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Gerente de Dpto
Gerente Dpto de Gerente Dpto. de Gerente Dpto. de Gerente Dpto de Gerente Dpto de Gerente Dpto. de
de Procesamiento
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de Datos.
¿Como definiría un política salarial para Mesarisa?¿Cuales serian los puntos que
debería proponer incialmente a la dirección?
La política salarial que llevaría a Mesarisa a tener establecidos una mejora continua y tener
mejor estatus en los cargos y sobre todo éxito. Cabe resaltar que dicha política salarial tendría
que tomar en cuenta aspectos como:
b. Salarios de admisión para las diversas clases salariales. El salario de admisión para
empleados debe coincidir con el límite inferior de la clase salarial. No obstante, cuando el
elemento reclutado no llena en su totalidad los requisitos exigidos por el cargo, el salario de
admisión podrá estar por debajo del límite mínimo de la clase salarial hasta en 10% o 20%,
debiendo ajustarse al valor de este límite después del periodo de prueba, si el ocupante
corresponde a las expectativas.
1. Reajustes colectivos (o por costo de vida). Buscan restablecer el valor real de los salarios
frente a los cambios de la coyuntura económica del país. Cuando los ajustes colectivos sean
espontáneos, su frecuencia dependerá de la administración de la empresa, y no deberán
representar derecho adquirido para nuevos ajustes, ya que serán compensados en la época de
los reajustes sindicales.
• Reajustes por adecuación. La empresa trata de pagar salarios compatibles con los salarios
pagados en el mercado de trabajo.
INTEGRANTES:
GONZA PEÑA ISABEL
NIEVES CORNEJO JOSE
NOLE CAMPOS JERSON
RONDOY NIZAMA DIANA
PEREZ BURGA BRAYAM