículos 110° y 112° del
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.
Estas normas señalan que la licencia por luto o fallecimiento del cónyuge, padres,
hijos o hermanos se otorga por cinco (05) días en cada caso, pudiendo extenderse
hasta tres días más cuando el deceso se produce en lugar geográfico diferente
donde labora el servidor. Esta licencia es con goce de haber por fallecimiento del
cónyuge, padres, hijos o hermanos, más no se establece nada sobre otros
familiares.
Es pertinente precisar que es licencia solo es aplicable a los que están sujetos al
D. Leg. 276 y al personal CAS.
Decreto Legislativo Nº728: tiene que tramitar una solicitud ya sea con goce
o sin goce ante el jefe inmediato a fin de poder ausentarse del centro laboral
por el fallecimiento del familiar (acá no se discute si son familiares directos o
no), arriesgándose a una eventual de-negatoria por parte del empleador
situación que incomodaría a cualquier servidor público. Es por en lo que
resulta necesario que se expida una ley regulando específicamente esta
licencia, a fin de cubrir el vacío que existe sobre el permiso para los servidores
del régimen laboral privado, en comparación a los servidores públicos
pertenecientes al CAS, a la carrera administrativa, etc.
Ley Nº30057 (Ley del Servicio Civil). Este régimen laboral estatal propone
muchas novedades en cuanto al empleo público, tanto de manera individual
como de manera colectiva, régimen disciplinario, derechos y beneficios, etc.
En cuanto a las licencias que otorga, nos remitimos al reglamento de la Ley
del Servicio Civil (Decreto Supremo Nº040-2014-PCM), donde en su artículo
153 estipula las licencias a las que tienen derecho los servidores públicos, los
cuales detallamos a continuación:
- Artículo 153.-
Licencias. Califica como licencia la autorización para que el servidor civil no asista
al centro de trabajo uno o más días. De conformidad con lo previsto en el literal del
artículo35 de la Ley, el servidor ci-vil tiene derecho a las siguientes licencias:
a) Licencia por descanso pre y post natal, que se regula por lo establecido en la Ley
Nº26644 y normas complementarias, modificatorias y reglamentarias.
d)Licencia para el ejercicio de cargos políticos de elección popular o por haber sido
designa-do funcionario público de libre designación y remoción a que se refiere el
literal del artículo 47.1 de la Ley, y cuya regulación se establece mediante Directiva
emitida por SERVIR. [23]
[23]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
Carrera Administrativa y el Art. N" 110 inciso a) capacitación oficializada y articulo
N" 113 del Decreto Supremo N" 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera
Administrativa para los trabajadores administrativos de la UNCP.
Ley Nº 30057 del Servicio Civil; Organización del Servicio Civil: Las
normas de esta Ley sobre la capacitación y la evaluación del desempeño y
el Título V, referido al Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador,
se aplican con la vigencia de las normas reglamentarias de dichas materias,
con excepción de lo previsto en los artículos 17 y 18 de la Ley Nº 30057,
que se aplican una vez que se emita la resolución de inicio del proceso de
implementación.
De acuerdo con el artículo 242 literal del Decreto Legislativo N° 276, Ley
de la Carrera Administrativa, los servidores de carrera tienen derecho a hacer
uso de licencias por causas justificadas o motivos personales, en la forma que
determine el reglamento.
[24]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
[25]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
El artículo 1092 del Reglamento de la Carrera Administrativa, aprobado por
el Decreto Supremo N2 005-90-PCM, define la licencia del siguiente modo:
Ley N" 30057 Servicio Civil: En principio, debemos indicar que a partir
del 05 de julio de 2013 entró en vigencia la ley N°30057, Ley del Servicio
Civil y, asimismo, su Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo
N" 040-2014-PCM, se encuentra vigente desde 14 de junio 2014.
Asimismo, cabe indicar que a los derechos colectivos regulados en la Ley del
Servicio Civil se les aplica supletoriamente lo establecido en el Texto Único
Ordenado de la ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (segundo párrafo del
artículo 40" de la Ley N° 30057), normas que fue aprobado por Decreto
Supremo N° 010-2003-TR (en adelante, T.U.O. de la LRCT). 2.6 Siendo así,
en el régimen de la Ley del Servicio Civil se ha regulado lo referente a la
licencia sindical como parte de los derechos colectivos, en el cual el artículo
61 o de su Reglamento General establece lo siguiente: [26]
[26]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
[27]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
Decreto Legislativo N°728: aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR,
establece en su artículo 12 las causas que dan origen a la suspensión del
contrato de trabajo. Entre ellas destaca en el literal el permiso o licencia
que concede el empleador. Siendo así, el trabajador puede solicitar licencia
sin goce de haber a efectos de suspender su contrato de trabajo, así como
también es potestad del empleador acoger dicho pedido. Respecto al plazo
de la licencia, la norma no ha establecido un tope en su duración, por lo
que se debe entender que la licencia podrá ser otorgada y/o renovada por
los periodos que la entidad empleadora estime conveniente en cada caso.
Distinto es el caso donde el servidor bajo el régimen del Decreto Legislativo
N° 728 se vincula bajo un contrato sujeto a modalidad, pues la licencia a
otorgar siempre tendrá como límite el plazo de vigencia del contrato. De otro
lado, debe tenerse en cuenta que la licencia sin goce de haber por motivos
personales no constituye un derecho del trabajador sino una prerrogativa
del empleador, por lo que este último podría denegar el pedido de licencia
en caso la necesidad de servicio institucional amerite la permanencia del
servidor. Asimismo, es facultad del empleador regular internamente un
plazo máximo por el cual se podría otorgar este tipo de licencia a sus
trabajadores.
[28]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
[29]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
en otro evento similar, hasta que haya transcurrido por lo menos un
periodo mínimo equivalente al doble de la duración del curso anterior.
Ley N°30057: su Reglamento General, todos los servidores civiles a los que
se refiere el Libro I del Reglamento General tienen derecho a recibir
formación laboral cuando sean evaluados con calificación de personal con
rendimiento sujeto a observación.
Las entidades que no cuenten con su resolución de inicio del proceso de
implementación, sólo podrán brindar formación laboral por servidor hasta
por el equivalente a una (01) UIT y por un periodo no mayor a tres meses
calendario.
el término del vínculo jurídico del funcionario con la entidad no genera pago
compensatorio, otorgamiento de suma a título de liberalidad ni
indemnización alguna, salvo compensación por tiempo de servicios, de
corresponder.
El directivo público tiene funciones de organización, dirección o toma de
decisiones sobre los recursos a su cargo, vela por el logro de los objetivos
asignados y supervisa las metas de los servidores civiles bajo su
responsabilidad. Los directivos públicos son designados para desempeñar
puestos hasta el tercer nivel organizacional de la entidad. [30]
[30]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
[31]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
[32]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas
utilizados por las entidades públicas en la gestión de los recursos humanos;
establece en su literal a), que a partir del día siguiente de la publicación de
la presente Ley, son de aplicación inmediata para los servidores civiles en
los regímenes de los Decretos Legislativos N° 728 y 276, las disposiciones
sobre el artículo III del Título Preliminar, referido a los Principios de la Ley
del Servicio Civil; el título II, referido a la Organización del Servicio Civil; y
el Capítulo VI del Título III, referido a los Derechos Colectivos; disponiendo
asimismo, entre otros, que el Título V, referido al Régimen Disciplinario y
Procedimiento Sancionador, se aplican una vez que entren en vigencia las
normas reglamentarias de dichas materias.
[33]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
[34]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
Decreto Legislativo N°276: Siendo así, el inciso a) del artículo 35" del
Decreto Legislativo N9 276 determina que el vínculo de un servidor sujeto a
dicho régimen, se extingue cuando aquél cumple los 70 años de edad.
[35]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
entidades públicas estarían incurriendo en responsabilidad por la omisión
de emitir oportunamente la resolución de cese por límite de edad [36]
"Artículo 17".- El trabajador debe disfrutar del descanso vacac1onal
en forma mmterrump1da; sin embargo1a escr1ta del trabajador, el
empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no
podrán ser inferiores a siete días naturales".
[36]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
Artículo 61.- De las licencias sindicales El convenio colectivo podrá
contener las estipulaciones tendientes o facilitar las actividades sindicales
en lo relativo o reuniones, comunicaciones, permisos y licencias sindicales,
las mismas que configuran un supuesto de suspensión imperfecto del
servicio civil, de acuerdo con el literal d) del numeral 47.2 del artículo 47
de la Ley. A falta de acuerdo, las entidades públicas solo están obligadas a
otorgar permisos o licencias sindicales para actos de· concurrencia
obligatoria hasta un límite de 30 días calendario por año y por dirigente. El
límite de treinta (30} días calendario al año por dirigente no se aplicará
cuando exista convenio colectivo o costumbre más favorable.
[37]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
establecido en la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley N°
30057.
De conformidad con el artículo 63° del Reglamento General de la Ley
N°30057, constituyen dirigentes sindicales con derecho a solicitar licencias
y permisos, el Secretario General, Secretario Adjunto o quien haga de sus
veces, el Secretario de Defensa y el Secretario de Organización, de 1o cual
se desprende que el ejercicio de las funciones inherentes a los referidos
cargos se realiza en tanto el dirigente mantenga vínculo laboral con la
entidad pública. [38]
[38]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
servidores públicos por incumplir las disposiciones legales por asistencia y
puntualidad, teniendo por objetivo financiar medidas asistenciales a favor
del personal. Actualmente, viene siendo utilizado como una forma de
compensar los bajos ingresos económicos del personal comprendido en el
régimen del Decreto legislativo N° 276, ante lo cual la normativa vigente
recurre a la figura de incentivos para incluir mensualmente ingresos no
remunerativos y que tampoco sirven para ningún otro beneficio legal,
contribución o tributo.
[39]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
e) Provisión presupuestaria. Todo acto relativo al sistema del Servicio Civil
está supeditado a la disponibilidad presupuestal, el cumplimiento de la [40]
LEY DEL SERVICIO CIVIL, SUS REGLAMENTOS Y PRECEDENTES
ADMINISTRATIVOS DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA 35 reglas fiscales, la
sostenibilidad de las finanzas del Estado, así como a estar previamente
autorizado y presupuestado.
[40]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
[41]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
22. REPRESENTACION DE AGREMIADOS:
Artículo 122: Reglamento del régimen 276 establece que los dirigentes de
organizaciones sindicales gozan de facilidades para ejercer la
representatividad legal. Dichas facilidades se refieren a permisos y licencias
que resulten necesarios para las actividades sindicales de los servidores que
ejercen la representación de la organización sindical - esta última es expresión
de derecho a la libertad sindical en su aspecto orgánico: facultad de toda
persona de constituir organizaciones con el propósito de defender sus
intereses gremiales
En ese sentido, las facilidades a que se refiere la norma bajo comentario
comprende solo a los dirigentes de organizaciones sindicales y tiene por
objetivo que éstos cuenten con un tiempo libre y remunerado para dedicarse
a sus actividades gremiales, por ejemplo, asistir a reuniones, cursos de
formación, seminarios, congresos, conferencias sindicales, entre otros, en
ejercicio de su libertad sindical[42]
[42]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
suspensión ordenará la inmediata reanudación de las labores y el pago de las
remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido.
Decreto Legislativo N° 276: que señala que, para los efectos de la Carrera
Administrativa y el Sistema Único de Remuneraciones, el Estado se
constituye corno un único empleador. Por ello, el nivel y tiempo de servicios
alcanzado en una repartición del mismo, puede conservarse en caso el
servidor sea trasladado a una entidad diferente aprobado por Decreto
Supremo W 005-90-PCM, precisa que los servidores de carrera obligados a
cumplir servicio militar, mantienen sus derechos; y, el tiempo que dure el
servicio es computable corno permanencia en el nivel.
Finalmente, es oportuno resaltar que lo señalado en el presente informe rige
solo para el personal militar y policial que se haya incorporado a la Carrera
Administrativa (Decreto Legislativo N° 276) y no a otros regímenes [43]
Ley N° 30057: Ley del Servicio Civil, tiene por objeto establecer un régimen
único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades
públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas
[43]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
[44]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
de su gestión, del ejercicio de sus potestades y la prestación de servicios a
cargo de estas; A este servidor civil, le corresponde recibir formación laboral
según las necesidades determinadas en su plan de mejora. La formación
laboral puede ser impartida dentro de la entidad o fuera de ella, pudiendo
ser brindada por proveedores de capacitación o por otros servidores civiles,
según resulte más eficaz para cubrir las brechas de conocimiento o
habilidades identificadas en su plan de mejora. [ 45] La formación laboral
puede darse dentro o fuera del horario de trabajo, a discrecionalidad de la
entidad. Si el servidor civil se niega a recibir la formación laboral brindada
por la entidad, se considera resistencia al superior jerárquico lo cual se
dejará constancia en su legajo y perderá el derecho a solicitar la
confirmación de su calificación ante el Comité Institucional de Evaluación
en su siguiente evaluación de desempeño.
[45]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
[46]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
que quienes al término de la designación cuenten con más de tres años en el
ejercicio de cargos de responsabilidad directiva, adquieren el derecho a la
percepción permanente de una proporción de la referida bonificación
diferencial. De este modo, tenemos que de acuerdo al parámetro normativo
dispuesto por la Ley de Bases de 'la Carrera Administrativa y su Reglamento,
la bonificación diferencial, puede ser percibida de manera completa o
proporcional, dependiendo del cumplimiento de los supuestos fijados en la
norma:
[47]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
• El desplazamiento de un trabajador hacia un puesto de mayor jerarquía, en
estricto, debe dar lugar al pago de la diferencia generada entre la
remuneración original de dicho servidor y la correspondiente al puesto
materia del encargo, ya que resulta razonable retribuir con una remuneración
equivalente a una mayor responsabilidad"
• Ello tiene sustento en que el contrato de trabajo es de prestaciones
recíprocas, por lo que, debe tenderse a que dichas prestaciones mantengan
su equilibrio, lo que se alcanza cuando el desempeño (temporal) de funciones
correspondientes a un mayor nivel jerárquico, tienen como correlato la
percepción (temporal) de un monto mayor por concepto de compensación
económica"
• El pago que por diferencial remunerativo se pudiera hacer al servidor
encargado, tiene la condición de un pago sujeto a condición; y, en tanto,
subsista la causa que lo genera"
• El pago diferencial por concepto de encargo debe sujetarse de manera
estricta al presupuesto autorizado por la entidad.
• La entidad debe regular a través de directivas internas (reglamento interno
de trabajo o lineamientos similares) la manera y condiciones en que se hacen
efectivos los pagos por encargo a fin de ordenar la gestión administrativa y
evitar cualquier arbitrariedad que se pudiera alegar en la ejecución de dichas
acciones. [48]
[48]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
cualquier denominación diferentes a las contempladas en el presente
Decreto Legislativo, indistintamente de la fuente de financiamiento de la que
provengan. Toda disposición en contrario genera responsabilidad
administrativa, civil y penal que corresponda y es nula de pleno derecho,
conforme a lo señalado en la Cuarta Disposición Complementaria Final.
Decreto Legislativo N°728: En ese sentido, debe precisarse que las consultas
que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y alcance de la
normativa sobre el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
(en adelante SAGRH), planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí1
sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos; por lo tanto, las
[49]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
conclusiones del presente informe no se encuentran vinculadas
necesariamente a situación particular alguna. [50]
Ley N" 30057, Ley del Servido Civil, aprobado por Decreto Supremo N" 040-
2014-PCM, la autoridad competente para conocer y resolver el recurso de
apelación en materia disciplinaria es el Tribuna! del Servicio Civil, con
excepción del recurso de apelación contra la sanción de amonestación escrita,
que es conocida por el jefe de recursos humanos. De esta manera, cualquier
servidor que se sienta afectado por decisiones institucionales que pudieran
versar sobre las materias descritas, puede interponer el respectivo recurso de
apelación ante el Tribunal del Servicio Civil, con sujeción a los requisitos,
procedimientos y plazos establecidos en el Título 111 del Reglamento de!
Tribunal del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2010-PCM.
Cabe precisar que, conforme al artículo Primero de la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N" 05-2010-SERVIR-PE, se ha establecido que el
Tribunal del Servicio Civil conocerá durante el primer año de funcionamiento
las apelaciones interpuestas contra los actos emitidos por las entidades
conformantes del Gobierno Nacional, comprendiéndose posteriormente en
forma progresiva a los Gobiernos Regionales y Locales¡ disposición que se
mantiene vigente y continua en aplicación por el Tribunal, por tanto, no es
competencia del Tribunal del Servicio Civil conocer los recursos de apelación
contra los actos emitidos por los gobiernos regionales y locales. Siendo así,
tendrán competencia para resolver los recursos de apelación los superiores
jerárquicos de las autoridades de los gobiernos regionales y locales que
emitieron los actos materia de impugnación, en tanto se implemente la referida
competencia progresiva del Tribunal del Servicio Civil.[51]
B. BENEFICIOS
[50]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
[51]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
CONCEPTO DE BENEFICIOS:
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus
labores prestadas de manera dependiente.
De los beneficios laborales señalados, la legislación considera que los tres primeros
tienen carácter remunerativo y los tres últimos no.Los trabajadores y socios
[52]http://www.pcm.gob.pe/reformas/wp-content/uploads/2013/08/REFORMA-DEL-SERVICIO CIVIL.pdf.
[53]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
trabajadores de las empresas de servicios yde las cooperativas gozan de los
derechos y beneficios que corresponden a lostrabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada. Según loestablece el artículo 7º de la Ley Nº 27626.
[54]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de
remuneración integral anual en el cual se incluya la CTS, estos no tendrán
derecho a percibir la CTS de manera semestral. La remuneración integral se
computa por periodo anual y comprende los beneficios legales y convencionales
aplicables a la empresa, con excepción de la participación en las utilidades, el
monto mínimo de la remuneración integral es de 2 UIT.
El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado
el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se
computa por treintavos. Para el cálculo de la CTS se debe considerar el tiempo de
servicios efectivamente laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o
en el extranjero, cuando el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el
empleador que lo contrata.
Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros
quince días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último
día es inhábil, el depósito deberá efectuarse el primer día hábil siguiente.
Referencia: artículo N.º 22 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR.
La CTS cumple un doble rol: la previsión de las contingencias que origina el cese
enel trabajo y la promoción del trabajador y su familia. La CTS sólo puede retirarse
al término de la relación laboral, siendo lo excepcional el retiro de parte de éste
durante el desarrollo de la vida laboral. Por otro lado, en base a la CTS, el
trabajador puede ser considerado sujeto de crédito en el sistema bancario y
financiero, lo cual promueve el bienestar del trabajador y su familia[55].
[55]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
[56]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
En conclusión, la indemnización por tiempo de servicio constituye una retribución
independiente de la remuneración, a que tiene derecho el servidor por el desgaste
de energía experimentado en un período de tiempo, retribución que se depositará
semestralmente con efecto cancelatorio de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes para el caso de los trabajadores del régimen laboral privado (Decreto
Legislativo 728) y para el caso de los servidores civiles de la administración pública,
las entidades se convierten en sus depositarios y sólo se entregan al servidor
cesante al momento de su retiro. (Ley 30057, Ley del Servicio Civil).
Registro de la CTS
[57]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
Mediante resolución ministerial, el Ministerio de Economía y Finanzas implementa
el funcionamiento del Registro de la Compensación por Tiempo de Servicios (RCTS)
creado mediante la Quinta Disposición Complementaria Final de la Ley.
AGUINALDO - GRATIFICACIONES
Los trabajos que realice un servidor público en exceso sobre su jornada ordinaria
de trabajo serán remunerados en forma proporcional a su haber básico (art. 55.).
[58]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
[59]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial. También
tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
Ley N.° 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad.
Están excluidos los trabajadores que perciben cualquier otro beneficio económico
de naturaleza similar que con igual o diferente denominación que se le reconozca
al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o
costumbre.
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de
Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra con ocasión de la Navidad (25 de diciembre).
El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes
calendario completo laborado en el período correspondiente. Excepcionalmente se
considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensión
de labores; El descanso vacacional.
Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo efecto
legal (como por ejemplo, los permisos sindicales).
GRATIFICACIÓN TRUNCA
AGUINALDO (SERVICIO CIVIL LEY 30057).- Según el art. 31.2 “La compensación
económica se paga mensualmente e incluye la Valorización Principal y la Ajustada,
y la Priorizada, de corresponder. El pago mensual corresponde a un catorceavo
(1/14) de la compensación económica. Las vacaciones y los aguinaldos son
equivalentes al pago mensual. Esta disposición no admite excepciones ni
interpretaciones” [60].
(*) Extremo declarado inconstitucional por el Literal b) del Resolutivo 1 del Pleno
Jurisdiccional del Tribunal Constitucional Expedientes 0025-2013-PI-TC; 0003-
[60]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
[61]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
2014-PI-TC; 0008-2014-PI-TC; 0017-2014-PI-TC, emitido el 26 de abril de 2016,
quedando redactado el presente numeral conforme al siguiente texto:
[62]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que
implique responsabilidad directiva.
Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.
Los requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar, es tener vínculo
laboral vigente y mantener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años
y hasta los veinticuatro, si se encuentra cursando estudios superiores o técnicos.
En este caso, el trabajador deberá comunicar al empleador, adjuntando el
documento que acredita la minoría de edad o el respectivo certificado de estudios.
Referencia: artículo N.º 5 del Decreto Supremo N.º 035-90-TR.
No, la asignación familiar se debe pagar integra así el trabajador no haya laborado
el mes completo. Referencia: artículo N.º 1 de la Ley N.º 25129.
[63]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
Decreto Legislativo N° 667 que regia la participación en utilidad, gestión y
propiedad de los trabajadores de las empresas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de tercera categoría y que están sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.
Están obligados los empleadores que cuenten con más de veinte trabajadores,
sujetos al régimen laboral de la actividad privada que desarrollen actividades
generadoras de rentas de tercera categoría según la Ley del Impuesto a la Renta,
siempre que, obviamente, produzca una renta anual antes de impuestos, sobre la
cual se determinan las utilidades laborales. De otro lado, no están obligadas al
reparto de utilidades las empresas autogestionarias, cooperativas y comunales, las
empresas individuales, las sociedades civiles y en general, todas las que no excedan
de veinte trabajadores.
Empresas mineras 8%
SEGURO DE VIDA
[64]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
propios trabajadores si quedaran en invalidez permanente o total. Dicho beneficio
no es considerado como concepto remunerativo para los trabajadores.
[65]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
[66]https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permiso+por+lactancia+peru&oq=permiso+p
or+lactancia+peru&gs_l=psy-
Cabe anotar que no cabe en contrario, esto es, no es posible considerar a un
beneficiario no previsto en las normas legales.
II. CONCLUSIONES
Respecto a los derechos del servidor público, concluimos que desde la
implementación de la política neoliberal en el Perú, los servidores públicos
han venido perdiendo muchos derechos conquistados en el siglo XX. Los
cambios legislativos han sido en desmedro de los trabajadores.
En los hechos dicha pérdida de derechos podemos encontrar en el derecho
a la pensión de cesantía, la Ley 20530, les otorgaba un sueldo completo.
Con la Ley 19990, la pensión corresponde a menos de un sueldo mínimo
vital y con las AFPs, los cesantes reciben hasta menos de cien soles.
La CTS constituye una retribución adicional a la remuneración, a que
tiene derecho el servidor por desgaste de energía experimentado en un
periodo de tiempo, retribución de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes para el caso de los trabajadores del régimen laboral privado (D.S.
728) y para el caso de los servidores civiles de la administración pública,
(así sea de cualquier régimen incluyendo los del Régimen 728) las
entidades se convierte en sus depositarios y sólo se entregan al servidor
cesante al momento de su retiro.
El TC considera que los legisladores lo han declarado como un “Ahorro
forzoso” es decir como una “remuneración diferida” de los trabajadores.
A partir de 1992, con el objeto de evitar la morosidad en el caso de pago
de las CTS por parte de los empleadores se instituyó los depósitos
semestrales de la CTS de carácter cancelatorio en las entidades
financieras designadas por los trabajadores, utilizándose la figura del
“fideicomiso”.
A partir del año 1993 las entidades públicas no cumplieron con depositar
las CTS en las entidades financieras por la aplicación irregular de una
norma presupuestaria y que un Informe de SERVIR se encargó de aclarar
concluyendo que las entidades públicas si estaban obligadas a depositar las
CTS desde el año 1993.
Se observa una discriminación de los servidores civiles respecto de los
trabadores del régimen laboral privado. Se mantiene la discriminación entre
las personas cuya relación laboral depende de la empresa privada, y
aquellas otras, igualmente pertenecientes y asignadas al régimen de la
actividad probada, pero que tienen como empleador al Estado; no permite
que los trabajadores puedan elegir libremente la institución o empresa
financiera que más rentabilidad de ofrezca por sus depósitos de CTS; no
permite generar mayor competencia entre las empresas depositarias de
fondos de CTS, en beneficio de los usuarios del sistema financiero y
bancario.
A partir del año 2013 a través de la Ley 30057, ley del Servicio Civil y sus
reglamentos se estableció que las entidades públicas pagarían las CTS de
sus servidores civiles al momento del cese en el empleo. El cálculo de ello
se computaría con la remuneración promedio de los últimos treinta y seis
meses laborados.
La forma de cálculo establecida en la Ley beneficia a los servidores cuya
compensación económica se ha incrementado en sumas importantes en los
últimos años por lo que su promedio mayor será multiplicado por el número
total de años de servicios para obtener su CTS total. Si su compensación
no se ha incrementado en forma importante se perjudicará el servidor ya
que el promedio sin incrementos se multiplicará por el número de años para
obtener su CTS total. En éste último caso el servidor le hubiera convenido
que se depositen sus CTS en las entidades financieras.
Se ha observado una colisión de criterio entre el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo y la PCM respecto al tratamiento de los depósitos
CTS de los servidores civiles, dada las marchas y contramarchas en esta
materia.
De otro lado, el facultar el depósito de las CTS de los servidores públicos en
las entidades financieras permitirá que la capacidad de consumo de la
sociedad peruana se incremente, formando parte de la estrategia propuesta
por el gobierno nacional para mantener e incrementar el consumo y la
producción en estos momentos que se comienzan a sentir los efectos de una
disminución del crecimiento económico nacional.
III. RECOMENDACIONES.
El Estado no solo debe velar los intereses económicos de las empresas
empleadoras, sino especialmente de los trabajadores quienes son los más
débiles, no existe la igualdad de condiciones. Los trabajadores se
encuentran desamparados frente a este modelo neoliberal.
A los trabajadores, debemos tener mayor análisis de nuestros derechos y no
caer en el sensacionalismo promovido por las empresas que utilizan a la
prensa para convencer que los nuevos regímenes laborales son “más
beneficiosos”, cuando dichos beneficios son selectivos.
IV. BIBLIOGRAFIA.
DIEZ PICAZO, Luis María. "La Derogación de las Leyes”. Editorial Civitas
S.A., Madrid 1990, pág., 206.
[] Ibíd. Pág. 207.
http://www.servir.gob.pe/gestores/descargas/LEY%20DEL%20SERVICIO
%20CIVIL/Respuestas%20a%20las%20preguntas%20frecuentes%20sobre
%20la%20Ley%20del%20Servicio%20Civil.pdf
https://www.emprendepyme.net/recursos-humanos/las-vacaciones-
laborales
http://www.monografias.com/trabajos10/establab/establab.shtml#ixzz5F
bxMy3E6.
http://www.monografias.com/trabajos10/establab/establab.shtml#ixzz5F
bvtcbcB
Manual del Servicio Civil en la Administración Pública, Editorial Rodhas
Edic. 2015, pág. 45.
Sentencia del Expediente 0020-2012-P1/TC
Corte Suprema en la Casación Nº 10839-2014-Ica.
[] STC N° 06037-2013-PA/TC, publicado en “El Peruano”, 08 de Agosto de
2015.
https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=per
miso+por+lactancia+peru&oq=permiso+por+lactancia+peru&gs_l=psy-
https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permis
o+por+lactancia+peru&oq=permiso+por+lactancia+peru&gs_l=psy-
http://www.pcm.gob.pe/reformas/wp-
content/uploads/2013/08/REFORMA-DEL-SERVICIO CIVIL.pdf.
https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permis
o+por+lactancia+peru&oq=permiso+por+lactancia+peru&gs_l=psy-
https://www.google.com.pe/search?ei=TWf7WtfzDMSyggewyaSICg&q=permis
o+por+lactancia+peru&oq=permiso+por+lactancia+peru&gs_l=psy-