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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE DIRECCIÓN CONFIANZA Y MANEJO A TÉRMINO FIJO A

SEIS MESES NOMBRE DEL EMPLEADOR:


Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado, el contrato de trabajo
sujeto a modalidad por servicio específico para trabajador de confianza, que celebran de
una parte […], con RUC […], y domicilio real en […] debidamente representada por el
señor […], con DNI […], a quien en adelante se le denominará el EMPLEADOR y de la otra
parte, […], con DNI […], con domicilio real en […], a quien en adelante se le denominará el
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:INCER S.A. DOMICILIO
EMPLEADOR: CALLE 94 A N° 13 – 91 OFC 404 NOMBRE DEL TRABAJADOR MARIA XIMENA
GOMEZ ALBARELLO C.C. 52.647.196 DIRECCION DEL TRABAJADOR: CARRERA 56 N° 147 – 58
casa 7 Montecarlo II FECHA DE NACIMIENTO: 11 DE MAYO DE 1974 LUGAR DE NACIMIENTO-
NACIONALIDAD: IBAGUE (TOLIMA) SALARIO BASICO: $3.200.000 PAGADERO POR:
Mensualidades Vencidas LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES: TODOS LOS
DEPARTAMENTOS DE COLOMBIA SITIO DE CONTRATACION DEL TRABAJADOR: BOGOTA
(CUNDINAMARCA) FECHA DE INICIACION DE LABORES 06 DE FEBRERO DE 2012 OBRA O LABOR
CONTRATADA GESTOR TECNICO DE PROYECTOS FECHA DE TERMINACION 06 DE AGOSTO DE
2012 Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como
aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, por un
tiempo de 180 días, regido, además, por las siguientes cláusulas: PRIMERA. – El empleador
contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga; a) A poner al servicio del
empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo,
de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato; c) A guardar estricta reserva de todo cuando llegue a su conocimiento por razón de
su oficio y cuya comunicación a otras personas puedan causar perjuicio al Empleador.
SEGUNDA. – El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario
indicado, pagadero por mensualidades vencidas. En cumplimiento de lo previsto en el Art. 46
del C.S.T. modificado por el Art. 3º. De la Ley 50/90, el trabajador tendrá derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que ésta sea.
TERCERA. – Por razón de las funciones que desempeña el trabajador y por el hecho de
desempeñar un cargo de dirección, confianza y manejo el trabajador está excluido de la
regulación sobre la jornada máxima legal y deberá trabajar el número de horas necesarias para
el cabal desempeño de sus funciones, por lo cual no habrá lugar al reconocimiento de horas
extras cuando sobrepasen el límite legal. Ello sin perjuicio de cumplir los horarios mínimos
señalados por el Empleador. Todo lo anterior de conformidad con el artículo 162 del Código
Sustantivo de Trabajo. CUARTA _ Los primeros (36) días del presente contrato se consideran
como período de prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar este
contrato, en forma unilateral en cualquier momento, durante dicho período. La duración del
presente contrato es la establecida en éste documento, no obstante, si antes de la fecha de
vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a las otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a 30 días, este se
entenderá renovado por un periodo igual o inferior al inicialmente pactado. Para todos los
efectos podrá prorrogarse hasta por tres periodos iguales o inferiores al inicialmente pactado,
al cabo de los cuales el término de renovación no puede ser inferior a un año y así
sucesivamente. Todo lo anterior de conformidad con el artículo 78 del C. S. del T, subrogado
por el artículo 7 de la Ley 50/90. QUINTA. – Son justas causas para poner término a este
contrato, unilateralmente, las enumeradas en el artículo 7º. Del decreto 2351/65, y además,
por parte del empleador, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La
violación por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o
reglamentarias; b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del
empleador, por dos veces dentro de un mismo mes del calendario; c) La ejecución por parte
del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización del empleador;
d) La revelación de secretos y datos reservados de la empresa; e) Las repetidas desavenencias
con sus compañeros de trabajo; f) El hecho que el trabajador llegue embriagado al sitio de
trabajo, aún por la primera vez; g) El hecho que el trabajador abandone el sitio de trabajo sin el
permiso de sus superiores, y h) La no asistencia a una sección completa de la jornada de
trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito.
SEXTA. – Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador, mientras preste sus
servicios al empleador, pertenecerán a éste, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8º.
De la decisión 86 del Acuerdo de Cartagena, incorporada a la Legislación Colombiana mediante
decreto 1190 de 1978. En consecuencia, tendrá en cuenta el empleador el derecho del
trabajador a ser mencionado como interventor en la patente, si así lo desea, de conformidad
con el artículo 9º. Ibídem. El trabajador accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las
correspondientes formalidades, y dará su firma o extenderá los poderes y documentos
necesarios para tal fin según y cuando se lo solicite el empleador, sin que éste quede obligado
al pago de compensación alguna. SEPTIMA. – Las partes podrán convenir que el trabajo se
presta en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o implique perjuicios
para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador dentro de
su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no
se le cause perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del trabajador, de conformidad con el Art. 23 del C .S. T., modificado por la Ley 50/90, Art. 1º.
OCTAVA. –Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y la
Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del
Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores dentro de un espíritu de coordinación y equilibrio social. NOVENA. – El
empleador reconocerá al trabajador, por mera liberalidad, y mientras permanezca ejerciendo
sus funciones (dirección confianza y manejo) una bonificación de $1.800.000,oo mensuales, no
constitutiva de salario, de conformidad con lo establecido por el artículo 128 del C.S.T.,
subrogado por el 15 de la Ley 50 de 1990. En consecuencia, este valor no tendrá incidencia en
la liquidación de prestaciones sociales. DECIMA. –El trabajador se compromete a salvaguardar
y responder por los equipos y herramientas entregados, según acta de recibo; en caso de
pérdida o daño que no obedezca a fuerza mayor o caso fortuito el trabajador se compromete,
desde ya, a responder por el elemento a su cargo, o con otro de características iguales o
autoriza al empleador para descontar el valor correspondiente de su salario y/o prestaciones
sociales. DECIMA PRIMERA. – Será obligación especial del trabajador cumplir los reglamentos y
disposiciones de seguridad industrial, salud y ecología establecidos por la Empresa. Su no
cumplimiento será considerado causa justa de terminación unilateral del contrato por parte
del empleador, tal como lo establece el artículo 62 del C. S. T., numeral 12. DECIMA SEGUNDA.
– El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que
se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. Para constancia se
firma en dos ejemplares del mismo tenor. CIUDAD Y FECHA: Bogotá 06 DE FEBRERO DE 2012
Empleador El Trabajador

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