You are on page 1of 1

ABSTRACT: Dynamic of organization and leadership were very important to know progress organization to

reach goal. Progress one organization knew with use methods of dynamic and mechanic of organization where
the leadership was important factor to be role of organization. The purpose of this research were to know dynamic
of organization (taxonomy, structure, process and individu) and the leadership (style, type, function and
caracteristic). Cooperative management is inseparable from the seven cooperative principles: voluntary and open
membership, democratic management, the result of business activity made fairly proportional, the granting of
limited profit. Independence and autonomus, cooperative eduacation and cooperation bertween cooperative.
Cooperative "Kopmatek UNTIRTA" as one of the cooperatives have been engaged for the past 31 years into a
successful example of the existence of cooperatives with many achievement. This research used descriptive
informational method to 20 respondents. The result of this research showed that dynamic of organization very
goodl (taxonomy, structure, process and individu). Part of organization must be change ware goal (taxonomy),
structure of communication and task (structure of organization), relationship between role and coordination
(process of organization), and characteristic of individu in organization. Type and style of leadership must be
combined in agreement with condition dan situation in organization. The dynamics of the Kopmatek UNTIRTA
in terms of transforming his cycle runs quickly because elements in the whole Kopmatek UNTIRTA has a
commitment to settled themselves, and this is in contrast to performing cycle that impressed a lot longer. The last
findings that cooperation of the actors and the system becomes the primary thing in Dynamics as well as the main
requirement to success of the organization.
INTISARI: Dinamika organisasi dan kepemimpinan sangat penting untuk mengetahui perkembangan organisasi
untuk mencapai tujuan. Kemajuan salah satu organisasi diketahui dengan menggunakan metode dinamis dan
mekanis organisasi dimana kepemimpinan merupakan faktor penting untuk menjadi peran organisasi. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui dinamika organisasi (taksonomi, struktur, proses dan individu) dan
kepemimpinan (gaya, jenis, fungsi dan karakteristik). Pengelolaan koperasi tidak terlepas dari tujuh prinsip utama
Koperasi yakni: Keanggotaan bersifat sukarela dan terbuka, Pengelolaan dilakukan secara demokratis, Pembagian
sisa hasil usaha dilakukan secara adil sebanding dengan besarnya jasa usaha anggota, Pemberian balas jasa yang
terbatas, Kemandirian, Pendidikan Koperasi dan Kerjasama antar koperasi. Koperasi “Kopmatek UNTIRTA”
sebagai salah satu koperasi yang telah berkiprah selama 31 tahun menjadi contoh sukses dari eksistensi koperasi
mahasiswa dengan berbagai ketercapaian prestasi dibanyak lini. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif
informasional untuk 20 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dinamika organisasi sangat baik
(taksonomi, struktur, proses dan individu). Bagian dari organisasi harus berubah tujuan ware (taksonomi), struktur
komunikasi dan tugas (struktur organisasi), hubungan antara peran dan koordinasi (proses organisasi), dan
karakteristik individu dalam organisasi. Jenis dan gaya kepemimpinan harus dikombinasikan sesuai dengan
kondisi dan situasi dalam organisasi. Dinamika Kopmatek UNTIRTA dalam hal transforming cycle nya berjalan
dengan cepat sebab secara keseluruhan unsur didalam Kopmatek UNTIRTA telah memiliki komitmen bersama
untuk berbenah diri, dan hal ini berkebalikan dengan performing cycle yang terkesan lebih lama. Temuan terakhir
bahwa kerjasama aktor dan sistem menjadi hal utama dalam dinamika sekaligus sebagai syarat utama menuju
sukses organisasi.