Organización sindical

1. Concepto

Las organizaciones sindicales son los sujetos fundamentales y

defensores de los derechos laborales; actúan en nombre y representación
de los trabajadores o de los empleadores, según estén constituidos por
uno u otros.
Su acción al ser contestada negativamente por la parte contraria da lugar
a conflictos, para cuya atenuación o extinción, el estado ha organizado
diversos procedimientos de previsión y solución.
Estos conflictos pueden originar paralizaciones colectivas del trabajo,
como huelgas, por ejemplo, mediante los cuales una parte entiende
presionar a la otra, para llevarla a una aceptación de sus puntos de vista
o exigencias.
Tipos de sindicato son:
empresa: formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o
especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.
De actividad: Formado por trabajadores de profesiones, especialidades u
oficios diversos de 02 o más empresas de la misma rama de actividad.
(Ejemplo rama de construcción civil, azucarera o farmacéutica , etc.

2. Organización Sindical de las Clases Sociales

Los integrantes de cada una de las clases sociales tienden a unirse y

organizarse para actuar en común en la defensa de sus intereses frente
a las demás clases y particularmente frente a aquellas con las cuales
conforman una unidad de elementos contrarios. Su organización puede
ser política y sindical.
La organización política tiene la finalidad de tratar de asumir la dirección
del aparato estatal, o si ello no es posible, de participar en la delineación
de la actividad estatal y del contenido y aplicación de la legislación; son
entidades legalmente facultados para participar en la constitución de
 los poderes legislativo, ejecutivo y otros quehaceres del Estado según
reza nuestra constitución peruana.
La organización sindical en cambio se dirige a la defensa de sus interese
económicos frente a la clase opuesta con la cual se encuentran unidos en
una relación de propiedad y de trabajo y frente al Estado del cual tratar de
obtener ciertas decisiones o cierto compartimiento a su favor.
Esta comienza por la agrupación de las personas con intereses comunes.
Las trabas a la organización sindical de las clases trabajadoras, a todo
nivel y en todo frente es a todos luces la lucha que la clase capitalista para
restarle fuerza libra contra la organización sindical y de este modo no
conteste con el mismo ímpetu en la defensa de los derechos de la masa
que agrupa.

3. Antecedentes

La sindicalización surge como un fenómeno propio del modo de

producción capitalista. Fue iniciado por la clase obrera a fines del siglo
XVIII para así defenderse de la explotación capitalista; le siguieron los
empresarios que se organizaron también pero no bajo la forma de
sindicatos, sino de asociación civil.
En la Edad Media, se encontraban las asociaciones formados por los
compañeros u oficiales de los talleres artesanales, en ellos trabajaban
los maestros que eran los propietarios de los establecimientos,
los aprendices; menores de edad incorporados al empleo mediante
contratos de aprendizaje y los compañeros u oficiales que eran
trabajadores que prestaban servicios a los maestros luego de haber
superado el nivel de aprendiz obligatoriamente; fueron estos compañeros
u oficiales los que se asociaron para defenderse de los maestros y velar
por sus intereses; se desarrollan con más fuerza en los siglos XV y XVI
cuando la maestría pasó a ser reservada, cada vez más a los hijos de los
maestros.-
4. Importancia

La organización sindical y el resultado de un esfuerzo de asociación de

los trabajadores de las fábricas y talleres para obligarles a los empresarios
a tratar colectivamente con ellos la contratación de la fuerza de trabajo;
según el precepto de libertad de contratación; elevado a la categoría de
dogma por el racionalismo filosófico y su expresión económica y jurídica:
el liberalismo, cada obrero debía convenir, por separado, con el capitalista
las condiciones de trabajo y la remuneración.
En la practica nunca se dio esta libertad ni hubo igualdad entre ambas
partes. Beneficiados por el exceso permanente de fuerza de trabajo sobre
los puestos disponibles, los capitalistas pudieron imponer sus condiciones
a los obreros, quienes debían tomar el empleo tal como les era ofrecido o
dejarlo; si un obrero no lo aceptaba, habían otros que por la necesidad
estaban dispuestos a incorporarse a la empresa bajo cualquier
condición; (exactamente igual a lo que hoy el empresario en general
quiere seguir imponiendo su pleno2005).
Los obreros comprendieron de inmediato que la única posibilidad para
ellos (igual que los obreros del mundo entero)de equiparar su fuerza a los
de los empresarios era asociarse y emprender unidos sus acciones
defensivas, advirtieron también que su armas más eficaz en esta pugna
desigual para ellos podía ser LA HUELGA, osea la suspensión colectiva
de la prestación del trabajo.
Organización sindical, negociación colectiva y huelga son así hasta la
actualidad; tres instituciones que surgen como una necesidad para la
clase obrera y marchan indisolublemente unidos desde entonces y
esperando que era el trabajador de hoy, mañana y siempre quien quiera
echar mano de estas importantísimas herramientas institucionales
siempre en cuando exista verdadera unión entre ellos para que al final la
lucha sea de todos.
Ante la lucha obrera la clase capitalista formada por el empresario no se
quedó ni queda quieta, percibió que para mantener su supremacía sobre
los obreros debía impedir por todos los medios la asociación de los
trabajadores.
 En 1789, La Revolución burguesa, atacó por ello, no solo al feudalismo,
para destruirlo y posibilitar el desarrollo pleno del capitalismo, si no
también a la clase obrera al aniquilar sus tentativas de organización. La
ley de Le Chapelier, aprobada por convención en 1791, prohibirá así
cualquier forma de asociación laboral, proscribiendo expresamente las
cooperaciones artesanales y las asociaciones de obreros, disposición a la
que se agregarían luego las sanciones penales por el delito de asociación
laboral.
En 1799, en Inglaterra se darán medidas semejantes, así en Europa. A
partir de entonces, ganar el derecho de organización sindical les
significará a los obreros casi un siglo de lucha y verdadero martirio.
Después de mucho batallar fue en marzo de 1884, bajo la tercera
República francesa, se voto la ley reconociendo el derecho de
organización sindical de los obreros, la ley llamada Waldeck
Rousseau, no les dio a los sindicatos la plenitud de derechos de
representación. Sin embargo, el derecho de asociación obrera estaba ya
ganado; se extendió a otros países y se perfeccionó en cuanto a su
contenido y número de trabajadores comprendidos.

5. Los Sindicatos en el Peru

Surgió a comienzos del siglo pasado y se desarrolló rápidamente en las

primeras décadas, la acción más importante desarrollada fue la lucha por
las 8 horas de trabajo que culminó hacia fines de 1918 con una gran
huelga organizada por la Federación obrera local de Lima dando lugar a
la expedición del DS. Del 19 de enero 1919 que implantó esta jornada en
todo el Perú; a partir de entonces gracias a la Unión existente en los
sindicatos el movimiento sindical ha continuado su expansión pese a la
persecución desatada contra el por los gobiernos didactoriales incluso
regímenes mal llamados democráticos, controlados por el capitalismo.
El derecho se organización sindical está reconocido legalmente por la OIT
87 de junio de 1948, y 98 de junio de 1949.
 Tiene como función más importante el trato colectivo con los empleadores
y con el Estado para fijar remuneraciones, adquirir nuevos derechos
sociales y la defensa de los derechos ya adquiridos.
Sin embargo la lucha sindical por mantener los derechos de los
trabajadores no ha concluido; el capitalismo como siempre trata de
neutralizar a sus dirigentes despidiéndolos de sus puestos de trabajo,
despide masivamente trabajadores sindicalizados y los reprime
policialmente; es por eso que la clase obrera deberá siempre mantenerse
unida pues es el único modo de hacer que se les respete los derechos;
los que con lucha muchos hermanos obreros ofrendado sus vidas nos
dejaron; y no podemos perderlos.

6. Principales Organizaciones Sindicales del Peru:

En el Perú existen muchas centrales sindicales registradas (11).

Sin embargo, las que pueden sercalificadas como tal son cuatro:
 Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP)
 Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT)
 Central Autónoma de Trabajadores del Perú(CATP)
 Confederación de Trabajadores del Perú.La