Equidades: laboral, étnica, social y de género

Con equidad nos referimos a la justicia, imparcialidad o cualidad que da a cada uno lo que se
merece. La equidad se aplica en hombres y mujeres. Para poder practicar y aplicar la equidad es
necesario de que las personas reconozcan, acepten y valoren de una manera justa y ponderada, a
todos sin discriminar a personas por sus influencias sociales, su cultura, su género o el trabajo que
desempeña.
Reconocer y respetar a todos por igual, sin depender de sus características y necesidades;
reconocer sus valores, sus derechos y responsabilidades, y dar a todos y todas, las mismas
oportunidades para su desarrollo, es equidad.

Nosotros veremos cuatro tipo de equidades:

Equidad laboral: es practicar la justicia en los espacios laborales, dándole a hombres y a

mujeres las mismas prestaciones y un trato justo y equitativo. Esto para lograr un ambiente de
trabajo sano y pacífico, dando paso a una buena calidad de vida laboral. En Guatemala a pesar de
las distintas leyes existen; aún hay preferencia al sexo masculino en el ámbito laboral.

Lo positivo es que muchas mujeres también optan a carreras técnicas, rompiendo así antiguos
estereotipos que habían alrededor de las mujeres.

Equidad étnica: Todas las etnias deben ser respetadas y tratadas igual sin importar el
grupo al que pertenezca, el Estado debe reconocer, respetar y promover sus formas de vida,
idiomas, costumbres, tradiciones, formas de organización social y está obligado a velar que esta
equidad o justicia sea cumplida.

El estado tiene la obligación de proteger a los grupos étnicos.

Equidad social: Ayuda a que exista la posibilidad de que tanto hombres como mujeres,
desarrollen al máximo sus potencialidades y capacidades, habilidades y destrezas, tanto
intelectuales, físicas y emocionales para que tengan las mismas oportunidades sociales,
económicas, políticas y culturales dentro de la sociedad guatemalteca.

Equidad de género: Dentro de una sociedad los hombres y las mujeres deben gozar los
mismos derechos y obligaciones, no existiendo discriminación. Siendo todos seres humanos, todos
debemos gozar de los mismos derechos tal como lo dice el mandato constitucional de Guatemala.
Todos debemos reconocer las características de cada persona o grupo social, sabiendo de
antemano que existen varias desigualdades. Esto afecta a niñas, mujeres, niños y hombres en sus
oportunidades y estilos de vida.

El hombre y la mujer tienen iguales oportunidades y responsabilidades.

Metas a corto plazo

*Dar a conocer las maneras de ser equitativo en las distintas áreas.

*Promover foros hacia el público, para educarlos más acerca del tema.

*Motivar a las personas para que denuncien casos de discriminación.

Metas a mediano plazo

*Implementar clases de valores en las instituciones educativas, para fomentar la equidad y

respeto.

*Crear métodos de mejora en empresas, con la finalidad de dar las mismas prestaciones a los
trabajadores.

*Disminuir los casos de discriminación hacia personas de distinto origen cultural, o por su posición
socio-económica.

Metas a largo plazo

*Incluir nuevas leyes que protejan a personas de la discriminación, y las mismas se cumplan.

*Promover y aumentar la inclusión de personas (sin importar, etnia, raza o género), a altos cargos
políticos o sociales.

*Crear una institución no gubernamental que atienda posibles casos de agresión, discriminación o
violación de derechos humanos.
Metas a Corto Plazo
Dar a conocer las maneras
de ser equitativo.

Promover foros hacia el

público.

Motivar a las personas para

que denuncien casos de
discriminación.
Metas a Medio plazo
Disminuir los casos de
discriminación.

Crear métodos de mejora

en empresas.

Implementar clases de
valores en las instituciones
educativas
Metas a largo plazo Incluir nuevas leyes que
protejan a personas de la
discriminación.

Promover y aumentar la
inclusión de personas .

Crear una institución no

gubernamental que atienda
a víctimas de discriminación.