EL LIDER ES UN INSPIRADOR DEL GRUPO

INTELIGENCIA EMOSIONAL: Los sentimientos morales son y se hacen

evidentes cuando se ponen en práctica las competencias emocionales, por lo
tanto debe ser tener la capacidad de actuar, manejar sus emociones y
ansiedades de acuerdo a la situación presentada en la organización.

INTELIGENCIA SOCIAL: Se da cuando el líder tiene la capacidad de ponerse

en el lugar de los demás, utilizando buena comunicación, además siente el
problema del empleado como si fuera el problema de él, busca la forma de
ayudarlo a solucionar. De esta manera se beneficia tanto la empresa como el
afectado y el gerente.

LA INDIFERENCIA ENTRE LAS DEMÁS PERSONAS: La gran mayoría de los

rectores son gerentes educativos agenticos, no conocen de la empatía, sino
que utilizan a los docentes y demás personas a cargo como objeto para
conseguir sus propósitos. Lo cual hace el clima o ambiente sea negativo
porque el trabajador no se va a sentir respaldado ni comprendido, además no
puede motivarse para seguir rindiendo como antes o mejor.
Por lo tanto se debe tener conexión empática para actuar sabiamente y poder
lograr los resultados en la organización o empresa.