Recursos Humanos.

Un ERP (ENTERPRISE RESOURCE PLANNING) es un sistema informático

integrado, es decir que abarca con todos los procesos y recursos empresariales, este
sistema se constituye de aplicaciones con el fin de integrar todas las funciones de la
empresa. El ERP tiene como objetivo principal optimizar la gestión de la empresa, pueden
ser financieras, comerciales, operacionales de RRHH y gestión de negocios.

En el presente informe se realizará un análisis exhaustivo de todo lo que trata el ERP

Recursos Humanos el cual consiste en satisfacer las necesidades de todo tipo de
empresas, desde trasnacionales hasta locales, que deben mantener un firme control sobre
su activo más importante: el Recurso Humano. Permite un manejo flexible de todos los
cálculos involucrados en los procesos de nómina, así como gestionar procesos claves de
recursos humanos, como reclutamiento y selección, evaluación, capacitación y gestión de
expediente.

Recursos Humanos tiene dos tipos de ramas, las cuales son, RRHH y Portal del
Empleado, lo cual consiste en lo siguiente:

 RRHH: Consiste en un Software que está orientado al manejo y administración del

personal, tanto en lo relativo al pago de remuneraciones y leyes sociales, como el
control de préstamos, vacaciones, control de asistencia, entre otros. Este programa,
además, permite realizar un trabajo en línea con las sucursales o descentralizado
con consolidación posterior.
 Portal del Empleado: Es un programa de RRHH que está orientado al autoservicio,
personalización y flexibilidad, siendo estas partes de sus múltiples ventajas. Podrá
poner a disposición de los empleados todos los documentos de interés relacionados
con los RRHH de una empresa.

Para finalizar, este Software es eficaz y fundamental para una empresa, ya que es una
herramienta de ayuda que facilita el trabajo, optimizando el tiempo de entrega de
información optima, completa y relevante en el tiempo y/o momento solicitado.

-Michelle Ayala.

-Dana Farías.

-María Paz Rodríguez.