Analisa Jabatan Satpolpp

URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Satuan Polisi Pamong Praja
2. UNIT ORGANISASI : Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jambi.

2.1 Eselon : II.b
2.2 Letak Jabatan : Kantor Satuan Polisi Pamong Praja
2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Sekretaris Daerah Jambi (eselon I.b).
2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : 2.4.1. Kepala Bagian Tata Usaha;
2.4.2. Kepala Bidang Keamanan dan Ketertiban;
2.4.3. Kepala Bidang Pengendalian Operasional;
2.4.4. Kepala Bidang Pengembangan Kapasitas.
3. RINGKASAN TUGAS
Satuan Polisi Pamong Praja mempunyai tugas membantu Sekretaris Daerah menyiapkan
bahan-bahan pembinaan dan penyusunan kebijakan penyelenggaraan di bagian Tata Usaha,
Bidang Keamanan dan Ketertiban, Bidang Pengendalian Operasional dan Bidang
Pengembangan Kapasitas sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menyusun rencana kerja Satuan Polisi Pamong Praja berdasarkan peraturan yang berlaku
untuk pedoman pelaksanaan kegiatan;
4.2. Membagi habis tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya masing-masing agar
pelaksanaannya dapat berjalan lancar;
4.3. Memberi petunjuk kepada bawahan berdasarkan pembagian tugas agar memahami
tugasnya;
4.4. Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan dan mengevaluasi hasilnya secara langsung
atau melalui laporan untuk mengetahui kelancaran serta hambatan yang terjadi;
4.5. Memotivasi bawahan dengan memberikan perhatian dan penghargaan untuk
peningkatan produktifitas kerja dan pengembangan karir;
4.6. Mengendalikan pelaksanaan koordinasi kegiatan sesuai ketentuan dan kebutuhan dalam
bagian Tata Usaha, Bidang Keamanan dan Ketertiban, Bidang Pengendalian Operasional
dan Bidang Pengembangan Kapasitas agar berjalan lancar sesuai yang diharapkan ;
4.7. Mengatur pelaksanaan koordinasi pembinaan bagian Tata Usaha, Bidang Keamanan dan
Ketertiban, Bidang Pengendalian Operasional dan Bidang Pengembangan Kapasitas
sesuai dengan ketentuan dan kebutuhan dalam rangka pengendalian evaluasi dan
pelaporan administrasi Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jambi;
4.8. Mengawasi pelaksanaan koordinasi pembinaan bagian Tata Usaha, Bidang Keamanan
dan Ketertiban, Bidang Pengendalian Operasional dan Bidang Pengembangan Kapasitas
untuk meningkatkan kinerja dan hasil yang diharapkan;
4.9. Mengatur kegiatan monitoring dan evaluasi secara berkala untuk mengetahui hambatan
yang terjadi dan mencari alternatif pemecahannya;
4.10. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai intruksi atasan agar tugas terbagi habis;
4.11. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai bahan untuk
penyusunan program selanjutnya.
1
5. HASIL KERJA
5.1 Tersusunnya rencana kerja tahunan;

5.2 Terbaginya tugas;
5.3 Petunjuk kerja;
5.4 Evaluasi pelaksanaan pekerjaan bawahan;
5.5 Termotivasinya bawahan;
5.6 Terkendalinya koordinasi kegiatan dalam di bagian Tata Usaha, Bidang Keamanan dan
Ketertiban, Bidang Pengendalian Operasional dan Bidang Pengembangan Kapasitas;
5.7 Terlaksananya koordinasi bagian Tata Usaha, Bidang Keamanan dan Ketertiban, Bidang
Pengendalian Operasional dan Bidang Pengembangan Kapasitas dalam rangka
pembinaan dan pengendalian kegiatan ;
5.8 Terlaksananya monitoring dan evaluasi;
5.9 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas;
6. BAHAN KERJA
6.1 Undang-Undang;
6.2 Peraturan Pemerintah;
6.3 Peraturan Presiden;
6.4 Keputusan Presiden;
6.5 Instruksi Presiden;
6.6 Peraturan Menteri;
6.7 Keputusan Menteri;
6.8 Instruksi Menteri;
6.9 Surat Edaran Menteri;
6.10 Peraturan Daerah;
6.11 Peraturan Gubernur;
6.12 Keputusan Gubernur;
6.13 Instruksi Gubernur;
6.14 Surat Edaran Gubernur;
6.15 Pengarahan dan petunjuk atasan;
6.16 Data dan Informasi.
7. PERALATAN KERJA
7.1. Alat Perlengkapan Kantor;
7.2. Alat Tulis Kantor;
7.3. Peraturan Perundang-undangan.
8. TANGGUNG JAWAB
8.1. Keberhasilan pelaksanaan kerja bawahan;
8.2. Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas;
8.3. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor secara efektif dan efisien;
8.4. Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen;
8.5. Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan.
2
9. WEWENANG
9.1. Menegur bawahan yang dinilai tidak displin secara lisan maupun tulisan dan menerapkan
sanksi sesuai peraturan perundang-undangan;
9.2. Memberi informasi atau menolaknya;
9.3. Membina dan menilai kinerja bawahan;
9.4. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait;
9.5. Melakukan kerjasama dengan pihak ketiga sesuai dengan peraturan perundang-undangan;
9.6. Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan;
9.7. Memberi saran kepada atasan.
10. HUBUNGAN KERJA
Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)

a. Internal 1. Sekretaris Daerah Petunjuk dan Pengarahan
2. Asisten Administrasi Petunjuk dan pengarahan
Pemerintahan
3. Para Kepala Bagian Koordinatif
b. Eksternal 1. Gubernur/Wakil Gubernur Petunjuk dan Pengarahan
2. Kepala SKPD Koordinatif dan Kolegial
3. Bupati/Walikota Konsulattaif
4. DPRD Konsultatif dan koordinatif
5. Departemen terkait Konsultatif dan Koordinatif
11. KEADAAN TEMPAT KERJA
No Aspek Kondisi
11.1 Ruangan/Tempat Kerja - Ruang kerja: 25 m2 - Ruang rapat 30 m2
- Ruang tamu: 12 m2 - Ruang toilet: 4 m2
11.2 Sirkulasi udara dalam ruangan Baik
11.3 Sinar/Cahaya dalam ruangan Baik (menggunakan lampu yang disesuaikan dengan ukuran ruang
kerja)
11.4 Tingkat kebisingan Rendah
11.5 Suhu dalam ruangan Baik (menggunakan pendingin ruangan/AC yang disesuaikan
dengan ukuran ruang kerja)
11.6 Tata letak peralatan/mobiler Meja : 1 unit; Ukuran; 190x100x75 cm; Model; meja biro berlapis kaca
5 mm; Bahan; kayu kelas I atau kualitas setara
Warna; coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna ruangan kerja; Kelengkapan; writing set, almanak
meja, bak potlot, asbak, kotak memo, lembar disposisi
Meja Telepon : 1 unit: Ukuran : 50x40x70 cm; Model : biasa atau
menyesuaikan; Warna : coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna ruangan kerja
Kursi : 1 unit; Ukuran : 60x60x45 cm; Model : biasa atau menyesuaikan,
sandaran, tangan dan dudukan beralas karet atau busa, dibungkus kain
bludru; Bahan : rangka kayu kelas I atau stainless steel; Warna : coklat
atau warna lain yang disesuaikan dengan warna meja kerja
Kursi hadap : 2 unit; Kursi pakai tangan, sandaran tinggi, sandaran dan
dudukan beralas karet atau busa dibungkus imitalisir atau kain bludru
warna coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna
meja kerja
Lemari Buku : 1 unit; Ukuran : 150x50x125 cm; Model :
biasa/menyesuaikan; Bahan : kayu kelas I dan kaca; Warna : coklat atau
warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna ruangan kerja
Meja dan kursi periksa : 1 (satu) set, ukuran 100 x 140 x 40 cm,
Jam dinding : 1 unit
Pesawat telepon : 1 unit; Foto : Presiden dan Wakil Presiden
Peta wilayah : 1 unit; Komputer dan printer : 1 set
Pesawat televisi atau radio/tape : 1 unit
Bel : 1 unit
11.7 Keleluasaan kerja Baik; disesuaikan dengan ukuran ruangan kerja; 25 m2
3
12. UPAYA FISIK
12.1. Dominan duduk pada waktu bekerja;

12.2. Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain.
13. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA
Tingkat Kejadian
No Jenis Risiko/Bahaya
Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tk. I / IV.b
14.2 Pendidikan Formal S1, diutamakan S2 yang relevan dengan bidang tugasnya
14.3 Bidang/Jurusan Pendidikan - Ilmu Administrasi Negara

- Ilmu Pemerintahan
- Ilmu Hukum
- Ilmu Ekonomi
- Ilmu Sosial
14.4 Pelatihan - PIM II
- Manajemen perencanaan pembangunan
- Manajemen Strategis
- Teknik dan Manajemen Kebijakan Publik
- Manajemen Konflik
- Pengadaan Barang dan Jasa
14.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki eselon III.a minimal 2 kali di tempat yang berbeda
14.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat Jasmani dan Rohani
14.7 Jenis Kelamin Laki-laki/Perempuan

14.8 Bakat yang perlu dimiliki (G) : Kemampuan untuk memahami instruksi & prinsip yg mendasari,
dan mampu menyusun alasan/membuat pertimbangan
(V) : Kemampuan untuk memahami kata-kata dan menggunakan
secara efektif, berbicara dan menulis
14.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggungjawab

untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian instruksi.
M (MVC) : Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan
berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.
I (INFLUENCING) : Mampu menyesuaikan diri untuk pekerjaan-
pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
14.10 Minat Kerja yang dimiliki 1b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
komunikasi data.
3a : Pilihan melakukan kegiatan yang besifat rutin, konkrit dan
teratur
14.11 Lain-lain a. Memiliki penilaian kinerja yang baik.
b. Kemampuan berbahasa Inggris
4
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Bagian Tata Usaha
2. UNIT ORGANISASI : Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jambi

2.1 Eselon : III.b
: Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi
2.2 Letak Jabatan
Jambi
2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Satuan Polisi Pamong Praja (eselon II.b)
2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : 2.4.1. Kepala Sub Bagian Perencanaan dan
Keuangan;
2.4.2. Kepala Sub Bagian Umum dan
Kepegawaian.
3. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Bagian Tata Usaha dalam menyiapkan bahan perumusan Kebijakan di Bagian
Perencanaan dan Keuangan dan Bagian Umum sesuai dengan peraturan perundang-undangan
untuk mendukung tugas pokok Satuan Polisi Pamong Praja.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Membuat rencana kerja bagian Tata Usaha berdasarkan peraturan Perundang-undangan
yang berlaku untuk pedoman pelaksanaan kegiatan;
4.2. Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang masing-masing agar pelaksanaannya
dapat berjalan lancar;
tugasnya;
4.5. Membina dan memotivasi bawahan secara berkala dalam upaya peningkatan produktivitas
kerja dan pengembangan karier bawahan;
4.6. Mengendalikan kegiatan penyusunan bahan pembinaan dan petunjuk teknis sesuai
ketentuan dan kebutuhan dalam rangka koordinasi di Bagian Perencanaan dan Keuangan
dan Bagian Umum;
4.7. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait sesuai bidang tugasnya dalam
rangka sinkronisasi pelaksanaan tugas;
4.8. Mengatur kegiatan monitoring dan evaluasi secara periodik untuk mengetahui hambatan
4.9 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai intruksi atasan agar tugas terbagi habis;
5. HASIL KERJA
5.1 Rencana kerja tahunan;
5.3 Petunjuk kerja;
5.4 Evaluasi pelaksanaan pekerjaan bawahan ;
5.5 Termotivasinya bawahan ;
5.6 Terkendalinya penyusunan bahan pembinaan dan petunjuk teknis koordinasi di Sub
Bagian Perencanaan dan Keuangan dan Sub Bagian Umum;
5.7 Terkoordinirnya kegiatan pembinaan, pengendalian, fasilitasi dan klarifikasi di Bidang
Bagian Perencanaan dan Keuangan dan Bagian Umum;
5
5.8. Terbinanya koordinasi dengan instansi terkait;
5.9. Terlaksananya monitoring dan evaluasi;
5.10 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.
6. BAHAN KERJA
6.1 Undang-Undang;
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
9.1. Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun tulisan dan
menerapkan sanksi sesuai peraturan perundang-undangan;
9.5. Melakukan kerjasama dengan pihak ketiga sesuai dengan peraturan perundang-
undangan;
6
10. HUBUNGAN KERJA

a. Internal 1. Kepala Satuan Pol. PP Petunjuk dan Pengarahan
2. Para Kabag./ Kabid Koordinatif dan Kolegial
3. Para Kasubbag./ Kasi Koordinasi Hirarki dan Kolegial
b. Eksternal 1. Para Kepala SKPD terkait Koordinatif dan Konsultatif
2. Bupati/Walikota Koordinatif dan Konsultatif
No Aspek Kondisi
2
- Ruang kerja: 12 m
11.1 Ruangan/Tempat Kerja - Ruang rapat: 12 m2
- Ruang tamu: 10 m2
11.2 Sirkulasi udara dalam Baik
ruangan
11.3 Sinar/Cahaya dalam Baik (menggunakan lampu yang disesuaikan dengan
ruangan ukuran ruang kerja)
11.5 Suhu dalam ruangan Baik (menggunakan pendingin ruangan/AC yang
disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
11.6 Tata letak Meja : 1 unit; Ukuran : 175x100x75 cm; Model : meja setengah biro
peralatan/mobiler berlapis kaca 5 mm; Bahan : kayu kelas I atau kualitas setara; Warna
: coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna
ruang kerja; Kelengkapan : writing set, almanak meja, bak potlot, bak
surat bersusun, kotak memo, lembar disposisi
Meja Telepon : 1 unit; Ukuran : 50x40x70 cm; Model : biasa; Warna
: coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna
ruang kerja
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45 cm; Model : biasa, sandaran,
tangan dan dudukan beralas karet atau busa, dibungkus kain bludru;
Bahan : rangka besi atau stainless steel; Warna : hitam atau warna
lain yang disesuaikan dengan meja kerja
Kursi hadap : 2 unit; kursi pakai tangan, sandaran rendah; sandaran
dan dudukan beralas karet atau busa dibungkus imitalisir atau kain
bludru warna hitam atau warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna meja kerja
biasa/menyesuaikan; Bahan : kayu kelas I dan kaca;
Warna : coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi
warna ruang kerja
Filing cabinet : 1 unit; Ukuran : 47x62x132 cm; Model : biasa
(berlaci 4); Bahan : plat besi; Warna : light grey atau warna lain yang
disesuaikan dengan komposisi warna ruangan
Pesawat telepon : 1 unit
11.7 Keleluasaan kerja Baik; disesuaikan dengan ukuran ruangan kerja: 12 m2
12. UPAYA FISIK

Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
7
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pangkat/Gol.Ruang Pembina, Gol. IV/a
14.2 Pendidikan Formal Sarjana / S-1 diutamakan S-2

- Ilmu Pemerintahan
- Ilmu Kearsipan
- Ilmu Ekonomi
- Ilmu Sosial
- Ilmu Hukum
14.4 Pelatihan - PIM-III
- Manajemen Kebijakan Publik
- Diklat Kearsipan
- Diklat Manajemen Stratejik
- Administrasi Barang dan Jasa
14.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki eselon IV.bminimal 2 kali di tempat yang
berbeda

14.8 Bakat yang perlu dimiliki (G) : Kemampuan untuk memahami instruksi & prinsip yg
mendasari, dan mampu menyusun alasan/membuat
pertimbangan
(V) : Kemampuan untuk memahami kata-kata dan menggunakan
secara efektif, berbicara dan menulis
14.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri menerima
tanggungjawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan
I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan
mengenai gagasan.
komunikasi data.
3a : Pilihan melakukan kegiatan yang besifat rutin, konkrit dan
teratur
b. Kemampuan berbahasa Inggris
8
URAIAN JABATAN
: Kepala Sub Bagian Perencanaan dan

1. NAMA JABATAN
Keuangan
2. UNIT ORGANISASI : Satuan Polisi Pamong Praja

2.1 Eselon : IV.b
2.2 Letak Jabatan : Bagian Tata Usaha
2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Bagian Tata Usaha (eselon III.b)
2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : 2.4.1. Bendaharawan Pengeluaran
2.4.2. Bendaharawan Gaji
2.4.3. Bendaharawan Pengeluaran
Pembantu
2.4.4. Bendaharawan Penerimaan
2.4.5. Penyimpan & Pengurus Barang
2.4.6. Verifikator
2.4.7. Operator Komputer Gaji
3. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sub Bagian Perencanaan dan Perencanaan dalam pelaksanaan kegiatan
melaksanakan dan menyiapkan bahan penyelenggaraan anggaran serta pengelolaan
administrasi perencanaan serta pelayanan teknis dan administratif sesuai peraturan
perundang-undangan untuk mendukung kelancaran tugas pokok Bagian Tata Usaha.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Membuat rencana kerja berdasarkan peraturan yang berlaku untuk pedoman
pelaksanaan kegiatan;
4.2. Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang masing-masing agar
4.3. Memberi petunjuk kepada bawahan berdasarkan pembagian tugas agar
memahami tugasnya;
4.4. Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan dan mengevaluasi hasilnya secara
langsung atau melalui laporan untuk mengetahui kelancaran serta hambatan yang
terjadi;
4.5. Membina dan memotivasi bawahan secara berkala dalam upaya peningkatan
produktivitas kerja dan pengembangan karier;
4.6. Mengkoordinir kegiatan pengumpulan bahan pembinaan dan petunjuk teknis di Sub
Bagian Perencanaan dan Perencanaan;
4.7. Mengkoordinir kegiatan pembinaan, pengendalian, fasilitasi dan klarifikasi di Sub
4.8. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait sesuai bidang tugasnya dalam rangka
sinkronisasi pelaksanaan tugas;
4.9. Melakukan kegiatan pemantauan sesuai dengan jadwal untuk mengetahui hambatan
4.10. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai intruksi atasan agar tugas terbagi
habis;
9
5. HASIL KERJA
5.1. Rencana kerja tahunan;

5.2. Terbaginya tugas;
5.3. Petunjuk kerja;
5.4. Evaluasi pelaksanaan pekerjaan bawahan;
5.5. Termotivasinya bawahan;
5.6. Terkoordinirnya pengumpulan bahan pembinaan dan petunjuk teknis di bidang Sub
5.7. Terlaksananya pembinaan, pengendalian, fasilitasi dan klarifikasi di bidang Sub
5.9. Terlaksananya pemantuan kinerja sesuai bidang tugas;
5.10. Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas.
6. BAHAN KERJA
6.1 Undang-Undang;
7. PERALATAN KERJA
7.1. Alat Perlengkapan Kantor ;
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
9.1. Menegur bawahan yang dinilai tidak displin secara lisan maupun tulisan dan
10
10. HUBUNGAN KERJA

a. Internal 1. Kabag. Tata Usaha Petunjuk dan Pengarahan
2. Para Kabag/ Kabid Konsultatif
3. Para Kasubbag./ Kasi Koordinasi dan Kolegial
b. Eksternal 1. Para SKPD terkait Koordinatif dan Konsultatif
2. Para SKPD Kab/Kota Koordinatif dan Konsultatif
terkait
No Aspek Kondisi
11.1 Ruangan/Tempat Kerja - Ruang kerja: 9 m2

- Ruang tamu: 10 m2
11.3 Sinar/Cahaya dalam ruangan Baik (menggunakan lampu yang disesuaikan
11.5 Suhu dalam ruangan Baik (menggunakan pendingin ruangan/AC
yang disesuaikan dengan ukuran ruang kerja)
11.6 Tata letak peralatan/mobiler Meja : 1 unit; Ukuran : 120x60x75 cm; Model : meja
biro kecil berlapis kaca 5 mm; Bahan : kayu kelas I
atau kualitas setara; Warna : coklat atau warna lain
yang disesuaikan dengan komposisi warna ruang kerja;
Kelengkapan : writing set, almanak meja, bak surat
bersusun, kotak memo, lembar disposisi
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45 cm; Model : ½ Biro
dengan sandaran tangan dan roda; Bahan : rangka besi
atau stainless steel; Warna : hitam atau warna lain yang
disesuaikan dengan meja kerja;
Kursi hadap : 2 unit; Kursi pakai tangan, sandaran
rendah; sandaran dan dudukan beralas karet atau busa
dibungkus imitalisir atau kain bludru warna hitam atau
warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna
meja kerja
Filing cabinet : 1 unit merk lion; Ukuran : 47x62x132
cm; Model : biasa (berlaci 4); Bahan : plat besi; Warna
: light grey atau warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna ruangan
Kursi size : 1 (satu) set berikut meja
12. UPAYA FISIK

Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
11
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pangkat/Gol.Ruang Penata, III/c
14.2 Pendidikan Formal SLTA diutamakan D.III

- Ilmu Pemerintahaan Konsentrasi Perencanaan Daerah
- Ilmu Ekonomi
14.4 Pelatihan - PIM-IV
- Diklat Administrasi Perencanaan
- Administrasi Perencanaan Daerah
- Manajemen Perencanaan dan Akuntansi
14.5 Pengalaman Kerja -

pertimbangan
(V) : Kemampuan untuk memahami kata-kata dan
menggunakan secara efektif, berbicara dan menulis
tanggungjawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan
atau merencanakan
P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri dalam berhubungan
dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
komunikasi data.
3a : Pilihan melakukan kegiatan yang besifat rutin, konkrit
dan teratur
14.11 Lain-lain -. Memiliki penilaian kinerja yang baik.
12
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Bendaharawan Pengeluaran
2. UNIT ORGANISASI : Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi

Jambi
2.1. Eselon : -
2.2. Letak Jabatan : Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan
2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Sub Bagian Perencanaan dan
Keuangan
2.4. Nama Jabatan Bawahan Langsung : -
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, memeriksa, menyimpan, mengeluarkan uang dan mengajukan surat permintaan

pembayaran serta membuat laporan berdasarkan penerimaan dan pengeluaran sebagai bahan
pertanggungjawaban.
4. RINCIAN TUGAS
4.1 Menerima, memeriksa, menyimpan uang/surat berharga/barang sesuai dengan ketentuan

yang berlaku untuk bahan pertanggungjawaban.
4.2 Mengajukan surat permintaan pembayaran ke KPKN berdasarkan surat perintah untuk
mengurus Perencanaan.
4.3 Mengurus surat perintah membayar uang SPM Giro berdasarkan prosedur yang berlaku
untuk penerimaan uang.
4.4 Melakukan pembayaran atas tagihan-tagihan berdasarkan surat dinas untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.
4.5 Melayani permintaan uang muka berdasarkan surat perintah untuk kelancaran pelaksanaan
tugas
4.6 Mencatat, menyusun penerimaan dan pengeluaran uang di dalam formulir daftar
penerimaan dan pengeluaran yang telah ditetapkan sesuai prosedur yang berlaku untuk
bahan lampiran laporan
4.7 Membuat laporan mengenai permintaan, pengeluaran dan keadaan kas berdasarkan
penerimaan dan pengeluaran sebagai bahan pertanggungjawaban.
4.8 Menerima, mencatat dan menyampaikan telepon/faks yang masuk maupun keluar
berdasarkan sifat dan jenis permasalahannya untuk dapat diteruskan kepada pimpinan.
4.9 Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai prosedur sebagai pertanggungjawaban.
4.10 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.
4.11 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.
5. HASIL KERJA
5.1 Data dan informasi;
5.2 Terolahnya data sesuai klasifikasinya;
5.3 Tersimpannya file data berdasarkan permasalahannya.
6. BAHAN KERJA
6.1. Petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis;
6.2 Petunjuk dan pengarahan atasan.
13
7. PERALATAN KERJA
7.2. Alat Tulis Kantor.
8. TANGGUNG JAWAB
8.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas;
8.2. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor secara efektif dan efisien.
9. WEWENANG
9.1. Memberi saran kepada atasan
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal 1. Kepala Sub Bagian Petunjuk dan Pengarahan
Perencanaan dan
Keuangan
11. LINGKUNGAN KERJA
No Aspek Kondisi
11.1 Ruangan/Tempat Kerja Didalam ruangan

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.4. Keadaan Ruangan Baik
11.5. Letak Baik
11.6. Tempat Kerja Baik
11.7. Penerangan Terang
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK

12.2. Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan.
No Jenis Risiko/Bahaya Tingkat Kejadian

Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pendidikan Formal SLTA
14.2 Pelatihan - Programming

- Instalasi Jaringan
- Aplikasi Word
14.3 Bakat yang perlu dimiliki (F). Kemampuan menggerakan jari secara
cepat, cermat dan tepat.
(O). Kemampuan untuk mengetahui adanya
perbedaan huruf dan angka/ketelitian.
(P). Kemampuan menyerap rincian-rincian yang
berkaitan dalam objek atau dalam gambar
atau dalam bahan grafik
14.4 Temperamen R (REPCON) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dalam kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat
prosedure, urutan atau kecepatan tertentu.
T (STS) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki pencapaian
dengan tepat/standar.
14.10 Minat Kerja yang dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi data.
(3a). Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan
teratur
15
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Bendaharawan Gaji

Jambi
2.1. Eselon : -

Keuangan
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, memeriksa, menyimpan , mengeluarkan uang dan mengajukan surat

permintaan pembayaran serta membuat laporan berdasarkan penerimaan dan pengeluaran
sebagai bahan pertangung jawaban.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menerima memeriksa , menyimpan uang /surat berharga /barang sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
4.2. Mengajukan surat permintaan pembayaran ke Kantor Gubernur berdasarkan surat
perintah untuk mengurus Perencanaan;
4.3. Mengurus surat perintah membayar uang SPM berdasarkan prosedur yang berlaku
untuk penerimaan uang.
4.4. Melakukan pembayaran atas tagihan-tagihan berdasarkan surat dinas untuk kelanca-
ran pelaksanaan tugas.
4.5. Melayani permintaan uang muka berdasarkan surat perintah untuk kelancaran pelak-
naan tugas.
4.6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah pimpinan.
4.7. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan untuk mendapat petunjuk
selanjutnya
5. HASIL KERJA
5.1. Data dan Informasi
5.2. Terlaksananya Tugas tepat waktu.
5.3. Tersusunnya laporan dengan rapi
5.4. Tersimpannya Arsip dengan baik
6. BAHAN KERJA
6.1. Petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis.
6.2. Petunjuk dan Pengarahan atasan
7. PERALATAN KERJA
7.1. Alat Perlengkapan Kantor
7.2. Alat Tulis Kantor
8. TANGGUNG JAWAB
8.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas.
16
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

Perencanaan dan Keu
No Aspek Kondisi
11.1 Ruangan/Tempat Kerja Didalam dan diluar ruangan

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK
12.1. Dominan duduk pada waktu bekerja

12.2. Berdiri dan berjalan pada saat pengumpulan data

Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.2 Pelatihan - Brevet.

- Manajemen Perencanaan
- Sosialisasi Administrasi Perencanaan
- Sosisalisasi Perpajakan
14.3 Bakat yang perlu dimiliki (F). Kemampuan Membuat laporan Perencanaan
secara cepat, cermat dan tepat.
14.4 Temperamen P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan dan pemberian instruksi.
teratur
17
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pembantu Bend. Bag. Gaji

Jambi
2.1. Eselon : -

Keuangan
3. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengumpulan dan pengolahan data Perencanaan sesuai dengan

petunjuk untuk mendukung kelancaran tugas pokok Sub Bagian Perencanaan teruma
Bagian Gaji .
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menerima memeriksa daftar Gaji sesuai dengan tugas dan petunjuk kerja yang
diberikan untuk menghindari kesalahan dalam pelaksanaan kegiatan;
4.2. Mempersiapkan bahan dan peralatan sesuai dengan kebutuhan untuk kelancaran
pelaksanaan tugas;
4.3. Melakukan kegiatan pengumpulan data gaji sesuai dengan petunjuk untuk
mendapatakan data yang akurat;
4.4. Melaksanakan pengolahan data gaji berdasarkan hasil pengumpulan untuk ditindak
lanjuti.
4.5. Membuat rapel gaji berkala dan kenaikan gaji
4.6. Membuat laporan hasil pelaksanana tugas kepada atasan untuk mendapat petunjuk
selanjutnya.
5. HASIL KERJA
6.3. Data dan Informasi;
6.4. Terolahnya data sesuai klasifikasi.
7. BAHAN KERJA
7.1. Petunjuk pelaksanaan dan petunjuk Teknis
7.2. Petunjuk dan Pengarahan atasan.
8. PERALATAN KERJA

8. TANGGUNG JAWAB
18
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

Perencanaan dan Keuangan
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK

12.2. Berdiri dan berjalan pada saat pengumpulan data.

Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.2 Pelatihan - Administrasi Perencanaan

- Pelatihan Pajak dll
14.4 Temperamen P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri
dalam berhubungan dengan orang lain lebih
dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
(3a). Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit
dan teratur
19
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Bend. Pengeluaran Pembantu

2.1 Eselon : -
2.2 Letak Jabatan : Bagian Perencanaan
2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Sub Bagian Perencanaan dan
Keuangan
2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : -
3. RINGKASAN TUGAS
Melaksanakan Buku kas dengan baik dan benar serta pengelolaan administrasi
Perencanaan serta pelayanan teknis dan administratif sesuai peraturan perundang-
undangan untuk mendukung kelancaran tugas pokok Bagian Perencanaan .
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Membuat mencatat dan membukukan objek kerja sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku agar tidak terjadi kesalahan.
4.2. Mengelompok objek kerja yang diberikan pejabat yang berwenang menurut jenis
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku , agar dapat disusun dengan
mudah.
4.3. Memeriksa dan meneliti objek kerja yang diberikan oleh pejabat yang berwenang
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku , agar objek kerja dapat
diketemukan permasalahannya.
4.4. Menyimpan objek kerja yang diberikan oleh pejabat yang berwenang , sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku agar objek kerja dapat tersimpan terpelihara
dengan baik.
5. HASIL KERJA
5.1 Terealisasi Perencanaan dengan baik dan benar.
5.2 Terlaksana laporan realisasi Perencanaan tepat waktu.
5.3 Tersimpan, terpelihara arsip dengan baik.
6. BAHAN KERJA
6.1 Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis;

6.2 Surat Edaran Gubernur
6.3 Pengarahan dan petunjuk atasan
6.4 Data dan Informasi
7. PERALATAN KERJA
7.1. Alat Perlengkapan Kantor ;
20
8. TANGGUNG JAWAB
8.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas
8.3. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kantor secara efektif dan
efisien;
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

a. Internal 1. Kepala Sub Bag. Petunjuk dan Pengarahan
Perencanaan dan
Keuangan
2. Para PPTK. Konsultatif
11. KEADAAN TEMPAT KERJA.
No Aspek Kondisi
11.1 Ruangan/Tempat Kerja - Didalam Ruangan
11.2 Suhu dalam Ruangan - Sejuk

11.3 Sinar/Cahaya dalam ruangan
- Baik
11.5 Keadaaan Ruangan
Baik
11.6 Tempat Kerja Baik
11.7 Keleluasaan kerja Baik; disesuaikan dengan ukuran ruangan kerja;
12. UPAYA FISIK

21
Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.2 Pelatihan
- Kursus Administrasi Perencanaan
- Pelatihan Pajak
- Kursus Penatausahan Daerah
- Aplikasi Word
14.3 Bakat yang perlu dimiliki (F). Kemampuan membukukani secara cepat, cermat
dan tepat.
(P). Kemampuan menyerap rincian-rincian
yang berkaitan dalam objek atau dalam
gambar atau dalam bahan grafik
14.4 Temperamen R (REPCON) : Kemampuan untuk
menyesuaikan diri dalam kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat
teratur
22
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Penyimpan Barang

2.1 Eselon : -
2.2 Letak Jabatan : Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan
2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Sub Bagian Perencanaan dan
Keuangan
2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : -
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima dan memeriksa bahan dan mengumpulkan bahan dan data objek kerja serta
mengklasifikasikan dan menyimpan objek kerja sesuai prosedur yang berlaku untuk
tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menerima dan memeriksa bahan obek kerja sesuai prosedur kajian dalam rangka
penyimpanan objek kerja;
4.2. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data objek kerja sesloguai
spesifikasi dan prosedur untuk tertib administrasi dalam penyimpanan.
4.3. Membuat catalog dan mencatat kedalam buku pengendalian objek kerja sesuai
prosedur untuk memudahkan pengendalian objek kerja.
4.4. Menyusun dan menyimpan objek kerja sesuai dengan prosedur untuk tercapainya
sasaran yang diharapkan.
4.5. Mengkaji dain mengevaluasi sistem penyimpanan objek kerja sesuai prosedur untuk
perbaikan sistem penyimpanan objek kerja.
4.6. Membuat laporan penyimpanan objek kerja sesuai prosedur
4.7. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan;
5. HASIL KERJA
5.1 Data dan Informasi

5.2 terolah data sesuai klasifikasi.
5.3 Tersusunnya laporan dengan baik.
5.4 Terlaksananya tugas tepat waktu
5.5 Tersimpannya Arsip dengan rapi
6. BAHAN KERJA
6.1 Petujuk pelaksanan dan petunjuk teknis

6.2 Petunjuk dan pengarahan atasan
7. PERALATAN KERJA

7.3. Peraturan Perundang-undangan
23
8. TANGGUNG JAWAB
8.1. Keberhasilan pelaksanaan kerja dengan baik
8.2. Ketepatan dan kelancaran pelaksanaan tugas.
efisien.
8.4. Terjaminnya kerahasiaan hasil kerja dan dokumen.
9. WEWENANG
9.2. Memberi informasi atau menolaknya
10. HUBUNGAN KERJA

Belanja Perjalanan Dinas
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK

12.2. Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan

Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
24
14. SYARAT JABATAN
14.2 Pelatihan - Kursus Barang dan jasa

- Pelatihan Perencanaan Daerah
- Kursu Brevet
- Aplikasi Word
14.3 Bakat yang perlu dimiliki (F). Kemampuan meneliti secara cepat, cermat
dan tepat.
berkaitan dalam objek kerja
14.4 Temperamen R (REPCON) : Kemampuan untuk menyesuaikan
diri dalam kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang sama
sesuai dengan perangkat prosedure, urutan atau
kecepatan tertentu.
teratur
25
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Verifikator SPM

Jambi
2.1. Eselon : -
Keuangan
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima dan menyortir serta meneliti dan mencocokkan bukti-bukti pengeluaran dan
penerimaan sesuai dengan mata anggaran untuk diperiksa/diteliti apakah telah sesuai dengan
peruntukkannya.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menerima dan menyortir bukti-bukti pengeluaran dan penerimaan serta Buku Kas untuk
disusun sesuai dengan mata anggaran agar mempermudah dalam pemeriksaan/penelitian;
4.2. Meneliti dan mencocokkan bukti-bukti pengeluaran dan penerimaan dengan laporan
realisasi Perencanaan dan Buku Kas agar diketahui apakah telah sesuai dengan
peruntukkannya;
4.3. Melakukan pemeriksaan terhadap alat-alat bukti apakah telah sesuai dengan ketentuan
yang berlaku;
4.4. Melaporkan hasil temuan pemeriksaan kepada atasan untuk memperoleh tindak lanjut
sebagai bahan laporan pimpinan;
4.5. Melaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
26
10. HUBUNGAN KERJA

No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK

12.2. Berdiri dan berjalan pada saat melakukan kegiatan.

Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.2 Pelatihan - Programming

- Aplikasi Word
14.3 Bakat yang perlu dimiliki (F). Kemampuan menggerakan jari secara cepat,
cermat dan tepat.
berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau
dalam bahan grafik
diri dalam kegiatan yang berulang, atau secara terus
menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai
dengan perangkat prosedure, urutan atau kecepatan
tertentu.
teratur
27
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Operator Komputer
2. UNIT ORGANISASI :
2.1. Eselon : -
2.2. Letak Jabatan : Sub Bagian Perencanaan dan Keu
2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Bagian Tata Usaha
3. RINGKASAN TUGAS
Mengoperasikan komputer dan peralatan lain sesuai dengan petunjuk agar diperoleh data
yang diperlukan
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan untuk menghindari kesalahan
dalam pelaksanaan kegiatan;
4.2. Menghidupkan unit pemrosesan dan peralatan lainnya sesuai dengan ketentuan agar
dapat dipergunakan;
4.3. Memeriksa data yang akan di olah sesuai dengan klasifikasinya untuk menghindari
kesalahan;
4.4. Menyerahkan hasil pekerjaan kepada atasan untuk dapat dipergunakan;
4.5. Menyimpan file data berdasarkan permasalahannya untuk dijadikan arsip;
4.6. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai instruksi atasan agar tugas terbagi
habis;
4.7. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan untuk mendapat
petunjuk selanjutnya.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
28
10. HUBUNGAN KERJA

No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.2 Pelatihan - Perakitan Komputer

- Programming
- Aplikasi Word
14.3 Bakat yang perlu dimiliki (F). Kemampuan menggerakan jari secara cepat, cermat dan
tepat.
(O). Kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf
dan angka/ketelitian.
(P). Kemampuan menyerap rincian-rincian yang berkaitan
dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
14.4 Temperamen R (REPCON) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dalam kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat
T (STS) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan
situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat/standar.
14.10 Minat Kerja yang dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
komunikasi data.
(3a). Kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
29
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Umum

2.1 Eselon : IV.b
2.2 Letak Jabatan : Bagian Tata Usaha
2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Bagian Tata Usaha (eselon III.b)
2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : 2.4.1. Pengadministrasi Kepegawaian
Umum
2.4.2. Pengadministrasi Inventaris Barang
2.4.3. Pengelola Administrasi Umum
2.4.4. Pengadministrasi Surat
2.4.5. Pengolah Kearsipan
2.4.6. Pengadministrasi SPPD
2.4.7. Pengadministrasi Mutasi dan
Promosi Pegawai
2.4.8. Pengadministrasian Diklat
2.4.9. Penyusun Arsip
2.4.10. Pemroses Cuti
2.4.11. Operator Telepon
2.4.12. Petugas Soundsystem
2.4.13. Operator Komputer
2.4.14. Caraka
2.4.15. Sopir
3. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Sub Bagian Umum pelaksanaan kegiatan pengumpulan bahan pembinaan dan
petunjuk teknis pelayanan administrasi umum, surat menyurat, kearsipan kepegawaian
sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.
4. RINCIAN TUGAS
memahami tugasnya;
terjadi;
4.6. Mengkoordinir kegiatan pengumpulan bahan pembinaan dan petunjuk teknis di
bidang Administrasi Umum;
30
4.7. Mengkoordinir kegiatan pembinaan, pengawasan, monitoring pelaksanaan tugas,
evaluasi dan pelaporan;
habis;
5. HASIL KERJA

5.6. Terkoordinirnya pengumpulan bahan pembinaan dan petunjuk teknis di bagian Tata
Usaha.;
5.7. Terlaksananya kegiatan pembinaan, pengawasan, monitoring pelaksanaan tugas,
5.8. Mengkoordinir kegiatan pembinaan, pengawasan, monitoring pelaksanaan tugas,
6. BAHAN KERJA
6.1 Undang-Undang;
7. PERALATAN KERJA
31
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

a. Internal 1. Kabag Tata Usaha Petunjuk dan Pengarahan
2. Para Kabag/ Kabid Konsultatif Hirarkis
3. Para Kasubbag/ Kasi Koordinasi dan Kolegial
2. Para Kepala SKPD Kab/Kota Koordinatif dan Konsultatif
No Aspek Kondisi

- Ruang tamu: 10 m2
11.2 Sirkulasi udara dalam
Baik
ruangan
11.6 Tata letak peralatan/mobiler Meja : 1 unit; Ukuran : 160x75x75 cm; Model : meja biro
kecil berlapis kaca 5 mm; Bahan : kayu kelas I atau kualitas
setara; Warna : coklat atau warna lain yang disesuaikan
dengan komposisi warna ruang kerja; Kelengkapan : writing
set, almanak meja, bak surat bersusun, kotak memo, lembar
disposisi
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45 cm; Model : biasa,
sandaran, tangan dan dudukan beralas karet atau busa,
dibungkus kain beludru; Bahan : rangka besi atau stainless
steel; Warna : hitam atau warna lain yang disesuaikan dengan
meja kerja;
Kursi hadap : 2 unit; Kursi pakai tangan, sandaran rendah;
sandaran dan dudukan beralas karet atau busa dibungkus
imitalisir atau kain bludru warna hitam atau warna lain yang
disesuaikan dengan komposisi warna meja kerja
(berlaci 4); Bahan : plat besi; Warna : light grey atau warna
lain yang disesuaikan dengan komposisi warna ruangan
32
12. UPAYA FISIK

Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

14.3 Bidang/Jurusan Pendidikan - Ilmu Administrasi Perkantoran
- Ilmu Pemerintahaan
- Ilmu Hukum
- Ilmu Ekonomi Manajemen
- Ilmu Sosial
-Ilmu Kesekretariatan
- Administrasi Perkantoran
- Manajemen Kepegawaian
- Bintek Sakip / Lakip/ Kearsipan

pertimbangan
atau merencanakan
instruksi.
komunikasi data.
dan teratur
33
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasian Kepegawaian Umum

Jambi
2.1. Eselon : -
2.2. Letak Jabatan : Sub Bagian Umum

2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Sub Bagian Umum (eselon IV.b)
3. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengumpulan dan pengolahan data kepegawaian serta mengolah dan
mendistribusikan surat masuk dan keluar sesuai dengan petunjuk untuk mendukung
kelancaran tugas pokok Sub Bagian Umum.
4. RINCIAN TUGAS
pelaksanaan tugas;
4.3. Melakukan kegiatan pengumpulan data sesuai dengan petunjuk untuk mendapatakan
data yang akurat;
4.4. Melaksanakan pengolahan data berdasarkan hasil pengumpulan untuk ditindaklanjuti;
4.5. Menyampaikan hasil olahan data kepada atasan untuk dapat dipergunakan oleh pihak-
pihak yang membutuhkan;
habis;
selanjutnya.
5. HASIL KERJA
5.2. Hasil Olahan Data.
6. BAHAN KERJA
6.1. Form Pengumpulan Data;
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
34
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal 1. Kepala Sub Bagian Umum. Petunjuk dan Pengarahan
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pendidikan Formal SLTA/D.3/S.1
14.2 Pelatihan - Ketatalaksanaan dan Organisasi

- Manajemen Sumber Daya Manusia / Aparatur
cermat dan tepat.
teratur
35
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasian Inventaris Barang

Jambi
2.1. Eselon : -

3. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengumpulan dan pengolahan data tentang Inventaris Barang dengan
petunjuk untuk mendukung kelancaran tugas pokok Sub Bagian Umum.
4. RINCIAN TUGAS
pelaksanaan tugas;
data yang akurat;
habis;
selanjutnya.
5. HASIL KERJA

6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
36
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal 1. Kepala Sub Bagian - Petunjuk dan Pengarahan
Perencanaan dan Keu
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pendidikan Formal S1
14.2 Pelatihan - Manajemen Sumber Daya Manusia / Aparatur

- Manajemen Data Base
teratur
37
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengelola Administrasi Umum

Jambi
2.1. Eselon : -

2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Sub Bagian Umum (eselon
IV.b)
3. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengumpulan dan pengolahan data sesuai dengan petunjuk untuk
mendukung kelancaran tugas pokok Sub Bagian Umum.
4. RINCIAN TUGAS
pelaksanaan tugas;
data yang akurat;
4.4. Melaksanakan pengolahan data berdasarkan hasil pengumpulan untuk ditindaklanjuti.
habis;
selanjutnya.
5. HASIL KERJA
5.1. Data dan Informasi
5.2. Hasil Olahan Data
6. BAHAN KERJA
6.1. Form Pengumpulan Data
6.2. Petunjuk dan Pengarahan atasan
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
8.1. Keberhasilan pelaksanaan tugas.
9. WEWENANG
38
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal Kepala Sub Bagian TU Pimpinan Petunjuk dan Pengarahan
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.2 Pelatihan - Statistik

cermat dan tepat.
teratur
39
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasian Surat

Jambi
2.1. Eselon : -

3. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengumpulan dan pengolahan data mengenai surat masuk dan keluar
dengan petunjuk untuk mendukung kelancaran tugas pokok Sub Bagian Umum.
4. RINCIAN TUGAS
pelaksanaan tugas;
data yang akurat;
habis;
selanjutnya.
5. HASIL KERJA

6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
40
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal 1. Kepala Sub Bagian - Petunjuk dan Pengarahan
Perencanaan dan Keu
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.2 Pelatihan - Administrasi Perkantoran

teratur
41
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengolah Kearsipan

Jambi
2.1. Eselon : -

2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Sub Bagian Umum
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima dan mengolah data dari semua bidang yang berkaitan dengan kegiatan kearsipan
di lingkungan Satuan Polisi Pamong Praja.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Mempelajari pedoman dan petunjuk sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk mengetahui macam, metode, dan teknik dalam mengolah data
kearsipan
4.2. Mengumpulkan dan memeriksa data sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku sebagai bahan kegiatan berdasarkan jenis dan data yang tersedia;
4.3. Menganalisis data sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
menghasilkan kebenaran informasi dan volume kegiatan berdasarkan laporan yang
masuk;
4.4. Menyusun rekapitulasi kegiatan data berdasarkan jenis data yang masuk sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui jenis volume dan
jenis data yang akan diolah;
4.5. Mencatat perkembangan dan permasalahan data secara periodic sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui langkah pemecahannya;
4.6. Mengolah dan menyajikan data dalam bentuk yang telah ditetapkan sebagai bahan
proses lebih lanjut;
4.7. Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan;
4.8. Melakukan tugas kedinasan lain, sesuai dengan petunjuk atasan.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
42
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal 1. Kepala Sub Bagian Umum Petunjuk dan Pengarahan
2. Staff Koordinasi
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK

12.2. Berdiri dan berjalan pada saat pengumpulan data,

Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pendidikan Formal D III / S 1

- Manajemen Perkantoran
cermat dan tepat.
teratur
43
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi SPPD

Jambi
2.1. Eselon : -

3. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengumpulan dan pengolahan data sesuai dengan petunjuk untuk
mendukung kelancaran tugas pokok.
4. RINCIAN TUGAS
4.2. Mempersiapkan bahan/peralatan sesuai dengan kebutuhan untuk kelancaran
pelaksanaan tugas;
data yang akurat;
4.5. Menyampaikan hasil olahan data kepada atasan untuk dapat dipergunakan oleh
pihak- pihak yang membutuhkan;
habis;
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
44
10. HUBUNGAN KERJA

No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK

12.2. Berdiri dan berjalan pada saat pengumpulan data

Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

teratur
45
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Mutasi dan Promosi

Pegawai
Jambi
2.1. Eselon : -

3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, mengecek, membukukan dan memproses data pegawai untuk mutasi, promosi dan
kenaikan gaji berkala yang telah memenuhi syarat sesuai dengan prosedur dan ketentuan
untuk mendukung kelancaran tugas pokok Sub Bagian Umum.
4. RINCIAN TUGAS
pelaksanaan tugas;
4.3. Melakukan kegiatan pengumpulan data sesuai dengan petunjuk untuk mendapatkan
data yang akurat;
habis;
selanjutnya.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
46
10. HUBUNGAN KERJA
Perencanaan dan Keu
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pendidikan Formal SLTA/S1

teratur
47
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasian Diklat

Jambi
2.1. Eselon : -

3. RINGKASAN TUGAS
Menerima dan menginformasikan undangan diklat kepada pegawai yang berminat serta
mengusulkan kepada pelaksana diklat pegawai yang ditunjuk untuk melaksanakan diklat
tersebut sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan pekerjaan dapat
berjalan sesuai dengan yang diinginkan untuk mendukung kelancaran tugas pokok Sub
Bagian Umum.
4. RINCIAN TUGAS
pelaksanaan tugas;
data yang akurat;
habis;
selanjutnya.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
6.1. UU dan Peraturan;
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
48
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal 1. Kepala Sub Bagian Umum Petunjuk dan Pengarahan
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pendidikan Formal SLTA/S.1

14.E4 Temperamen P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri dalam
teratur
49
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Penyusun Arsip

Jambi
2.1. Eselon : -
2.2. Letak Jabatan : Sub Bagian Umum.

2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Sub Bagian Umum ( Eselon IVa )
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan obyek kerja serta mengkaji dan

menyusun obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menerima dan memeriksa bahan dan data obyek kerja sesuai prosedur sebagai bahan
kajian dalam rangka penyusunan obyek kerja;
4.2. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data obyek kerja sesuai spesifikasi
dan prosedur untuk memudahkan apabila diperlukan dalam pelaksanaan tugas;
4.3. Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan
obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka penyusunan obyek kerja;
4.4. Menyusun konsep penyusunan obyek kerja sesuai dengan hasil kajian dan prosedur
untuk tercapainya sasaran yang diharapkan;
4.5. Mendiskusikan konsep penyusunan obyek kerja dengan pejabat yang berwenang dan
terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunan obyek kerja;
4.6. Menyusun kembali obyek kerja berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk
kelancaran dan optimalisasi penyusunan obyek kerja;
4.7. Mengevaluasi proses penyusunan obyek kerja sesuai prosedur sebagai bahan perbaikan
dan kesempurnaan tercapainya sasaran;
4.8. Membuat laporan penyusunan obyek kerja sesuai prosedur sebagai pertanggung
jawaban pelaksanaan tugas;
4.9. Melaksanakan tugas kedinasan yang lain yang diperintahkan atasan.
5. HASIL KERJA
5.2. Hasil Olahan Data;
5.3. Arsip.
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
50
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

Perencanaan dan Keu
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk / Panas
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK
12.1. Dominan Berjalan pada waktu bekerja;

12.2. Berdiri dan berjalan pada saat melaksanakan tugas.

Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

- Diklat Pengelola Arsip
14.3 Bakat yang perlu dimiliki (O). Kemampuan untuk mengetahui adanya
teratur
51
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pemroses Cuti

Jambi
2.1. Eselon : -

2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Sub Bagian Umum. ( Eselon IV.
a)
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, mencatat, menghitung dan memproses data obyek dalam urusan cuti kerja
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas lancar.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menerima dan mencatat obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk diproses lebih lanjut;
4.2. Memeriksa data obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku dalam
rangka proses cuti;
4.3. Mengelompokkan data obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
untuk diproses lebih lanjut;
4.4. Memroses obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai
wujud pelayanan prima;
4.5. Memeriksa dan mengkonsultasikan kendala yang timbul dalam pelaksanaan proses cuti
dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk penyelesaian masalah;
4.6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan;
4.7. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlakusebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
52
10. HUBUNGAN KERJA

No Aspek Kondisi

11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK

12.2. Berdiri dan berjalan pada saat Pengantaran surat.

Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
teratur
53
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Operator Telepon

Jambi
2.1. Eselon : -
3. RINGKASAN TUGAS
Mengendaliakn, memantau, mengecek kerusakan dan mengatur pemeliharaan telepon sesuai

prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. mengendalikan peralatan yang mencakup kegiatan telepon atau menelpon sesuai
prosedur yang berlaku agar proses dapat berlanjut;
4.2. Mengecek peralatan telpon/fax sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat
berjalan dengan lancar;
4.3. Mengatur pemeliharaan peralatan telepon/fax sesuai prosedur yang berlaku agar
pekerjaan dapat berjalan lancar;
4.4. Melaksanakan tugas kedinasan yang lain yang diperintahkan pimpinan.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
7.3. Perlengkapan/Peralatan menelpon
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
54
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal Kepala Sub Bagian Umum Petunjuk dan Pengarahan
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pendidikan Formal SMK
14.2 Pelatihan - Adm. Sekretaris
cermat dan tepat.
dalam bahan grafik
tertentu.
teratur
55
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Petugas Sound System

Jambi
2.1. Eselon : -
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, mencatat, dan melaksanakan pengoperasian sound system yang akan dikerjakan
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk ditindak lanjuti agar pelaksanaan
tugas berjalan lancar.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menerima dan mencatat tugas yang akan dilaksanakan dari pejabat yang berwenang
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan
tugas pengoperasian sound sistem;
4.2. Mengatur pemeliharaan peralatan sound system sesuai prosedur yang berlaku agar
4.3. Melaporkan kegiatan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai
pertanggung jawaban pelaksanaan tugas;
5. HASIL KERJA
5.3. Voice quality.
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
7.3. Perlengkapan/Peralatan sound system.
8. TANGGUNG JAWAB
8.2. Penggunaan Alat dan perlengkapan Tulis Kantor dan juga Alat Perlengkapan sound system
secara efektif dan efisien.
9. WEWENANG
56
10. HUBUNGAN KERJA

No Aspek Kondisi
11.1 Ruangan/Tempat Kerja Didalam dan luar ruangan

11.2. Suhu Menyesuaikan dengan keadaan
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Cukup bising
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pendidikan Formal SMEA
14.2 Pelatihan -
14.3 Bakat yang perlu dimiliki (P). Kemampuan menyerap rincian-rincian yang
dalam bahan grafik
tertentu.
teratur
57
URAIAN JABATAN

Jambi
2.1. Eselon : -
3. RINGKASAN TUGAS
Mengoperasikan komputer dan peralatan lain sesuai dengan petunjuk agar diperoleh hasil
yang diperlukan.
4. RINCIAN TUGAS
dapat dipergunakan;
kesalahan;
habis;
selanjutnya.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
58
10. HUBUNGAN KERJA

No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

- Progamming
- Aplikasi Word
cermat dan tepat.
dalam bahan grafik
tertentu.
teratur
59
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Caraka (Pengantar Surat)

Jambi
2.1. Eselon : -

2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Sub Bagian Umum. ( Eselon IV.
a)
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, menyortir, menghitung dan menyampaikan obyek kerja sesuai dengan prosedur
serta menyerahkan kembali tanda bukti penerimaan pada ekspeditur sebagai bahan
pertanggungjawaban.
4. RINCIAN TUGAS
pelaksanaan tugas;
data yang akurat;
4.5. Menyampaikan hasil olahan data kepada atasan untuk dapat dipergunakan oleh
pihak-pihak yang membutuhkan;
habis;
selanjutnya.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
60
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

No Aspek Kondisi

11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

- Diklat Pengelola Arsip
teratur
61
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Sopir / Pengemudi
2.1. Eselon : -

2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Sub Bagian Umum. ( Eselon
IV.b)
3. RINGKASAN TUGAS
Memeriksa, memanaskan, dan merawat kelengkapan kendaraan berdasarkan petunuk dan

norma yang berlaku serta mengemudikan, memperbaiki, dan melaporkan sehgala kerusakan
agar kondisi kendaraan selalu siap pakai.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan car mengecek rem, oli dan lampu mesin, air
radiator, air aki dan tekanan udara ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik;
4.2. Memanaskan mesin kendaraan guna mengetahui kelainan mesin;
4.3. Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan dalam dan luar
kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih;
4.4. Mengemudikan kendaraan berdasarkan tujuan dan ketentuan berlalu lintas yang
berlaku agar kendaraan dapat tiba di tujuan dengan selamat;
4.5. Melaksanakan Tugas kedinasan yang lain yang diperintahkan pimpinan.
5. HASIL KERJA
5.2. Hasil Olahan Data/Laporan Perjalanan.
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
7.1. Alat Perlengkapan kendaraan;
7.3. Kendaraan.
8. TANGGUNG JAWAB
8.2. Penggunaan Alat Tulis Kantor dan Alat Perlengkapan Kendaraan secara efektif dan efisien.
9. WEWENANG
62
10. HUBUNGAN KERJA

No Aspek Kondisi
11.1 Sirkulasi udara di luar ruangan Sesuai dengan keadaan diluar
11.2 Sinar/Cahaya di luar ruangan Baik (langsung dari sinar matahari)
11.3 Tingkat kebisingan Cukup Tinggi
11.4 Suhu di luar ruangan langsung suhu daerah setempat
11.5 Keleluasaan kerja disesuaikan dengan kondisi di lapangan
12. UPAYA FISIK

12.2. Berdiri dan berjalan pada saat berbicara.

Sering Tidak Sering
13.1 Ada V -
14. SYARAT JABATAN
14.2 Pelatihan -
14.3 Bakat yang perlu dimiliki (O). Kemampuan memahami rambu lalu lintas
di jalanan.
teratur
63
URAIAN JABATAN
: Kepala Bidang Ketentraman dan
1. NAMA JABATAN
Ketertiban Umum

2.1 Eselon : III.b
2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Satuan Polisi Pamong Praja
(Eselon II.b)
2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : 2.4.1. Kepala Seksi Penegakan Produk
Hukum Daerah
2.4.2. Kepala Seksi Penyuluhan.
3. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Bidang Keamanan dan Ketertiban dalam menyiapkan bahan perumusan
Kebijakan di seksi Penegakan Produk Hukum Daerah dan Seksi Penyuluhan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan untuk mendukung tugas pokok Satuan Polisi
Pamong Praja.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menyusun rencana operasional penyelenggaraan ketentraman dan ketertiban umum

lintas kabupaten/ kota;
4.2. Melaksanakan operasional penegakan peraturan daerah, peraturan gubernur dan
keputusan gubernur ;
4.3. Melaksanakan operasional penyelenggaraan ketentraman dan ketertiban umum;
4.4. Menyusun laporan pelaksanaan penyelenggaraan ketentraman dan ketertiban umum
penegakan peraturan daerah, peraturan gubernur dan keputusan gubernur;
5. HASIL KERJA
5.3 Petunjuk kerja;
5.6 Terkendalinya penyusunan bahan pembinaan dan petunjuk teknis koordinasi di
bidang Ketentraman dan Ketertiban daerah Provinsi dan Kab/Kota;
5.7 Terkoordinirnya kegiatan pembinaan, pengendalian, fasilitasi dan klarifikasi
mengkoordinir pelaksanaan program dan kegiatan urusan dalam, ketentraman dan
ketertiban Provinsi dan Kab/Kota;
6. BAHAN KERJA
6.1 Undang-Undang;
64
7. PERALATAN KERJA
7.3. Peraturan Perundang-undangan;
8. TANGGUNG JAWAB
efisien;
8.5. Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan;
9. WEWENANG
undangan;
10. HUBUNGAN KERJA

a. Internal 1. Kepala Satuan Pol. PP Petunjuk dan Pengarahan
2. Para Kabag./Kabid Koordinatif dan Kolegial
65
No Aspek Kondisi
2
- Ruang kerja: 12 m
- Ruang tamu: 10 m2
11.3 Sinar/Cahaya dalam ruangan Baik (menggunakan lampu yang disesuaikan dengan
ukuran ruang kerja)
11.6 Tata letak peralatan/mobiler Meja : 1 unit; Ukuran : 175x100x75 cm; Model : meja setengah
biro berlapis kaca 5 mm; Bahan : kayu kelas I atau kualitas
setara; Warna : coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna ruang kerja; Kelengkapan : writing set,
almanak meja, bak potlot, bak surat bersusun, kotak memo,
lembar disposisi
Meja Telepon : 1 unit; Ukuran : 50x40x70 cm; Model : biasa;
Warna : coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna ruang kerja
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45 cm; Model : biasa, sandaran,
tangan dan dudukan beralas karet atau busa, dibungkus kain
bludru; Bahan : rangka besi atau stainless steel; Warna : hitam
atau warna lain yang disesuaikan dengan meja kerja
Kursi hadap : 2 unit; kursi pakai tangan, sandaran rendah;
Warna : coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan
komposisi warna ruang kerja
(berlaci 4); Bahan : plat besi; Warna : light grey atau warna lain
yang disesuaikan dengan komposisi warna ruangan
11.7 Keleluasaan kerja Baik; disesuaikan dengan ukuran ruangan kerja; 12
m2
12. UPAYA FISIK

Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
66
14. SYARAT JABATAN

14.3 Bidang/Jurusan Pendidikan - Ilmu Hukum
- Ilmu Administrasi Negara
- Ilmu Pemerintahan
- Ilmu Ekonomi Manajemen.
- Ilmu Sosial
14.4 Pelatihan - PIM-III,
- Diklat Manajemen Hukum
14.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki eselon IV.bminimal 2 kali ditempat yang
berbeda.

pertimbangan
atau merencanakan
instruksi.
M (MVC) : Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur
atau yang dapat diuji.
I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri untuk pekerjaan-
pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap
atau pertimbangan mengenai gagasan.
komunikasi data.
dan teratur
b. Kemampuan berbahasa inggris
67
URAIAN JABATAN
: Kepala Seksi Penegakan Produk Hukum

1. NAMA JABATAN
Daerah

2.1 Eselon : IV.b
: Bidang Ketentraman dan Ketertiban
2.2 Letak Jabatan
Umum
2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Bidang Ketentraman dan
Ketertiban (eselon III.b)
2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : 2.4.1. Pengadministrasi Umum Produk
Hukum
2.4.2. Pengumpul Data Trantib
2.4.3. Pengumpul Perundang-undangan
2.4.4. Penyusun Bahan Pembahasan
Rancangan Produk Hukum Daerah
2.4.5. Pengevaluasi Produk Hukum
3. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Seksi Penegakan Produk Hukum Daerah mempunyai tugas menyelenggarakan
ketentraman dan ketertiban umum, penegakan peraturan daerah, peraturan gubernur dan
keputusan Gubernur serta melaksanakan koordinasi dengan instansi terkait dibidang
penegakan hukum untuk mendukung tugas Satuan Polisi Pamong Praja.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Melaksanakan pembinaan ketentraman dan ketertiban umum;

4.2. Melaksanakan penegakan Peraturan Daerah, peraturan Gubernur dan keputusan
Gubernur;
4.3. Melaksanakan koordinasi dengan instansi terkait dalam pelaksanaan penegakan
produk hukum daerah;
4.4. Menyusun laporan hasil pelaksanaan pembinaan ketentraman dan ketertiban umum,
penegakan perda, Pergub dan Kepgub;
habis;
memahami tugasnya;
4.9 Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan dan mengevaluasi hasilnya secara
terjadi;
68
bidang Penegakan Produk Hukum daerah;
5. HASIL KERJA
5.3 Petunjuk kerja;
5.6 Terkoordinirnya pengumpulan bahan pembinaan dan petunjuk teknis di bidang
Penegakan Produk Hukum Daerah;
5.7. Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas
5.9 Terlaksananya pemantuan kinerja sesuai bidang tugas;
6. BAHAN KERJA
6.1 Undang-Undang ;
6.16 Data dan Informasi;
7. PERALATAN KERJA
69
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

a. Internal 1. Kabid Trantib Petunjuk dan Pengarahan
2. Para Kabag./ Kabid Konsultatif hirarkhis
3. Para Kasubbag./Kasi Koordinasi dan Kolegial
2. Para SKPD Kab/Kota terkait Koordinatif dan Konsultatif
No Aspek Kondisi

- Ruang tamu: 10 m2
disposisi
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45 cm; Model : ½ Biro dengan
sandaran tangan dan roda; Bahan : rangka besi atau stainless
meja kerja;
Filing cabinet : 1 unit merk lion; Ukuran : 47x62x132 cm;
Model : biasa (berlaci 4); Bahan : plat besi; Warna : light grey
atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna
ruangan
70
12. UPAYA FISIK

Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

- Ilmu Ekonomi
- Ilmu Sosial
- Ilmu Hukum
14.4 Pelatihan - PIM-IV,
-
-

pertimbangan
atau merencanakan
instruksi.
komunikasi data.
dan teratur
71
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasian Umum Produk

Hukum
Jambi
2.1. Eselon : -
2.2. Letak Jabatan : Seksi Penegakan Produk Hukum Daerah

2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Seksi Penegakan Produk Hukum
Daerah (eselon IV.b)
3. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengumpulan dan pengolahan produk hukum daerah serta mengolah
dan mendistribusikan surat masuk dan keluar sesuai dengan petunjuk untuk mendukung
kelancaran tugas pokok Seksi Penegakan Produk Hukum Daerah.
4. RINCIAN TUGAS
pelaksanaan tugas;
data yang akurat;
4.6. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai instruksi atasan;
selanjutnya.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
72
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal 1. Kepala Seksi Penegakan Petunjuk dan Pengarahan
Produk Hukum Daerah.
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

cermat dan tepat.
teratur
73
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengumpul Data Trantib

Jambi
2.1. Eselon : -
2.2. Letak Jabatan : Seksi Penegakan Produk Hukum dan

Daerah
dan Daerah (eselon IV.b)
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, mengumpulkan, dan mengelompokkan bahan/data sesuai prosedur dan

ketentuan yang berlaku didalam memperoleh bahan kegiatan program kerja untuk
mendukung kelancaran tugas pokok Seksi Penegakan Produk Hukum dan Daerah.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. menerima dan mengumpulkan bahan dari responden berdasarkan prosedur dan
ketentuan yang berlaku yang ditentukan untuk tindakan selanjutnya;
4.2. mengelompokkan bahan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
memudahkan perolehan data yang dibutuhkan trantib;
4.3. Mencatat perkembangan kegiatan dan permasalahan data yang terjadi sesuai prosedur
dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyusun rencana kerja trantib;
4.4. Menerima dan meneliti kebenaran data berdasarkan bahan yang masuk sesuai prosedur
dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan yang akan diprioritaskan;
4.5. Mengolah dan menyajikan data sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sesuai
jenis penyelenggaraaan dan permasalahan yang akan ditindaklanjuti;
4.6. Menyiapkan konsep data sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan
penyelenggaraan koordinasi trantib;
selanjutnya;
4.8. Melakukan tugas kedinasan lain sesuai petunjuk atasan.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
74
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

Produk Hukum dan Daerah.
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
cermat dan tepat.
teratur
75
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengumpul Perundang-undangan

Jambi
2.1. Eselon : -

Daerah
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, mengumpulkan, dan mengelompokkan bahan sesuai prosedur dan ketentuan

yang berlaku didalam memperoleh bahan kegiatan program kerja untuk mendukung
kelancaran tugas pokok Seksi Penegakan Produk Hukum dan Daerah.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menerima dan mengumpulkan perundanga-undangan dari responden berdasarkan
prosedur dan ketentuan yang berlaku yang ditentukan untuk tindakan selanjutnya;
4.2. Mengelompokkan bahan atau perundang-undangan sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk memudahkan perolehan data yang dibutuhkan;
dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyusun rencana kerja;
4.4. Menerima dan meneliti kebenaran data berdasarkan bahan yang masuk sesuai prosedur
dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan yang akan diprioritaskan;
4.5. Mengolah dan menyajikan data dari perundang-undangan sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku sesuai jenis penyelenggaraaan dan permasalahan yang akan
ditindaklanjuti;
selanjutnya;
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
76
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
cermat dan tepat.
teratur
77
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Penyusun Bahan Pembahasan Rancangan

Produk Hukum Daerah
Jambi
2.1. Eselon : -

Daerah.
dan Daerah. ( Eselon IV. a )
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan obyek kerja serta mengkaji dan

menyusun obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
4. RINCIAN TUGAS
kajian dalam rangka penyusunan rancangan produk hukum daerah;
obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka penyusunan rancangan produk hukum
daerah;
4.4. Menyusun konsep penyusunan rancangan produk hukum daerah sesuai dengan hasil
kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan;
4.5. Mendiskusikan konsep penyusunan rancangan produk hukum daerah dengan pejabat
yang berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunan
rancangan produk hukum daerah;
4.6. Mengevaluasi proses penyusunan rancangan produk hukum daerah sesuai prosedur
sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran;
4.7. Membuat laporan penyusunan rancangan produk hukum daerah sesuai prosedur
sebagai pertanggung jawaban pelaksanaan tugas;
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
78
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

Perencanaan dan Keu
No Aspek Kondisi

11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pendidikan Formal SLTA / S.1

- Diksar Satpol PP
teratur
79
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengevaluasi Produk Hukum

Jambi
2.1. Eselon : -

Daerah
3. RINGKASAN TUGAS
Mengevaluasi hasil laporan sesuai dengan obyek kerja yang diberikan pejabat yang
berwenang dengan prosedur yang berlaku agar dapat digunakan sebagai bahan
pengambilan keputusan untuk mendukung kelancaran tugas pokok Seksi Penegakan
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menerima dan mencatat produk hukum yang diberikan dari pejabat yang berwenang
sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk memudahkan pengendalian;
4.2. Mengelompokkan produk hukum sesuai dengan permasalahan nya untuk memudahkan
pemeriksaan;
4.3. Mempelajari/memeriksa produk hukum tersebut sesuai dengan prosedur yang berlaku
agar diketahui substansinya;
selanjutnya;
4.5. Menyimpan hasil evaluasi sesuai dengan prosedur yang berlaku agar mudah ditemukan
kembali bila diperlukan;
4.6. Melaporkan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan;
4.7. Melakukan tugas kedinasan lain sesuai petunjuk atasan baik lisan atau tulisan untuk
kelancaran pelaksanaan tugas.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
80
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pendidikan Formal S.1

- Diklat PPNS
cermat dan tepat.
teratur
81
URAIAN JABATAN
2.1. Eselon : -
2.2. Letak Jabatan : Seksi Penegakan Produk Hukum Daerah
Daerah
3. RINGKASAN TUGAS
yang diperlukan.
4. RINCIAN TUGAS
dapat dipergunakan;
kesalahan;
habis;
selanjutnya.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
82
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal Kepala Seksi Penegakan Petunjuk dan Pengarahan
Produk Hukum Daerah
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pendidikan Formal D3

- Progamming
- Aplikasi Word
cermat dan tepat.
dalam bahan grafik
tertentu.
teratur
83
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Penyuluhan

2.1 Eselon : IV.b
2.2 Letak Jabatan : Bidang Ketentraman dan Ketertiban
2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Bidang Ketentraman dan
Ketertiban (eselon III.b)
2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : 2.4.1. Pengadministrasi Penyuluh
2.4.2. Petugas Penyuluhan
2.4.3. Penyusun Sistem Petugas
Penyuluhan
2.4.4. Operator komputer
3. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Seksi Penyuluhan mempunyai tugas melaksanakan penyuluhan dalam rangka
mensosialisasikan penyelenggaraan ketentraman dan ketertiban umum serta peraturan
daerah, Peraturan gubernur dan Keputusan Gubernur di Seksi Penyuluhan untuk
mendukung tugas Satuan Polisi Pamong Praja.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Melaksanakan penyuluhan dalam rangka mensosialisasikan penyelenggaraan

ketentraman dan ketertiban umum;
4.2. Melaksanakan penyuluhan dalam rangka mensosialisasikan Peraturan daerah,
peraturan Gubernur dan Keputusan Gubernur;
4.3. Melaksanakan koordinasi dengan instansi terkait dalam pelaksanaan penyuluhan;
4.4. Menyusun laporan hasil pelaksanaan penyuluhan;
habis;
memahami tugasnya;
4.9 Mengawasi pelaksanaan pekerjaan bawahan dan mengevaluasi hasilnya secara
terjadi;
bidang Penyuluhan;
84
5. HASIL KERJA
5.3 Petunjuk kerja;
5.6 Terkoordinirnya pengumpulan bahan pembinaan dan petunjuk teknis di bidang
Penyuluhan;
5.7. Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas
6. BAHAN KERJA
6.1 Undang-Undang ;
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
85
10. HUBUNGAN KERJA

a. Internal 1. Kabid Trantib Petunjuk dan Pengarahan
2. Para Kabag./ Kabid Konsultatif hirarkhis
3. Para Kasubbag./Kasi Koordinasi dan Kolegial
No Aspek Kondisi

- Ruang tamu: 10 m2
disposisi
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45 cm; Model : ½ Biro dengan
sandaran tangan dan roda; Bahan : rangka besi atau stainless
meja kerja;
Filing cabinet : 1 unit merk lion; Ukuran : 47x62x132 cm;
Model : biasa (berlaci 4); Bahan : plat besi; Warna : light grey
atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna
ruangan
12. UPAYA FISIK

Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
86
14. SYARAT JABATAN

- Ilmu Ekonomi
- Ilmu Sosial
- Ilmu Hukum
-
-

pertimbangan
atau merencanakan
instruksi.
komunikasi data.
dan teratur
87
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi penyuluh

Jambi
2.1. Eselon : -
2.2. Letak Jabatan : Seksi Penyuluhan

2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Seksi Penyuluhan (eselon IV.b)
3. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengumpulan dan pengolahan produk hukum daerah serta mengolah
dan mendistribusikan surat masuk dan keluar sesuai dengan petunjuk untuk mendukung
kelancaran tugas pokok Seksi Penyuluhan.
4. RINCIAN TUGAS
dalam pelaksanaan kegiatan penyuluhan;
pelaksanaan tugas penyuluhan;
data yang akurat;
4.6. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai instruksi atasan;
selanjutnya.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
88
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal 1. Kepala Seksi Penyuluhan. Petunjuk dan Pengarahan
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

cermat dan tepat.
teratur
89
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Petugas penyuluhan

Jambi
2.1. Eselon : -
2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Seksi Penyuluhan
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, mencatat obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
ditindak lanjuti agar pelaksanaan tugas berjalan lancar.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menerima dan mencatat tugas yang akan dilaksanakan dari pejabat yang berwenang
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan
tugas penyuluhan;
4.2. Memberi saran kepada perorangan atau organisasi yang melanggar ketentuan yang
berlaku agar tertib;
4.3. Mengerjakan tugas yang sejenisnya sesuai perintah atasan agar dapat menyelesaikan
pekerjaan yang diprioritaskan;
4.4. Melaporkan kegiatan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
90
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal Kepala Penyuluhan Petunjuk dan Pengarahan
- Eksternal Masyarakat Kooperatif dan koordinasi
No Aspek Kondisi

11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.2 Pelatihan -
dalam bahan grafik
tertentu.
teratur
91
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Penyusun Sistem Petugas Penyuluh

Jambi
2.1. Eselon : -

2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Seksi Penyuluhan ( Eselon IV. a )
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan kegiatan penyuluhan serta mengkaji

dan menyusun obyek kerja nya sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
4. RINCIAN TUGAS
kajian dalam rangka penyusunan sistem petugas penyuluhan;
obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka penyusunan sistem petugas penyuluhan;
4.4. Menyusun konsep penyusunan sistem petugas penyuluhan sesuai dengan hasil kajian
dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan;
4.5. Mendiskusikan konsep penyusunan sistem petugas penyuluhan dengan pejabat yang
berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunan sistem
petugas penyuluhan;
4.6. Mengevaluasi proses penyusunan sistem petugas penyuluhan sesuai prosedur sebagai
bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran;
4.7. Membuat laporan penyusunan sistem petugas penyuluhan sesuai prosedur sebagai
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
92
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

Perencanaan dan Keu
No Aspek Kondisi

11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pendidikan Formal SLTA / S.1

- Diksar Satpol PP
teratur
93
URAIAN JABATAN
2.1. Eselon : -
2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Seksi Penyuluhan
3. RINGKASAN TUGAS
yang diperlukan.
4. RINCIAN TUGAS
dapat dipergunakan;
kesalahan;
habis;
selanjutnya.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
94
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal Kepala Seksi Penyuluhan Petunjuk dan Pengarahan
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

- Progamming
- Aplikasi Word
cermat dan tepat.
dalam bahan grafik
tertentu.
teratur
95
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pengendalian Operasional

2.1 Eselon : III.b
2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Satuan Polisi Pamong Praja
(Eselon II.b)
2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : 2.4.1. Kepala Seksi Pengamanan dan
Pengawalan
2.4.2. Kepala Seksi Operasional
3. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Bidang Pengendalian Operasional dalam menyiapkan bahan perumusan
Kebijakan di seksi pengamanan dan pengawalan dan seksi operasional sesuai dengan
peraturan perundang-undangan untuk mendukung tugas pokok Satuan Polisi Pamong
Praja.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menyusun Rencana pengendalian operasional dalam rangka pengamanan aset;

4.2. Menyusun rencana operasional patroli wilayah/ daerah;
4.3. Menyusun rencana pengamanan dan pengawalan;
4.4. Menyusun rencana pembinaan anggota Satpol PP dalam rangka pelaksanaan
pengendalian operasional.
5. HASIL KERJA

5.3 Petunjuk kerja;
5.6 Terkoordinirnya kegiatan pengendalian operasional, pengamanan dan pengawalan.
5.7 Terbinanya koordinasi dengan instansi terkait;
6. BAHAN KERJA
6.1 Undang-Undang;
96
7. PERALATAN KERJA
7.3. Peraturan Perundang-undangan;
8. TANGGUNG JAWAB
efisien;
8.5. Kebenaran isi dan ketepatan waktu laporan;
9. WEWENANG
undangan;
10. HUBUNGAN KERJA

a. Internal 1. Kepala Satpol PP Petunjuk dan Pengarahan
97
No Aspek Kondisi
2
- Ruang kerja: 12 m
- Ruang tamu: 10 m2
11.3 Sinar/Cahaya dalam ruangan Baik (menggunakan lampu yang disesuaikan dengan
ukuran ruang kerja)
11.6 Tata letak peralatan/mobiler Meja : 1 unit; Ukuran : 175x100x75 cm; Model :
meja setengah biro berlapis kaca 5 mm; Bahan :
kayu kelas I atau kualitas setara; Warna : coklat atau
ruang kerja; Kelengkapan : writing set, almanak
meja, bak potlot, bak surat bersusun, kotak memo,
lembar disposisi
Meja Telepon : 1 unit; Ukuran : 50x40x70 cm;
Model : biasa; Warna : coklat atau warna lain yang
disesuaikan dengan komposisi warna ruang kerja
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45 cm; Model : biasa,
sandaran, tangan dan dudukan beralas karet atau
busa, dibungkus kain bludru; Bahan : rangka besi
atau stainless steel; Warna : hitam atau warna lain
yang disesuaikan dengan meja kerja
Kursi hadap : 2 unit; kursi pakai tangan, sandaran
dibungkus imitalisir atau kain bludru warna hitam
atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi
warna meja kerja
Lemari Buku : 1 unit; Ukuran : 150x50x125 cm;
Model : biasa/menyesuaikan; Bahan : kayu kelas I
dan kaca;
Warna : coklat atau warna lain yang disesuaikan
dengan komposisi warna ruang kerja
Filing cabinet : 1 unit; Ukuran : 47x62x132 cm;
Model : biasa (berlaci 4); Bahan : plat besi; Warna :
light grey atau warna lain yang disesuaikan dengan
11.7 Keleluasaan kerja Baik; disesuaikan dengan ukuran ruangan kerja; 12
m2
12. UPAYA FISIK

98
Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

- Ilmu Pemerintahan
- Ilmu Ekonomi Manajemen.
- Ilmu Hukum
14.4 Pelatihan - PIM-III,
- Manajemen Hukum
14.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki eselon IV.bminimal 2 kali
ditempat yang berbeda.

14.8 Bakat yang perlu dimiliki (G) : Kemampuan untuk memahami instruksi &
prinsip yg mendasari, dan mampu menyusun
alasan/membuat pertimbangan
menggunakan secara efektif, berbicara dan
menulis
tanggungjawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan atau merencanakan
P (DEPL) : Mampu menyesuaikan diri dalam
M (MVC) : Mampu menyesuaikan diri dengan
kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan
kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.
I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri untuk
pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
14.10 Minat Kerja yang dimiliki 1b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan
dengan komunikasi data.
3a : Pilihan melakukan kegiatan yang besifat rutin,
konkrit dan teratur
99
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pengamanan dan Pengawalan

2.1 Eselon : IV.b
2.2 Letak Jabatan : Bidang Pengendalian Operasional
2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Bidang Pengendalian Operasional
(eselon III.b)
2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : 2.4.1. Pengevaluasi Laporan Pengamanan
2.4.2. Pengamanan
2.4.3. Patroli dan Pengawalan
3. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Seksi Pengamanan dan Pengawalan mempunyai tugas melaksanakan
pengamanan dan pengawalan pejabat sesuai dengan peraturan perundang-undangan untuk
mendukung tugas seksi Pengendalian Operasional.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Melaksanakan pengamanan aset-aset daerah;

4.2. Melaksanakan Patroli wilayah/ Daerah;
4.3. Melaksanakan Pengamanan dan Pengawalan gubernur dan wakil Gubernur serta
pejabat penting lainnya;
4.4. Melaksanakan Koordinasi dengan Instansi terkait dibidang pengamanan dan
pengawalan;
4.5. Menyusun laporan Hasil pelaksanaan, pengamanan aset, patroli wilayah/ daerah dan
Pengawalan;
memahami tugasnya;
terjadi;
seksi Pengamanan dan Pengawalan;
4.12. Mengkoordinir kegiatan pembinaan, pengendalian, fasilitasi dan klarifikasi fungsi
operasional untuk Pemerintah Provinsi dan Pemerintah Kab/Kota;
habis;
100
5. HASIL KERJA

5.3 Petunjuk kerja;
5.6 Terkoordinirnya pengumpulan bahan pembinaan dan petunjuk teknis di seksi
operasional;
5.7 Terlaksananya pembinaan, pengendalian, fasilitasi dan klarifikasi Kegiatan
mengkoordinir fungsi operasional;
6. BAHAN KERJA
6.1 Undang-Undang;
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
101
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

a. Internal 1. Kabid Pengendalian Petunjuk dan Pengarahan
Operasional
2. Para Kabag./ Kabid Konsultatif Hirakhis
No Aspek Kondisi

- Ruang tamu: 10 m2
biro kecil berlapis kaca 5 mm; Bahan : kayu kelas I atau
kualitas setara; Warna : coklat atau warna lain yang
disesuaikan dengan komposisi warna ruang kerja;
meja kerja
cm; Model : biasa (berlaci 4); Bahan : plat besi; Warna :
12. UPAYA FISIK

102
Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

- Ilmu Ekonomi
- Ilmu Sosial

pertimbangan
atau merencanakan
instruksi.
komunikasi data.
dan teratur
103
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengevaluasi Laporan Pengamanan

Jambi
2.1. Eselon : -
2.2. Letak Jabatan : Seksi Pengamanan dan Pengawalan

2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Seksi Pengamanan dan
Pengawalan (eselon IV.b)
3. RINGKASAN TUGAS
Mengevaluasi hasil laporan sesuai dengan obyek kerja yang diberikan pejabat yang
berwenang dengan prosedur yang berlaku agar dapat digunakan sebagai bahan
pengambilan keputusan untuk mendukung kelancaran tugas pokok Seksi Pengamanan dan
Pengawalan.
4. RINCIAN TUGAS
8.1. Menerima dan mencatat hasil pengamanan yang diberikan dari pejabat yang berwenang
sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk memudahkan pengendalian;
8.2. Mengelompokkan hasil pengamanan sesuai dengan permasalahan nya untuk
memudahkan pemeriksaan;
8.3. Mempelajari/memeriksa hasil pengamanan tersebut sesuai dengan prosedur yang
berlaku agar diketahui substansinya;
selanjutnya;
8.5. Menyimpan hasil evaluasi sesuai dengan prosedur yang berlaku agar mudah ditemukan
kembali bila diperlukan;
8.6. Melaporkan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan;
8.7. Melakukan tugas kedinasan lain sesuai petunjuk atasan baik lisan atau tulisan untuk
kelancaran pelaksanaan tugas.
5. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
104
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal 1. Kepala Seksi Pengamanan Petunjuk dan Pengarahan
dan Pengawalan.
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

- Diklat PPNS
cermat dan tepat.
teratur
105
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengamanan

Jambi
2.1. Eselon : -
2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kabid Pengendalian Operasional
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, dan mencatat data dan informasi, memantau, melindungi, dan memelihara barang
dari pihak yang tidak bertanggung jawab.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menerima, dan mencatat data dan informas lisan/tulisan atau perintah dari atasan untuk
dijadikan jadwal prioritas dalam pengamanan;
4.2. Memantau situasi dan kondisi lingkungan secara manual ataupun dengan system
elektronik dari oknum yang tidak jelas agar suasana dapat aman dan terkendali;
4.3. Melindungi dan memelihara barang bergerak dan tidak bergerak sesuai dengan prosedur
kerja dari pihak yang tidak bertanggung jawab;
4.4. Melaporkan kegiatan/pekerjaan kepada atasan sebagai pertanggung jawaban;
4.5. Melaksanakan Tugas kedinasan yang lain.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
7.1. Alat Perlengkapan pengamanan;
7.2. Peralatan Pengamanan.
8. TANGGUNG JAWAB
8.2. Penggunaan Peralatan dan Alat Perlengkapan Pengamanan secara efektif dan efisien.
9. WEWENANG
106
10. HUBUNGAN KERJA

dan Pengawalan
- Ekternal 1. Massa (Khalayak Ramai) Koordinatif dan Konsultatif
No Aspek Kondisi
12. UPAYA FISIK
12.1. Dominan berdiri pada waktu bekerja

12.2. Berbicara pada waktu melakukan komunikasi dengan orang lain

Sering Tidak Sering
13.1 Ada V -
14. SYARAT JABATAN
14.2 Pelatihan - Pendidikan Dasar I Satpol PP
14.3 Bakat yang perlu dimiliki (G) : Kemampuan untuk memahami instruksi & prinsip
yg mendasari, dan mampu menyusun

tanggungjawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan atau merencanakan
pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat
diukur atau yang dapat diuji.
pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat,
sikap atau pertimbangan mengenai gagasan. T (STS) :
Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat/standar.
14.10 Minat Kerja yang dimiliki (1b) : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan
107
URAIAN JABATAN
2.1. Eselon : -
3. RINGKASAN TUGAS
Mengoperasikan komputer dan peralatan lain sesuai dengan petunjuk agar diperoleh data
yang diperlukan
4. RINCIAN TUGAS
dapat dipergunakan;
kesalahan;
habis;
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
108
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal 1. Kepala Sub Bagian TU Biro Petunjuk dan Pengarahan
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pendidikan Formal SLTA /D3

- Programming
- Aplikasi Word
14.3 Bakat yang perlu dimiliki (F). Kemampuan menggerakan jari secara cepat, cermat dan
tepat.
(O). Kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf
dan angka/ketelitian.
(P). Kemampuan menyerap rincian-rincian yang berkaitan
dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
14.4 Temperamen R (REPCON) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri
dalam kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat
T (STS) : Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan
situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat/standar.
14.10 Minat Kerja yang dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
komunikasi data.
109
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Patroli dan Pengawalan

Jambi
2.1. Eselon : -
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, dan mencatat data dan informasi, memantau, melindungi barang atau orang
perorang dari pihak yang tidak bertanggung jawab.
4. RINCIAN TUGAS
dijadikan jadwal prioritas dalam patroli dan pengawalan;
4.3. Melindungi dan memelihara barang bergerak dan tidak bergerak atau orang sesuai
dengan prosedur kerja dari pihak yang tidak bertanggung jawab;
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
7.1. Perlengkapan pengawalan;
7.2. Peralatan Pengawalan.
7.3. Kendaraan
8. TANGGUNG JAWAB
8.2. Penggunaan Peralatan dan Perlengkapan Pengawalan secara efektif dan efisien.
9. WEWENANG
110
10. HUBUNGAN KERJA

dan Pengawalan
- Ekternal 2. Pejabat dalam hal ini kepala Koordinatif dan Konsultatif
daerah dan para pejabat
SKPD Pemda
No Aspek Kondisi
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada V -
14. SYARAT JABATAN
pertimbangan

atau merencanakan
atau pertimbangan mengenai gagasan. T (STS) :
111
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Operasional

2.1 Eselon : IV.b
2.2 Letak Jabatan : Bidang Pengendalian Operasional
2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Bidang Pengendalian Operasional
(eselon III.b)
2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : 2.4.1. Penyusun Jadwal Penjagaan
2.4.2. Penyusun Pengadaan Sarana
Prasarana Operasional
2.4.3. Pengamanan Aset Daerah
2.4.4. Komandan / Wakil Pleton
3. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Seksi Operasional mempunyai tugas mengerahkan anggota satuan polisi
pamong praja dalam rangka mobilisasi menyelenggarakan ketentraman dan ketertiban
umum, penegakan Perda, Pergub dan Kepgub sesuai dengan peraturan perundang-
undangan untuk mendukung tugas seksi Pengendalian Operasional.
4. RINCIAN TUGAS
memahami tugasnya;
terjadi;
seksi operasional;
4.7. Mengkoordinir kegiatan pembinaan, pengendalian, fasilitasi dan klarifikasi fungsi
operasional untuk Pemerintah Provinsi dan Pemerintah Kab/Kota;
habis;
112
5. HASIL KERJA

5.3 Petunjuk kerja;
5.6 Terkoordinirnya pengumpulan bahan pembinaan dan petunjuk teknis di seksi
operasional;
5.7 Terlaksananya pembinaan, pengendalian, fasilitasi dan klarifikasi Kegiatan
mengkoordinir fungsi operasional;
6. BAHAN KERJA
6.1 Undang-Undang;
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
113
10. HUBUNGAN KERJA

a. Internal 1. Kabid Pengendalian Petunjuk dan Pengarahan
Operasional
2. Para Kabag./ Kabid Konsultatif Hirakhis
No Aspek Kondisi

- Ruang tamu: 10 m2
biro kecil berlapis kaca 5 mm; Bahan : kayu kelas I atau
meja kerja
12. UPAYA FISIK

114
Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

- Ilmu Ekonomi
- Ilmu Sosial
- Manajemen Perkantoran
- Otomotif

pertimbangan
atau merencanakan
instruksi.
komunikasi data.
dan teratur
115
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Penyusun Jadwal Penjagaan
2.1. Eselon : -
2.2. Letak Jabatan : Seksi Operasional.

2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Seksi Operasional ( Eselon IV a )
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan tugas anggota serta mengkaji dan

menyusun nya sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya
sasaran sesuai yang diharapkan.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data sesuai spesifikasi dan
prosedur untuk memudahkan apabila diperlukan dalam pelaksanaan tugas di
penjagaan;
tugas sesuai prosedur dalam rangka penyusunan tugas-tugas anggota di penjagaan;
4.3. Menyusun kembali tugas anggota berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk
kelancaran dan optimalisasi penyusunan tugas penjagaan;
4.4. Membuat laporan penyusunan tugas anggota sesuai prosedur sebagai pertanggung
jawaban pelaksanaan tugas di penjagaan;
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
116
10. HUBUNGAN KERJA
Perencanaan dan Keu
No Aspek Kondisi

11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
teratur
117
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Penyusun Pengadaan sarana & Prasarana

Operasional
2.1. Eselon : -
2.2. Letak Jabatan : Seksi Operasional.

2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Seksi Operasional ( Eselon IV a )
3. RINGKASAN SARANA DAN PRASARANA
Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan sarana dan prasarana anggota serta

mengkaji dan menyusun nya sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
4. RINCIAN SARANA DAN PRASARANA

4.1. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data sesuai spesifikasi dan
prosedur untuk memudahkan apabila diperlukan dalam pengadaan sarana dan
prasarana anggota di operasional;
sarana dan prasarana, sesuai prosedur dalam rangka penyusunan sarana dan prasarana
anggota di penjagaan;
4.3. Menyusun kembali sarana dan prasarana anggota berdasarkan hasil diskusi sesuai
prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan sarana dan prasarana
penjagaan;
4.4. Membuat laporan penyusunan sarana dan prasarana anggota sesuai prosedur sebagai
pertanggung jawaban pelaksanaan sarana dan prasarana di penjagaan;
4.5. Melaksanakan sarana dan prasarana kedinasan yang lain yang diperintahkan atasan.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
6.1.Form Pengumpulan Data;
6.2.Petunjuk dan Pengarahan atasan.
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
8.1. Keberhasilan pelaksanaan pengadaan sarana dan prasarana;
118
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal 1. Kepala Seksi Operasional Petunjuk dan Pengarahan
No Aspek Kondisi

11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
teratur
119
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengamanan Aset daerah

Jambi
2.1. Eselon : -
2.2. Letak Jabatan : Seksi Operasional
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, dan mencatat data dan informasi, memantau, melindungi, dan memelihara barang
dari pihak yang tidak bertanggung jawab.
4. RINCIAN TUGAS
dijadikan jadwal prioritas dalam pengamanan;
4.3. Melindungi dan memelihara barang bergerak dan tidak bergerak sesuai dengan prosedur
kerja dari pihak yang tidak bertanggung jawab;
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
7.1. Alat Perlengkapan pengamanan;
7.2. Peralatan Pengamanan.
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
120
10. HUBUNGAN KERJA

dan Pengawalan
No Aspek Kondisi
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada V -
14. SYARAT JABATAN
14.3 Bakat yang perlu dimiliki (G) : Kemampuan untuk memahami instruksi &
prinsip yg mendasari, dan mampu menyusun
menggunakan secara efektif, berbicara dan
menulis

M (MVC) : Mampu menyesuaikan diri dengan
kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan
kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.
I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri untuk
pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat/standar.
121
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Komandan / Wakil Komandan Pleton

Jambi
2.1. Eselon : -
2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kasi Operasional
3. RINGKASAN TUGAS
Mengkoordinir, membuat rencana pelaksanaan tugas, membagi tugas, melakukan pencatatan

kegiatan dan evaluasi pelaksanaan tugas berdasarkan prosedur yang berlaku dalam rangka
memelihara keamanan di kawasan kerja.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Mengkoordinir pelaksanaan piket petugas berdasarkan jadwal pelaksanaan tugas
pengamanan dalam rangka memelihara keamanan kawasan kerja
4.2. Membuat rencana pelaksanaan tugas pengamanan sesuai dengan ketentuan yang telah
ditetapkan dalam rangka menegakkan displin, keamanan, dan ketertiban di kawasan
kerja
4.3. Membagi tugas kepada anggota baik lisan maupun tertulis berdasarkan prosedur yang
berlaku dalam rangka memelihara keamanan di kawasan kerja;
4.4. Melakukan pencaatatan kegiatan yang dilakukan oleh petugas dan menghimpun segala
kejadian berdasarkan aturan yang telah di tetapkan sebagai bahan mengantisipasi
kemungkinan terjaadinya keadaan darurat di kawasan kerja;
4.5. Melakukan evaluasi berdasarkan pelaksanaan tugas satuan pengaman sebagai bahan
laporan baik lisan atau tertulis kepada atasan;
4.6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
6.3. Perlengkapan komando
8. TANGGUNG JAWAB
122
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

dan Pengawalan
No Aspek Kondisi
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada V -
14. SYARAT JABATAN
pertimbangan

atau pertimbangan mengenai gagasan. T (STS) :
123
URAIAN JABATAN
2.1. Eselon : -
2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Seksi Operasional
3. RINGKASAN TUGAS
yang diperlukan.
4. RINCIAN TUGAS
dapat dipergunakan;
kesalahan;
habis;
selanjutnya.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
124
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal Kepala Seksi Operasional Petunjuk dan Pengarahan
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

- Progamming
- Aplikasi Word
cermat dan tepat.
dalam bahan grafik
tertentu.
teratur
125
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pengembangan Kapasitas

2.1 Eselon : III.b
2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Satuan Polisi Pamong Praja (eselon II.b)
2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : 2.4.1. Kepala Seksi Kesamaptaan;
2.4.2. Kepala Seksi Pengembangan SDM
3. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Bidang Pengembangan Kapasitas dalam menyiapkan bahan perumusan Kebijakan di
Seksi Kesamaptaan dan Seksi Pengembangan SDM sesuai dengan peraturan perundang-undangan
untuk mendukung tugas pokok Satuan Polisi Pamong Praja.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Membuat rencana kerja berdasarkan peraturan Perundang-undangan yang berlaku untuk
pedoman pelaksanaan kegiatan;
4.2. Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang masing-masing agar pelaksanaannya
dapat berjalan lancar;
tugasnya;
4.5. Membina dan memotivasi bawahan secara berkala dalam upaya peningkatan produktivitas
kerja dan pengembangan karier bawahan;
4.6. Mengendalikan kegiatan penyusunan bahan pembinaan dan petunjuk teknis sesuai ketentuan
dan kebutuhan dalam rangka koordinasi di bidang Kesamaptaan dan Pengembangan SDM;
4.7. Melakukan koordinasi bidang Kesamaptaan dan Pengembangan SDM dengan
instansi terkait sesuai bidang tugasnya dalam rangka sinkronisasi pelaksanaan
tugas;
4.8. Mengatur kegiatan monitoring dan evaluasi secara periodik untuk mengetahui hambatan
4.9. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai intruksi atasan agar tugas terbagi habis;
5. HASIL KERJA
5.6. Terkendalinya penyusunan bahan pembinaan dan petunjuk teknis koordinasi di
bidang Kesamaptaan dan Pengembangan SDM, melaksanakan penyelenggaraan
administrasi dan urusan tata usaha staf ahli serta menyiapkan bahan dan pelaporan;
126
5.7. Terkoordinirnya kegiatan pembinaan, pengendalian, fasilitasi dan klarifikasi bidang
Kesamaptaan dan Pengembangan SDM, melaksanakan penyelenggaraan administrasi
dan urusan tata usaha staf ahli serta menyiapkan bahan dan pelaporan;
6. BAHAN KERJA
6.1 Undang-Undang;
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
127
9. WEWENANG
9.1. Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun tulisan dan menerapkan
sanksi sesuai peraturan perundang-undangan;
9.5. Melakukan kerjasama dengan pihak ketiga sesuai dengan peraturan perundang-undangan;
10. HUBUNGAN KERJA

a. Internal 1. Kepala Satuan Polisi Petunjuk dan Pengarahan
Pamong Praja
b. Eksternal 1. Para Kepala SKPD Koordinatif dan Konsultatif
terkait
No Aspek Kondisi
2
- Ruang kerja: 12 m
- Ruang tamu: 10 m2
11.3 Sinar/Cahaya dalam ruangan Baik (menggunakan lampu yang disesuaikan dengan ukuran
ruang kerja)
11.6 Tata letak peralatan/mobiler Meja : 1 unit; Ukuran : 175x100x75 cm; Model : meja setengah biro
berlapis kaca 5 mm; Bahan : kayu kelas I atau kualitas setara; Warna :
coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna ruang
kerja; Kelengkapan : writing set, almanak meja, bak potlot, bak surat
Meja Telepon : 1 unit; Ukuran : 50x40x70 cm; Model : biasa; Warna :
coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna ruang
kerja
Kursi : 1 unit; Ukuran : 50x50x45 cm; Model : biasa, sandaran, tangan
dan dudukan beralas karet atau busa, dibungkus kain bludru; Bahan :
rangka besi atau stainless steel; Warna : hitam atau warna lain yang
disesuaikan dengan meja kerja
Kursi hadap : 2 unit; kursi pakai tangan, sandaran rendah; sandaran dan
dudukan beralas karet atau busa dibungkus imitalisir atau kain bludru
warna hitam atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi warna
meja kerja
Warna : coklat atau warna lain yang disesuaikan dengan komposisi
warna ruang kerja
Filing cabinet : 1 unit; Ukuran : 47x62x132 cm; Model : biasa (berlaci
4); Bahan : plat besi; Warna : light grey atau warna lain yang
disesuaikan dengan komposisi warna ruangan
128
12. UPAYA FISIK

Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

- Ilmu Pemerintahan
- Ilmu Hukum
- Ilmu Ekonomi
- Ilmu Sosial
- Ilmu Teknik
14.4 Pelatihan - PIM-III
- Diklat Pengelolaan SDM
14.5 Pengalaman Kerja Pernah menduduki eselon IV.bminimal 2 kali di tempat yang berbeda

14.8 Bakat yang perlu dimiliki (G) : Kemampuan untuk memahami instruksi & prinsip yg mendasari,
dan mampu menyusun alasan/membuat pertimbangan
(V) : Kemampuan untuk memahami kata-kata dan menggunakan secara
efektif, berbicara dan menulis
14.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggungjawab

untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
I (INFLU) : Mampu menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan
mengenai gagasan.
14.10 Minat Kerja yang dimiliki 1b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi
data.
3a : Pilihan melakukan kegiatan yang besifat rutin, konkrit dan teratur
129
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Kesamaptaan

2.1 Eselon : IV.b
2.2 Letak Jabatan : Bidang Pengembangan Kapasitas
2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Bidang Pengembangan dan
Kapasitas (eselon III.b)
2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : 2.4.1. Pengadministrasi Kesenian
2.4.2. Pengadministrasi Olahraga
2.4.3. Petugas Pembinaan Pegawai
2.4.4. Petugas Peralatan Apel & Upacara
3. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Seksi Kesamaptaan mempunyai tugas melaksanakan pembentukan mental,
fisik dan disiplin personil serta melaksanakan upacara kenegaraan/ kedaerahan untuk
mendukung kelancaran tugas pokok Satuan Polisi Pamong Praja.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Melaksanakan pembinaan dan pembentukan mental, fisik dan disiplin personil;
4.2. Mengkoordinasikan pelaksanaan upacara kenegaraan dan kedaerahan serta upacara
lainnya;
4.3. Melaksanakan koordinasi dengan instansi terkait tentang kesamaptaan;
4.4. Menyusun laporan hasil pelaksanaan kegiatan kesamaptaan;
4.5. Melaksanakan tugass lainnya yang diberikan oleh atasan.
5. HASIL KERJA

5.6. Terkoordinirnya pengumpulan bahan pembinaan dan petunjuk teknis di seksi
kesamaptaan;
5.7. Terlaksananya pembinaan, pengendalian, fasilitasi dan klarifikasi
penyelenggaraan kesamaptaan di sekretariat daerah;
130
6. BAHAN KERJA
6.1 Undang-Undang;
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
10. HUBUNGAN KERJA

a. Internal 1. Kabid Pengembangan Petunjuk dan Pengarahan
Kapasitas
2. Para Kabag./ Kabid Konsultatif Hirarkis
131
No Aspek Kondisi

- Ruang tamu: 10 m2
kecil berlapis kaca 5 mm; Bahan : kayu kelas I atau
meja kerja
12. UPAYA FISIK

Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
132
14. SYARAT JABATAN

- Ilmu Pemerintahan
- Ilmu Hukum
- Ilmu Ekonomi
- Ilmu Sosial
- Ilmu Teknik

pertimbangan
atau merencanakan
instruksi.
komunikasi data.
dan teratur
133
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Kesenian

Jambi
2.1. Eselon : -
2.2. Letak Jabatan : Seksi Kesamaptaan

2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Seksi Kesamaptaan (eselon IV.b)
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, mencatat, menyimpan surat serta dokumen kegiatan kesenian lainnya sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas kesamaptaan berjalan
lancar.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menerima, mencatat, dan member lembar disposisi pada surat masuk sessuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan pencarian;
4.2. Memberi lembar pengantar pada surat sessuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku agar memudahkan pengendalian;
4.3. Mengelompokan surat atau dokumen kesenian menurut jenis dan sifatnya lainnya
sessuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar mempermudah
pendistribusian;
4.4. Mengelompokan surat sessuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar dapat
diketahui permasalahannya;
selanjutnya;
4.6. Melakukan tugas kedinasan lain sesuai petunujuk pimpinan.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
134
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal 1. Kepala Seksi Kesamaptaan; Petunjuk dan Pengarahan
- Eksternal 1. SKPD yang besangkutan. Koordinasi
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang, dan cukup tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pendidikan Formal SMK
cermat dan tepat.
teratur
135
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Olah raga

Jambi
2.1. Eselon : -

2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Seksi Kesamaptaan (eselon IV.b)
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, mencatat, menyimpan surat serta dokumen kegiatan keolahragaan lainnya

sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas kesamaptaan
berjalan lancar.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menerima, mencatat, dan memberi lembar disposisi pada surat masuk sessuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan pencarian;
4.2. Memberi lembar pengantar pada surat sessuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku agar memudahkan pengendalian;
4.3. Mengelompokan surat atau dokumen keolahragaan menurut jenis dan sifatnya lainnya
sessuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar mempermudah
pendistribusian;
4.4. Mengelompokan surat sessuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar dapat
diketahui permasalahannya;
selanjutnya;
4.6. Melakukan tugas kedinasan lain sesuai petunujuk pimpinan.
5. HASIL KERJA

6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
136
10. HUBUNGAN KERJA
- Internal 1. Kepala Seksi Kesamaptaan - Petunjuk dan Pengarahan
No Aspek Kondisi
11.1 Ruangan/Tempat Kerja Didalam

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
teratur
137
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Petugas Pembinaan Pegawai

Jambi
2.1. Eselon : -
2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Seksi Kesamaptaan
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, mencatat obyek kerja dan membina orang perorangan yang akan dikerjakan
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk ditindak lanjuti agar pelaksanaan
tugas berjalan lancar.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menerima dan mencatat obyek kerja dari pejabat yang berwenang sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
4.2. Memberikan saran kepada orang- perorang yang melanggar ketentuan yang berlaku
agar tertib;
4.3. Membina orang perorang sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar diketahui
pemecahan masalahnya.
4.4. Mengerjakan tugas sejenisnya sesuai dengan perintah atasan aga dapat menyelesaikan
yang diprioritaskan;
4.5. Melaporkan kegiatan/pekerjaan sesuai ketentuan yang berlaku sebagai
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas;
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
138
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal Kepala Seksi Kesamaptaan Petunjuk dan Pengarahan
No Aspek Kondisi

11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.2 Pelatihan - DIKSAR I Satpol PP
tertentu.
teratur
139
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Petugas Peralatan Apel dan Upacara

Jambi
2.1. Eselon : -
2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Seksi Kesamaptaan
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, mencatat obyek kerja yang akan dikerjakan sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku untuk ditindak lanjuti agar pelaksanaan tugas berjalan lancar.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menerima dan mencatat obyek kerja dari pejabat yang berwenang sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
4.2. Mengatur pemeliharaan peralatan apel dan upacara sesuai prosedur yang berlaku agar
4.3. Menata peralatan apel dan upacara dilapangan sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku agar pelaksanaan kegiatan lancar;
4.4. Melaporkan kegiatan/pekerjaan sesuai ketentuan yang berlaku sebagai
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas;
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
7.3. Peralatan apel dan Upacara.
8. TANGGUNG JAWAB
8.2. Penggunaan Alat dan perlengkapan tulis kantor dan juga alat perlengkapan apel dan
upacara secara efektif dan efisien.
9. WEWENANG
140
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal Kepala Seksi Kesamaptaan Petunjuk dan Pengarahan
No Aspek Kondisi

11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.2 Pelatihan - DIKSAR I Satpol PP
tertentu.
teratur
141
URAIAN JABATAN

Jambi
2.1. Eselon : -
3. RINGKASAN TUGAS
yang diperlukan.
4. RINCIAN TUGAS
dapat dipergunakan;
kesalahan;
habis;
selanjutnya.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
142
10. HUBUNGAN KERJA

No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

- Progamming
- Aplikasi Word
cermat dan tepat.
dalam bahan grafik
tertentu.
teratur
143
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pengembangan SDM

2.1 Eselon : IV.b
2.2 Letak Jabatan : Bidang Pengembangan Kapasitas
2.3 Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Bidang Pengembangan dan
Kapasitas (eselon III.b)
2.4 Nama Jabatan Bawahan Langsung : 2.4.1. Pengadministrasi Kebutuhan Diklat
Pegawai
2.4.2. Pengumpul Bahan Pengembangan
SDM
2.4.3. Penelaah Kebutuhan Diklat
Pegawai
2.4.4. Pemroses Pengembangan Pegawai
3. RINGKASAN TUGAS
Memimpin Seksi Pengembangan SDM mempunyai tugas melaksanakan pengembangan
SDM, pendataan dan kebutuhan personil serta kelengkapan dan peralatan kerja untuk
mendukung kelancaran tugas pokok Satuan Polisi Pamong Praja.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Melaksanakan pengembangan SDM;

4.2. Melakukan pendataan personil anggota Satpol PP se Provinsi Jambi;
4.3. Mendata Kebutuhan personil, kelengkapan dan peralatan kerja; Memberi petunjuk
kepada bawahan berdasarkan pembagian tugas agar memahami tugasnya;
terjadi;
bidang pengembangan SDM dilingkungan sekretariat daerah;
habis;
5. HASIL KERJA

144
5.6. Terkoordinirnya pengumpulan bahan pembinaan dan petunjuk teknis di bidang
Pengembangan SDM dilingkungan sekretariat daerah;
5.7. Terlaksananya pembinaan, pengendalian, fasilitasi dan klarifikasi penyelenggaraan
Pengembangan SDM dilingkungan sekretariat daerah;
6. BAHAN KERJA
6.1. Undang-Undang;
6.2. Peraturan Pemerintah;
6.3. Peraturan Presiden;
6.4. Keputusan Presiden;
6.5. Instruksi Presiden;
6.6. Peraturan Menteri;
6.7. Keputusan Menteri;
6.8. Instruksi Menteri;
6.9. Surat Edaran Menteri;
6.10. Peraturan Daerah;
6.11. Peraturan Gubernur;
6.12. keputusan Gubernur;
6.13. Instruksi Gubernur;
6.14. Surat Edaran Gubernur;
6.15. Pengarahan dan petunjuk atasan;
6.16. Data dan Informasi.
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
145
10. HUBUNGAN KERJA

a. Internal 1. Kabag Perlengkapan, Petunjuk dan Pengarahan
Sumber Daya Manusia dan
Pertamanan
2. Para Kabag. Konsultatif Hirarkis
3. Para Kasubbag. Koordinasi dan Kolegial
No Aspek Kondisi

- Ruang tamu: 10 m2
kecil berlapis kaca 5 mm; Bahan : kayu kelas I atau
meja kerja
12. UPAYA FISIK

146
Tingkat Kejadian
Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

- Ilmu Pemerintahan
- Ilmu Hukum
- Ilmu Ekonomi
- Ilmu Sosial
- Ilmu Teknik
- Administrasi Barang dan Jasa

pertimbangan
atau merencanakan
instruksi.
komunikasi data.
dan teratur
147
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengadministrasian Kebutuhan Diklat

Pegawai
Jambi
2.1. Eselon : -
2.2. Letak Jabatan : Seksi Pengembangan SDM

2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Seksi Pengembangan SDM
(eselon IV.b)
3. RINGKASAN TUGAS
Melakukan kegiatan pengumpulan dan pengolahan data kebutuhan diklat kepegawaian

serta mengolah dan mendistribusikan surat masuk dan keluar sesuai dengan petunjuk
untuk mendukung kelancaran tugas pokok Seksi Pengembangan SDM.
4. RINCIAN TUGAS
pelaksanaan tugas;
data yang akurat;
habis;
selanjutnya.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
148
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal 1. Kepala Seksi Pengembangan Petunjuk dan Pengarahan
SDM.
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

cermat dan tepat.
teratur
149
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pengumpul Bahan Pengembangan SDM

Jambi
2.1. Eselon : -

(eselon IV.b)
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, mengumpulkan, dan mengelompokkan bahan sesuai prosedur dan ketentuan

yang berlaku didalam memperoleh bahan kegiatan program kerja untuk mendukung
kelancaran tugas pokok Seksi Pengembangan SDM.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. menerima dan mengumpulkan bahan dari responden berdasarkan prosedur dan
ketentuan yang berlaku yang ditentukan untuk tindakan selanjutnya;
4.2. mengelompokkan bahan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
memudahkan perolehan data yang dibutuhkan;
dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyusun rencana kerja;
4.4. Menerima dan meneliti kebenaran data berdasarkan bahan yang masuk sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan yang akan diprioritaskan;
4.5. Mengolah dan menyajikan data sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sesuai
jenis penyelenggaraaan dan permasalahan yang akan ditindaklanjuti;
4.6. Menyiapkan konsep data sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan
penyelenggaraan koordinasi perencanaan dan pembinaan;
selanjutnya;
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
150
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal 1. Kepala Seksi Pengembangan Petunjuk dan Pengarahan
SDM.
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

- Manajemen Sumber Daya Manusia / Aparatur
cermat dan tepat.
teratur
151
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Penelaah Kebutuhan Diklat Pegawai

Jambi
2.1. Eselon : -
2.2. Letak Jabatan : Seksi Pengembangan SDM.

2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Seksi Pengembangan SDM. (
Eselon IV. a )
3. RINGKASAN TUGAS
Menelaah obyek kerja dengan cara menginventarisasi, mengumpulkan, memilah,

mengecek, membuat konsep hasil penelaahan atas obyek kerja sesuai dengan prosedur
yang berlaku untuk bahan pertimbangan kebijakan.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menginventarisasi peraturan perundangan dan ketentuan yang berlaku dan terkait
dengan obyek kerja untuk digunakan sebagai landasan hokum pengambilan
keputusan;
4.2. Mengumpulkan data dan informasi serta permasalahan yang ada sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagai bahan kerja;
4.3. Memilah-milah permasalahan obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku
untuk memudahkan penyelesaian;
4.4. Mengecek kebenaran dan keabsahan terhadap obyek kerja sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku untuk mengetahui apakah obyek kerja tersebut sudah
memenuhi persyaratan;
4.5. Membuat konsep pemecahan masalah terhadap obyek kerja sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagai hasil telaahan;
4.6. Mengetik konsep rekomendasi atas hasil telaahan obyek kerja sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagi hasil telaahan untuk bahan pertimbangan kebijakan
pimpinan;
4.7. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.
5. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
152
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal 1. Kepala Seksi Petunjuk dan Pengarahan
Pengembangan SDM.
No Aspek Kondisi

11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
14.1 Pendidikan Formal SLTA /S.1
teratur
153
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pemroses Pengembangan Pegawai

Jambi
2.1. Eselon : -

2.3. Nama Jabatan Atasan Langsung : Kepala Seksi Pengembangan SDM (
Eselon IV. b)
3. RINGKASAN TUGAS
Menerima, mencatat, menghitung dan memproses data obyek dalam urusan pengembangan
pegawai sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas
berjalan lancar.
4. RINCIAN TUGAS
4.1. Menerima dan mencatat obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
4.2. Memeriksa data obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
dalam rangka proses pengembangan pegawai;
4.3. Mengelompokkan data obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
4.4. Memproses obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai
wujud pelayanan prima;
4.5. Memeriksa dan mengkonsultasikan kendala yang timbul dalam pelaksanaan proses
pengembangan pegawai dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk penyelesaian masalah;
4.6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan;
4.7. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlakusebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
5. HASIL KERJA
7. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
154
9. WEWENANG
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal 1. Kepala Seksi Petunjuk dan Pengarahan
Pengembangan SDM
No Aspek Kondisi

11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN
teratur
155
URAIAN JABATAN

Jambi
2.1. Eselon : -
3. RINGKASAN TUGAS
Mengoperasikan komputer dan peralatan lain sesuai dengan petunjuk dan ketentuan yang
berlaku agar diperoleh hasil yang diperlukan.
4. RINCIAN TUGAS
dapat dipergunakan;
kesalahan;
habis;
selanjutnya.
5. HASIL KERJA
6. BAHAN KERJA
7. PERALATAN KERJA
8. TANGGUNG JAWAB
9. WEWENANG
156
10. HUBUNGAN KERJA

- Internal Kepala Seksi Petunjuk dan Pengarahan
Pengembangan SDM
No Aspek Kondisi

11.2. Suhu Sejuk
11.3. Udara Cukup
11.5. Letak Baik
11.8. Suara Tenang
12. UPAYA FISIK


Sering Tidak Sering
13.1 Ada - V
14. SYARAT JABATAN

- Progamming
- Aplikasi Word
cermat dan tepat.
dalam bahan grafik
tertentu.
14.10 Minat Kerja yang dimiliki (1b). Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan
157

Analisa Jabatan Satpolpp

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Analisa Jabatan Satpolpp

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Satuan Polisi Pamong Praja

2. UNIT ORGANISASI : Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jambi.

5.1 Tersusunnya rencana kerja tahunan;

10. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)

11. KEADAAN TEMPAT KERJA

12.1. Dominan duduk pada waktu bekerja;

13. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

14. SYARAT JABATAN

14.1 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tk. I / IV.b

14.3 Bidang/Jurusan Pendidikan - Ilmu Administrasi Negara

14.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat Jasmani dan Rohani

14.7 Jenis Kelamin Laki-laki/Perempuan

14.9 Temperamen D (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggungjawab

1. NAMA JABATAN : Kepala Bagian Tata Usaha

2. UNIT ORGANISASI : Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jambi

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)

11. KEADAAN TEMPAT KERJA

12. UPAYA FISIK

12.1. Dominan duduk pada waktu bekerja;

13. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

14.1 Pangkat/Gol.Ruang Pembina, Gol. IV/a

14.2 Pendidikan Formal Sarjana / S-1 diutamakan S-2

14.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat Jasmani dan Rohani

14.7 Jenis Kelamin Laki-laki/Perempuan

: Kepala Sub Bagian Perencanaan dan

2. UNIT ORGANISASI : Satuan Polisi Pamong Praja

5.1. Rencana kerja tahunan;

10. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)

11. KEADAAN TEMPAT KERJA

11.1 Ruangan/Tempat Kerja - Ruang kerja: 9 m2

12. UPAYA FISIK

12.1. Dominan duduk pada waktu bekerja;

13. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

14.1 Pangkat/Gol.Ruang Penata, III/c

14.2 Pendidikan Formal SLTA diutamakan D.III

14.6 Kondisi Fisik dan Mental Sehat Jasmani dan Rohani

14.7 Jenis Kelamin Laki-laki/Perempuan

1. NAMA JABATAN : Bendaharawan Pengeluaran

2. UNIT ORGANISASI : Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi

Menerima, memeriksa, menyimpan, mengeluarkan uang dan mengajukan surat permintaan

4.1 Menerima, memeriksa, menyimpan uang/surat berharga/barang sesuai dengan ketentuan

10. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)

11. LINGKUNGAN KERJA

11.1 Ruangan/Tempat Kerja Didalam ruangan

12. UPAYA FISIK

12.1. Dominan duduk pada waktu bekerja;

13. KEMUNGKINAN RESIKO/BAHAYA

No Jenis Risiko/Bahaya Tingkat Kejadian

14.1 Pendidikan Formal SLTA

14.2 Pelatihan - Programming

1. NAMA JABATAN : Bendaharawan Gaji

2. UNIT ORGANISASI : Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi

2.2. Letak Jabatan : Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan

Menerima, memeriksa, menyimpan , mengeluarkan uang dan mengajukan surat

10. HUBUNGAN KERJA

Pola Hubungan Nama Jabatan Sifat Hubungan (dalam hal)

11. LINGKUNGAN KERJA

11.1 Ruangan/Tempat Kerja Didalam dan diluar ruangan

12. UPAYA FISIK