ALUMNA: DALMA OLENKA PUMA CHIPANA MATERIA: DERECHO LABORAL II

PRUEBA SOBRE SINDICATOS

1. CUAL ES EL PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE PARA

CONSTITUIR UN SINDICATO
No se encuentra un plazo determinado para la presentación del expediente de un
sindicato
2. ANTE QUE AUTORIDAD SE PRESENTA EL EXPEDIENTE LA CONSTITUCION
DE UN SINDICATO
Se presenta ante el Director de prevención y solución de conflictos del ministerio de
trabajo y promoción del empleo.
3. CUAL ES LA CARACTERISTICA DE UN SINDICATO DE ACTIVIDAD
Un sindicato de actividad se caracteriza especialmente porque están formados 2 o
más empresas de la misma actividad
4. CUALES SON LOS DATOS QUE CORRESPONDEN AL

5. CUAL ES LA CONDICION PARA CONSTITUIR UN SINDICATO DE EMPRESA

Los sindicatos deberán afiliar por lo menos a veinte (20) trabajadores tratándose de
sindicato de empresa; o a cincuenta (50), tratándose de sindicato de otra naturaleza
(actividad, gremio y/o oficios varios).
6. EL REGISTRO DE UN SINDICATO LE CONFIERE
Personería gremial para los efectos previstos por la ley, así como para ser
considerado en la conformación de organismos de carácter nacional e internacional.
7. SI EL SINDICATO NO CUMPLE CON LOS REQUISITOS, QUE DETERMINA LA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
Al no recurrir con los requisitos indicados para su constitución la autoridad
administrativa lo declara como denegada.
8. CUAL ES EL ORGANO MAXIMO DEL SINDICATO
El máximo órgano es la Asamblea General
9. UNA VEZ INSCRITO EL SINDICATO DONDE TAMBIEN PUEDE INSCRIBIRSE
Direcciones regionales de trabajo y promoción del empleo
10. CUALES SON LOS DATOS QUE DEBE CONTENER
o Acta de desarrollo general,
o Estatuto,
o Nómina de afiliados,
o Nómina de la junta directiva
11. CUALES SON LOS TIPOS DE SINDICATO CONTEMPLADOS EN LA LEY
Según la ley 25593, se tiene en cuenta estos tipos de sindicatos
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Empresa
Actividad
Gremio
Oficios varios
12. CUAL ES LA AUTORIDAD MÁXIMA EN LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
Según el artículo 21 es la asamblea el órgano máximo del sindicato, los sindicatos de
empresa está constituida directamente por sus miembros
13. CUALES SON LOS CARGOS QUE PUEDE ASUMIR LA JUNTA DIRECTIVA
La junta directiva tiene como cargo la representación legal del sindicato y está
constituida en la forma y con las atribuciones que determine el estatuto.
14. QUE CONTIENE EL ACTA DE CONSTITUCIÓN
Contiene:
o Nombres, apellidos, documentos de identidad y firma de los asistentes.
o Denominación de la organización sindical
o Aprobación de los estatutos
o Elección de la junta directiva (indicando el periodo de vigencia)
o Estatutos (mecanografiados)
o Nómina de afiliados con indicación de sus nombres y apellidos, profesión, oficio
o especialidad, número de DNI y fecha de ingreso.
15. QUIENES FIRMAN EL ACTA DE CONSTITUCIÓN
Las personas que firman son todos los afiliados que participan de la asamblea general
para formación del sindicato
16. QUIENES PUEDEN REFRENDAR EL ACTA DE CONSTITUCION DE UN
SINDICATO
Por Notario Público o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad con indicación
del lugar, fecha y nómina de asistentes.
17. QUE ES LA NOMINA DE ASISTENTES, DONDE SE UTILIZA
Consiste en la lista de los afiliados y se requiere para la utilización para el expediente
de la constitución del sindicato
18. CUANTOS SON LOS MIEMBROS DE UN SINDICATO DE OFICIOS VARIOS
Para el sindicato de oficios varios se tiene como mínimo 50 afiliados
19. CUAL ES EL PLAZO PARA APROBAR UN EXPEDIENTE
El plazo para la aprobación es de 5 días hábiles
20. SE PUEDE IMPUGNAR LA DECISION DE LA AUTORIDAD DE TRABAJO QUE
NO INSCRIBE UN SINDICATO, CUAL ES EL RECURSO
Es el Recursos impugnatorio
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1. EN LA CONSTITUCIÓN SE ESTABLECE QUE EL GOBIERNO CAUTELA EL

EJERCICIO DEMOCRATICO DE LA LIBERTAD SINDICAL F
2. EL CONTRATO DE TRABAJO NO ES UNA FUENTE CONSIDERADA SEGÚN
LOS JURISTAS V
3. LOS PRINCIPIOS LABORALES HAN DEJADO DE INTERVENIR COMO
FUENTE SUPLETORIA F
4. LA AUTOTUTELA ES POTESTAD DE AUTOPROTEGER INTERESES DEL
EMPLEADOR, QUE DESTACA LA PARALIZACIONES F
5. LA LIBERTAD SINDICAL COMPRENDE EL AMBITO INDIVIDUAL Y
COLECTIVO V
6. EL PRINCIPIO DE NEGOCIACIÓN LIBRE Y VOLUNTARIA COMPRENDE
INCLUYE EL RECURSO A MEDIDAS DE COACCIÓN V
7. EL PRINCIPIO DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA CORRESPONDE A UNA
DEMOCRACIA SINDICAL. F
8. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ES UNA RAMA DEL DERECHO
PÚBLICO Y PRIVADO QUE REGULA LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
V
9. LA FINALIDAD DEL SINDICATO ES LA BUSQUEDA DE RECURSOS PARA LA
MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA V
10. LOS PRINCIPIOS POLÍTICOS, CONSTITUYEN POSTULADOS DE
CARÁCTER PROGRAMÁTICO CONSAGRADOS EN LA CONSTITUCIÓN V
11. LA COGESTIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA NO ES UN
PRINCIPIO DEL DERECHO DEL TRABAJO COLECTIVO F
12. EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO ES UNA RAMA DEL DERECHO
QUE NO GOZA DE LA AUTONOMIA LEGISLATIVA. F
PRINCIPIO PROTECTOR, PRINCIPIO DE LA BUENA FE, IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACIÓN, SON PRINCIPIOS GENERALES DEL
DERECHO DEL TRABAJO. V
13. LOS ACTOS ANTISINDICALES SE CONFIGURA EN LA NEGATIVA A LOS
MEDIOS DE INFORMACIÓN Y PUBLICIDAD, SEGÚN LA LECTURA V
14. . LAS NORMAS INTERNACIONALES SOBRE DERECHOS HUMANOS Y
CONVENIOS DE LA OIT, APORTAN EL MARCO NORMATIVO V
15. NO OBSTANTE, LA LIBERTAD SINDICAL INCLUSIVE, ES UN DERECHO
EXIGIBLE AUN CUANDO NO EXISTA UNA RATIFICACIÓN DE LOS CONVENIOS DE
OIT. V
UN DERECHO NUMERUS APERTUS, EN RELACIÓN AL DERECHO A LA LIBERTAD
SINDICAL POSEE UN AMPLIO ESPECTRO DE PROTECCIÓN, QUE PUEDE LLEGAR
A PROTEGER A TODOS LOS DERECHOS QUE SE ENCUENTREN RELACIONADOS
O AFECTEN DE ALGUNA MANERA LA LIBERTAD SINDICAL. V
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EL CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO DE ALGUNOS DE SUS AFILIADOS, EL

DESPIDO, SU AFILIACIÓN A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL SON CALIFICADOS
POR EL TC COMO ACTOS ANTISINDICALES F
LA OIT DENOMINA A LA LIBERTAD SINDICAL - AL LADO DE LA LIBERTAD DE
TRABAJO Y LA IGUALDAD - “DERECHO HUMANO LABORAL”. V