PlanillaExcel.com Cálculo de Finiquito ?

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Instrucciones
Completar :
En hoja "Cálculo de Finiquito" aquellas celdas que están en blanco. A saber:
1.- Los datos de la empresa y del trabajo a liquidar el finiquito. Celdas C3 a C7 y de E3 a E5
2.- Celda C11: Seleccionar la causa de finiquito.
Sección Vacaciones proporcionales (se completa si o si independientemente de la causa)
3.- Celdas C15 y C16: Fecha de inicio en la empresa y de finiquito.
4.- Celda C22: Completar los días hábiles de vacaciones tomados por el trabajador durante su permanencia
5.- Celda C24: Completar la cantidad de días inhábiles a partir del día siguiente al despido. Sábados, domingos
y feriados.
Sección Indemnización por despido (sólo cuando la causa es Art 161)
4.- Celdas C30 y C31: Completar el sueldo base y sumas de bonos fijos del último mes de remuneración
5.- Celdas C33 a C35: Completar con los bonos variables de los últimos 3 meses de trabajo (Si hubiera recibido)
6.- Celdas C42 y C43: Completar con el bono colación y movilización en el caso de que hubiera.
Sección Despido con Fuero Maternal ( si aplica y si la causal es el Art. 161)
9.- Celda C49: Si aplica, completar meses pendientes que le quedan a la trabajadora de fuero maternal
10.- Celda C51: Completar paago por sala cuna por mes (aplica sólo a empresas con más de 20 trabajadores)
11.- Celda C63: Prepago Crédito CCAF
Sección Cálculo de Feriado Proporcional ( si prestó menos de un año de servicio)
Si el servicio es mayor a un año, asegurarse que esta hoja esté sin contenido.
12.- Celdas E8 y E9: inicio y fin de contrato.
13.- Celdas E16 y G18: completar con sueldo básico, comisiones y bonos variables de aplicar
13.- Celdas E25: A partir del día siguiente de despido, con el calendario en mano, cuente los días que aparecen
en le celda E24 excluyendo los sábado, domingos y feriados. Con la fecha final, calcule cantidad de sabados,
domingos y feriados

Resultados
Las celdas en celeste con fondo gris son automáticas. No modificar
El resumen a pagar del finiquito se verá en el cuadro que va desde B58 hasta la celda D65

Aclaraciones
Las vacaciones siempre se pagan sin importar la causal del finiquito y con un mínimo de 30 días trabajados.
El causal del art 161 implicaría además de pagar las vacaciones, la indemnización por despido y por aviso previo.
El cálculo del finiquito cuando es por Artículo 161 (Necesidades de la empresa) se usa como base de cálculo:
1) Sueldo base o bruto, bonos fijos del último mes de remuneración
2) Promedio de los tres últimos bonos variables (de los tres últimos meses de remuneración)
3) Gratificación legal mensual, la cual puede ser el 25% del sueldo base mensual o por el tope de $ 106.875
va a depender
Ambos de la remuneración
no son imponibles y formanque tuvo
parte deleltotal
trabajador.
haberes para la base de
cálculo del finiquito por Art. 161.
>> Bono colación: es una asignación que el empleador paga al trabajador mensualmente
de manera optativa dentro de la remuneración por concepto de alimentación.
>>Lo mismo para el bono de movilización, que el empleador paga optativamente
al trabajador por concepto de transporte mensual.

Fuero Maternal
Legalmente no se puede desvincular a una trabajadora mientras goce de fuero maternal, a menos que la misma
presente la renuncia o haya mutuo acuerdo entre las partes y se establezca lo que se pagará de finiquito. En cuyo
caso lo máximo que se puede pagar es lo siguiente:
1) Fuero Maternal Se paga de 1 año y 84 semanas en base al total de los haberes.
Se calcula por el total de los meses que le quedan a la trabajadora pendiente del fuero.
2) Sala Cuna: Se paga el monto que el empleador de a la trabajadora por concepto de sala cuna (si la empresa
tiene más de 20 trabajadores este monto es obligatorio). La cantidad la establece la empresa que podría ser
la mitad del valor o el valor total. Dicho monto por los 9 meses porteriores al post natal

Prepago crédito CCAF

Corresponde al algún crédito o préstamo que el trabajador haya tomado con una Caja de compensación (CCAF).
Ese valor se resta o se retiene para ser pagado y saldado.

Comentarios adicionales
>> Si trabajó menos de 30 días, no corresponde pagar vacaciones.
>> El tope de finiquito son 11 años. Si supera esa cantidad se computa como 11 años.
>>Si el trabajador fue desvinculado y llevaba 6 meses y un día trabajado se le debe pagar un año de servicio.
>> El cálculo de los días inhábiles se toman desde el día que se finiquita al trabajador.
De ahí se debe contar los días hábiles que le corresponden con calendario en mano y sumar los días inhábiles
que hay. Por ejemplo: Si un trabajador fue finiquitado el 31 de Agosto y a esa fecha le quedaban 10 días hábiles
de vacaciones, para sacar los días inhábiles se cuentan los 10 días desde el 01 de Septiembre con calendario en
mano, y se ven cuantos inhábiles hay en el medio, en este caso 4 días inhábiles.
Por lo tanto en total serían 14 días de vacaciones proporcionales a pagar.
 ? AYUDA

ante su permanencia
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CALCULO DE FERIADO PROPORCIONAL

Nota: Sólo si la relación laboral termina antes de completar el año de servicio, el trabajador tiene derech
a percibir una indemnización al respecto.

Fecha inicio del contrato:

Fecha finalización contrato:

Días de feriado por mes trabajado 1.250

Feriado por día trabajado 0.0417

Días Hábiles a indemnizar 0.00

Base de cálculo Sueldo Base Comisiones

Mes 1
Mes 2
Mes 3
Promedio

Sueldo Diario

Días Hábiles Vacaciones Proporcionales 0.0

Días Inhábiles Vacaciones Proporcionales
Total Días 0.0

Total a Pagar por Feriado Proporcional

oporcional ? AYUDA

OPORCIONAL
año de servicio, el trabajador tiene derecho
al respecto.

Bonos Variables Total

$ 0.00
$ 0.00
$ 0.00
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Aclaraciones

El cálculo de finiquito una herramienta de simulación.

PlanillaExcel no se responsabiliza por el uso que se le de a la información.
Los resultados obtenidos de este simulador están diseñados con propósitos comparativos.
Su precisión no está garantizada.
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