UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

ESCUELA DE DERECHO
NÚCLEO PORTUGUESA

Materia: DERECHO DE TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Docente: ABG. NAYDALÌ JAIMES QUERO

GUÍA PRÁCTICA PARA EL CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES Y OTROS

CONCEPTOS LABORALES.

Cálculo del salario.

1. Se debe identificar cuál es el salario devengado por el trabajador, tomando en

consideración, si es un salario por unidad de tiempo (fijo) ó un salario a destajo (variable) ó
si tiene ambos componentes (salario mixto)

2. Luego de identificar el salario devengado por el trabajador, debemos calcular el salario

diario, es decir, cuánto es el salario que devenga por cada día de trabajo. Para obtenerlo
debemos dividir el salario mensual entre 30, tal como lo expresa el artículo 113 de la
LOTTT.

Ejm. Si un trabajador devenga 7.000 Bs. mensuales para obtener el salario diario debemos
realizar la siguiente operación:

7.000 Bs. / 30 días = 233,33 Bs. por cada día laborado.

Para calcular el salario por hora, el cual es relevante a los efectos de calcular las horas
extras o el bono nocturno, se debe dividir el salario diario entre el número de horas de la
jornada diurna, nocturna o mixta según el caso, tal como lo establece el artículo 133 de la
LOTTT, tomando en consideración los límites de la jornada prevista en la Constitución y el
artículo 177 de la normativa sustantiva comentada.

Ejm. Si un trabajador devenga 233,33 Bs. diarios, y tiene una jornada diurna, es decir, de
8 a.m. a 12 m y de 02 a 06 p.m., para obtener el salario por hora debemos realizar la
siguiente operación:

233,33 / 8 horas = 29,1 Bs. por cada hora trabajada.

3. Para calcular las prestaciones sociales, concepto regulado en el artículo 108 de la Ley
Orgánica del Trabajo (1997) y 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y
de las Trabajadoras, se debe utilizar el salario integral, a saber, el dispuesto en el
artículo 104 de la norma mencionada, el cual constituye toda remuneración percibida por
el trabajador por la prestación de servicio, incluyendo, lo percibido por utilidades y bono
vacacional, es decir, que al traducirse en fórmula matemática, el salario integral
comprende:

 Salario integral diario = salario normal diario + incidencia o alícuota de utilidades

+ incidencia o alícuota de bono vacacional.

Para entender lo que es salario normal, debemos leer el último aparte del artículo 104 de
la LOTTT, el cual establece que, salario normal es la remuneración devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio, es
decir, que puede estar comprendido por bonos, horas extras, retribuciones, siempre y
tenga la característica de permanencia en el tiempo.

Entonces, a los fines de continuar calculando el salario integral, debemos saber cómo
obtengo las alícuotas o incidencia de utilidades y bono vacacional, para lo cual utilizamos
la misma fórmula para ambos conceptos:

Incidencia de utilidades = salario normal diario X días de utilidades /360 ó

Incidencia de utilidades = salario normal diario X días de utilidades /12 meses/30 días

Incidencia de bono vac = salario normal diario X días de bono vac /360 ó

Incidencia de bono vac = salario normal diario X días de bono vac /12 meses/30 días
Es importante señalar que el número de días a utilizar por utilidades y por bono vacacional serán
los previstos en la LOTTT en sus artículos 131 y 192 respectivamente ó los dispuestos en la
Convención Colectiva si la hubiere.

Ejm.

Si un trabajador devenga 7.000 Bs. mensuales para obtener el salario diario debemos
realizar la siguiente operación:

7.000 Bs. / 30 días =

7.000 Bs. / 30 días = 233,33 Bs. por cada día laborado.

Para obtener el salario integral diario:

233,33 Bs + incidencia o alícuota de utilidades + incidencia o alícuota de bono vacacional

Para obtener alícuota de utilidades:

salario normal diario X días de utilidades /360

233,33 Bs. X 30 días / 360 días = 19,44 Bs.

Para obtener alícuota del bono vacacional:

233,33 Bs. X 15 días / 360 días = 9,72 Bs.

Salario integral = 233,33 Bs + 19,44 Bs. + 9,72 Bs. = 262,69 Bs.

“El salario integral sólo se utiliza para calcular las prestaciones sociales e indemnización
por despido injustificado.”

CÁLCULO DE CONCEPTOS LABORALES.

Para calcular las vacaciones, bono vacacional y utilidades y demás conceptos laborales que no
sean prestaciones sociales se calcularán con el salario normal, siempre que no incidan en el
mismo, es decir, para calcular el valor de las horas extras, debo deducir del salario normal lo
devengado por horas extras.

Entonces, para calcular cada uno de los conceptos de vacaciones, bono vacacional y utilidades,
sólo debe multiplicar el número de días que correspondan con el salario normal diario devengado
por el trabajador.

Ejm.

Salario mensual: 7.000 bs.

Salario diario: 233,33 Bs.

Vacaciones del 1er año de servicio (190 LOTTT) = 15 días X 233,33 = 3.499, 95 Bs.

Bono Vac del 1er año de servicio (192 LOTTT) = 15 días X 233,33 = 3.499, 95 Bs.

Utilidades = 30 días x 233,33 Bs. = 7.000 Bs.

Para calcular las horas extras conforme al artículo 118 LOTTT. Las mismas serán pagadas con un
cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el
cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras, se tomará como base el
salario normal devengado durante la jornada respectiva.

Ejm.

Salario mensual: 7.000 bs.

Salario diario: 233,33 Bs.
Salario hora: 29,16 Bs. (jornada diurna)
Valor de la hora extra= 29,16 Bs. + 50% (14,58) = 43,74 Bs. cada hora extra. ó
29,16 Bs. x 1.5 (50%) = 43,74 Bs.
Artículo 117 LOTTT. Bono nocturno.
 Valor de la hora extra nocturna= 29,16 Bs. + 30% (8.7) + 50% (14,58) = 52,44 Bs.

Para calcular los días feriados trabajado conforme al artículo 120 LOTTT, se le debe pagar, el
salario correspondiente a ese día (el cuál está incluido en la quincena, si su salario es percibido
mensualmente) y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con
recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal, es decir, lo que equivale a 1.5 días, si
su salario es mensual o quincenal, y 2.5 si el trabajador le pagan por día o semana trabajada.

Ejm. día feriado trabajado (25 de diciembre)

Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por día feriado laborado.
Ejemplo: 233,33 x 1,5 = Bs. 349,99 salario por día feriado.

CÁLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES.

1ER FASE.
Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:

a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía

de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con
base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el
momento de iniciar el trimestre

Es decir, que cada tres meses, a partir del inicio de la relación laboral, el patrono debe depositarle
15 días al trabajador, en razón al salario integral.

EJEMPLO DEL DEPOSITO DE DÍAS:

Inicio de la relación laboral= 15 de mayo de 2013

Fin de la relación laboral= 8 de octubre de 2014
Salario mensual devengado= 15.000 Bs.
No hay convención colectiva regente.

Meses Días Salario Salario Inc de Incidencia Salario prestaciones

mens. diario utilidades de bono v integral
Junio 2013
Julio 2013
Agosto 2013 15
Septiembre
2013
Octubre 2013
Noviembre 2013 15
Diciembre 2013
Enero 2014
Febrero de 2014 15
Marzo 2014
Abril 2014
Mayo 2014 15
….

Además, el artículo 142 de la LOTTT establece que adicionalmente y después del primer
año de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días
de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario, artículo que debemos
concatenar con el artículo 97 del Reglamento de la LOTTT, el cual aclara que, los dos
días adicionales referidos son a partir del 2 año.

EJEMPLO DEL DEPOSITO DE DÍAS:

Inicio de la relación laboral= 15 de mayo de 2012

Fin de la relación laboral= 8 de enero de 2015
Salario mensual devengado= 15.000 Bs.
No hay convención colectiva regente.
 Meses Días Salario Salario Inc de Incidencia Salario prestaciones
mens. diario utilidades de bono v integral
Junio 2012
Julio 2012
Agosto 2012 15
Septiembre
2012
Octubre 2012
Noviembre 2012 15
Diciembre 2012
Enero 2013
Febrero de 2013 15
Marzo 2013
Abril 2013
Mayo 2013 15
…
Mayo 2014 15+2

2da FASE.
Tal como se estableció se debe depositar los días indicados en la primera fase,
calculados al salario integral, por tanto, la segunda fase corresponde a vaciar los salarios
mensuales del trabajador y el cálculo del salario integral, donde debemos utilizar el
procedimiento y las ecuaciones establecidas anteriormente.

Ejm.
Meses Días Salario Salario Inc de Incidencia Salario integral prestaciones
mens. diario utilidades de bono v
Junio 2012 7.000 = =233,33x30/360 =233,33x15 233,33+19,44+9,72
7000/30 /360
Julio 2012 7.000 233,33 19,44 9,72 262,49
Agosto 15 7.000 233,33 19,44 9,72 262,49
2012

Si un trabajador devenga 7.000 Bs. mensuales para obtener el salario diario debemos
realizar la siguiente operación:
7.000 Bs. / 30 días = 233,33 Bs. por cada día laborado.

Para obtener alícuota de utilidades:

salario normal diario X días de utilidades /360
233,33 Bs. X 30 días / 360 días = 19,44 Bs.
Para obtener alícuota del bono vacacional:
233,33 Bs. X 15 días / 360 días = 9,72 Bs.

3era FASE.
Luego de vaciar los salarios mensuales del trabajador y el cálculo del salario
integral, debemos calcular las prestaciones que se depositarán quincenalmente, y para
obtenerlo sólo debemos multiplicar los días a depositar por el salario integral, a saber

Prestaciones= días a depositar trimestralmente X salario integral.

Ejm.

Meses Días Salario Salario Inc de Incidencia Salario integral prestaciones

mens. diario utilidades de bono v
Junio 2012 7.000 = =233,33x30/360 =233,33x15 233,33+19,44+9,72 =días x
7000/30 /360 salario
integral
Julio 2012 7.000 233,33 19,44 9,72 262,49 0
Agosto 15 7.000 233,33 19,44 9,72 262,49 3.937,15
2012

M
U
L

M
U
L
 4TA FASE.
Luego de obtener todas las prestaciones en forma trimestral, para
conseguir el monto total que le corresponde al trabajador por el cálculo de
prestaciones sociales, se debe sumar cada uno de los depósitos efectuados
trimestralmente, y asó obtener el monto a pagar conforme a las letras a y b del
artículo 142 de la LOTTT.

EJM:
Inicio de la relación laboral= 15 de mayo de 2012
Fin de la relación laboral= 8 de enero de 2015
Salario mensual devengado= 15.000 Bs.
No hay convención colectiva regente.

Meses Días Salario Salario Inc de Incidencia Salario prestaciones

mens. diario utilidades de bono v integral
Junio 2012 7.000 233,33 19,44 9,72 262,49 0
Julio 2012 7.000 233,33 19,44 9,72 262,49 0
Agosto 2012 15 7.000 233,33 19,44 9,72 262,49 3.937,15
Septiembre 7.000 233,33 19,44 9,72 262,49 0
2012
Octubre 2012 7.000 233,33 19,44 9,72 262,49 0
Noviembre 2012 15 7.000 233,33 19,44 9,72 262,49 3.937,15
Diciembre 2012 7.000 233,33 19,44 9,72 262,49 0
Enero 2013 7.000 233,33 19,44 9,72 262,49 0
Febrero de 2013 15 7.000 233,33 19,44 9,72 262,49 3.937,15
Marzo 2013 7.000 233,33 19,44 9,72 262,49 0
Abril 2013 7.000 233,33 19,44 9,72 262,49 0
Mayo 2013 15 7.000 233,33 19,44 10,37 263,14 3.947,15
Junio 2013 7.000 233,33 19,44 10,37 263,14 0
Julio 2013 7.000 233,33 19,44 10,37 263,14 0
Agosto 2013 15 7.000 233,33 19,44 10,37 263,14 3.947,15
Septiembre 7.000 233,33 19,44 10,37 263,14 0
2013
Octubre 2013 7.000 233,33 19,44 10,37 263,14 0
Noviembre 2013 15 7.000 233,33 19,44 10,37 263,14 3.947,15
… 7.000 233,33 19,44 10,37 263,14 0
Mayo 2014 15+2 7.000 233,33 19,44 11,01 263,78 4473, 38
….
TOTAL 28.096,98 BS

Obsérvese que en el mes de mayo de 2013, y en mayo de 2014 la incidencia de bono vacacional
varía, en vista que el trabajador cumplió un año de servicio, y dos años respectivamente, por tanto,
a partir del segundo año debe adicionarse un día de bono vacacional, según el artículo 192
LOTTT.

En consecuencia, el total a pagar por prestaciones sociales conforme al literal a y b del artículo 142
LOTTT es la cantidad de 20.221,98 Bs.

5TA FASE.

Ahora bien, una vez calculadas las letras a y b del artículo 142 de la LOTTT, debemos
cumplir con el cálculo de las prestaciones conforme a la letra c, en vista que nuestro
sistema de prestaciones tiene dos modalidades de cálculo, el que resulte mayor entre el
monto calculado con las letras a y b, el cual ya hicimos en las cuatro primeras fases y el
cálculo de la letra C, el cuál haremos a continuación:

Artículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las
prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario
devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador
o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones
sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses
calculada al último salario.
d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que
resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales
a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.
e) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con
base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.

EJEMPLO DEL CÁLCULO CONFORME A LA LETRA C DEL ART. 142 LOTTT:

Inicio de la relación laboral= 15 de mayo de 2012

Fin de la relación laboral= 8 de enero de 2015
Salario mensual devengado= 15.000 Bs.
No hay convención colectiva regente.

Antigüedad del trabajador: 2 años y 8 meses.

Artículo 142 ordinal C LOTTT: “treinta días por cada año de

servicio o fracción superior a los seis meses calculada al
último salario

90 días X 263,14 Bs. (último salario integral) = 23.682.60 bs.

Ahora bien, a los fines de establecer cuál monto se le otorga al trabajador, si el calculado
conforme a las letras a y b del artículo 142 LOTTT, ó el de la letra C, debemos hacer
mención lo que se indica en la letra d el mencionado artículo…

Artículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la

siguiente manera:

“El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el

monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a
lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación
laboral de acuerdo al literal c.”

En consecuencia, luego de verificar, al trabajador debe otorgársele el monto mayor, entre

la garantía depositada o el cálculo efectuado al final de la relación laboral, es decir,
28.096,98 BS. el cual fue calculado de la 1era a 5ta fase.