UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE LOS ANDES

“UNIANDES”

FACULTAD: DIRECCIÓN DE EMPRESAS

CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y

NEGOCIOS

MODULO: ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS

NIVEL: TERCERO
ESTUDIANTE: DOMENICA JARA MORENO
LCD: HANS ZAMBRANO
CATEDRÁTICO
BABAHOYO-ECUADOR
2017
 TAREA EN CLASE #5

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Abrir el documento en el siguiente link:

https://www.gestiopolis.com/estructura-organizacional-tipos-organizacion-organigramas/

Realizar las siguientes actividades:

 Leer el documento
 Un análisis personal de por qué es necesario realizar una adecuada estructura
organizacional.
 Un vocabulario de palabras técnicas de la rama de administración.

Parámetros que se considerarán para la calificación:

 Presentación
 Originalidad
 Puntualidad

Elaborar un documento en Word, con su apellido, nombre y número de tarea, tal como lo

muestra el siguiente ejemplo ( RIVAS MACÍAS ALLISON Tarea # 4) y enviarlo al correo.

Un análisis personal de por qué es necesario realizar
una adecuada estructura organizacional.
Yo opino que las estructuras organizacionales son
fundamentales en una empresa ya que estas te
ayudan a tener todo bien organizado, y con una
buena organización esta empresa puede crecer y ser
más rentable.

Un vocabulario de palabras técnicas de la rama de

administración.
Organización: Acción de organizar u organizarse.
Es un proceso mediante el cual las personas establecen una
serie de pasos y parámetros a seguir antes del inicio de un proyecto, con el
fin de obtener los mejores resultados posibles.

Dirección: Habilidad gerencial y de liderazgo mediante la cual se

dirige, influye y motiva a los seguidores y miembros de la compañía a la
consecución de tareas relativas al mejoramiento empresarial.
Control: Es un mecanismo preventivo y correctivo adoptado por la
administración de una dependencia o entidad que permite la oportuna
detección y corrección de desviaciones, ineficiencias o incongruencias
en el curso de la formulación, instrumentación, ejecución y evaluación
de las acciones, con el propósito de procurar el cumplimiento de la
normatividad que las rige, y las estrategias, políticas, objetivos, metas y
asignación de recursos.

Economía: Es la ciencia social que estudia las relaciones sociales que

tienen que ver con los procesos de producción,
intercambio, distribución consumo de bienes y servicios, entendidos
estos como medios de satisfacción de necesidades humanas y
resultado individual y colectivo de la sociedad.

GLOBALIZACION: Proceso que amplia la producción y oferta de bienes y

servicios a nivel mundial. Se entiende como un proceso político y
económico cuya visión es hacer del mundo - globo terráqueo - un
solo mercado. Existen choques en la concepción del proceso
globalizador actual, en pro y en contra del mismo. Se contempla como
un proceso que. Al transformar costumbres comerciales, afectan
también comportamientos y modos de vida, por lo que también debe
entonces entenderse como proceso social y cultural
INNOVACIÓN: Cambios que se efectúan con el objeto de mejorar los
resultados e impactos tanto a nivel de la empresa como ante
el consumidor o demandante de sus bienes y servicios. Se realizan con el
fin de mejorar las técnicas operativas y productivas, de tal forma que se
obtenga las misma (o mayor) cantidad de producción con
mayor calidad utilizando menos recursos. Algunas innovaciones dan
lugar a creaciones o mejoras en algo ya existente (inventos) o a la
incursión de algo nunca antes utilizado (descubrimientos); todo ligado a la
investigación.

Déficit: La diferencia que resulta de comparar el activo y el pasivo de

una entidad, cuando el importe del último es superior al del primero, es
decir cuando el capital contable es negativo. Saldo negativo que se
produce cuando los egresos son mayores a los ingresos. En contabilidad
representa el exceso de pasivo sobre activo. Cuando se refiere al déficit
público se habla del exceso de gasto gubernamental sobre sus ingresos;
cuando se trata de déficit comercial de la balanza de pagos se
relaciona el exceso de importaciones sobre las exportaciones.
Demanda en economía se define como la cantidad y calidad de
bienes y servicios que pueden ser adquiridos a los
diferentes precios del mercado por un consumidor (demanda
individual) o por el conjunto de consumidores (demanda total o de
mercado), en un momento determinado.
Depósito: En el caso de los depósitos bancarios se constituye por dinero
y/o cheques, instrumentos de ahorro, cupones, efectos comerciales,
pagarés, etc., que pueden ser transformados fácilmente en efectivo. El
depósito tiene como finalidad mantener el saldo positivo de una cuenta
bancaria, mantener la disponibilidad de una línea de crédito u otros
servicios bancarios.
Depreciación es una reducción anual del valor de una propiedad,
planta o equipo. La depreciación puede venir motivada por tres
motivos; El uso, el paso del tiempo y la obsolescencia.
Comercialización: Proceso necesario para mover los bienes, en el
espacio y el tiempo del productor al consumidor.
Comercio multilateral: Intercambio mercantil entre muchos países,
como medio para obtener el máximo beneficio del comercio
internacional y de la especialización.
Consumidor es una persona u organización que demanda bienes o
servicios proporcionados por el productor o el proveedor de bienes o
servicios.
LLUVIA DE IDEAS Acción que promueve la innovación en los procesos y
la creatividad de las personas mediante la libre expresión de ideas
acerca de los modos de trabajo y demás procedimientos en los que se
incurre tradicionalmente para la ejecución de labores básicas, con el
objeto de mejorar las existentes y fijar nuevos objetivos; inclusive para
cambiar la misión y la visión de la organización.
MISION Razón de ser y trabajar de la empresa basada en los propósitos
trazados a un momento determinado, medida, cuantificada y
alcanzable. Relativo al "quienes somos".
ORGANIGRAMA. Gráfico que describe la estructura como está
conformada la organización, ilustrando acerca del modelo de trabajo
(subordinación, empowerment o demás), los niveles de dependencia y
la relación interinstitucional entre las áreas o departamentos ahí
descritos.

ROLES Patrones de comportamiento característicos de una persona de

acuerdo a la posición que asume en un equipo de trabajo o en una
organización. Pueden ser desde líderes hasta seguidores en diferentes
escales, y varían de acuerdo al modelo de trabajo.
VISION Razón por la cual la organización trabaja en pro de convertirse
en cuanto se aspira bajo el mismo concepto. Es lo que llegará a ser la
empresa por medio de sus objetivos, metas y misiones a corto, mediano
y largo plazo. Relativo al "quienes queremos (o llegaremos a) ser".
Análisis de costo – beneficio: búsqueda de la mejor razón entre
beneficios y costos.

Análisis de riesgos: Enfoque del análisis de problemas que pondera los

riesgos de una situación al incluir probabilidades para obtener una
evaluación más exacta de los riesgos existentes.

Auditoria: Es la investigación, consulta, revisión, verificación,

comprobación, y evidencia aplicada a la empresa. Es el examen
realizado por el personal cualificado e independiente de acuerdo con
Normas de Contabilidad; con el fin de esperar una opinión que muestre
lo acontecido en el negocio, requisito fundamental es la
independencia.