You are on page 1of 2

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Facultad de Psicología

ASIGNATURA Psicología Evolutiva II


SEMESTRE ACADEMICO 2018-I
PARTICIPANTE Llana Chavez, Brenda Noelia

REPORTE DE ACTIVIDAD

TITULO DE LA ACTIVIDAD Análisis y comentario del video


TITULO DEL LIBRO/ REVISTA Video: Baby boomers, Generación X,
Generación Y y Millennials
AUTOR RH Empresariales
ACTIVDAD
¿A quién no le gustaría? Dedicar nuestras vidas a algo que nos apasiona, a algo que nos
encanta y que haríamos gratis. Creo no equivocarme si digo que, dedicarnos
profesionalmente a algo que nos apasiona, es lo que casi todo el mundo desearía, y no
voy a ser yo el que diga lo contrario. Muchas veces creemos que la felicidad radica en el
puesto de trabajo que una persona elabora, pero hoy por hoy se deja a un lado el trabajo
y se toma como importante lo que uno disfruta hacer.
El video Baby boomers, Generación X, Generación Y y Millennials, nos habla sobre la
interesante propuesta de cómo es que se viene a diferenciar las distintas generaciones que
hoy en día nos involucra como persona y como parte de una futura generación. Desde
siempre se comenta que lo jóvenes de hoy en día encasillan a un solo grupo en el que las
aficiones y lo ligado que están estos a la tecnología y redes sociales son lo fundamental
para poder llamarlos como los Millenius de siglo, la clasificación más escuchada dentro
del último tiempo por la relación con la tecnología y la propuesta de la aparición del
internet comprende entre los años 70 y 90. Una revolución tecnología que se traduce en
cada una de las relaciones sociales que se van formando, lo que cambia la manera de
comunicarse en el área laboral, familiar y amorosa.
Por lo general esta generación viene a considerarse como personas centradas e
independientes, pero la falta de un esfuerzo por conocer lo novedoso de su entorno y lo
hiperconectado que se encuentra serán catalogados como inmaduros, además se habla de
lo simple que le resulta todo lo involucrado a un futuro negocio, en el que la mente digital,
fluida y colectiva serán los responsables de esta minimización, esto catalogado por la
influencia de los Baby boomers que les resultado como simple, individual, especifica,
sacrificada y claras su labor como trabajador, comprendidos esta generación entre los
años 60 y 70.
Mientras tanto la generación del x, redefinió la relación entre trabajo y recompensa;
considerándolos como personas extrovertidas, seguros y muy competitivos en el que
destacarse individualmente será el eje de su labor como profesional, marcando siempre
una pequeña pero significativas diferencias entre sus competidores en el que destacar será
el mayor propósito que desean desarrollar.
Pero hoy el camino es un poco distinto, el camino en el que llegar al destino final resulta
menos importante que disfrutar el camino que cada uno puede trazarse a lo largo de su
vida, resulta irónico decir que esta nueva mirada lo desarrolla y lo plasma la generación
de los millenius. Dejando de un lado lo impaciente y veloces que pueden ser, enfocados
en sacar el mayor provecho del presente en el que el Feedback serán necesario para sentir
que sus esfuerzos están siendo considerandos y no dejándolos a un lado. El control que
ejercen sobre su trabajo y su vida personal están conectados a las nuevas tecnologías, en
que desean desarrollar nuevas ideas y proyectos, ya sea por su cuenta o dentro de una
organización.

APRECIACIÓN
Una conjuncion basado en el espacio laboral de la generacion x y y z es un tarea que a la
larga resulta benefioso para poder enriquecer los espacios laborales. Aunque esta vision
resulta para nada sencillo y que tampoco se ve de manera seguida, proporciona una
oportunidad para agilizar y potencializar los negocios y el mismo mercado en si. Dejando
asi de un lado la brecha que puede existir entre estas generaciones y que el espacio de
trabajo se pueda visualizar y apreciar la creativaad y prodictivad que pueden dearrollar
como grupo. Hoy por hoy se ve que en alguna empresas esta vision ya se viene
desarrollando pero no resulta un porcentaje mayoritario a lo que se podria plasmar en un
futuro; en el que estas generaciones desplieguen todas las caracteristica y habilidad que
les resulta ventajoso en su labor como trabajador. Definitavente esta vision contribuye en
la mejoria y expansion de nuevos proyectos, y en recuperar esa confianza del capital
humano que se viene perdiendo poco a poco en difernetes organizaciones.