1.

¿Quiénes tienen derecho a la gratificación por Navidad y cuando vence el plazo

para su pago?

Tienen derecho todos los empleados de las empresas privadas, que estén en planilla,
con cualquier modalidad de contrato. También tienen derecho los socios trabajadores
de las cooperativas de trabajadores, así como los trabajadores de instituciones públicas
con régimen laboral común.

Por otro lado, la gratificación se paga dentro de los primeros 15 días de julio y
diciembre, respectivamente.

2. ¿Cómo se calculan las gratificaciones?

A fin de calcular el monto de la gratificación, deberá determinarse la remuneración

del trabajador al 30 de junio y 30 de noviembre (remuneración computable).

Ahora bien, la gratificación por navidad equivaldrá a una remuneración íntegra si el

trabajador ha laborado todo el semestre y se reducirá de forma proporcional si el
tiempo de servicios es inferior, debiendo tenerse en cuenta para su cálculo los meses
y días laborados en el semestre.

En este punto, es importante señalar que se considera como tiempo efectivamente

laborado para efectos del cálculo de las gratificaciones al descanso vacacional,
licencia con goce de remuneraciones, descansos por accidentes de trabajo remunerado
o subsidiado, entre otros.

3. ¿Qué ocurre con los trabajadores que cesan antes de la fecha de pago?

En el caso de que el trabajador, cese antes de la fecha de pago de la gratificación,

percibirá 1/6 de la remuneración computable por mes calendario completo laborado
en el semestre. Los días de labor o "sueltos" no se pagan.

4. ¿Qué tributos aplican sobre las gratificaciones?

Las gratificaciones están inafectas del pago de aportes, contribuciones y descuentos,

con lo cual no se aplicarán aportes a fondos pensionarios (AFP/SNP), EsSalud,
contribuciones al Senati, Sencico o Conafovicer.
Sin embargo, sí se encuentra afecta al pago del Impuesto a la Renta de Quinta
Categoría, a los descuentos autorizados por el empleador y los descuentos judiciales
(como son los alimentos, por ejemplo).

Por otro lado, la contribución que no se pagará a Essalud, deberá ser abonada en forma
de bonificación extraordinaria; asimismo, tratándose de trabajadores cubiertos por una
EPS, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del aporte a EsSalud que
hubiese correspondido efectuar al empleador por conceptos de gratificación.

5. ¿Los trabajadores del sector público reciben gratificaciones?

La mayoría de trabajadores del Estado recibirá un aguinaldo de S/ 300. Así lo dispone

la Ley de Presupuesto Público para el 2017.

6. ¿Cuál es la multa para aquellos empleadores que no cumplen con el pago de

las gratificaciones?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), puede aplicar

multas al empleador por no pagar las gratificaciones, así como la bonificación
extraordinaria; pues éstas constituyen infracción grave en materia laboral. El monto
de las multas estará en función del número de trabajadores afectados en concordancia
con la Ley General de Inspecciones y su Reglamento.

¿Cuánto se paga por gratificación?

El monto que percibe el trabajador es el equivalente a la remuneración que percibe durante el
período computable.

La remuneración viene a ser el sueldo básico más todas las cantidades y variables que el
trabajador percibe regularmente en dinero o en especie como contraprestación por sus servicios,
siempre y cuando sean de libre disposición.

Se considera regular a la remuneración que se ha percibido al menos en 1 vez en 3 meses o

más del período computable. Para calcular este monto regular, se suman todos los percibidos y
se divide entre 6.
Si la remuneración es variable, ¿cómo se calculan las
gratificaciones?
Según el art. 4 de la Ley 27735, para los trabajadores de remuneración imprecisa, donde vienen
a tallar las comisiones u horas extras, se calculará en base al promedio de la remuneración de los
últimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según corresponda. Las
comisiones de diciembre, si son pagadas el 15 o antes, entran al cálculo pues los últimos 6 meses
serían de julio a diciembre. Sin embargo, en el caso de las horas extras, estas no se pagan sino
hasta final de mes, por tanto, debe promediarse el semestre de junio a noviembre. Recuerda
que debe cumplirse el principio de regularidad, es decir, que entran a cálculo sólo si se ha recibido
remuneración variable en 3 meses o más.

¿Cuándo se paga la gratificación?

Se abonan en los primeros 15 días de julio y primeros 15 días de diciembre.

¿Qué requisitos debe cumplir un trabajador para tener

el derecho a gratificación?
Debe encontrarse laborando, en descanso vacacional, de licencia con goce de haber, subsidio
de seguridad social o por accidente de trabajo.

Debe haber cumplido además al menos 1 mes de trabajo efectivo en la empresa. Si tiene menos
de 6 meses laborando, se paga lo proporcional.

¿Qué son las gratificaciones truncas?

Si la persona se retira de la empresa antes de la fecha de pago de las gratificaciones, se le
entregará el proporcional a las gratificaciones que le corresponde por el tiempo trabajado junto
con el resto de su liquidación de beneficios sociales.

¿Qué pasa si hubo un aumento de sueldo antes de que se

paguen las gratificaciones?
Se paga según el último sueldo básico. Es decir, si hubo un aumento de sueldo en junio, el
trabajador percibirá en julio las gratificaciones con el sueldo básico de junio como referencia.