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Las Personas jurídicas pueden ser de derecho público como el estado, fisco,
municipalidades, asociaciones, etc o de derecho privado con o sin fines de lucro como
corporaciones, fundaciones o empresas.
El empleador puede ser persona natural o jurídica, incluso ambos en el caso de las
empresas unipersonales.
Trabajador solo puede ser persona natural.
Contrato de trabajo puede ser individual o colectivo
CONTRATO DE TRABAJO Art 7 Código del trabajo
“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador
se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración
determinada”
Características
El contrato de trabajo es consensual, no necesariamente debe escriturarse.**
Contrato es honeroso, implica un pago( no es gratis)
Bilateral, por un parte el trabajador, por otra el empleador.
Conmutativo, se supone equivalente el trabajo entregado a el pago recibido.
Es principal,es decir no necesita de otros acuerdos, por tanto NO es accesorio.
Es nominado, es decir que ha sido reglamentado.
Es dirigido, se establecen normas mínimas que deben respetarse.
DEFINICIÓN:
Tracto sucesivo: que se desarrolla en el tiempo de forma continua como por ejemplo el
contrato de arriendo
Contrato individual de trabajo
Primer elemento.
Sujeto
Articulo 4 C.T: Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que
representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el
gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce
habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de
una persona natural o jurídica.
Continuidad de la empresa
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la
empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus
contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su
vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
De igual forma, en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final del artículo
1º, no se alterarán los derechos y obligaciones emanados de sus contratos individuales o
de los instrumentos colectivos de trabajo, en el caso de cambio de la titularidad en la
respectiva notaría, archivo y conservador.
Segundo elemento: Prestaciones u obligaciones de contenido patrimonial
Artículo 7 C.T: Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y
el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.
REMUNERACIÓN
Artículo 41: se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las
adicionales especies avaluables en dinero que debe percibir el trabjador por parte del
empleador por causa del contrato de trabajo
Artículo 42: constituye remuneración
-Sueldo
-Sobresueldo
-comision
-participación
-gratificación
Artículo 44: la remuneración podrá fijarse pór unidad de tiempo, la cual nunc a excederá
un mes
DEFINICIÓN:
Actuar de oficio: fiscalizar sin que nadie se lo pida
Petición de parte: se solicita a la Inspección del trabajo ( los trabajadores)
Clasificación de la remuneración
1)De acuerdo a la forma de pago: dinero, cheque, valevista, deposito, letra cambio, etc
2)Naturaleza: FIJAS O VARIABLES(horas extras, bonos, comisiones, etc)
3)Perioricidad: diaria, semanal, quincenal, mensual.
4) Origen legal(se rigen al código del trabajo) o Convencional( se acuerdan entre las
partes teniendo como minimo el código del trabajo)
Contrato de trabajo
En concepción a 20 de Mayo de 2018 entre don Fernando Muñoz, chileno, rut, fecha de
nacimiento xxx, y don Juan Castro rut , chileno,fecha de nacimiento, en adelante el
trabajador.
Primero: Fernando Muñoz es dueño de una empresa dedicada a la fabricación de guitarras
en tal carácter necesita la prestación de servicios de asesoría legal
Segundo: Por este acto e instrumento don Fernando Muñoz contrata los servicios
personales de Don Juan Castro para desarrollar las actividades de : …………..,……….,……,etc
DE AQUÍ EN ADELANTE EL ORDEN DA IGUAL
Tercero:Los servicios serán prestados en las oficinas de la empresa ubicada en collao
#1202 concepcion
El empleador podrá trasladar al trabajador a la ciudad de chillan en oficinas de la empresa,
siempre y cuando
-No cambie naturaleza
-No produzca menoscabo
Cuarto: Por este acto e instrumento Juan y Fernando acuerdan que la jornada laboral será
de
Mañana
Tarde
Además acuerdan que se trabajaran horas extraordinarias
Quinto: Remuneración
Sexto: etc etc
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 153: Empresas con 10 o más empleados permanentes deberán tener reglamento
interno, el cual contenga aspectos a cuales deberán sujetarse los trabajadores, relativas a
labores, permanencia, vida y prohibiciones.
Artículo 154: el reglamento interno deberá contener al menos las siguientes disposiciones
1 Hora comienzo y termino de trabajo
2 descansos
3 tipos de remuneración
4 lugar día y hora de pago
5 obligaciones y prohibiciones de los trabajadores
6 designaciones de cargos ejecutivos a quienes los trabajadores deben plantear sus
reclamos, consultas, peticiones, etc
7 Normas especiales de diversas faenas de acuerdo con la edad y sexo de los trabjadores
8 forma de comprobación de cumplimiento de las obligaciones previsionales
9 normas de prevención, higiene y seguridad
10 sanciones por infraccion a las obligaciones que señale el reglamento
11 procedimiento al que se se someterá la aplicación de la sanción
Remision del reglamento interno: 5 días siguientes como máximo, desde la entrada en
vigencia del reglamento deberá remitirse copia a insp del trabajo y min de salud
Impugnación del reglamento interno: cualquier trabajador delegado del personal puede
alegar de su contenido.
Artículo 156: los reglamentos internos deberán ponerse en conocimiento de los
trabajadores 30 días antes en que comienzen a regir.
TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 159: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo
2) Renuncia del trabjador
3) Muerte
4) Vencimiento del plazo convenido
5) Conclusión del trabajo que dio origen al contrato
6) Caso fortuito
Artículo 160: El contrato terminará sin derecho a indemnización, cuando el empleador
ponga termino invocando
1) Conducta indebida de carácter grave como:
-falta de probidad en el desempeño de sus funciones
-vias de hecho ejercidas en contra del empleador u otro trabajador
-injurias
- conducta inmoral
2) El trabajador ejecute negociaciones prohibidad dentro del giro del negocio
3) No concurrencia: dos días seguidos, dos lunes en el mes, tres días en el mes
4) Abandono de trabajo: salida intempestiva o ijustificada y negativa a trabajar.
5) Actos temerarios / afectan el funcionamiento de la empresa
6) Perjuicio material causado intencionalmente a maquinas, infraestrcutra, etc
7) INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO
Artículo 161: el empleador podrá poner termino al contrato invocando como causal
necesidades de la empresa , derivadas de bajas en la productividad o economía.
Artículo 162: causal 4,5 o 6 del 159 o alguna del 160. Debera comunicar el despido
mediante carta certificada expresando las causales invocadas y los hechos que se funda,
además del estado de las cotizaciones.
Artículo 168: el trabajador cuyo contrato haya terminado por una o más causales del
159,160 o 161 y que considere despido injustificado, podrá recurrir al juzgado dentro de
un plazo de 60 días hábiles desde la separación.
-aumento 30% si terminó por aplicación improcedente del 161
- 50% por aplicación injustificada del 159
-80% aplicación indebida de causales del 160, o 100% al ser causales 1 5 y 6 carente
motivo plausible
articulo 171: Auto despido si el empleador incurre en el 160: causal 1,5 o 7 , el trabajador
podrá poner fin el contrato y recurrir al juzgado, en el plazo de 60 dias hábiles
Artículo 177: El finiquito, mutuo acuerdo y renuncia deben constar por escrito.Aunque si
no se firman, no significa que no haya terminado la relación laboral.