Las 7 preguntas "trampa" de las entrevistas

de trabajo
Durante una entevista laboral algunas preguntas pueden tomarte por sorpresa si sólo te
preparaste para responder la información de tu CV.

Existen preguntas claves para lograr identificar las fortalezas y debilidades de los
candidatos, las cuales determinarán si es la persona indicada para el puesto o
definitivamente no cumple el perfil. Para que no te tomen por sorpresa, a continuación
Trabajando.com Perú te presenta las siete preguntas trampa de las entrevistas de
trabajo:

1. Dime por qué crees que deberías quedar tú y no los demás.

Esta respuesta no sólo debe basarse en tus conocimientos técnicos, pues esto no te
diferencia del resto. Habla de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al
cargo que estás aspirando. Expertos aseguran que las habilidades más valoradas por
los reclutadores son:

• El compromiso.
• La capacidad de adaptación al cambio.
• La comunicación.
• El liderazgo.

2. ¿Qué puede decirme de usted?

En esta respuesta existen dos reglas que debes considerar:

• No cuentes la historia de tu vida.
• Sólo comparte información pertinente.

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Tu respuesta debe estar orientada en estas 4 categorías:

• Logros profesionales y/o académicos
• Habilidades aplicables al puesto (comprobables)
• Objetivos o metas profesionales
• Razones del interés en la compañía.

Tu respuesta no debe superar los 30 segundos por categoría. De esta tendrás una
respuesta sólida y concisa de 2 minutos.
¿Cuáles son tus mayores defectos?, es una de las típicas preguntas "trampa" en la entrevista de
trabajo. | Fuente: Difusión

3. ¿Cuáles son tus mayores defectos?

Seguramente has expresado que tus mayores defectos es ser perfeccionista o

trabajólico, pero este tipo de respuestas son muy comunes, por eso es mejor que
entregues información más creíble y realista. Enfócate en tus defectos que se puedan
transformar en una oportunidad.

Existen respuestas que por nada del mundo debes decir, estas son:
• “Uno de mis mayores defectos es la puntualidad, debo aprender a llegar más
temprano”.
• “Me falta capacidad de liderazgo”
• “Soy un poco lento y a veces me retraso con la entrega de los proyectos”. Aunque te
excuses que esto se debe a lo perfeccionista que eres, esta respuesta no sumará
puntos, más bien te restará.
• “Soy muy irritable, si me molesta algo lo voy a decir”. Esto demuestra que no tienes
control de tus emociones, y más bien puedes ser un problema para la empresa.
Recuerda que en el trabajo debes aprender a controlar tu temperamento

4. ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

Para esta respuesta será necesario tener conocimiento de la empresa, su historia,

cultura y prestigio. Asegúrate de que tus argumentos se sustenten en esos tres puntos.
Si has hecho una investigación sobre la compañía, sabrás en qué puedes fundamentar
tu respuesta.
5. ¿Por qué dejaste el último trabajo?

Sé honesto, coherente y concreto en su respuesta. Sabemos que a veces el motivo a

veces puede ser difícil de explicar, pero no puedes permitir que el entrevistador deje
volar su imaginación para pensar qué pudo ocurrir. Nunca escondas el motivo, eso te
descartará automáticamente. Si la verdad no es agradable, prepárala con anticipación.
Es mucho mejor decir la verdad de la mejor forma posible, a que te descubran en
alguna mentira.

6. ¿Qué opinas de tu último jefe?

Por ningún motivo critiques a tu antiguo jefe, ya que darás la imagen de ser una
persona de poco fiar.

7. ¿Tienes alguna pregunta?

La entrevista no puede terminar sin que aclares todas tus dudas, esto además
demostrará interés por el puesto de trabajo. Algunos puntos que deben quedar muy
claros son:
• ¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo?
• ¿A cuántas personas tendré que supervisar? (Si estás aspirando a una posición de
supervisión).

La entrevista de trabajo suele tener características específicas: un tiempo

de duración no mayor a diez minutos, preguntas clave para identificar
las cualidades y fortalezas de la persona, tiempo para determinar
la responsabilidad y puntualidad del aspirante, y preguntas que
determinarán si es el candidato indicado para el puesto o definitivamente
no. Y nuestros defectos no pueden escapar de este interrogatorio.
No se trata de preguntas capciosas o trampas establecidas, cuando se trata
de una entrevista de trabajo el entrevistador debe analizar
tu capacidad de reacción y la percepción que tienes de tu persona, cuando
llega este momento es hora de hablar de nuestras áreas de
oportunidady… de nuestros defectos.
Quienes se hayan presentado a una entrevista de trabajo seguramente
reconocerán esta pregunta: “¿Cuáles son los defectos que consideras
tener?”.
Aquí es donde todo inicia: el malestar estomacal, el sudor en las manos y
la desaparición de cualquier idea pertinente que podías decir.

Los expertos aseguran que este estado incómodo es muy natural, pues a
todos nos gusta hablar de nuestras virtudes, pero pocos sabemos enfrentar
y hablar de nuestros defectos.
“No se busca intimidar o incomodar al entrevistado, es importante analizar
su reacción y el control de la situación. En este momento, la mayoría de
las personas, suelen ponerse nerviosasbajo la presión en la que se
encuentran y aquí es donde el reclutador ve cómo se maneja la persona
bajo estas circunstancias”, comenta Salvador de Antuñano, gerente de
Recursos Humanos de Adecco México.
El experto en temas de RRHH asegura que si bien esta práctica se realiza
en la mayoría de las entrevistas, tampoco es lo más recomendable y
profesional, pues comenta que una persona preparada, evitaría la
realización de estas preguntas estándar.
Sin embargo, suele suceder.

Ante esto, el experto nos recomienda seguir, al pie de la letra, estas

recomendaciones para que tu entrevista deje de ser una mala
experiencia y se convierta en una buena oportunidad para externar
tu profesionalismo y tus capacidades.
Recomendación #1. Prepárate
Ninguno de los expertos se cansará de decirlo: es importante que tengas
conocimiento de la empresa a la que vas, de los objetivos y la cultura que
la distinguen y, por supuesto, que te prepares para la realización de una
entrevista de trabajo.
El momento va a llegar, así que analiza estas recomendaciones y practica
antes de llegar a tu entrevista.
Recomendación #2. No actúes
Los reclutadores se darán cuenta, evita ser falso a la hora de hablar sobre ti
mismo. Si bien es cierto que debes demostrar seguridad y una alta
autoestima, también es cierto que no debes mentir y exagerar tus
cualidades, por muy buenas que sean tus intensiones.
“El mejor consejo es que seas sincero contigo y con la persona que te
entrevista. Somos expertos en el área y nos damos cuenta cuando tratan de
forzar alguna información. Antes de entrar a una entrevista laboral, te
recomendamos tranquilizarte y pensar que platicas con un amigo”,
comenta Salvador de Antuñano.
Recomendación #3. Sé inteligente al contestar
Estas preguntas suelen ser comprometedoras… si no sabes cómo contestar,
ya que pueden perjudicar de manera significativa la decisión de contratarte
o no. Estas interrogantes suelen aplicarse para ver tu capacidad de reacción
y tu inteligencia para resolver los problemas bajo circunstancias de gran
presión. Por ello, respira profundo y sé inteligente a la hora de contestar.

El experto de Adecco recomienda hablar sobre nuestras áreas de

oportunidad y hablar de manera estratégica, por ejemplo:

– “Tengo muchas áreas de oportunidad, como cualquier persona. Sin

embargo, creo que debo mejorar en algunos aspectos. Uno de mis mayores
retos es mejorar en la disciplina con mi persona, creo que debo de poner
más atención en mi salud física y uno de mis propósitos es ir más seguido
al gym”.
– “Como cualquier persona, creo que hay aspectos en los que debo
mejorar. Uno de mis grandes propósitos es poner más atención en mi vida
personal y en mi preparación. Espero terminar mi meta de leer, mínimo, un
libro al mes”.

– “Estoy seguro que uno de los puntos que debo reforzar es cuidar mi
alimentación. Necesito poner más atención en mis horarios de comida y en
qué cosas ingiero”.

– “Una de mis debilidades es mi disciplina al levantarme. Creo que

necesito mejorar mi rutina al dormir para poder levantarme e ir al
gimnasio”.

Se trata de decir las cosas, pero no de manera tajante.

Puede ser que tengas algunos problemas de disciplina, como todos, pero es
importante contestar de manera inteligente.
“Finalmente, el objetivo es evidenciar qué tan honesto, constante y
disciplinado es el candidato, el dar un giro a la pregunta, no sólo puede
verse original, sino puede llegar a impresionar al entrevistador”, destaca el
especialista de Addeco México.
Recomendación #4. Nunca digas…
Recuerda que se trata de estrategia, nunca vayas a comprometerte con
respuestas erróneas. El experto recomienda no decir lo siguiente:

• Una de mis mayores debilidades es la puntualidad, tengo que aprender a

llegar más temprano a mis citas.

• Tengo problemas con la entrega de los proyectos.

• No soy un buen líder.

• Creo que necesito trabajar en mis tiempos de entrega.

• No soy disciplinado con mi gente.

• Tengo problemas para enfrentar a la autoridad.

Recomendación #5. Convierte tu debilidad en algo positivo
Se trata de estrategia. Puedes hablar sobre tu obsesión a la perfección, pero
asegurándote que sea beneficioso para la empresa. Por ejemplo:

– “Creo que debo trabajar en mi obsesión en la perfección. Sin embargo,

creo que también es una virtud, pues me ha ayudado a conseguir grandes
objetivos”.

Busca algunas características que puedas transformar.

Recomendación #6. Toma el control

No te apresures a responder, algunos expertos aseguran que es
recomendable hacer una pequeña pausa, esto le hará saber
al entrevistador que tienes todo bajo control. Asegúrate de pensar, de
manera estratégica, tus respuestas.
Evita utilizar muletillas, tartamudear o frases muy hechas. Esto sólo dejará
ver que lo tienes preparado y que no es una respuesta sincera y espontánea.
Recomendación #7. Habla de tu compromiso y dedicación
Sí, tienes que hablar de tus defectos, pero también llegará el momento de
hablar de tus virtudes. Así que no pierdas la oportunidad de hablar sobre
ello y asegúrate de destacarlas.

Expertos aseguran que las capacidades más valoradas por los reclutadores
son:
• El compromiso.
• La capacidad de adaptación al cambio.
• La comunicación.
• El liderazgo.
Creo que este puesto de trabajo es una gran oportunidad por varias razones:

La primera, es que vuestra empresa está en pleno crecimiento, y por tanto, creo que hay
oportunidad de progresar a nivel profesional.

Por otro lado el puesto de trabajo es muy dinámico, podría aprender mucho y
revalorizarme como profesional.

Otro aspecto es que vuestra empresa goza de buena reputación, y parece un muy buen
lugar para trabajar.

Pienso que tanto a nivel profesional como a nivel personal, es la opción adecuada, y por
eso me intere