Professional Documents
Culture Documents
2. Diez derechos humanos laborales fundamentalesEstos derechos deben ser tomados como base
para el mejoramiento de lascondiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y
organizaciones, debenvigilar que no se violen y se hagavigente su protección, haciendo valer las
leyesnacionales y los convenios internacionales quelos reconocen.1.-Empleo estableImplica:La
posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.• Obtener empleo sin
discriminación alguna.• Ser capacitado para realizarlo.• Garantía de estabilidad mientras exista la
materia de trabajo2.-Salario suficienteSignifica:• Remuneración idónea para satisfacer las
condiciones mínimas que permitanllevar una vida digna para el trabajador y su familia.3.-
Condiciones satisfactorias de trabajoComprenden:• Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la
duración máxima de la jornadalaboral será de ochohoras, como la manda la Constitución Política
de México ensu artículo 123).• Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.•
Ambiente laboral seguro y saludable.• Indemnización por riesgo de trabajo.• Trato humano y
respetuoso.4.-Libertad sindicalPara el trabajador significa:• La posibilidad de asociarse o afiliarse a
un sindicato o cualquier otra forma deorganizaciónlaboral para la defensa de los propios
intereses.• La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal ysecreto.•
La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.
4. económica y contra eldesempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso oentorpecer su
educación.9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridosSignifica:• Que no se puede renunciar a
ningún derecho adquirido, aun cuando exista undocumento firmado ante testigos o cualquier
autoridad.• Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar siempre losderechos del
trabajador.10.-Justicia laboralSe refiere a que:• El Estado debe garantizar, por los medios
adecuados, que cuando se viole underecho los trabajadores puedan ser escuchados públicamente
y con justicia porun tribunal independiente eimparcial, para que se determinen sus derechos
yobligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.• La justicia sea equitativa y satisfactoria, que
asegure al trabajador o trabajadora ya su familiauna existencia decorosa, complementada, si es
necesario, por otros medios deprotección socialy la percepción de un salario igual por trabajo
igual.