ALUMNO: NELSON YÁNEZ

ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE LAS TÉCNICAS DE MEJORA DE LAS

CONDICIONES DE TRABAJO Y ÁMBITO JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN
FORO: CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

1.- INTERVENCIÓN PERSONAL.

Las condiciones de mejora, deben empezar en primer lugar por el Estado y/o Gobierno,
ya sea Español o en mi caso Ecuatoriano, con leyes o decretos que impulsen en promover
con incentivos a las micro, pequeñas y medianas empresas, recurriendo a las mejoras de
sus condiciones y sobretodo brindando apoyo, como ejemplo recuro en otorgar créditos
a un costo de interés más bajo de la banca privada, y a largo plazo; de alguna manera
estos se verán fortalecidos a emprender pero sobretodo inyectando con capacitaciones
constantes para que el emprendedor desarrolle calidad y avance en su trabajo, el sector
público actualmente se encuentra con limitación de capacidad de empleo, pero al
emprender y promover con PYMES´s y micropymes, es el medio de apoyo sustentable
en la economía de los países.

Al final del camino ambos se verán beneficiados, tanto el sector privado como el
Gobierno (sector público) tendrán mejores condiciones de vida; así lo indica tanto la
constitución Española en su Art. 35.1 “Todos los españoles tienen el derecho al
trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del
trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y
la familia”. Y desde luego como lo menciona la Constitución Ecuatoriana en su Art.
33.-“El trabajo es un derecho y un deber social, y un deber económico
fuente de realización personal y base de la economía. El Estado
garantizara a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad,
una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño
de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado”.

Claramente se establece, que el trabajo dignifica y que se debe obtener una remuneración
a cambio de lo realizado, pero esto debe estar de la mano de medidas o técnicas de
protección al trabajador, un claro ejemplo es la Ley Española 31/1995, de 8 de
noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. En donde se establecen
Normas, Derechos y obligaciones tanto del empresario como del trabajador,
participación de los trabajadores, responsabilidades y sanciones, un verdadero modelo a
seguir por muchos.

En la actualidad, el sector público en Ecuador, se ha limitado desde fortalecimientos y

continuidad de capacitaciones, sobre todo en avanzar con una mejora continua, lo que
ha hecho en sobrecargar el sistema burocrático lo cual genera, fatiga y estrés en los
trabajadores, con condiciones laborales que van desde contratos ocasionales, y con una
precaria forma de ejecutar el trabajo, lo cual implica un desequilibrio en el concepto de
salud.

2.- INTERVENCIÓN DEL FORO.

En una de las intervenciones de mis compañeros se manifiesta sobre la problemática de

la subcontratación y/o tercialización, siendo este un medio de oportunidad laboral para
muchos, pero sin duda alguna se ha observado en la mayoría de casos la poca protección
o más bien decir la nula prevención de estas empresas subcontratistas, está claro que la
condiciones de trabajo deben ser manejas con total cautela, pero debe existir el control
por parte de los organismos fiscalizadores del sector ya sea este privado o público en
donde existan sanciones severas al incumplimiento de la prevención, protección del
trabajador para que se considera un oportunidad laboral digna.

BIBLIOGRAFIA:

1.- CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008 - Página 17-18 eSilec

Profesional - www.lexis.com.ec.
https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_const.pdf

2.- CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA, Publicado en BOE núm. 311 de 29 de Diciembre de

1978, Vigencia desde 29 de Diciembre de 1978 – Página 16.

https://www.boe.es/legislacion/documentos/ConstitucionCASTELLANO.pdf