LA EMPRESA

Definición:
La empresa es un sistema en el que se coordinan factores de producción,
financiación y marketing para obtener sus fines.
De esta definición se deducen las principales características de toda empresa:
1. La empresa es un conjunto de factores de producción, entendiendo como
tales los elementos necesarios para producir (bienes naturales o
semielaborados, factor trabajo, maquinaria y otros bienes de capital);
factores mercadotécnicos, pues los productos no se venden por sí mismos,
y factores financieros, pues, para realizar las otras tareas, es preciso
efectuar inversiones y éstas han de ser financiadas de algún modo.

2. Toda empresa tiene fines u objetivos, que constituyen la propia razón de su

existencia.

3. Los distintos factores que integran la empresa se encuentran coordinados

para alcanzar sus fines. Sin esa coordinación la empresa no existiría; se
trataría de un mero grupo de elementos sin conexión entre sí y, por tanto,
incapaces de alcanzar objetivo alguno. Esa coordinación hacia un fin la
realiza otro factor empresarial que es la administración o dirección de la
empresa. El factor directivo planifica la consecución de los objetivos,
organiza los factores, se encarga de que las decisiones se ejecuten y
controla las posibles desviaciones entre los resultados obtenidos y los
deseados. En definitiva, este factor se encarga de unir los esfuerzos para
conseguir los objetivos globales del sistema empresarial.

4. La empresa es un sistema. Un sistema es un conjunto de elementos o

subsistemas, interrelacionados entre sí y con el sistema global, que trata de
alcanzar ciertos objetivos. Por consiguiente, de lo reseñado anteriormente
se deduce la evidencia de que la empresa es un sistema.

Elementos y partes de la empresa:

La empresa, para cumplir sus objetivos y desarrollar el conjunto de sus
actividades, ha de disponer de unos medios o factores, que podemos reunir en
dos grandes grupos:
• personas o factores activos
• bienes económicos o factores pasivos.
Los segundos, son denominados restrictivos, por ser factores en sí mismo
limitados.
Los primeros, forman la dinámica de la empresa, actuarán sobre los factores
pasivos para intentar alargar sus límites y mejorar sus resultados. La empresa
precisa de una organización, impuesta por quien posee la facultad de dirigir: el
empresario.
Genéricamente, la clasificación de los elementos constituyentes de la estructura
de la empresa sería la siguiente:
• El grupo humano o las personas.
Dentro del grupo humano podemos señalar la existencia de grupos diferenciados
por sus intereses y relaciones con los grupos restantes, estos son:
- Los propietarios del capital o socios.
- Los administradores o directivos.
- Los trabajadores o empleados.
Entre los dos primeros grupos, y básicamente en el segundo, surge la figura del
empresario tal y como hoy se le concibe.
• Los bienes económicos.
Los bienes económicos se suelen clasificar en inversiones o duraderos y en
corrientes o no duraderos, según su vinculación al ciclo productivo de la
explotación, ya que si los mismos no se consumen o transforman en el mismo
estaremos ante el primer caso.
• La organización.
La organización aparece como el conjunto de relaciones de autoridad, de
coordinación y de comunicación que forman la actividad del grupo humano entre sí
y con el exterior. Esta estructura organizativa es definida por el empresario.

CARACTERISTICA DE LAS EMPRESAS:

1. Tiene como finalidad la satisfacción de necesidades racionales de
productos y servicios para la sociedad.
2. Aspira a obtener un beneficio suficiente para continuar contribuyendo al
desarrollo social.
3. Procura la lícita compensación de capital, trabajo y conocimiento(talento),
como una unidad integrada de pensamiento y de acción.
4. Contribuye a la riqueza y al bien común no consume, en ningún ámbito,
más recursos de los que genera.
 5. Actúa en el libre mercado de forma absolutamente transparente, ética y
responsable
6. No se dedica a actividades especulativas en ningún caso ni siquiera de
forma marginal.
7. Muestra un comportamiento solidario y responsable para con el resto de la
sociedad y para con el medio ambiente.
8. Busca un progreso que equilibre el crecimiento con la distribución de la
riqueza.
Objetivos principales de una empresa:
La empresa al actuar dentro de un marco social e influir directamente en la vida
del ser humano, necesita un patrón u objetivos deseables que le permita satisfacer
las necesidades del medio en que actúa, fijándose así los objetivos empresariales
que son:
1. Económicos: tendientes a lograr beneficios monetarios:
 Cumplir con los intereses monetarios de los inversionistas al retribuirlos con
dividendos justos sobre la inversión realizada.
 Cubrir los pagos a acreedores por intereses sobre préstamos concedidos.
 Mantener el capital a valor presente.
 Obtener beneficios arriba de los intereses bancarios para repartir utilidades
a inversionistas.
 Reinvertir en el crecimiento de la empresa.
2. Sociales: Aquellos que contribuyen al bienestar de la comunidad
 Satisfacer las necesidades de los consumidores con bienes o servicios de
calidad, en las mejores condiciones de venta.
 Incrementar el bienestar socioeconómico de una región al consumir
materias primas y servicios; y al crear fuentes de trabajo.
 Cubrir, mediante organismos públicos o privados, seguridad social.
 Contribuir al sostenimiento de los servicios públicos mediante al pago de
cargas tributarias.
 Mejorar y conservar la ecología de la región, evitando la contaminación
ambiental.
 Producir productos y bienes que no sean nocivos al bienestar de la
comunidad.
3. Técnicos: dirigidos a la optimización de la tecnología.
 Utilizar los conocimientos más recientes y las aplicaciones tecnológicas
más modernas en las diversas áreas de la empresa, para contribuir al logro
de sus objetivos.
 Propiciar la investigación y mejoramiento de técnicas actuales para la
creación de tecnología nacional.
 Investigar las necesidades del mercado para crear productos y servicios
competitivos.